南京真的有说的那么糟糕吗？工资低 排斥外地人？
关于南京是否“糟糕”以及是否存在“工资低”、“排斥外地人”的说法，这是一个比较复杂的问题，需要从多个角度来详细分析，不能一概而论。
一、 关于“工资低”的说法：
这很大程度上取决于你对比的对象和你的个人期望值。
与一线城市（北上广深）相比： 如果你的参照系是北京、上海、广州、深圳这四个一线城市，那么南京的平均工资水平确实会显得较低。这主要是因为一线城市的经济体量更大，产业结构更高端，人才吸引力更强，也因此推高了薪资水平。南京虽然也是国家中心城市，经济发展也不错，但整体的头部效应和薪资溢价不如一线城市。
与同级别城市（新一线、二线）相比： 如果你将南京与杭州、成都、重庆、武汉等其他新一线或强二线城市相比，南京的工资水平可能处于一个中等偏上的位置。例如，在一些行业，南京的平均薪资可能高于武汉、西安，但可能低于杭州、成都。
行业差异： 工资水平在南京的各个行业之间也存在显著差异。
高薪行业： 在集成电路、软件信息、新能源、生物医药等国家重点发展的战略性新兴产业中，尤其是大型企业或跨国公司在南京设有研发中心或总部，薪资水平会相对较高。
传统行业： 在一些传统制造业、服务业等领域，工资水平可能就相对普通，与全国平均水平差不多，或者稍高一些。
互联网行业： 南京的互联网行业发展也很快，但与杭州、深圳等互联网大本营相比，虽然也有不错的公司，但整体的薪资天花板可能不如前述城市。
岗位层级与经验： 就像任何城市一样，初级岗位、基层员工的工资自然不会很高。只有随着工作经验的积累、技能的提升，以及进入管理层或核心技术岗位，薪资水平才会显著提高。
生活成本： 虽然南京的工资可能低于一线城市，但其生活成本，特别是房价，相较于北京、上海、深圳等，仍然具有一定的优势。这意味着同样的收入在南京可能比在一线城市拥有更高的购买力，生活压力相对较小。当然，南京的房价近年来也有不小的涨幅，这也会影响人们对“工资低”的感知。
总结“工资低”： 南京的工资水平是相对的，与一线城市相比确实有差距，但与同级别城市相比并不算特别低。在一些新兴产业和头部企业，薪资水平是可以接受甚至不错的。关键在于你从事的行业、公司规模、个人能力和经验，以及你如何衡量自己的“低”与“高”。
二、 关于“排斥外地人”的说法：
这是一种比较主观的感受，也容易被放大，但不能完全否定其中可能存在的某些现象或人们的普遍感受。
南京人的特点： 南京人在中国南方城市中，相对而言可能显得稍微内敛一些，或者说在建立深层社交关系上需要一定的时间和过程。一些外地人可能会觉得南京本地人不太容易亲近，或者在初期沟通中显得比较“慢热”。但这不等于“排斥”。
“本地人圈子”和“外来人圈子”： 在任何一个城市，无论本地人还是外地人，都容易形成自己的社交圈。在外地人较多的城市，外地人之间的联系可能更紧密；在本地人为主的城市，本地人之间联系也更自然。南京作为一个历史悠久的城市，本地人之间的联系和习惯可能更深厚。新来的人需要时间去融入。
地域文化和生活习惯： 南京有其独特的地域文化和生活习惯，这可能会让一些外地人觉得需要适应。比如，南京人爱吃鸭子，口味上可能偏甜一些（虽然整体而言南京口味不算最甜的江苏城市），这些都可能成为一些外地人感受到的“差异点”。
就业市场和竞争： 就业市场是市场化的，企业招聘主要看能力和匹配度，而不是户籍。只要你符合岗位要求，有能力胜任，自然会有工作机会。在一些热门行业或岗位上，竞争是普遍存在的，这与是否是本地人关系不大。
“南京人”的标签化： 很多时候，“排斥外地人”是一种标签化的概括。我们不能将所有南京人的行为都归结为排斥。许多南京人非常热情好客，也很乐于与外地人交流。很多外地人在南京也生活得非常愉快，并且融入了当地社会。
新市民和老市民的融合： 随着城市化进程，南京吸引了大量来自全国各地的人才和居民。新市民和老市民的融合是一个长期且复杂的过程，不同的人会有不同的体验。有些地方或群体可能确实存在一些封闭性，但将其放大到整个南京市，是不准确的。
官方的态度： 作为国家中心城市和重要的区域中心，南京市政府一直致力于吸引和留住人才，推动经济社会发展，其政策和宣传是鼓励人才引进的，不存在官方层面的“排斥外地人”。
总结“排斥外地人”： 认为南京“排斥外地人”可能更多源于一些外地人在初期融入过程中的感受，比如南京人相对内敛的性格，或者因为不熟悉当地情况而产生的隔阂。但大多数情况下，这种“排斥”并非恶意或制度性的，而是文化差异和个人融入的自然过程。只要你积极开放，愿意了解和适应，并在事业和生活中努力耕耘，完全可以在南京获得好的发展和生活。
更详细的阐述：
房价与收入： 南京的房价虽然比一线城市低，但在全国城市中仍然属于较高水平，尤其是在市中心区域。当工资水平与高企的房价相比时，很多年轻人的购房压力会很大，这也会让他们觉得“工资低”。
生活便利性与城市魅力： 南京作为一座历史文化名城，拥有丰富的旅游资源（中山陵、明孝陵、夫子庙、玄武湖等）、优美的自然风光和深厚的文化底蕴。城市建设也比较现代化，交通便利，教育资源丰富（南京大学、东南大学等名校），医疗条件也比较好。这些都是吸引人在此生活的重要因素，也平衡了部分人对工资的考量。
对外开放与国际化程度： 南京作为南京都市圈的核心，辐射作用越来越强。国际友城众多，对外交流活跃。在南京工作的外籍人士和来自国内其他城市的专业人士也越来越多。在很多国际化程度较高的企业和机构中，文化融合和工作氛围都很好。
个人经历的片面性： 我们听到的关于一个城市好与坏的评价，很多时候是基于个别或少数人的经历。一个人的成功与否、幸福与否，受到多种因素的影响，城市只是其中一个载体。对于外地人来说，他们在南京的体验很大程度上取决于他们遇到的具体人和事，以及他们自身的积极性。
结论：
南京并非如传说中那样“糟糕”。它是一座既有历史厚重感又不失现代活力的城市。
关于工资： 如果你期待达到北京上海的薪资水平，你可能会觉得南京的工资“低”。但如果你将其与同级别的城市对比，或者看重南京的生活便利度、环境和发展潜力，那么你会发现这里的薪资水平是可以接受的，并且在特定行业和岗位上有不错的机会。
关于排斥外地人： 这更多是一种基于文化和社交习惯的感受，而非普遍的恶意排斥。南京人整体上是比较友善的，但可能需要一个过程去熟悉和建立信任。许多外地人在南京生活得非常融洽，并且在这里找到了事业的归宿和生活的幸福。
总而言之，评价一个城市的好坏是非常主观的。南京有其优势，也有其不足。如果你考虑来南京发展或生活，建议你多做调研，最好能亲自来体验一下，并根据自己的职业规划、生活习惯和期望值来做出判断。不要因为一些片面的评价而错过了一个可能适合你的城市。
一、 关于“工资低”的说法：
这很大程度上取决于你对比的对象和你的个人期望值。
与一线城市（北上广深）相比： 如果你的参照系是北京、上海、广州、深圳这四个一线城市，那么南京的平均工资水平确实会显得较低。这主要是因为一线城市的经济体量更大，产业结构更高端，人才吸引力更强，也因此推高了薪资水平。南京虽然也是国家中心城市，经济发展也不错，但整体的头部效应和薪资溢价不如一线城市。
与同级别城市（新一线、二线）相比： 如果你将南京与杭州、成都、重庆、武汉等其他新一线或强二线城市相比，南京的工资水平可能处于一个中等偏上的位置。例如，在一些行业，南京的平均薪资可能高于武汉、西安，但可能低于杭州、成都。
行业差异： 工资水平在南京的各个行业之间也存在显著差异。
高薪行业： 在集成电路、软件信息、新能源、生物医药等国家重点发展的战略性新兴产业中，尤其是大型企业或跨国公司在南京设有研发中心或总部，薪资水平会相对较高。
传统行业： 在一些传统制造业、服务业等领域，工资水平可能就相对普通，与全国平均水平差不多，或者稍高一些。
互联网行业： 南京的互联网行业发展也很快，但与杭州、深圳等互联网大本营相比，虽然也有不错的公司，但整体的薪资天花板可能不如前述城市。
岗位层级与经验： 就像任何城市一样，初级岗位、基层员工的工资自然不会很高。只有随着工作经验的积累、技能的提升，以及进入管理层或核心技术岗位，薪资水平才会显著提高。
生活成本： 虽然南京的工资可能低于一线城市，但其生活成本，特别是房价，相较于北京、上海、深圳等，仍然具有一定的优势。这意味着同样的收入在南京可能比在一线城市拥有更高的购买力，生活压力相对较小。当然，南京的房价近年来也有不小的涨幅，这也会影响人们对“工资低”的感知。
总结“工资低”： 南京的工资水平是相对的，与一线城市相比确实有差距，但与同级别城市相比并不算特别低。在一些新兴产业和头部企业，薪资水平是可以接受甚至不错的。关键在于你从事的行业、公司规模、个人能力和经验，以及你如何衡量自己的“低”与“高”。
二、 关于“排斥外地人”的说法：
这是一种比较主观的感受，也容易被放大，但不能完全否定其中可能存在的某些现象或人们的普遍感受。
南京人的特点： 南京人在中国南方城市中，相对而言可能显得稍微内敛一些，或者说在建立深层社交关系上需要一定的时间和过程。一些外地人可能会觉得南京本地人不太容易亲近，或者在初期沟通中显得比较“慢热”。但这不等于“排斥”。
“本地人圈子”和“外来人圈子”： 在任何一个城市，无论本地人还是外地人，都容易形成自己的社交圈。在外地人较多的城市，外地人之间的联系可能更紧密；在本地人为主的城市，本地人之间联系也更自然。南京作为一个历史悠久的城市，本地人之间的联系和习惯可能更深厚。新来的人需要时间去融入。
地域文化和生活习惯： 南京有其独特的地域文化和生活习惯，这可能会让一些外地人觉得需要适应。比如，南京人爱吃鸭子，口味上可能偏甜一些（虽然整体而言南京口味不算最甜的江苏城市），这些都可能成为一些外地人感受到的“差异点”。
就业市场和竞争： 就业市场是市场化的，企业招聘主要看能力和匹配度，而不是户籍。只要你符合岗位要求，有能力胜任，自然会有工作机会。在一些热门行业或岗位上，竞争是普遍存在的，这与是否是本地人关系不大。
“南京人”的标签化： 很多时候，“排斥外地人”是一种标签化的概括。我们不能将所有南京人的行为都归结为排斥。许多南京人非常热情好客，也很乐于与外地人交流。很多外地人在南京也生活得非常愉快，并且融入了当地社会。
新市民和老市民的融合： 随着城市化进程，南京吸引了大量来自全国各地的人才和居民。新市民和老市民的融合是一个长期且复杂的过程，不同的人会有不同的体验。有些地方或群体可能确实存在一些封闭性，但将其放大到整个南京市，是不准确的。
官方的态度： 作为国家中心城市和重要的区域中心，南京市政府一直致力于吸引和留住人才，推动经济社会发展，其政策和宣传是鼓励人才引进的，不存在官方层面的“排斥外地人”。
总结“排斥外地人”： 认为南京“排斥外地人”可能更多源于一些外地人在初期融入过程中的感受，比如南京人相对内敛的性格，或者因为不熟悉当地情况而产生的隔阂。但大多数情况下，这种“排斥”并非恶意或制度性的，而是文化差异和个人融入的自然过程。只要你积极开放，愿意了解和适应，并在事业和生活中努力耕耘，完全可以在南京获得好的发展和生活。
更详细的阐述：
房价与收入： 南京的房价虽然比一线城市低，但在全国城市中仍然属于较高水平，尤其是在市中心区域。当工资水平与高企的房价相比时，很多年轻人的购房压力会很大，这也会让他们觉得“工资低”。
生活便利性与城市魅力： 南京作为一座历史文化名城，拥有丰富的旅游资源（中山陵、明孝陵、夫子庙、玄武湖等）、优美的自然风光和深厚的文化底蕴。城市建设也比较现代化，交通便利，教育资源丰富（南京大学、东南大学等名校），医疗条件也比较好。这些都是吸引人在此生活的重要因素，也平衡了部分人对工资的考量。
对外开放与国际化程度： 南京作为南京都市圈的核心，辐射作用越来越强。国际友城众多，对外交流活跃。在南京工作的外籍人士和来自国内其他城市的专业人士也越来越多。在很多国际化程度较高的企业和机构中，文化融合和工作氛围都很好。
个人经历的片面性： 我们听到的关于一个城市好与坏的评价，很多时候是基于个别或少数人的经历。一个人的成功与否、幸福与否，受到多种因素的影响，城市只是其中一个载体。对于外地人来说，他们在南京的体验很大程度上取决于他们遇到的具体人和事，以及他们自身的积极性。
结论：
南京并非如传说中那样“糟糕”。它是一座既有历史厚重感又不失现代活力的城市。
关于工资： 如果你期待达到北京上海的薪资水平，你可能会觉得南京的工资“低”。但如果你将其与同级别的城市对比，或者看重南京的生活便利度、环境和发展潜力，那么你会发现这里的薪资水平是可以接受的，并且在特定行业和岗位上有不错的机会。
关于排斥外地人： 这更多是一种基于文化和社交习惯的感受，而非普遍的恶意排斥。南京人整体上是比较友善的，但可能需要一个过程去熟悉和建立信任。许多外地人在南京生活得非常融洽，并且在这里找到了事业的归宿和生活的幸福。
总而言之，评价一个城市的好坏是非常主观的。南京有其优势，也有其不足。如果你考虑来南京发展或生活，建议你多做调研，最好能亲自来体验一下，并根据自己的职业规划、生活习惯和期望值来做出判断。不要因为一些片面的评价而错过了一个可能适合你的城市。
网友意见
南京是全国最不排外的城市，至少是之一。
工资么就不好说了，跟房价比性价比确实差
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