给领导当秘书是一种怎样的体验？
首先，最直接的感受就是“眼观六路，耳听八方”。领导的日程安排，那是需要精细到分钟的。哪个会要发言，需要提前准备什么资料；哪个会要出席，要安排好交通和车辆；哪个客户要拜访，需要了解人家的背景和诉求；甚至领导午餐想吃什么、晚上有什么私人安排，这些信息都得提前洞察，甚至有时候比领导自己还清楚。这就意味着你得时刻保持高度警惕，脑子里像个雷达一样扫描一切可能需要你处理的信息。一天下来，大脑的运转速度简直堪比高速列车，有时候真的会觉得脑仁儿嗡嗡响。
其次，就是“十八般武艺，样样都要会一点”。光会写个报告、接个电话那远远不够。文件归档、打印复印、预订机票酒店、安排会议室、甚至有时候还得帮忙处理一些私人事务，比如代买礼物、联系家人等等。你要成为一个万能的“工具人”，领导需要什么，你就能在最短的时间内变出来。这就逼着你不断学习新技能，从office软件到一些基础的商务礼仪，再到一些可能你之前想都没想过的领域，都得有所涉猎。有时候你会觉得自己像个“万金油”，哪儿需要往哪儿添。
再来，就是“情商是硬通货”。你不仅要服务好领导，还得处理好领导身边的人际关系。比如跟领导的家人沟通，跟合作单位的联系人打交道，甚至还要协调好公司内部其他部门的同事。很多时候，你得充当一个“缓冲器”和“润滑剂”，把一些可能引发冲突的信息或者需求，巧妙地化解掉。一个不小心，可能就会得罪人，影响领导的工作，那就得不偿失了。所以，察言观色、随机应变，把话说得滴水不漏，那是必修课。有时候，你甚至需要猜测领导没说出口的意思，并提前做出准备，这考验的不仅仅是智商，更是对人心的洞察。
然后，就是“牺牲和奉献”。大部分时间，你的工作是不分昼夜的。领导的加班是常态，你的加班也是常态。可能前一秒还在处理公务，后一秒就要接到领导的电话，让他处理紧急事务。周末和节假日也可能随时被“征召”。你的个人生活，有时候就得为领导的工作让步。你可能会错过和朋友的聚会，错过家人的重要时刻，这些牺牲是必然的。刚开始可能会有些不适应，但慢慢地就会习惯，甚至成为一种职业素养。
不过，虽然辛苦，但也有很多值得回味的地方。
第一，你能最直观地接触到公司的高层决策。领导在忙些什么，公司战略方向是什么，你都可能提前了解到一些蛛丝马迹。这种信息优势，让你对公司的运作有更深入的理解，也让你对自己的职业发展有更清晰的规划。
第二，你能从领导身上学到很多东西。领导之所以能走到那个位置，一定有过人之处。你近距离观察他们的工作方式、思考模式、处理问题的方法，对你自己的成长来说，是一种无价的学习。有时候，领导的一个小小指导，就可能让你茅塞顿开，受益匪浅。
第三，你会感受到一种“被需要”的价值感。当你把领导安排的事情处理得井井有条，当领导因为你的协助而能够专注于更重要的事情时，你会有一种成就感。你就像是一个幕后英雄，虽然不站在聚光灯下，但你的付出是实实在在的。
最后，也是最微妙的一点，就是“信任的建立”。当领导越来越信任你，把越来越重要的任务交给你，甚至在一些事情上征求你的意见时，你会有一种被认可的满足感。这种信任，是你一点一滴用工作表现换来的，也是你在这个岗位上最宝贵的财富。
总的来说，给领导当秘书，就像是在一个高速运转的机器里担任一个关键的螺丝钉。你需要时刻保持稳定和高效，才能确保整个机器的顺畅运转。它挑战你的能力极限，也磨炼你的心性，更让你有机会站在更高的平台上去理解和学习。这是一种充满挑战，但也充满成长机会的角色，虽然辛苦，但回首望去，你会发现自己真的收获了很多，远不止一份薪水那么简单。
网友意见
1.基本情况。
在县里。
给常务副县长当秘书。
说是秘书，其实县处级是不允许配秘书的。
我所在的单位是县政府办公室综合室（县政府办公室是正科级，县政府综合室是正科级，县政府综合室归县政府办公室管理），在综合室的本职就是给领导写材料，起草讲话、综合材料、文件等等。我们综合室一人跟一个县长，综合室主任跟正县长。一对一了之后，县长的什么事都交给你服务，就是文字秘书和生活秘书全包。
2.一天的工作开始。
领导上班非常准时，八点半到一过，我电话就响了，让去他办公室。
他的几个批示件交给我处理。有的给解释解释，有的直接交给我，说你处理处理。
（1）如果是上级关于什么工作的意见文件，大概就批示请某科局局长按照文件要求研究县里的落实意见。这样直接打电话让局里拿走就行。
（2）明天市里的开会通知，就批示请**（我的名字）安排车辆。由于县里车改，副县长不再配车，需要从租车平台要车。我就给平台打电话要车，把时间要求告诉司机，并把司机姓名、电话、车牌号发短信告诉领导。如果市里的会议需要领导发言，还要准备发言稿。如果是某个专业会，领导就批示请某局准备发言材料，交由我把关修改。
（3）县委书记、县长的批示件，一般都是请**（常务副县长姓名）协调办理。常务副县长就不再签意见，直接告诉我，安排个调度会，十点半、在哪里、请哪些人参加，我一一记下，然后回到办公室拟好通知，交由值班室下通知。
（4）我在办理上述批示件的过程中，有可能某个客商到他办公室拜访，他会给我打电话让我去倒水。有的倒完直接出来，有的倒完他喊住我坐下来听听。
（5）差不多十点半，我早去会议室十分钟，签到，到点电话催迟到的参会人员。等人到齐，跑去叫领导开会。开会中，我全程参会记录。
（6）会议结束差不多十一点半，叫着我随他回办公室。下午两点半，他要现场调度大项目建设，告诉我看哪几个项目，请谁随同参加，请谁在项目上等着。我就先安排好几个项目的顺序（路线），然后打电话通知招商单位（由于值班室工作人员一般不知道哪个项目的招商单位是谁，如果再起草通知，给他们解释，耽误时间，一般我都自己打电话）。并协调中巴车，通知随同人员。办完就差不多十二点多了，该下班了。
（7）下午两点半，到点我要提前到中巴车跟前，签到，催迟到的人，并全程陪同现场调度活动。
（8）等到看完项目，一般下午就该下班了，领导会在回去的路上安排明天的事项。明天他去市里开会，让把发言材料今天晚上发给他看看。
（9）我抓紧时间吃晚饭，回办公室改材料，某局已经把初稿发邮箱里了。改到九点多，通过微信发给领导。领导以前写材料，在县里的讲话材料差不多就行，他会在会上发挥一些。如果是在市里的发言材料，他会很认真。差不多半小时后，电话来了，说哪里怎么修改。有的他直接说加上哪句话，有的他说个大概，需要你重新组织语言。如果需要添加数字过核实数字，要打电话给科局熟悉情况的人。
（10）第二天一早，把昨天修改好已经打印出来的发言材料，或交由驾驶员捎给他，或我去他住处送给他。然后他安排，我去市里开会，你在家问问什么工作落实的怎么样了。
3.其他事项。
他家的基本情况我都熟悉。我家的基本情况他都会多次问问，也知道的差不多。
分管的科局局长、副职、一般人员都跟你认识，说话也很好，但是个人的事没跟他们打过招呼。
先写这么多，回来再补充。
我以前差点给一个部级领导（这个领导的轶事我在别的回答里提过）当了秘书，所以也恬着脸说几句。
第一点就是心理压力极大。做到这个位置，身边的秘书好几个了，除了自己带来的私人秘书，还有组织上安排的工作秘书，有的可不仅仅只是秘书职责这么简单哦，时间长了真的很心累，随时要注意自己的话自己的事情。
第二点社交技巧非常非常有要求。基本上到这个位置上，能接触到的人真的是非富即贵了，对方都是老手，随便几句话就能听出你是不是雏，假如你不小心被他们调戏的丢了面子，丢的可不是你自己的面子，而是你老板的。挨老板骂肯定少不了的，但不骂你说明更严重。
第三要有随时替老板挡抢的觉悟。这个就不细说了，河北李真就是典型。
至于好处嘛~```由于毕竟没当上秘书，所以所谓的出门有面子肯定是跟我没份了。不过能认识很多只能在传说中见到的人，脾气相投和利益符合的话，大家也能有不错的私人关系——你能相信公开的两个政见不同的长老，子女却在一起大碗喝酒，大块吃肉吗。
至于跟领导培养感情，这一点奉劝准秘书不要追求了。政治斗争非常残酷，很多看起来似乎前途无量的官员，往往一瞬间就成为千夫所指，所以如果不是跟领导有一定直系关系，不要跟领导看起来太亲密，做好本职工作就行，大多数老板还是比较通情达理的，不会给你额外出难题。顺便一句党国配置秘书遵从同性原则，所以你也做不到男女关系那一层。
如果不做秘书的话，正式编制的可能会安排到某个部门的职位，当个普通的员工。像我这种因为私人关系当秘书的基本上老板退了也就等于失业了。
在我们单位，这是个不太容易找到人的岗位。
笔者正是某正厅实权一把手的“身边工作人员”，已干两年。体验就是太累，锻炼人，还有就是得好好活下去，不能因为干这个岗位给自己身体弄坏了，得不偿失。
为啥这个岗位不好找到人？因为现在大家都清醒得很。
一个正厅级的单位，处级职数比较宽裕，以退休来说，大概率一般人都会在正处左右退休，99%的干部都是如此。想往副厅实职及以上走，无异于基因突变。科级退休几乎没有，职级并行之后副处级退休都很少很少。鉴于这种情况，值得你没日没夜地加班吗？如果是抗疫，为老百姓民生服务，可以加班，为了服务领导，抱歉现在年轻人真没有这样的内生动力。
再说我们领导，干到资深正厅，下一步就是星辰大海，必然爱惜自己的羽毛。下一步，要么重用去当市委书记，他首先不会带省厅的人去地市，就算带你去，也不会给你安排重要岗位，你也不会抛妻弃子跟着去。要么就是异地安排副省级，这种情况下，他会未来在你仕途的关键时候，从外省打来电话，要求关照一下自己曾经的“秘书”吗？就算打了电话，人已经去了外省，管用吗？
所以，现在就是认真工作，加班也尽职尽责，但超过明显必要的限度，也会划划水，保重好自己，对领导做到忠诚，干净，力所能及的担当即可。
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