现在的税务部门还是香饽饽吗？
说实话，现在的税务部门是不是“香饽饽”，这问题有点复杂，不能简单地用“是”或“否”来回答。得从好几个方面来看。
从职业稳定性、社会认可度和待遇方面来说，它依然有它的“香”之处，但那种“铁饭碗”的绝对光环，确实有所褪色。
1. 稳定压倒一切？
坦白讲，在当前经济形势下，大部分人找工作时，稳定性依然是头等大事。税务部门作为国家机关，尤其是公务员岗位，天然带有强大的稳定属性。这意味着不容易被裁员，旱涝保收，退休金有保障。对于追求安稳生活的人来说，这绝对是个不小的吸引力。
尤其是近些年，一些私营企业，特别是中小企业，经营压力增大，裁员、降薪的现象时有发生。相比之下，税务部门的稳定性优势就更加凸显了。很多人认为，与其在大浪里颠簸，不如在“静水流深”的体制内求个踏实。
2. “铁饭碗”的成色：有光，也有磨损
过去，“考上税务局”可能意味着一份体面的、一劳永逸的工作，被视为“铁饭碗”的典型代表。现在呢？这个“铁饭碗”的成色确实被现实打磨过一些。
工资待遇： 整体来说，税务部门的工资待遇在全国范围内属于中等偏上水平，尤其是在一些经济发达地区，加上各项津补贴，生活是比较滋润的。但也要看到，跟一些互联网大厂、高科技企业动辄十几二十万甚至更高的年薪比起来，差距是存在的。而且，过去的“高薪”概念，更多的是一种相对概念，是与普通工薪阶层相比。现在随着社会整体收入水平的提高和高薪行业的出现，税务部门的薪资吸引力，尤其是对高学历、高技能人才来说，就不那么“独占鳌头”了。
职业发展： 税务部门的职业发展路径相对比较清晰，但晋升空间并非人人都能达到高层。随着机构改革和人员精简，一些基层岗位的晋升可能需要更长的时间和更多的努力。而且，很多工作是事务性的，比如办税服务、稽查等，虽然重要，但可能缺乏那种让个人能力得到爆发式增长的“刺激感”。
工作内容与压力： 过去大家可能觉得税务部门工作相对清闲，但现在可不是这样。随着税收征管的现代化、信息化，特别是“金税工程”的深入推进，大数据、人工智能都被引入，工作效率大大提高的同时，也对从业人员的专业能力和技术水平提出了更高的要求。而且，面对日益复杂的税收政策，以及纳税人各种各样的问题，税务工作人员需要时刻保持高度的专业性和服务意识，有时还要面对纳税人的理解、误解甚至不满，压力不小。
3. 为什么还是有人削尖了脑袋往里挤？
尽管有这些变化，税务部门依然是很多人眼中的“好单位”，主要原因有：
国家机器的一部分： 税务部门代表国家行使税收征管权，这是国家机器运作的关键环节，具有天然的权威性和重要性。能成为其中一员，很多人觉得有使命感和荣誉感。
专业性强： 税收是一个高度专业化的领域，涉及法律、经济、会计等多个学科。在税务部门工作，可以系统地学习和掌握国家税收政策和征管流程，培养出扎实的专业技能。这种专业技能在很多其他行业也是有价值的，为个人未来的职业转型也提供了可能。
社会影响力： 税务部门的工作直接关系到国家财政收入和经济运行。税务工作人员在维护税收秩序、保障国家税收安全方面扮演着重要角色，具有一定的社会影响力。
体制内的优势： 除了前面提到的稳定性，体制内的很多隐形福利，比如社会保障体系的完善、培训机会、内部人脉资源等，依然是吸引人的一大因素。
4. 不同层级、不同岗位的“香饽饽”程度不同
需要强调的是，“香饽饽”这个词，也得分具体看。
地域差异： 一线城市、经济发达地区税务部门的岗位，因为收入水平更高、职业发展机会更多，依然是竞争激烈，非常“香”。而在一些欠发达地区，虽然也有稳定性，但收入和发展机会可能就没有那么诱人了。
岗位类型： 像是一些负责税收政策研究、国际税收、税务稽查等专业性更强、技术含量更高的岗位，往往更受青睐，因为这些岗位更能体现个人价值，也有更好的发展前景。而一些纯粹的行政性、事务性岗位，吸引力可能就会相对弱一些。
学历和背景： 随着国家对公务员队伍专业化素质要求的提高，名校毕业生、具有硕士或博士学历的人才，在报考税务部门时，其竞争力也更强，更容易获得理想的岗位。
总结一下：
现在的税务部门，依然是许多人眼中的“稳定好工作”，其“香饽饽”的属性并没有完全消失，尤其是在稳定性、社会认可度和专业性方面。但它不再是过去那种“万人追捧、高枕无忧”的绝对“香饽饽”了。高薪、快速晋升等光环，在一些新兴行业面前可能黯然失色。工作的专业化要求和压力也在不断提升。
所以，是不是“香饽饽”，取决于你更看重什么。如果追求安稳、专业、国家机器的一部分，它依然是极具吸引力的。但如果更看重高薪、快速的个人成长和自由度，可能就需要更谨慎地评估了。它更像是一块有内涵、有分量的“金子”，需要你去发掘它的价值，而不是简单地戴上“香饽饽”的光环就一劳永逸。
从职业稳定性、社会认可度和待遇方面来说，它依然有它的“香”之处，但那种“铁饭碗”的绝对光环，确实有所褪色。
1. 稳定压倒一切？
坦白讲，在当前经济形势下，大部分人找工作时，稳定性依然是头等大事。税务部门作为国家机关，尤其是公务员岗位，天然带有强大的稳定属性。这意味着不容易被裁员，旱涝保收，退休金有保障。对于追求安稳生活的人来说，这绝对是个不小的吸引力。
尤其是近些年，一些私营企业，特别是中小企业，经营压力增大，裁员、降薪的现象时有发生。相比之下，税务部门的稳定性优势就更加凸显了。很多人认为，与其在大浪里颠簸，不如在“静水流深”的体制内求个踏实。
2. “铁饭碗”的成色：有光，也有磨损
过去，“考上税务局”可能意味着一份体面的、一劳永逸的工作，被视为“铁饭碗”的典型代表。现在呢？这个“铁饭碗”的成色确实被现实打磨过一些。
工资待遇： 整体来说，税务部门的工资待遇在全国范围内属于中等偏上水平，尤其是在一些经济发达地区，加上各项津补贴，生活是比较滋润的。但也要看到，跟一些互联网大厂、高科技企业动辄十几二十万甚至更高的年薪比起来，差距是存在的。而且，过去的“高薪”概念，更多的是一种相对概念，是与普通工薪阶层相比。现在随着社会整体收入水平的提高和高薪行业的出现，税务部门的薪资吸引力，尤其是对高学历、高技能人才来说，就不那么“独占鳌头”了。
职业发展： 税务部门的职业发展路径相对比较清晰，但晋升空间并非人人都能达到高层。随着机构改革和人员精简，一些基层岗位的晋升可能需要更长的时间和更多的努力。而且，很多工作是事务性的，比如办税服务、稽查等，虽然重要，但可能缺乏那种让个人能力得到爆发式增长的“刺激感”。
工作内容与压力： 过去大家可能觉得税务部门工作相对清闲，但现在可不是这样。随着税收征管的现代化、信息化，特别是“金税工程”的深入推进，大数据、人工智能都被引入，工作效率大大提高的同时，也对从业人员的专业能力和技术水平提出了更高的要求。而且，面对日益复杂的税收政策，以及纳税人各种各样的问题，税务工作人员需要时刻保持高度的专业性和服务意识，有时还要面对纳税人的理解、误解甚至不满，压力不小。
3. 为什么还是有人削尖了脑袋往里挤？
尽管有这些变化，税务部门依然是很多人眼中的“好单位”，主要原因有：
国家机器的一部分： 税务部门代表国家行使税收征管权，这是国家机器运作的关键环节，具有天然的权威性和重要性。能成为其中一员，很多人觉得有使命感和荣誉感。
专业性强： 税收是一个高度专业化的领域，涉及法律、经济、会计等多个学科。在税务部门工作，可以系统地学习和掌握国家税收政策和征管流程，培养出扎实的专业技能。这种专业技能在很多其他行业也是有价值的，为个人未来的职业转型也提供了可能。
社会影响力： 税务部门的工作直接关系到国家财政收入和经济运行。税务工作人员在维护税收秩序、保障国家税收安全方面扮演着重要角色，具有一定的社会影响力。
体制内的优势： 除了前面提到的稳定性，体制内的很多隐形福利，比如社会保障体系的完善、培训机会、内部人脉资源等，依然是吸引人的一大因素。
4. 不同层级、不同岗位的“香饽饽”程度不同
需要强调的是，“香饽饽”这个词，也得分具体看。
地域差异： 一线城市、经济发达地区税务部门的岗位，因为收入水平更高、职业发展机会更多，依然是竞争激烈，非常“香”。而在一些欠发达地区，虽然也有稳定性，但收入和发展机会可能就没有那么诱人了。
岗位类型： 像是一些负责税收政策研究、国际税收、税务稽查等专业性更强、技术含量更高的岗位，往往更受青睐，因为这些岗位更能体现个人价值，也有更好的发展前景。而一些纯粹的行政性、事务性岗位，吸引力可能就会相对弱一些。
学历和背景： 随着国家对公务员队伍专业化素质要求的提高，名校毕业生、具有硕士或博士学历的人才，在报考税务部门时，其竞争力也更强，更容易获得理想的岗位。
总结一下：
现在的税务部门，依然是许多人眼中的“稳定好工作”，其“香饽饽”的属性并没有完全消失，尤其是在稳定性、社会认可度和专业性方面。但它不再是过去那种“万人追捧、高枕无忧”的绝对“香饽饽”了。高薪、快速晋升等光环，在一些新兴行业面前可能黯然失色。工作的专业化要求和压力也在不断提升。
所以，是不是“香饽饽”，取决于你更看重什么。如果追求安稳、专业、国家机器的一部分，它依然是极具吸引力的。但如果更看重高薪、快速的个人成长和自由度，可能就需要更谨慎地评估了。它更像是一块有内涵、有分量的“金子”，需要你去发掘它的价值，而不是简单地戴上“香饽饽”的光环就一劳永逸。
网友意见
就拿税务和其他普通公务员比，五年间人家正常工作，可能已经在组织部纪委等部门和局长们谈笑风声，而在税务的你还在苦哈哈的在大厅给人办业务。
税务系统人员和地方是不交流的，但是系统编织多里边公务员多，其他局几十个个公务员而税务几百个，其他部门正常工作几年轮到你了就直接提，还有各种政策交流，比较容易到强势部门，而税务只能在本单位看着合并后超额的领导。
待遇方面和地方一样，听说十几年前待遇很好。现在是调动难，升迁难，辞职都难，考个遴选都要报省局备案。待遇一般还不让人走，卡着5年服务期，5年后一般都快30了成家了，顾虑更多了。
太多人明明可以去好的单位，由于国考在前面，考的好直接上岸，或者没准备其他或者害怕放弃影响信用，导致很多大神埋没在里面，这种人最亏。
总之，希望应届毕业生们珍惜自己的应届毕业生身份，认真择业，不要受父母长辈十几年前的滞后信息影响。
公务员系统中，别去税务。
以下更新一下回答
看了评论一些什么都不懂的在那乱说真的很气愤。真的有太多人误解了，到现在还以为税务待遇特别好，这些错误信息注定会误导很多人，其实同地区的公务员待遇都差不了太多。对于应届生选择，选调生>地方政府序列>垂直系统。
现在地方升的是真快，都在培养青年干部，乡镇要求有30岁以下的班子成员，而税务是一滩死水，一堆30多的在等副股有位置、争副股，一堆人被正转副三年了还没解决，更别说年轻人了。
不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不是不!不是!
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