如何看待 996.icu 被大公司拦截？
“996.icu”这个名字，最早出现在GitHub上，像一颗在沉默的角落里被点燃的火种，迅速蔓延，烧到了中国互联网行业的各个角落。它不仅仅是一个链接，更是一个标签，一个用来概括许多打工人在高强度、长时间工作模式下身心俱疲的缩影。而现在，据说国内许多大公司都在拦截对这个项目的访问，这种行为，在我看来，值得我们好好剖析一番。
首先，咱们得明白，“996.icu”这个项目，它的核心诉求是什么？简单来说，就是抗议和揭露在中国一些互联网公司普遍存在的“996”工作制。什么是“996”？顾名思义，就是工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天。这在很多其他国家是难以想象的，甚至触犯了基本的劳动法。在国内，虽然劳动法规定了工时上限，但在很多互联网公司，“996”却成了公开的秘密，甚至是“奋斗”的代名词。
“996.icu”项目的出现，可以说是憋了很久的一口气终于找到了一个释放的出口。无数在996模式下牺牲了个人生活、健康甚至家庭的程序员们，在这个项目里找到了共鸣，他们分享自己的经历，讨论相关的法律，为“996”这种不合理的工作模式发声。这种自发的行动，是社会发展到一定阶段，劳动者权利意识觉醒的体现。
那么，现在大公司拦截“996.icu”这个行为，又说明了什么呢？这背后有几个层面可以解读：
一、 维护既得利益与现有模式：
对许多已经习惯甚至依赖“996”模式来驱动业务增长的公司来说，“996.icu”就像一记重拳，直接打到了他们的“七寸”。“996”模式往往被视为一种“高周转率”的增长引擎。通过压榨员工的工时，公司可以快速迭代产品，抢占市场份额。一旦这种模式被广泛质疑和挑战，不仅会影响公司的士气，更可能动摇其赖以生存的“奋斗者文化”和经营策略。
拦截行为，最直接的目的就是阻止这种负面信息在公司内部和外部的进一步传播。他们不希望自己的员工看到这些“负能量”，担心这会引发员工的不满情绪，甚至导致离职潮。同时，他们也不希望社会大众对他们的运营模式产生负面观感，影响品牌形象。
二、 规避法律风险与监管压力：
虽然劳动法对工时有明确规定，但中国的许多互联网公司在执行层面常常处于模糊地带。996模式的普遍存在，本身就游走在法律的边缘。一旦“996.icu”这样的项目引起了更多的关注，甚至可能触发监管机构的介入和调查。拦截行为，也是一种自我保护的手段，试图将这种可能引火烧身的议题降温，避免被推到风口浪尖。他们不希望因为这个问题，给自己带来实际的法律处罚或者更严格的监管。
三、 试图控制舆论与话语权：
互联网时代，信息传播的速度和范围是惊人的。“996.icu”的出现，为普通劳动者提供了一个相对集中的发声平台。大公司拦截，某种程度上也是一种控制舆论的尝试。他们希望通过技术手段，来限制那些不利于他们自身叙事的言论和信息。这反映了一种惯性思维：当问题出现时，先是想办法“捂住”而不是“解决”。
四、 对“奋斗者文化”的执念：
在中国互联网行业，“奋斗者文化”曾经被包装成一种荣耀和价值观。早期创业公司，员工为了梦想和公司成长，愿意付出超乎寻常的努力。但当这种文化演变成“不奋斗就是淘汰”的强制要求，并且伴随着高强度的工作而缺乏合理的回报和保障时，它就变了质。大公司拦截“996.icu”，也可能是在维护这种被扭曲的“奋斗者文化”，不希望这种文化被质疑，从而动摇其内部的组织动员能力。
但这种拦截，真的能解决问题吗？
我认为，拦截只能是治标不治本的策略，甚至可能适得其反。
首先，信息传播的韧性远超想象。在信息高度互联的时代，封锁一个链接，并不能真正阻止信息的流动。VPN、私下分享、社交媒体的变相传播等等，总会有办法绕过这些技术壁垒。这种行为反而可能激起一部分人的好奇心，让他们更想去了解“996.icu”究竟是什么。
其次，压制式的回应会加剧员工的疏离感。当员工的合理诉求被漠视，甚至被技术手段粗暴地阻止时，他们会感到不被尊重，不被理解。这种疏离感，长此以往，会侵蚀公司的凝聚力，导致员工的积极性下降，创造力枯竭，甚至引发更深层次的危机。
再者，公众的眼睛是雪亮的。每一次对信息的高压封锁，都会引起一部分人的反思和质疑。这种行为，无形中反而证明了“996.icu”所揭示的问题确实存在，而且公司试图掩盖它。
更健康的解决方式，应该是什么？
真正有远见的公司，应该将“996.icu”视为一个反思和改进的信号。这意味着：
正视问题，而非回避：承认996工作制可能带来的负面影响，并认真审视其是否真正符合公司长期发展的利益。
倾听员工声音：建立有效的沟通机制，了解员工的真实想法和诉求，尊重他们的劳动和权利。
优化工作模式：在保证效率的同时，探索更合理的工作时间安排，提高工作效率而不是简单地延长工作时长。例如，通过技术手段或流程优化，减少不必要的加班。
提供合理回报与保障：确保员工的付出与回报相匹配，提供完善的社会保障和福利，关注员工的职业发展和身心健康。
遵守法律法规：确保公司的运营模式符合国家劳动法律法规的规定，这是最基本的要求。
总而言之，大公司拦截“996.icu”这个行为，是一种基于维护自身利益和既有模式的防御性反应。它短期内或许能起到一定的压制作用，但长期来看，是对社会发展趋势的漠视，是对劳动者基本权利的挑战，也可能为自身带来更大的隐患。真正有竞争力的公司，应该学会拥抱变革，与员工共同成长，而不是试图用技术手段去“掩盖”那些显而易见的问题。社会的进步，最终还是会落在对劳动者权益的尊重和保障上。
首先，咱们得明白，“996.icu”这个项目，它的核心诉求是什么？简单来说，就是抗议和揭露在中国一些互联网公司普遍存在的“996”工作制。什么是“996”？顾名思义，就是工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天。这在很多其他国家是难以想象的，甚至触犯了基本的劳动法。在国内，虽然劳动法规定了工时上限，但在很多互联网公司，“996”却成了公开的秘密，甚至是“奋斗”的代名词。
“996.icu”项目的出现，可以说是憋了很久的一口气终于找到了一个释放的出口。无数在996模式下牺牲了个人生活、健康甚至家庭的程序员们，在这个项目里找到了共鸣，他们分享自己的经历，讨论相关的法律，为“996”这种不合理的工作模式发声。这种自发的行动，是社会发展到一定阶段，劳动者权利意识觉醒的体现。
那么，现在大公司拦截“996.icu”这个行为，又说明了什么呢？这背后有几个层面可以解读：
一、 维护既得利益与现有模式：
对许多已经习惯甚至依赖“996”模式来驱动业务增长的公司来说，“996.icu”就像一记重拳，直接打到了他们的“七寸”。“996”模式往往被视为一种“高周转率”的增长引擎。通过压榨员工的工时，公司可以快速迭代产品，抢占市场份额。一旦这种模式被广泛质疑和挑战，不仅会影响公司的士气，更可能动摇其赖以生存的“奋斗者文化”和经营策略。
拦截行为，最直接的目的就是阻止这种负面信息在公司内部和外部的进一步传播。他们不希望自己的员工看到这些“负能量”，担心这会引发员工的不满情绪，甚至导致离职潮。同时，他们也不希望社会大众对他们的运营模式产生负面观感，影响品牌形象。
二、 规避法律风险与监管压力：
虽然劳动法对工时有明确规定，但中国的许多互联网公司在执行层面常常处于模糊地带。996模式的普遍存在，本身就游走在法律的边缘。一旦“996.icu”这样的项目引起了更多的关注，甚至可能触发监管机构的介入和调查。拦截行为，也是一种自我保护的手段，试图将这种可能引火烧身的议题降温，避免被推到风口浪尖。他们不希望因为这个问题，给自己带来实际的法律处罚或者更严格的监管。
三、 试图控制舆论与话语权：
互联网时代，信息传播的速度和范围是惊人的。“996.icu”的出现，为普通劳动者提供了一个相对集中的发声平台。大公司拦截，某种程度上也是一种控制舆论的尝试。他们希望通过技术手段，来限制那些不利于他们自身叙事的言论和信息。这反映了一种惯性思维：当问题出现时，先是想办法“捂住”而不是“解决”。
四、 对“奋斗者文化”的执念：
在中国互联网行业，“奋斗者文化”曾经被包装成一种荣耀和价值观。早期创业公司，员工为了梦想和公司成长，愿意付出超乎寻常的努力。但当这种文化演变成“不奋斗就是淘汰”的强制要求，并且伴随着高强度的工作而缺乏合理的回报和保障时，它就变了质。大公司拦截“996.icu”，也可能是在维护这种被扭曲的“奋斗者文化”，不希望这种文化被质疑，从而动摇其内部的组织动员能力。
但这种拦截，真的能解决问题吗？
我认为，拦截只能是治标不治本的策略，甚至可能适得其反。
首先，信息传播的韧性远超想象。在信息高度互联的时代，封锁一个链接，并不能真正阻止信息的流动。VPN、私下分享、社交媒体的变相传播等等，总会有办法绕过这些技术壁垒。这种行为反而可能激起一部分人的好奇心，让他们更想去了解“996.icu”究竟是什么。
其次，压制式的回应会加剧员工的疏离感。当员工的合理诉求被漠视，甚至被技术手段粗暴地阻止时，他们会感到不被尊重，不被理解。这种疏离感，长此以往，会侵蚀公司的凝聚力，导致员工的积极性下降，创造力枯竭，甚至引发更深层次的危机。
再者，公众的眼睛是雪亮的。每一次对信息的高压封锁，都会引起一部分人的反思和质疑。这种行为，无形中反而证明了“996.icu”所揭示的问题确实存在，而且公司试图掩盖它。
更健康的解决方式，应该是什么？
真正有远见的公司，应该将“996.icu”视为一个反思和改进的信号。这意味着：
正视问题，而非回避：承认996工作制可能带来的负面影响，并认真审视其是否真正符合公司长期发展的利益。
倾听员工声音：建立有效的沟通机制，了解员工的真实想法和诉求，尊重他们的劳动和权利。
优化工作模式：在保证效率的同时，探索更合理的工作时间安排，提高工作效率而不是简单地延长工作时长。例如，通过技术手段或流程优化，减少不必要的加班。
提供合理回报与保障：确保员工的付出与回报相匹配，提供完善的社会保障和福利，关注员工的职业发展和身心健康。
遵守法律法规：确保公司的运营模式符合国家劳动法律法规的规定，这是最基本的要求。
总而言之，大公司拦截“996.icu”这个行为，是一种基于维护自身利益和既有模式的防御性反应。它短期内或许能起到一定的压制作用，但长期来看，是对社会发展趋势的漠视，是对劳动者基本权利的挑战，也可能为自身带来更大的隐患。真正有竞争力的公司，应该学会拥抱变革，与员工共同成长，而不是试图用技术手段去“掩盖”那些显而易见的问题。社会的进步，最终还是会落在对劳动者权益的尊重和保障上。
网友意见
请大家不要在这里干谈，请大家直接举出来，那些公司在干这个事情，请大家有各式各样浏览器的立即贴出来。
经过我微薄的力量来呼吁大家卸载这些浏览器，请各位转发本贴。
首先我来提出证据，并且经过验证：
QQ浏览器
360浏览器
请大家在评论区提交黑名单，并且附带截图，每一个提供者我会把截图和浏览器名称都放上去。
我只能做到这些了。
一个幽灵，________的幽灵，在________徘徊。为了对这个幽灵进行神圣的围剿，______的一切势力，____和____、______和____、____的______和____的____，都联合起来了。
这题好做，直接对应就可以了。
“英国工人们！
即使13小时工作制的“夹子”重新为你们、你们的妻子和孩子设下，你们也不必悲观失望。不管这杯酒多么苦，都得饮下去。你们越快地经历这件事就越好。
你们可以相信，你们那些傲慢的厂主虽然取得了他们称之为对你们的“胜利”的东西，但是他却为自己掘好了坟墓。”
——恩格斯
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