如何看待国家官媒对「996工作制」的发文表态？
首先，我们要理解官媒在国家宣传体系中的角色。 它们是传递国家声音、引导社会舆论、解释政策意图的重要工具。因此，官媒的发声，尤其是针对如此具有社会敏感性的议题，其背后必然是经过深思熟虑，并与国家整体发展战略相协调的。
从历史和政策层面看，对“996”的表态并非一成不变。 早期，在互联网经济蓬勃发展、追求“中国速度”的背景下，一些宣传可能更侧重于企业家的奋斗精神、创新活力，对“996”的负面影响可能语焉不详，甚至将其视为一种“努力”的代名词。但随着时间推移，社会对劳动者权益的关注度不断提升，“996”的负面效应——包括对身心健康的损害、对家庭生活的侵蚀、以及长期来看对创新活力的扼杀——也日益凸显。
当国家官媒开始正面、集中地发文批评或反思“996”时，通常意味着以下几个层面的变化和信号：
1. 政策风向的转变或强化： 这种发声往往预示着国家在劳动法律法规的执行上将更加严格，或者会有新的政策出台以限制不合理的加班。例如，《劳动法》等法律法规本身就对工作时长有明确规定，但执行层面长期存在弹性。官媒的表态，实际上是一种“吹风”，是在为日后更严厉的监管和执法做铺垫。这可能包括加强对企业加班行为的审查，提高违法成本，甚至出台更具体的关于工时、加班费和休息权的细则。
2. 对经济发展模式的反思： “996”模式在一定程度上反映了一种依赖牺牲劳动者健康和时间来换取短期增长的经济模式。当经济进入新的发展阶段，更强调高质量发展、创新驱动和可持续性时，这种粗放式的增长方式就显得不合时宜。官媒的批评，实际上是在呼应国家希望从“要素投入型”增长转向“创新驱动型”增长的战略。它暗示着，依靠透支员工来竞争的模式，长远来看是不可持续的，不利于企业的长期健康发展，也阻碍了整个经济体向更高附加值环节迈进。
3. 回应社会关切，维护社会稳定： “996”是当下社会一个普遍存在的痛点，尤其在年轻一代劳动者中引发了强烈的共鸣和不满。长期的过劳不仅影响个人幸福感，也可能导致社会矛盾的积聚。国家官媒在此刻发出明确的批评声音，是对民意的积极回应，意在缓解社会焦虑，争取更广泛的社会支持，维护社会和谐稳定。这表明，政府认识到劳动者权益是社会发展的重要基石，保障劳动者权益也是执政合法性的重要来源。
4. 引导企业行为，促进良性竞争： 官媒的批评也是一种价值导向，旨在引导企业建立更健康、更合规的经营模式。通过公开点名批评“996”，可以向那些仍在奉行此模式的企业施加压力，促使它们重新审视自身的人力资源策略。同时，这也为那些已经开始重视员工福利、遵守劳动法规的企业提供了支持和鼓励，有助于形成一个更加公平、良性的市场竞争环境。
5. 塑造国家形象，提升软实力： 在国际化视野下，一个国家对劳动者权益的保障程度，也是其文明程度和社会治理水平的重要体现。通过官方媒体对“996”的批评，也在向世界展示中国政府致力于保障劳动者合法权益、追求更高质量发展道路的决心，这有助于提升中国的国际形象和软实力。
在具体的表述方式上，我们可以观察到一些特征：
措辞的审慎与力度并存： 官媒通常不会使用过于激烈的言辞，而是会采取一种“就事论事”或“分析原因”的态度，比如引用法律条文，分析“996”对个体、企业、社会可能造成的长远负面影响，提出“健康发展”、“可持续发展”、“以人为本”等关键词。
与法律法规的结合： 很多时候，官媒的批评会直接联系到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，强调“996”是对法律的违背，从而为后续的监管行动奠定合法性基础。
点名与不点名相结合： 有时会点名批评某些行业的普遍现象，有时则更侧重于理论和原则的探讨，但其指向性是明确的。
呼吁与警示并重： 既呼吁企业承担社会责任，改善工作环境，也警示那些漠视劳动者权益的行为将面临的法律和市场风险。
总结来说，国家官媒对“996工作制”的表态，不仅仅是对一个具体工作制度的评论，更是国家经济政策、社会治理理念和发展战略的一次集中体现和重要信号。 它标志着中国社会从过去追求“速度”和“增长”的阶段，开始转向更加注重“质量”、“公平”和“可持续性”的发展模式，并且更加重视劳动者作为社会发展核心的价值和权益。这种表态，是在一个复杂的社会经济转型期，试图平衡企业发展、经济增长与劳动者福祉之间的关系，为构建一个更健康、更公平的社会环境提供官方层面的支持和引导。
网友意见
996再不退场，中国就TM退场了。
结论先行：落实《劳动法》和《劳动合同法》，关乎到自主创新、产业升级转型和严格执法（严格执法有包括劳动者权益、产品质量即消费者权益、税收和社保的收缴），这三件事，如果不能及时完成，赶在人口结构恶化之前完成，中国的经济就会崩溃。到时候在座的各位，有一个算一个，都得死，死得惨惨的。唯一能够活下来的，只有大资本。到时候，他们这些在避税天堂注册，在美国上市，由韩裔日本人控股的互联网巨头，会彻底撕去民族资本的画皮，理直气壮地做最反动的跨国资本。
要想说明这一点，得澄清一系列误区：
1、政府的收入，靠的不是资本，而是国民的劳动。消费税，需要大家去消费，土地财政，需要大家有钱买房。资本？资本是靠不住的。通用电气公司前CEO曾经说过：“理想情况下，我们将把每一个工厂都放在驳船上，随着货币和经济的摆动而航行”。
2、工业化并不意味着不被剥削，团结才不会被剥削。澳大利亚依靠矿业、新西兰依靠农业，都是第一产业，但他们依旧是发达国家。为什么？因为团结。五眼联盟的军事实力+团结，就能够掌握定价权，自然可以剥削别人，而不是被剥削。那么，如何才能让一个国家的工人都团结起来呢？当然要靠落实劳动法。不然大家都“以地事秦”，自然“犹抱薪救火，薪不尽，火不灭”。
中印程序员的水平，一定比欧美差吗？不，程序的世界没有黑魔法。如果说在艺术品、奢侈品上，欧美还能用“情怀”骗人，在计算机行业， 就完全行不通了。但为什么中印程序员，做着同样的工作，却没有欧美人赚得多呢？就是因为不团结，这一点上，中国甚至不如印度。
3、并非有钱就不会受气。奔驰事件告诉我们，掏钱的人，也不一定就是上帝。在欧洲中心论和消费主义的统治下，我们面对欧美大牌，只是宗教般的“朝圣者”，对他们要感恩戴德。
为什么会这样？
中国商品的质量，一定比欧美差吗？不。但为什么大家不信任国产？就是因为我们的质量标准太落后了。同样质量的中国商品，也要贴个外国牌子，经过外国监管系统的背书，才能获得中国消费者的信任。这个过程中，最大头的利润，就被外国人赚去了。这是件很冤枉的事情，如果真是因为产品质量差距，我们也认，但是现在这种情况，真的就是活生生得收智商税啊。
所以说落实法律，包括《劳动法》《劳动合同法》《消费者权益保护法》，是为了提高国产商品的信誉，更是为了提高政府的信誉。只有这样，我们才能不被外国人收税。
4、最后，计算机行业著名的人月神话：一个人10个月完成的事情，10个人无法用一个月完成。
这说明，现代越来越多的产业，不能靠传统的思维来思考。靠加班加点，不是办法，而是要提高效率。要保障劳动者的身心健康，才能完成自主创新，然后才有产业升级转型。而要实现这些点，都要严格执法，一方面监督劳动者权益，一方面监督产品质量。40年来，对内压迫劳动者，对外侵害消费者权益的发展模式，已经走到头了。
总之，有人说现代社会是一个丛林，要讲究狼性，不能圣母，法律没有用。我说不对，正是因为国际社会是个丛林，我们才必须讲法律，用法律来团结人民。“小民尊严”和“大国崛起”是被反华势力强行对立起来的。现实中的情况是，这两者是互相促进、相辅相成的。
面对社会的各种不满，反华势力总是引导我们去说颠覆政治的言论。事实上，我国法律和政治制度，早已经占领了制高点，需要的不是颠覆，而是落实。但是现在，大家一边不满现实，一边不配合法律的落实，真得能让人急死。
好在，996.ICU运动和奔驰女车中，给我们做了正确的示范：
996.ICU追求的是法律的落实，而不是颠覆，不是单纯地对现有制度表示不满。单纯对《劳动法》表示不满，只能增加混乱，因为你并没有说，是不满《劳动法》向着劳动者，还是向着资本。如果法律要修改，至少有左、右两个方向，如果你只是说现在的法律不好，谁知道你想往左改，还是往右改？但是反华势力从来不说这些东西，他们只是单纯地煽动愤怒，把水搅浑。
而奔驰女车主，从她与奔驰高管的对话来看，她一直在将自己和中国人民、中国政府放在一边，站在中国消费者的角度去怼奔驰，这才换来了网上的大量同情。这就是团结的意义。
这篇评论文章来得非常及时，有以正视听的功效，当然，我们仍叫不醒一些装睡的人。
文章确认了关于996的讨论中一个非常关键的问题—违法性。
根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，“996工作制”是违反劳动法的。
对于适用《劳动法》的企业，996的违法性基本定性。
既然已经从国家层面认定了996的违法性，大家是不是可以试着从法律的角度为自己争取权益了呢？各资本家是不是还要继续为该制度正名呢？
很多人提到企业照常加班，不给加班费的问题。
法律中有一句法谚：法律不保护躺在权利上睡觉的人。
你所在企业违法实施996，你加班后没有得到相应的补偿，假如你不告诉别人，谁知道？你不主动向劳动行政部分举报，哪怕匿名举报，劳动行政部分怎么来认定企业的违法性？毕竟劳动行政部门也不可能做到面面俱到。
司法实践中的劳动争议，无论是劳动仲裁部门还是法院，对劳动者利益保护的倾向性还是有的，毕竟只要证据充足，该怎么赔就怎么赔，法律有明文规定，如果本身吝惜于通过法律途径维权，那资本家不剥削你剥削谁，企业主不欺负你欺负谁？
996讨论的持续发酵以及官媒的不断表态证明，网民的发声还是有用的，让那些伪善资本家的”福报” ”兄弟”言论见鬼去吧，当然了，我们仍然欢迎广大资本家继续为”996”正名。
昏倒的结衣
结衣刚毕业时签了家大公司，每个月加班近100个小时。
入职半年后，有次她上班期间突然从楼梯上摔下来，失去了意识。
醒来之后，父母告诉她差一点救不回来了。
她就此打定主意：“受够了，我要辞职。无论别人怎么看，我都不会再勉强自己。”
于是跳槽去了家“目标不加班”的良心公司。
虽然公司里还是有同事上司自发加班，但她可不，每天准点去一家中华料理店，为了赶上半价的啤酒。
大叔感慨自己年轻时像傻瓜一样拼命工作，结衣神补刀：日本泡沫经济崩溃，不正是在大家都努力加班，过劳死频发的背景下出现的吗？
大叔们也不得不承认，时代变了啊，日本也实行劳动方式改革了。
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有一味中药叫甘草，毒嘛是没什么毒，用呢哪儿都能用，除了解决不了问题没有大毛病。
于是乎在历史上留下了个经典称号——【甘草阁老】。
996是不是违反《劳动法》，这是秃子头上的苍蝇，还用得着喉舌来定性？劳动者要的不是定性，而是定性后的处置。是如何高调宣传有法必依，执法必严，违法必究。是如何【勿谓言之不预】，对之前猖狂不可一世的大佬们当头一棍，让他们清醒清醒，认识到今日之域中竟是谁家之天下。
易言之，治沉疴要用猛药，末了居然来了味甘草。
劳动者的脸都快被打肿了，必须安抚一下。之前人日开的是甘草味饮料，扬汤止沸，这次总算开了副甘草冲剂，有点药味了，于是乎或有朋友山呼万岁，指望药到病除则个。
这也就是医生敢开甘草治癌症的原因。
罚酒三杯都欠奉，遑论其他。
这篇文章及时，违法就是违法。不管把996粉饰的再好都是违法行为。令人奇怪的是，那么多大公司违法996，劳动部门却毫无作为，一声不吭，这就比较奇怪了。现在上头发话了，希望劳动部门迅速行动以来，马上进驻阿里、京东、百度、腾讯、网易、华为、有赞、并夕夕、苏宁、抖音、完美世界、小米、58、万达信息、饿了么、海康威视、步步高、小红书、浪潮、科大讯飞、美团、bilibili、用友、亚信科技、海尔、多益、中兴、网易、美的等公司，监督劳动法执行情况，保证工人利益不受损害。
996让公司违法获得了竞争优势，是不正当竞争。违法的996，降低了人工成本，淘汰了那些遵守劳动法，尊重员工休息时间的老实公司、好公司，这就是劣币驱逐良币。996让老板成了富豪，打击了竞争对手。但是从社会角度看，我们损失了什么？从社会角度看，其它公司为了活下去，也必须让员工开始996，也必须更加严厉的剥削员工，结果就是从此996开始蔓延起来，人人996、是个it公司都在996。
在资本主义自由竞争市场体制下，有一个公司开始作妖，比如你一家公司开始996，那另一家也必须开始996，否则我的成本就比你高，我就要被市场淘汰。有一个公司开始降薪，比如你降薪5%，我也跟着降薪。这就是资本主义的囚徒困境。如果没有法律加以限制，劳动者的休息时间和收入会被不断剥夺，直到最后终日劳动，所得却食不果腹，然后整个社会的主体劳动阶级由于分配太少，导致社会失去消费能力，产品和服务卖不出去，工厂企业倒闭，经济全面崩溃，工人大规模失业，社会面临动荡，这就是典型的资本主义经济危机产生的原因。
上个世纪1930年代的西方的经济大萧条和社会主义革命的根源就在于此，简而言之，市场经济不仅仅是比拼效率的制度，也是一个比烂的制度，谁最烂，谁的下限最低，谁剥削工人最狠，谁给工人工资最低，谁就能生存下去，获得竞争优势，最后赢家通吃，过上人上人的生活。所以资本主义企业家为什么喜欢给员工灌鸡汤？资本主义企业家必须尽量少给员工工资和尽量让员工延厂工作时间，还必须保证不能比其他企业狠太多，但是为了弥补自己出价低的劣势，那就得鸡汤补了，给员工灌迷魂汤，省得员工跑路。
员工不会被一下剥光，但是会一点点腐蚀，昨天阿里996还是独家，今天已经成为标配。昨天你不喜欢阿里的996还可以辞职换工作，今天你已经没得选了，任何一家it公司基本都是996了。那么下面会发生什么事情？会9106，反正都是996，某家公司再剥削狠一点又如何呢？然后企业家可以猛灌员工一点奋斗逼精神，弥补自己剥削更严重的劣势。然后其他公司也会慢慢的改成9106，直到成为业界标配。如果没有法律约束，这种对工人的剥削会慢慢达到极致，直到工人被剥削得精光。
美国大萧条期间领救济食物的队伍。是他们工作不够努力吃不上饭吗？不是。他们一天工作20个小时。是美国的生产力不足吃不上饭吗？美国生产力吊打全世界。是没法法律的约束，资本家无止境的降低工人工资，最终工人分配太少，加上股灾吸干了工人最后的剩余，整个社会大众没钱进行消费，产品卖不出去，工人倒闭，工人大规模失业。经济危机爆发，席卷整个西方世界。
人民无饭可吃，社会面临暴力革命，资本主义危在旦夕。政治与商业领袖都害怕即将发生革命以及后续的无政府状态。在大萧条期间仍旧很富裕的老约瑟夫·P·肯尼迪在数年之后说道：
“在那些日子里，我曾说过我愿意分出一半的财产──如果我可以确定法律与秩序能让我保有剩下的一半的话。”
罗斯福临危受命，制定一周工时40小时、最低工资、工人的补偿、失业补偿、禁止童工的联邦法律、直接来自于联邦的失业救济、社会安全法案、再兴劳工委员会与健康保健。并通过货币政策剥夺了富人的部分财富，设立政府项目雇佣工人，发放工资，平抑财富差距。使得社会普通大众重新有钱进行消费，多管齐下，挽救了美国经济，也挽救了资本主义世界。
所以，劳动法是上百年劳资双方博弈斗争的结果，使用原子弹飞机大炮和无数人头和鲜血换来的，也是历史教训的总结，不是可有可无的。如果不严格执行劳动法，大家一起比烂，最终这个经济要完蛋，社会也会跟着完蛋。苏联中国式的暴力革命难免不重演。真到那时候可没有无辜的资本家，就像土改时没有无辜的地主一样。
资本主义国家经过上百年的运作，已经形成基本的劳动者法律保护制度，避免了像经济大萧条这种严重经济危机的重演。欧洲干脆就转变成了民主社会主义国家，对富人极高的税负和普遍的福利系统，其目的就是平抑资本主义贫富分化差距的。由于中国施行自由经济制度时间有限，反而这这方面缺失很严重，外贸经济时代当然差点也许更有竞争力，但是随着中国经济体量加大，内需已经是经济增长的重心，再漠视劳动者分配和权益保护后果将会很严重。中国的资本主义已经由90年代的自由竞争阶段，渐渐转变为现在的资本巨头垄断阶段，我们面临的选择也越来越少。
996对任何人都没有好处，对工人对企业都是如此。但是自由竞争体制下，企业不能摆脱这个囚徒困境——你不996，总有企业996，你就失去竞争力被淘汰。所以必须从全局的法律政策方面入手，谁违规处罚谁，谁996处罚谁，大家遵守游戏规则，正当竞争，这样才能继续玩下去。
超时工作压榨工人导致经济危机还是小的，超时工作还导致了没时间过夫妻生活，没时间结婚，没时间养育子女，从而导致生育率下降，比如日本，几百年后人口都会灭绝了。所以严重点说不惩罚违法996，会导致亡国灭种也不为过。
所以，我强烈建议劳动部门应该迅速进驻这些企业，强制执行劳动法条款，任何人都别想违规获得竞争优势，保护工人应有的权益和休闲时间，才能缓解我国目前越来越严峻的经济形势。其他中小企业可以先不管，但是龙头企业一定要严格执行劳动法，这关系到我国的长治久安！
消灭996还有一个办法是改变生产关系，由工人自己创业，自己管理，自己分配企业，也就是国际上流行的工人合作社企业，感兴趣的可以加群（229434453）讨论下。
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