为什么我觉得年轻人逐渐不认同狼性文化了呢？
首先，信息爆炸与视野的拓展让“单一成功模型”失效了。 以前，信息渠道相对单一，媒体、学校、长辈的叙事往往集中在几个成功的案例上，例如那些“365天全年无休”、“用生命去拼搏”的企业家或职场精英。这些故事被反复渲染，制造了一种“唯有如此才能成功”的错觉。
但现在呢？社交媒体、短视频平台、各种播客和文章，让年轻人接触到了各种各样的人生选择和成功定义。他们看到有人通过兴趣创业，有人追求自由职业，有人享受生活，虽然可能赚的钱不多，但过得快乐自在。他们也看到了那些“狼性文化”的牺牲者，在成功光环之下，可能背负着健康问题、家庭破碎、心理压力等等，付出了难以承受的代价。这种多元化的信息冲击，让年轻人开始质疑“狼性”是不是唯一，或者说，是不是最好的解药。他们会想：“既然有其他选择，为什么要逼自己走最痛苦的那条路？”
其次，对“内卷”的深刻体验和反思。 “狼性文化”常常与“内卷”相伴而生。为了在竞争激烈的环境中胜出，人们不得不提高工作强度、延长工作时间，甚至以牺牲个人生活为代价。但年轻人慢慢意识到，这种无休止的内卷，并非真的为了创造更大的价值，更多时候是为了满足组织内部的生存逻辑，或者说是一种“比谁更惨”的竞赛。
他们开始思考，这种“狼性”究竟是在为谁拼命？是在为实现自己的人生价值，还是在为老板的KPI、为公司的利润而牺牲自己的青春和健康？当他们发现自己的“拼”换来的只是微薄的涨幅，或者更高的目标时，那种“不拼就得死”的紧迫感就会被“拼了也未必死，但肯定不快乐”的现实感所取代。他们更倾向于找到一种“可持续发展”的模式，而不是短时间内把自己燃尽。
再者，对“自我价值”的重新定义。 过去，“狼性文化”常常将个人价值与工作表现、职位高低、经济收入直接挂钩。仿佛一个人的价值就体现在他有多拼、赚多少钱。然而，现在的年轻人，尤其是在经历了疫情等社会事件后，更看重个体的感受、情感的连接、精神的富足和个人的成长。
他们会认为，除了工作，生活本身也是价值的重要组成部分。陪伴家人、发展兴趣爱好、维护身心健康、体验不同的文化，这些都是构成一个人完整而有意义人生的关键要素。当“狼性文化”要求他们放弃这些优先级时，他们自然会产生抵触。他们更希望工作是实现自我价值的手段，而不是自我价值的全部。
还有一个重要原因是，对过度压榨和不公平的警惕。 很多时候，“狼性文化”被一些企业用来合理化过度的工作要求、不合理的薪酬待遇，甚至是漠视员工权益的行为。当“狼性”变成老板画饼的工具，变成员工承担所有风险的挡箭牌时，年轻人自然会感到被剥削。他们更加理性地审视劳动合同、公司文化，要求公平的对待和合理的劳动回报。如果一个所谓的“狼性”环境意味着体力透支换来的是低回报和高风险，那么选择离开或者规避，是理性的选择。
最后，对“生活”本身的渴望和回归。 经过一段时间的快速发展和竞争，很多人开始怀念或者渴望一种更平静、更有温度的生活。他们可能看到父母辈为了工作牺牲了一切，最终留下的只有遗憾。他们希望自己的人生不只是在办公室度过，而是有更多与美好事物相遇的机会。这种对“生活感”的追求，让他们对“狼性文化”所倡导的那种“只有工作，没有生活”的状态产生天然的疏离。
所以，年轻人不认同“狼性文化”，不是他们不努力，也不是他们不愿意付出，而是他们有了更多的选择，更清晰的认知，更注重自我价值的实现，也更懂得如何平衡工作与生活。他们追求的是一种更健康、更可持续、更符合自身内在需求的生活方式，这是一种成长，也是一种进步。
网友意见
狼性文化是编的骗人的，真正的狼群文化不是这样的
真正的狼群，在行军的时候，健壮的公狼在队伍前面开路，妇孺老弱在退伍中间，强壮母狼和普通公狼在队尾，而最危险的断后是谁?是头狼，头狼和队伍保持足够远的距离断后。
狼群的文化是有能力的狼承担狼群保卫工作，脆弱的老幼妇孺受到保护，头狼承担最危险的断后，保证整个族群的完整性，保证狼群的繁衍生存
狼性文化是什么？抛弃妇孺，让没有成年的幼崽承担攻击任务，头狼独享血肉，受伤的幼崽被无情抛弃，这叫狼性?
回复并补充一下，狼群并不是定居生物，因为气候环境变化，狼群也是经常迁徙的。
不管是狼群还是狗子群，猴子群还是蚂蚁群，一旦形成群居属性，那么族群的生存延续是第一位目标和需求，族群的行为完全围绕着这一目的，那么妇孺自然不是拖累，而是族群繁衍的核心，强壮的成年个体和族长自然要承担保护和觅食责任。
所谓的狼性文化其实就是内部淘汰，拿少量的奖励鼓励未成年狼崽从事危险的狩猎，为什么企业敢这么宣扬，因为狼崽是他花2000骗来的，死了再招嘛
狼那么弱逼的生物有什么好学的？还狼文化呢。
地球上最成功的生物，是蟑螂。公司应该学习螂文化。
蟑螂从2亿多年前，一直活到现在。
恐龙灭绝了，蟑螂活的好好的。
以后人类灭绝了，全球核冬天了，蟑螂照样活的好好的。
说不定会进化出统治地球的新蟑螂物种，来挖掘人类化石，惊讶的发现人类居然有部分有钱人推崇狼文化，怪不得灭绝了。
螂文化有如下好处：
1，蟑螂一生只需交配一次，即可终生产卵，可以不浪费时间在恋爱交配上，多一些时间用来工作。
2，一只蟑螂一年可繁殖十万只小蟑螂，多生多育，完美解决韭菜不结婚不生育，小韭菜不够的问题。
3，蟑螂可以在各种极端环境下工作，高温，暴雨，极寒，甚至高辐射，那都不是事！还从来不提啥补助加班费！有口吃的就行！
4，说到吃的，蟑螂什么垃圾都吃，有肉吃肉，没肉吃纸，啥也没有就互相吃，对待遇福利完全没有要求！狼那种不吃肉就没力气干活的弱逼能比吗！
5，最重要的，蟑螂忠诚！你看人类天天拿杀虫剂喷蟑螂，蟑螂受那么多委屈，就是不走！这是爱。
相比之下，狼群经常性的对头狼不满，年轻狼咬死头狼造反，自己当老大的事屡屡发生。谁听说过蟑螂造反想当头螂了？
7，至于团队精神，蟑螂更是远远超过弱逼的狼群，俗话说“如果你在房间里发现了一只蟑螂，说明还有1000只在暗处”，几十只的狼群能和几千只的蟑螂群比团队精神？
现在就缺一本书，《螂图腾》，阐述啥东方农耕文化，西方海洋文化都是渣，啥“狼性”与“羊性”都是腐朽落后的无知，只有从2亿年前传下来的生存智慧——螂文化才是完全体，正是由于蟑螂种族强悍进取的蟑螂精神，不断为人类输血，人类文明才得以发展且未中断。
觉醒吧，螂文化！
作者：游公子 链接：https://www.zhihu.com/question/296766969/answer/764953570
想象中的狼性文化：
领导：拿下这个大单子，我给大家放大假，加工资，带大家出去公司买单吃喝玩乐一星期，立头功的人奖励小破车一辆，其他出力的人，按出力大小也可以拿到手机电饭锅等奖品。哎，新来的实习生，你们跑上跑下也怪不容易，下班的时候记得领点公司发的福利鸡蛋牛奶回去补补。加班？都拿下大单子了加什么班？这几天都回去好好休息休息，咱们再接再厉，下回继续拿下更大的单子。
现实中的狼性文化：
领导：拿下大单子了？好，我先给我自己领一份头功，出海航行靠舵手嘛，没我的领导和指挥你们能成功吗？剩下的，再给我的亲亲小蜜拨一部分去买包包，她是公司的精神支柱道德楷模必须奖励，再然后，给我的贴心狗腿子拨一部分，想让马儿跑还得喂他草啊，再剩下的，前台我侄女和后勤我外甥也拿点，肥水不流外人田嘛，然后……剩下了？嗯，收回公司，等着给你们发工资，工资加吗？笑话，你加班是给我奋斗的吗？你是为了提升你自己的能力，打开你的眼界，开拓你的格局呀，你得把眼光放长远，成天琢磨争这点蝇头小利有什么意思？有什么出息？哎对了，你是不是上次没加班？年轻人这点努力都没有还想加工资？还有那个谁，你是不是昨天迟到了？扣你一天工资没意见吧？这点时间观念都没有你还有脸说自己努力了？
狼性文化？就是老板是狼，吃肉喝血啃骨头顺便把骨髓吸干净皮毛拿回家自己垫着睡，然后让你当狗，跟他屁股后面吃它的粑粑挨它的骂。
劳动者以为的狼性文化：弟儿，看到那保时捷了吧？好好干，干到了1000万，年底我送你一辆
现实中的狼性文化：弟儿，看到那保时捷了吧？好好干，干到了1000万，年底我送你一辆三手女式自行车，你就自己配个车座就行。对了，你这个月迟到了两次，全勤没了昂，扣一千，周末记得来加班。放心，加班管饭，7块钱的盒饭，米饭管够。
想像中的狼性文化：头狼带着你们去抓水牛，你一个箭步上前，尽管被牛角划伤了，但还是死死咬住了水牛的喉咙，头狼为了奖励你，多给了你一些肉。
现实中的狼性文化：头狼趴在舒服的草地上晒着太阳，母狼在旁边给他舔毛，头狼让你们去抓水牛，虽然你受了伤，但还是成功制服了水牛，这时候，头狼来了，看到你们抓的水牛，大快朵颐起来，吃剩下的就分给了头狼的亲信，家人，拍马屁的小弟。
头狼看了看你的伤口，给冲的最快最猛的你一个特殊的奖励——头狼的口头奖励，并且承诺，以后再捕猎，猎物的尾巴都给你。你听了备受鼓舞，打猎越来越卖力，你想抓一只小熊，结果被母熊发现，差点就回不来了，当你拖着遍体鳞伤的身体返回狼群时，头狼说，我觉得你不太适合我们狼群。
再说了，现在的公司根本就不知道真正的狼性文化是什么。之前我们公司的领导在群里发了这么一张图，
领导说：要感谢公司，感恩领导，因为是领导走在前面，为你们开拓道路。原话我记不住了，大致是这么个意思。好多人看完之后就开始拍马屁了，
我看完之后回了一句“走在前面的是整个狼群最强壮的狼，不是头狼，”说完群里就安静了。
不懂就别装大尾巴狼。狼群讲究合理分配，团队共进退。可不是占便宜没够，吃亏难受。
我认《劳动法》，其他物种有啥规矩实在不适应。
不知道有没有人养过面包虫。喂仓鼠用的一种黄色小虫。
面包虫喜欢群居在一起，但是它们不像蚂蚁，黄蜂和白蚁，有一个团结友爱的社会，同伴之间互相帮助。面包虫只是乌压压的聚在一起，却互相并不友好，它们会偷偷啃死一些已经化蛹了的同类，来确保自己能是率先羽化的一批。
面包虫很便宜，却长的很快，因此是很好的饲料。它什么都吃，能荤能素，能自相残杀，饿极了塑料都吃。我养面包虫一般不怎么喂食，兴致来了就随便投点东西，平时就让它们互相啃食，毕竟它们只是饲料而已。
以苛刻的淘汰制度强调自发的内卷，又仅仅许诺以少量的资源，自己却不断消耗着打工人的血肉来谋利，手握资本稳坐钓鱼台。这种人就别自封头狼了。头狼不能一狼吃掉一百份的肉，也会因为内部的挑战失去一切。
我们不是你的面包虫，也别想把我们变成面包虫。
想象中的狼性文化：小伙子，看到那辆车没有？好好工作，销售额到了1个亿，过年我送你一辆
现实中的狼性文化：小伙子，看到那辆车没有？好好工作，销售额到了1个亿，过年我再买一辆
想像中的狼性文化：头狼带着你们去撕咬猎物，成功后按功行赏，按劳分配。
现实中的狼性文化：头狼躺在沙发上，指挥你们去撕咬猎物。太闲了可能再来个微操。成功之后1 9分成，头狼拿9成，剩下的就是头狼的亲戚，头狼的家人，头狼的小弟。冲的最快最猛的你获得了，头狼的口头奖励。
某羊肉串摊老板，用耗子肉冒充羊肉，被揭发出来以后没人来吃了，然后老板感叹：为什么没人吃羊肉了呢？
为什么？为什么？还用问为什么吗？你那是羊肉吗？之前的人闹肚子是白闹的吗？
为什么年轻人不认同狼性文化？你拿狗性冒充狼性，能认同吗？你骗得了一时，骗得了一世吗？
什么是狼性文化？头狼身先士卒，你身先士卒了吗？头狼分肉公平，你分肉公平了吗？头狼允许其他狼挑战自己的地位，更强大，更能为狼群谋福利的狼才有资格成为领导者，你允许了吗？
你那是什么文化？加班员工来，享受老板去，这是个什么狼性文化？尸位素餐，任人唯亲，这是个什么狼性文化？
这种秉性的家伙如果当了头狼，是会直接被群狼赶下台的知道吗？轻则驱逐，重则分尸，这种狼性，你敢在公司里推广吗？
挂羊头卖狗肉的玩意，还想人买账？
80后90后用血和泪为年轻人探出了这玩意的虚实，你还想用同样的话术去骗00后？
我可去你的吧。
敢于出击拼搏，建立自己的领域，狼行千里吃肉，那叫狼性文化。
敢于为老板拼搏，为老板建立领域，拼搏完摇尾乞怜得块肉，那叫狗性文化。
另外狼性文化鼓吹的一些有社会达尔文主义色彩的论调也不适应现代社会。
都是狗，装什么狼呢。哇哈哈哈
你也说了狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。
狼性半天也还是吃屎，那图的是个啥呢，狼就是狼狗就是狗，狗再怎么狼性也没肉吃。
狼性文化？
狼性文化的核心是，如果头狼不行了，其他便可跟他单挑，打败他就取而代之。所以头狼必须以身作则，变成最优秀的那匹。
狼员工是奔着干掉头狼去的，给你干活只是完成干掉你这个目标前的一个过程，头狼为了不被干掉，要努力的加强自己。
可是现在头狼都不遵守这条规定，出门打猎前呼后拥一群野狗做保镖，遇到要跟他单挑的年轻狼就群起攻之逐出狼群，久而久之，你的群里不就剩下狗了，然后你问为什么员工们不认同狼性文化，不是你自己挑的一群狗当部下么
狼性文化，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。
你如饿狼般工作了一年发现，老板吃的才是肉，你们几个员工吃他拉的屎。你不但吃屎，还要感恩，还要流下幸福的泪水，还要写读后感，还要向外人炫耀，我吃到屎了！
中国的狼性文化，是当年红军边区的搞法。
军队里领导和士兵收入平等透明，上级不能打骂官兵，要以身作则，谁犯错谁受批评，不许有官威官架，干活打仗要带头。每天都要组织全体官兵做运动，搞学习，讲新闻，分析国内外政治形式。
现在职场哪是狼性文化？那是狗性文化。
为什么一个小破管理就得有单独办公室？为什么屁大点的官就可以对属下开口闭口人格侮辱？为什么要薪酬保密？为什么项目需求上传下达要猜哑谜？
你就看当年马云一个视频，他们开个什么什么大会，行政的主管花钱搞了两个大屏幕，马云就说这个浪费钱，主管解释，马云不乐意，就说这个人说话，表达不清楚，是思路有问题，脑子里想事情没想明白，说话才不清楚。
后来他们那个CTO还是COO打圆场，说开这个大会，有很多人是想要来学习，屏幕太小的话可能学不到东西，马云一听就乐了，就说“批准！通过！”，你瞧瞧这这算什么？做事的不如会说话的，最后就是谁都不做事，谁都打哑谜。
领导开口就是老谜语人了，让下属给方案，实际上是自己有个方案，希望下属猜出来，因为领导自己说，下属执行，最后没搞成，领导要背锅，所以领导让下属猜出来，猜得出来，做成了功劳分你2成，做不成是你能力不行，如果你猜不出领导想要的方案，领导就会说“你脑子不好。”
这就是国内的职场风气。
神j8狼性文化。
都是狗罢了。
最可笑的是，大家都在给资本当狗，资本给其中一些狗弄了个小狗屋，那些狗就模仿起主人的模样来，看上去活像个人哩。
只看见狼的凶狠，没看见狼的团结。
只看见狼行天下，没看见每匹狼都相互帮助。
只知道狼要吃肉，却不知道狼群里责任最大正是头狼。
只摘取对自己有利的部分，对自己的义务视而不见，这样的资本家思维，什么文化都是糟粕。
胡说。
狼是动物里比较社会主义的了，年轻人很认可的。
年轻人不认可的应该是蝗虫文化，属于弱肉强食抢不到米就要被淘汰的文化。
那不叫狼性文化，那叫训狗套路。
长年的人口红利把大量的老板惯得压榨员工的时候连脑子都不动了。
2015,16年的时候，我还能经常听到老板们这么说：
“你爱做不做，外面有的是找工作的。每年多少大学生毕业心里没数吗？！”
“不要问公司提供了什么！想想自己能贡献什么！什么东西都准备齐了还要你干什么？”
“拿工资的时候想想，自己的贡献对不对的起这份钱！（其实就3000一个月。）”
~~~~~~
从18年开始，情况慢慢的开始改变了。面试者一听真实工资和招聘不符，就开始慢慢不来了；答应的年底奖金没有了，年后就走人了；老板当众发火骂人，2个月发现人走了。
19年以后，越来越多的听到老板们的感叹是：
“现在的年轻人越来越没有责任心了！”
“现在好的员工太难找了，培养好了，人就走了。”
“~~~~~~”
在我看来，年轻人确实变了。变得更聪明，更了解自己了。
他们完全知道这些老板生产的不虚假宣传都卖不出去的玩意儿根本不是什么靠谱的事业；每个月细节都不同的画大饼和放屁差不多；什么事业，责任心，团队，等等的道德捆绑更是连老板自己都不信。团建他自己都不参加。
狼性文化的定义是什么其实根本不重要。重要的是，一个运营着没有任何前途业务、唯一的优势只能靠着压榨员工收入来降低成本的企业；老板还没有任何自知之明的想靠着自己普通话都说不溜的口才来忽悠员工常年无偿奉献，已经骗不了现在的年轻人了。
狼是畜牲，你是吗？
狼群中最凶狠、最强壮、最聪明的狼，也就是狼王，它得到的不过是优先挑选食物的权利，它的巢穴中只不过稍微大了一点点，了不起拥有一些动物的骨头作为装饰品。
它绝对没有可能吃下自己体重几倍的食物，它也没有可能积累财富，导致它和自己的后代无需狩猎。
世界上最大狼群中的最强壮的狼王，和一头年幼无力的独狼，食物来源相差无几，而整体消耗的资源不可能相差十几倍。
而某些鼓吹狼性文化的“狼王”，消耗的资源是普通狼的上万，甚至是上百万倍，普通狼辛辛苦苦狩猎而来的食物，要被“狼王”拿走95%以上。
当普通狼每日工作12甚至16个小时才能让在山洞中一家老小果腹时。
“狼王”家里的宠物狗，都能“狼堡”里几百平米的无边泳池嬉戏，每天吃着“战斧羊排”，戴着“水果手表”，连宠物狗消耗的资源都远超普通狼。
这些“狼王”和普通狼是同一种生物吗，居然相信这种“狼性”能够换来财富和地位，这和畜牲之间的野蛮本能不平等百万倍。
当你辛苦工作，拖垮了自己的身体，只能为“狼王”的宠物狗换来一块又一块“战斧羊排”，当你年老无力时，或者仅仅状态不在巅峰之时，“狼王”会毫不犹豫的把你驱逐出狼群，在你为狼群累倒医院里时，“狼王”连一斤苹果都不会给你。
这个，简单举个例子。
狼性文化这个词出来的时候，是一种带有非常浪漫的集体主义色彩。
狼行千里吃肉。
为什么吃肉？敢打敢拼！锐意进取！团队协同！
你敢豁出命去咬死对手，你就能吃肉。
你敢有贪的想法，还能为贪努力。你就能吃肉。
你敢不计较得失，团队合作共同努力，你就能吃肉。
这个想法从诞生开始就是和商业逻辑相悖的。
因为渐渐的，被狼性文化pua的年轻人发现。
你老板豁出你的命。
你老板贪到你的钱。
你老板计较你的得，不计较你的失。
如果放在狼群里，头狼得的多，无可厚非。
他们用来交配，延续自己基因同时
让狼群壮大。
你们更安全，努力的更有价值。
可问题是，
人类世界的头狼眼光身手判断都被这种舒适圈腐化。
他依靠资本和头狼身份赚到的那部分钱不会用来改善员工的工薪待遇，甚至不会改善工作环境。
他就会变得脑满肠肥，尸位素餐。
狼群里，400斤的头狼只有死路一条。
可现实的企业中呢？
在狼群里，你可以挑战他。
在公司里，你无能为力。
所以当狼群中有一只400斤的头狼，
他剥削所有狼，但所有狼毫无办法的时候。
狼性就变成了一种骗局。
而很尴尬的是，
这种情况，在绝大多数公司里很常见。
所以狼性文化也就变成了一种骗局。
你说的对呀，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。但大多数人喜欢的是坐那就吃肉，谁愿意没事先行千里
第一，狼文化和狼性文化是两码事。
第二，狼性文化也不是啥好东西。
现实的狼文化是啥？一群狼打猎，狼王指挥，头狼输出，剩下的狼配合。完事了分配猎物，不管你出多少力，狼王都得先吃，并且专挑好肉嫩肉吃，哪怕是出力最大的头狼都只能挑狼王剩下的好肉。然后剩下的狼凭本事吃肉，长得壮的有本事的多抢几块肉，老弱病残吃以上狼挑剩下的。那些壮狼即使确定自己能吃饱都得多吃几口，然后根据关系把肉吐出来给家属，子女，配偶以及关系好的狼留几口肉。这个场景是不是很熟悉？
而狼性文化只不过是将这个场景变的现实一点而已。
狼性文化只是个名字，训出来的都是驴。
因为老板可以修改规则。
给你讲两个故事。第一个是我的亲身经历。
我之前在2014年入职了一家通信模块公司。负责公司一个移动无线路由器的开发。
老板当着全公司所有员工的面，说出货量达到一万台就发项目奖。听说了这个好消息。我非常开心。当时恰逢苹果手机发布6S Plus。我开心的购买了一个手机。过了一年，产品研发接近尾声。出货量也达到了一万台。可是项目奖却没了下文。
我一开始成为了全公司的笑柄。所有人见到我都笑话我。笑话我提前用项目奖金买了手机，可是项目奖金却没有发。
可是过了一段时间，我成了老板眼中的眼中钉。因为公司其他团队当听到老板说出货量达到多少多少台就发项目奖以后，都跑来问我的项目奖有没有发，当听说还没有发的时候，都只能无奈的冷笑。毕竟这件事情上，明明是老板自己说话不算数。老板自己成了全公司的笑柄。
又过了半年，随着项目逐渐接近尾声。老板开始说我上班时间看手机。各种找茬。终于在我三年劳动合同到期的时候，没有和我续签。
还有一个是我的朋友的故事。
我有一个朋友，他作为一名销售，每个月能卖五十个手机。如果努力一下，每个月能卖八十个手机。但是，老板决定下一个月的销售额制定为一个人一个月卖两千个手机。最最恬不知耻的是，竟然还承诺有销售业绩奖金。之后销售团队的所有人的业绩，不但没有上升，反而全下降了。因为所有人都知道一个月卖两千个手机，纯属扯淡。这种奖金明显是镜里看花，水中捞月。大家全部躺平。老老实实每个月卖五十个手机。没有一个努力的。
你看到了吧。。规则是老板指定的。而且可以随时修改。
你今天的努力，不会换来明天的收获。只会换来老板连夜修改奖金领取规则。
至于第一个故事的后续是这样的。
在我离职后的几个月，我听说客户又有了新的产品需要开发。公司找了一个之前和我一起做项目的朋友，问我要不要回去。我当然没有回去。
又过了一年，随着手机行业的发展，我听说公司经营不善，从漕河泾开发区搬到了松江。
欧耶！
最后补充一点，关于我遇到的事情，最最吊诡的是，这件事情真的和我一点关系都没有。我从做这个项目开始到结束。其实一直对于项目奖金其实几乎完全没有过任何指望。
在整个过程中，我一直处于人有狼牙棒，我有天灵盖的状态，内心毫无波澜，有奖金当然好，但是没奖金，也犯不上上火，继续踏踏实实工作。老板说发项目奖金之前，我没有任何想法。买了手机以后，也从来不指望会发这笔奖金。甚至是在准备买手机的时候，也是没有指望过。
这件事情是老板自己自编，自导，自演，自说自话，到最后弄巧成拙的。结果老板反而把自己被气得不行。现在想起来，我都有点可怜老板了。
狼群的首领也是狼，也是狼群的一份子。
如果“狼群”的首领变成了“人”，那狼就变成了狗。
“满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争”这叫狼性。
“只要努力搬砖，我也会有自己的金字塔”这叫狼性？
因为那其实是“奴性”文化……落实起来实际效果是：头狼千里吃肉，小狼千里吃屎。
狼这个物种，头狼是垫后的，强壮的公狼在前面开路，头狼则负责最危险的垫后工作，狼群里但凡有口吃的成员就饿不着，只要有能力，强壮的公狼是可以挑战头狼并夺得头狼的地位的，头狼不仅仅是称呼，更是责任和义务
狼性文化是什么?手底下玩命工作，得到的收益，老板拿走9成，就剩下的1成，还得分给老板的亲戚，朋友，还有会溜须拍马的人，你能得到个口头奖励就不错了，这和狼有关系吗？
真要模仿狼群来，可以，能力强的冲锋陷阵没问题，群体里面能力稍弱的也同样重要，没有谁是能被随意抛弃的，大家一起努力一起享福，老板要为大家创造利益，分配利益，一切为了种群来，能力强的可以随时挑战老板，你看，做得到吗？
就是狗，冲锋陷阵的前提也是平时给饭吃，对狗好，狗才能忠诚你，遇到危险舍命救你，真以为狗骨子里那点被驯化的基因能影响狗的脑子！没饭吃，平时对狗也不好，你就别嫌狗消极怠工，遇到危险先逃跑，皇帝还不差饿兵呢
很多人其实是没见过狼的，尤其是没见过野生的狼。其实狼所谓的狼性并没有多么特别，无非就是挣扎着活下去的那股狠劲儿。
狼和狗至今都没有生殖隔离，可是却看起来像两个物种。
前者跑慢两步就要饿肚子，风霜雨雪都要自己扛，后者摇摇尾巴，捡捡球，温饱不愁。你让狗贪如狼，狠如狼，只有一种办法，那就是把它扔到野外，只要它还能活下来，从此就会都带着狼性。
中国提倡狼性的时代就是一个进一步活过明天，退一步万丈深渊的年代。感兴趣的人可以去看看那些年多少矿工死于非命，多少工人在危险的工作环境里成了残疾，多少下岗的人失去了工作去卖淫，多少农民工露宿街头……狼性就是在这种极度严酷的环境里逼出来的！
美国在二战做过一个饥饿实验，一连几个月不给受试者足够的食物，最后观察记录他们的表现。最后，所有的人在实验结束以后都无比珍视食物，很多人在未来的几十年都会不分场合把盘子舔干净。
狼性是什么？狼性说白了就是大饥荒后舔盘子的习惯。这种东西在艰苦的岁月里确实是生存的法宝，但是一个更高级的文明注定不能依靠狼性来推动。
缉毒犬，导盲犬，牧羊犬，都必须喂饱了，吃好了才能跟人类建立信任，胜任高级的工作。如果还跟狼一样动不动就呲牙咧嘴，杀人咬人，许多事它是做不了的。
我从来都不贬低狼性，没有狼性野狼不可能生存。在求生存的时代，说不要狼性那就是数典忘祖，该抽嘴巴子。但这个时代已经变了。
而今天狼性真的未必是那些高高在上的所谓的企业家想要的。
早些年，这些有狼性的员工，带走企业的客户，拉走企业的员工，自立山头把老东家干趴下的不计其数！狼性可是不分敌我的，狼狠起来自己都咬，真的让年轻人有狼性了，恐怕没几个企业家能睡安稳觉。在狼的世界里可没有尊老爱幼，哪怕你是狼王，被打败了照样还要跟普通狼一样冲锋陷阵。提倡狼性的这些企业家现在还有几个能抗能打，一线冲锋的？
所以啊，他们真的要感谢现在的年轻人不够狼性。
人呢往往只能看到一个特点的好处却看不到一个特点的坏处，所以才会叶公好龙。
因为狼性文化的实际效果是狗性回报，行千里吃屎罢了。
哪来的年轻人不认同狼性文化？
国内企业最吹狼性文化的我说是华为应该没有人反对吧？华为的员工收入构成如何，员工的收入是什么水平，大家应该没少看新闻吧？哪怕华为存在种种问题，什么时候少了年轻人投华为的简历？
狼性文化，百度百科是这么写的：
然鹅这个定义很显然是不完整的。
不管是嗅觉敏锐、进取心、攻击性还是群体协作，都是为了一个目的：吃饱肚子。如果狼群中某只狼被族群排斥，吃不饱肚子了，结果只有一个，这匹狼脱离狼群成为孤狼。
那么国内这些吹捧“狼性文化”的企业，有几家真的让年轻员工吃饱肚子了呢？百度百科的词条中，我认为最准确的是这句话：
所以让员工，尤其是年轻员工工作时学习狼群捕猎时的敏锐、坚韧、协作，但发工资发奖金的时候却无法或者管理者不愿意让员工吃饱肚子的这种文化，并不是真正的“狼性文化”。
年轻人又不傻，干活要狼性，发钱像条狗，除了资本谁会认同这种伪狼性文化？
深圳算是中国内地狼性文化最盛行的城市吧，就暂且把这个城市叫做“中国狼堡”。那我们大家去看看，在“中国狼堡”里买一平方“狼窝”多少钱。
狼很少单独出没，通常团队作战，狼群进攻讲究“互助合作，配合协调，团结一致”，因此有“猛虎还怕群狼”这种说法。那在“中国狼堡”，全体狼组成的是一个完整且团结的狼群团队吗？
有一部分狼，他们只想鞭策其他无窝狼们赶快出去狩猎，然后自己躲在狼堡里攥紧手中的狼窝，毫无风险地收租，再用收上来的猎物去换更多的狼窝，向无窝狼们宣传“要敢打敢拼”的狼性文化，以便从无窝奋斗狼身上拿到更多猎物。
明明是一只只工蚁，却要让他们认为自己是一匹匹狼，这是装什么大尾巴狼。
我先说几个事情。郑爽1.6亿。纯真的眼神。带货主播。深房理。蛋壳公寓。
这几个事情，没有一个和狼性有关，但是他们可以比你自己的狼性文化更轻松赚到钱。而且，深房理和蛋壳公寓这两个对狼性文化有非常强的打压作用。
我这里先不说帮老板买法拉利大豪斯的事情，我就说一个事情：如果你在努力地搬砖头，周围的环境不断有人把你搬来的砖头搬回原地，让你做的事情变得事倍功半，让你觉得自己就是个傻X时，你是不是很像打死这个捣乱的人呢？
蛋壳公寓和深房理就是这种捣乱分子的呈现。你生气吗？你在努力工作，然后周围的人好像逗傻子一样不断耍你，让你做的事情相当于白做，这个时候，如果你是“如果有人让我事倍功半，那我就要加倍努力，争取提高我的倍数，这样被减半时，倍数足够大，我的成果就达到预期了”，那你等着被吃干抹净吧。
狼性文化，在大环境面前，在投机倒把面前，显得那么苍白无力。狼性文化的结果有两个，都是一样的。
第一种结果就是狼性失败，穷，然后别人嘲笑自己劳碌命，自己也觉得自己劳碌命。
第二种结果就是狼性成功，赚到钱，但赚得钱不足以买房，赶不上房价，狼着狼着发现离目标还是很远，于是累了，被别人嘲笑劳碌命，自己也觉得劳碌命。
如果拿考试做比喻就是，一个班100人，只有考99分以上才及格，题目超难，大多数人是六七十，就只有两个人得分分别是99，100。那么及格的只有两个。
那些96，97的，有十来个，80分以上二十几个，扔下70来个79分以下的。但不好意思啊，没有到99分就是不及格。
这种情况下还狼么？年轻人不再认同狼文化，并不只是自己的努力成果被窃取，还有自己的努力成果在时代和大环境下就是个笑话。
往后，新生代年轻人会更现实，更实用主义。狼性文化能百分百确保我收入增加吗？如果能，什么时候？什么地方？能以外的回答，都是否定。那就不要浪费各自的时间。
很简单，我们是人，不是狼也不是狗。
为什么非得是狼性或狗性？就不能人性吗？
什么计件工资，什么末尾淘汰，不都是为了分化无产阶级，让无产阶级内斗，好压榨更多的劳动力剥削更多的剩余价值而想出来的花招吗？
所以放着好好的人不做，非要做狼做狗，然后为做了狼比狗高一级而沾沾自喜？这算什么逻辑？
能为之沾沾自喜，还鼓吹大家做狼比做狗好，就是不想让大家做人的，很明显不是资本家就是工贼。
想当人，不想当畜生。
真正的狼性文化是谁有能力谁当头狼，不行的就滚蛋。一把手也要加入内卷的。任正非那帮人搞的根本不是狼性文化，他是在挑动群众斗群众，他在边上看好戏。
凭什么别人考核不过就滚蛋，他自己永远伟大正确。
什么是真正的狼性文化？
狼群里怎么分配食物？首先是最强壮的狼，也就是咬死猎物的狼先吃，然后是强壮的狼吃，最后才是身体瘦弱的狼。
你就是那最强壮的狼，什么你都冲在最前面。
其他强壮的狼是你的同事。
瘦弱的狼就是垃圾。
打下了猎物，你和同事们先滚一边去。
瘦弱的狼但凡是沾亲带故的，就会跳出来大喊：“让领导先吃！”
于是那一直蹲在旁边、除了拉屎就是谈理想的老板就来了，稀里哗啦滋遛滋遛，吃得满嘴流油，吃完再打包，打包完还他妈要你跑腿去送给他在别的狼群包养的十八条小母狼。
老板吃完了，瘦弱的垃圾就上场了，毕竟是沾亲带故的。
你知道咬死这条猎物和他没屁点关系，可他就是排在老板后面吃。
稀里哗啦滋遛滋遛，他吃饱以后他也要打包，但他只敢打包一点点，老板瞧见了，睁一只眼闭一只眼，抬起爪子拍拍他的肩膀说：“这次你干得不错。”
其实他干了个啥？
他跟老板一样，只是来拉屎的，但他不创造理想，他只负责宣扬老板的理想。
只剩个骨架子了，明明是你们咬死的猎物，你们却只能舔舔骨头，你们每人三根骨头。
你寻思着有骨头也是好事，就舔了两口，结果那垃圾狼忽然大喊：“等下！今天狼群你起得最晚，你九点钟才起床，整个狼群都因为你一条狼耽搁了时间，作为惩罚扣你一根骨头！”
你吃惊地说：“可我昨天为狼群守夜到了晚上十一点！我是睡得最晚的那个！”
垃圾狼怒斥：“你要是早点把周围的威胁都扫清，你也用不着每天守夜那么晚，能不能不要为你的错误找借口！”
不止是你，其他强壮的狼也被扣了骨头。
于是那最瘦弱最垃圾的狼耀武扬威地跟你们这群强壮狼龇牙咧嘴，拿走了你们一根骨头，来到老板身边，将那根骨头贡献上去，摇摇尾巴喊出了汪汪汪。
老板看着他的所作所为，欣慰地点点头：“是条好狼，以后把狼群交给你准没错！”
有两个问题，你百思不得其解。
第一：老板明明吃肉吃得这么饱，还打包了那么多，他为啥还稀罕这点骨头呢？
第二：我到底为毛加入这狼群？
在韭菜种植园里面，连母猪的产后护理都用不上，你去讲野生动物狩猎指南？
肉不够了。
狼性文化从一开始到现在一直都是资方在喊，劳方从来没有接受过。
但是在一个时间段，一部分青年劳方确实相信装几年狼能分到肉吃。比如10年代前期的P5,P6，一路狼到P8，实现了财富自由的初级阶段。他们是现存最后一批认同狼性文化的劳方群体，因为确实吃到肉了。
过去30年，每一代都有个给年轻人的“奋斗通往成功”的故事可以讲。90年代的外贸，00年代的地产，10年代的互联网，这些蓝海有大量的机会，阶级上升的机会。前方确实有很多肉，狼也不是那么多。所以，冲啊！
10年代后期到20年代，逐渐没有故事可以讲了。个别公司的个别机会，前几年字节跳动你赶上了，这种是强偶然性，讲出来年轻的人感受是运气很重要而不是拼搏很重要。
没有积极的故事可讲，资方和他们的朋友们豢养的说教者叙事方式转为了宗教式麻醉与道德审判：做狼荣幸，做人可耻。996是福报，反996是小布尔乔亚，一正一反双向传教。可惜这种宣贯太消极了。再星辰大海的宏大布道劝狼效果都不如飘来的肉香。舍不得肉，就套不来狼。
总的来说，在利益相关的时候，人还是现实的。
年轻人不是不认同狼性文化，而是不认同干活的时候讲狼性，分配的时候却只给扔块馒头，你见过狼什么时候靠吃馒头过活？
对年轻人提狼的要求，也要给肉吃，这才是完整的狼性文化。
对年轻人提狼的要求，但是只给画饼吃，那不是狼性文化，那是骗子文化。
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