如何看待施工单位年轻工人短缺现象？
最近几年，你有没有发现，在工地上，特别是那些比较辛苦、技术含量相对较低的岗位上，年轻的面孔越来越少了？以前那种一到下午，就热火朝天的景象，现在好像有点变味儿了。这可不是什么小事，这背后折射出的，是施工单位年轻工人短缺的一个挺普遍的现象。
咱们先掰扯掰扯为啥会这样。
一、 观念的转变：从“铁饭碗”到“星辰大海”
说白了，现在年轻人的想法跟咱们父辈那辈儿可不一样了。以前，有个稳定工作，哪怕是体力活，也觉得心里踏实，有个“铁饭碗”。可现在呢？年轻人接触的信息渠道多了，视野也开阔了。大家更愿意去追求“诗和远方”，更看重个人价值的实现，更愿意尝试新鲜事物，而不是一辈子扎根在工地，做着重复性的体力劳动。
你看，现在大学扩招，学历不像以前那么稀缺了。好多年轻人好不容易读了大学，就算学的是热门专业，也希望毕业后能进入写字楼，做个白领，或者去互联网公司，成为“码农”。跟这些比起来，工地上的活儿，确实显得“土”了点。
二、 工作环境的挑战：辛苦、危险、形象差
实话实说，施工现场的环境，真的不太吸引人。
辛苦是必然的。 无论是酷暑还是严寒，风吹日晒雨淋是家常便饭。工期紧的时候，加班加点也是常事。这种高强度的体力劳动，对于习惯了舒适生活的年轻人来说，是很大的挑战。
危险性也不容忽视。 高处作业、重物坠落、机械操作等等，虽然有安全措施，但风险总还是存在的。稍有不慎，就可能发生意外。这种潜在的危险，会让人心生畏惧。
“脏乱差”的印象太深刻。 过去，工地上的工人生活条件、休息环境往往比较简陋。虽然现在很多大型建筑公司的条件有所改善，但总体上，“灰头土脸”、“泥巴沾身”的刻板印象依然存在，这跟年轻人追求的体面、精致的生活方式格格不入。
三、 收入与发展前景的考量：投入与回报的差距
虽然现在的技术工人，特别是熟练的技师，收入并不算低，但对于刚入行的年轻人来说，起薪可能并不足以让他们满意。而且，工地上的晋升路径，往往比较传统，除非是技术过硬，否则很难快速实现阶层跃升。
年轻人更看重的是“成长性”。他们希望自己的付出能带来可观的回报，并且能看到明确的职业发展方向。如果在工地，感觉自己只是一个“螺丝钉”，没有太大的成长空间，自然就没什么吸引力了。
四、 社会认知与家庭观念的影响
有时候，社会对“农民工”的认知，虽然在进步，但仍旧存在一些偏见。很多家长，也不希望自己的孩子一辈子做体力活，更希望他们能出人头地，找个“体面”的工作。这种来自家庭和社会的压力，也会让年轻人对选择施工行业产生顾虑。
那么，面对这个现象，施工单位该怎么办？
这个问题就像一个结，需要多方面一起解开。
改善工作环境和生活条件是基础。 就像前面说的，工地上的“脏乱差”是硬伤。提高工人的食宿条件，提供更舒适的休息区，加强现场管理，让工地变得更像一个“工作场所”而不是“劳动营地”，这是吸引年轻人的第一步。
加强技能培训和职业发展规划。 不能只把年轻人当成“搬砖的”。要建立完善的技能培训体系，鼓励他们学习新技术、新工艺，比如BIM技术、装配式建筑等。同时，提供清晰的职业晋升通道，让年轻人在工作中能看到自己的成长和发展，让他们知道，在这个行业，他们也能“干出名堂”。
提高薪酬待遇和福利，让“付出”与“回报”匹配。 尤其是对于技术性强的岗位，应该给予更具竞争力的薪资。同时，完善社保、公积金等福利，让年轻人在工作中感受到更多保障。
提升行业形象，改变社会认知。 这需要行业协会、媒体和企业共同努力。多宣传一线工人的风采，特别是那些技能精湛、爱岗敬业的年轻人，让他们成为行业的“榜样”。让大家知道，建筑行业同样是创造价值、实现梦想的平台。
创新用工模式，吸引多样化人才。 比如，可以考虑引入一些管理类、技术支持类的年轻人才，他们可能不直接从事体力劳动，但可以在项目管理、技术协调等方面发挥作用，也能间接缓解一线人员的压力，并为年轻人提供更多元的选择。
总而言之，施工单位年轻工人短缺，是多种因素交织在一起的结果。想要解决这个问题，就得从改变“老一套”的思维模式开始，用更开放、更人性化的方式，去吸引、留住和培养年轻一代，让他们真正看到这个行业的希望和价值。这不仅仅是为了解决眼前的用工荒，更是为了建筑行业的可持续发展。
咱们先掰扯掰扯为啥会这样。
一、 观念的转变：从“铁饭碗”到“星辰大海”
说白了，现在年轻人的想法跟咱们父辈那辈儿可不一样了。以前，有个稳定工作，哪怕是体力活，也觉得心里踏实，有个“铁饭碗”。可现在呢？年轻人接触的信息渠道多了，视野也开阔了。大家更愿意去追求“诗和远方”，更看重个人价值的实现，更愿意尝试新鲜事物，而不是一辈子扎根在工地，做着重复性的体力劳动。
你看，现在大学扩招，学历不像以前那么稀缺了。好多年轻人好不容易读了大学，就算学的是热门专业，也希望毕业后能进入写字楼，做个白领，或者去互联网公司，成为“码农”。跟这些比起来，工地上的活儿，确实显得“土”了点。
二、 工作环境的挑战：辛苦、危险、形象差
实话实说，施工现场的环境，真的不太吸引人。
辛苦是必然的。 无论是酷暑还是严寒，风吹日晒雨淋是家常便饭。工期紧的时候，加班加点也是常事。这种高强度的体力劳动，对于习惯了舒适生活的年轻人来说，是很大的挑战。
危险性也不容忽视。 高处作业、重物坠落、机械操作等等，虽然有安全措施，但风险总还是存在的。稍有不慎，就可能发生意外。这种潜在的危险，会让人心生畏惧。
“脏乱差”的印象太深刻。 过去，工地上的工人生活条件、休息环境往往比较简陋。虽然现在很多大型建筑公司的条件有所改善，但总体上，“灰头土脸”、“泥巴沾身”的刻板印象依然存在，这跟年轻人追求的体面、精致的生活方式格格不入。
三、 收入与发展前景的考量：投入与回报的差距
虽然现在的技术工人，特别是熟练的技师，收入并不算低，但对于刚入行的年轻人来说，起薪可能并不足以让他们满意。而且，工地上的晋升路径，往往比较传统，除非是技术过硬，否则很难快速实现阶层跃升。
年轻人更看重的是“成长性”。他们希望自己的付出能带来可观的回报，并且能看到明确的职业发展方向。如果在工地，感觉自己只是一个“螺丝钉”，没有太大的成长空间，自然就没什么吸引力了。
四、 社会认知与家庭观念的影响
有时候，社会对“农民工”的认知，虽然在进步，但仍旧存在一些偏见。很多家长，也不希望自己的孩子一辈子做体力活，更希望他们能出人头地，找个“体面”的工作。这种来自家庭和社会的压力，也会让年轻人对选择施工行业产生顾虑。
那么，面对这个现象，施工单位该怎么办？
这个问题就像一个结，需要多方面一起解开。
改善工作环境和生活条件是基础。 就像前面说的，工地上的“脏乱差”是硬伤。提高工人的食宿条件，提供更舒适的休息区，加强现场管理，让工地变得更像一个“工作场所”而不是“劳动营地”，这是吸引年轻人的第一步。
加强技能培训和职业发展规划。 不能只把年轻人当成“搬砖的”。要建立完善的技能培训体系，鼓励他们学习新技术、新工艺，比如BIM技术、装配式建筑等。同时，提供清晰的职业晋升通道，让年轻人在工作中能看到自己的成长和发展，让他们知道，在这个行业，他们也能“干出名堂”。
提高薪酬待遇和福利，让“付出”与“回报”匹配。 尤其是对于技术性强的岗位，应该给予更具竞争力的薪资。同时，完善社保、公积金等福利，让年轻人在工作中感受到更多保障。
提升行业形象，改变社会认知。 这需要行业协会、媒体和企业共同努力。多宣传一线工人的风采，特别是那些技能精湛、爱岗敬业的年轻人，让他们成为行业的“榜样”。让大家知道，建筑行业同样是创造价值、实现梦想的平台。
创新用工模式，吸引多样化人才。 比如，可以考虑引入一些管理类、技术支持类的年轻人才，他们可能不直接从事体力劳动，但可以在项目管理、技术协调等方面发挥作用，也能间接缓解一线人员的压力，并为年轻人提供更多元的选择。
总而言之，施工单位年轻工人短缺，是多种因素交织在一起的结果。想要解决这个问题，就得从改变“老一套”的思维模式开始，用更开放、更人性化的方式，去吸引、留住和培养年轻一代，让他们真正看到这个行业的希望和价值。这不仅仅是为了解决眼前的用工荒，更是为了建筑行业的可持续发展。
网友意见
工地上的老师傅对我说：“现在工地上都是些老人了，年轻人都不愿意来。要是我们这帮人都干不动了，这工程以后还怎么做呀。”
我说：“呸！正是因为你们这群老不死的还活着，所以年轻人才不来。”
老师傅生气了：“这话怎么说的！”
我说：“你还别生气，你听我说完，看有没有道理。
老师傅啊，你说你的工资低，请问为什么低？
工资其实是市场价，懂吗？市场价取决于什么？供需！供大于求，价格必贱。供不应求，价格必高。
上一次婴儿潮，导致了上一代人巨大的人口数量。人口很多，社会工作岗位却不够，这就是供大于求。这会导致什么呢？这就导致很多人必须为了生存降低自己的命价。命价低了，反过来刺激市场，为了降低成本，企业更愿意用相对廉价的人，而不是相对昂贵的机器。为了利用好这么多的廉价资源，企业扩建人力产线，增大了廉价人力的需求量。这反过来又给了我们一个错觉：社会缺乏廉价人力，人力本来就应该是廉价的。
这种看法，其实是不对的，因为它反人性。
人是万物之灵，理应是尊贵的，而不是低贱的。一条人命比不上一块绿色的石头，这合理吗？
那人要怎么尊贵起来呢？我们无法违反市场原则，而市场唯一认可的选择，就是供需选择。
如果人力想升值，就要改善供需。
怎么改善？其实大家都听说了：搞供给侧改革。
为什么从供给侧改起呢？因为需求侧我们说了不算。市场不听我们的，我们只能管得了供给端。
供给侧改革第一步就是淘汰落后产能。什么是落后产能呢？老师傅，你这样技术不精，工资低廉的工人，就是落后产能。
但你毕竟是人啊，你不是物料，我们要尊重你。所以我们对你的淘汰是人性化的——等你这代人老得干不动了，你就自然被淘汰了。
而新一代的先进产能，成本很高。所以你们这样的落后产能被淘汰完之前，市场从成本角度考虑，先不准备用成本很高的年轻人。
所以，我说，正是你的存在，导致年轻人不来啊，老师傅。”
老师傅听完以后，打了我一顿，现在我还在他家养伤。请大家赞赏我一点医药费，让我早日爬起来。
类似的话题
-
最近几年，你有没有发现，在工地上，特别是那些比较辛苦、技术含量相对较低的岗位上，年轻的面孔越来越少了？以前那种一到下午，就热火朝天的景象，现在好像有点变味儿了。这可不是什么小事，这背后折射出的，是施工单位年轻工人短缺的一个挺普遍的现象。咱们先掰扯掰扯为啥会这样。一、 观念的转变：从“铁饭碗”到“星辰............. -
“大桥建成仅 6 年桩基朽烂如虫蛀，施工方称安全”，这样的说法，对于任何一个在工程领域摸爬滚打多年的专业人士来说，第一反应绝对是：这事儿不简单。首先，让我们剖析一下这句话里透露出的关键信息： “大桥建成仅 6 年”： 这是个非常关键的时间点。按照国家标准和行业惯例，一座设计和施工都合格的桥梁，其.............
-
成都桂花巷的桂花树被大量砍伐，这件事儿，说实话，一听就让人心里堵得慌。桂花巷，这个名字本身就带着一种诗情画意，让人联想到秋风送爽，满巷桂香的景象。结果现在，这美好的景象被破坏了，还是用这么粗暴的方式。首先，我们得说清楚这到底是怎么回事儿。桂花巷，作为成都一个有年头的老街区，承载着很多人的记忆和情感。.............
-
看待马前卒施工队的《睡前消息》，得从好几个维度去细品，它绝不是一个简单的时事评论节目。首先，内容深度和广度是它的招牌。不像很多时事节目停留在表面热点，《睡前消息》敢于挖掘问题的根源，从历史、经济、社会结构等多个层面去分析，常常能把一个我们习以为常的现象，剥开来让你看到底下盘根错节的关系。比如讨论某个.............
-
取消施工图审查，这可不是一件小事，它触及到了建筑行业的根基。要说这事儿，咱们得从几个方面掰扯掰扯。首先，咱们得明白施工图审查是干啥的。 简单来说，施工图就是建筑工程的“说明书”和“蓝图”。它里面包含了房子怎么盖、用什么材料、结构怎么设计、水电怎么走等等一切细节。而施工图审查，就是由专门的部门或机构，.............
-
这事儿可真是够离谱的，也够让人堵得慌的。想来想去，这帮市政施工人员，在华科大那样一个本该是知识殿堂、充满人文气息的地方，竟然干出用电锯开锁，硬生生把人家的共享单车据为己有这种事，真让人无语。这事儿首先就触犯了法律的底线。共享单车，虽然是公共服务性质的，但它有其所属的运营公司，有其使用规则。你用电锯这.............
-
武汉市政施工导致京广线行车中断，这件事情可不是小事，可以说是牵动了全国的交通神经。京广线，这条贯穿南北的铁路大动脉，对于中国铁路运输的重要性不言而喻。它承担着巨大的客运和货运量，一旦中断，影响的将是成千上万人的出行和货物的运输，造成的经济损失和民生影响都是巨大的。事情的原委，得从市政施工说起。具体到.............
-
这问题触及了咱们这些常年跟泥土、钢铁、水泥打交道的“基建人”心底里最真实的想法。所谓“基建狂魔”，这称呼，怎么说呢，一半是自豪，一半也是带着点哭笑不得的意味。自豪感，那是肯定有的。你想啊，放眼全世界，有哪个国家能像咱们这样，在这么短的时间里，把基础设施建设得这么漂亮、这么扎实？高铁网络，那密度，那速.............
-
山西省全面取消施工图图纸审查，这绝对是近期建筑行业里一件颇具震动性的大事。很多人听到这个消息，第一反应可能是惊讶，甚至有点摸不着头脑：这图纸审查可是咱们施工流程里特别重要的一环，怎么说取消就取消了？背后究竟有何考量，对咱们今后的工程建设又会产生哪些影响呢？咱们得好好掰扯掰扯。为什么会取消？背后的逻辑.............
-
甘肃钍基熔盐堆核能项目施工方开工仪式邀请道士作法，这一事件在社会上引起了广泛的关注和讨论。要全面看待这件事，需要从多个层面进行分析：一、 事件本身：一次“迷信”与“科学”的碰撞？从表面上看，这是一个将传统宗教仪式引入现代高科技项目建设的例子。许多人会将其解读为“迷信”行为，认为在科学技术高度发达的核.............
-
浙江大学半夜在学生宿舍楼附近施工，这事儿，可真挺让人琢磨的。咱们平常学生宿舍周围都是相对安静的，尤其到了晚上，大家都要休息，这时候要是听到施工的声音，那体验感肯定直线下降。首先，从学校管理者的角度出发，他们这么做肯定是有他们的考量的。 咱们得承认，基建和维修工作有时候确实存在一定的紧迫性，或者说，他.............
-
这事儿说起来，真是让人又气又无奈。兰州新区那边，有个村子的村民，辛辛苦苦种了三十亩的苗木，这可不是一朝一夕能长成的，里面包含着他们多少的汗水和对未来的希望，结果呢？一夜之间，全被推平了！更离谱的是，施工方给出的理由竟然是“有领导观摩，加班推错了”。这说法实在让人难以接受。为了应付领导观摩，就能够把村.............
-
孙俪发微博希望领导调控剧组旁工地的施工时间，这件事啊，得掰开了揉碎了聊。首先，咱们得明白孙俪这举动背后是什么。她是演员，吃饭的家伙就是拍戏，而拍戏最需要的就是一个相对安静、不受外界干扰的环境。想象一下，她正在全神贯注地演绎一个重要的情感爆发场景，结果“轰隆隆”的钻地声、敲打声突然闯进来，这得把人从戏.............
-
合肥公交站亭被雪压塌事故的处理结果，如果说实话，那确实是相当令人揪心的。这起事故的发生，暴露出来的不仅仅是某个环节的疏忽，而是整个链条上的系统性问题。而对于那些被追责的单位和个人，他们的处理结果，说白了，就是对这场悲剧的负责任的一种体现。咱们得把这事儿掰开了揉碎了说。首先，设计单位，这是整个工程的“.............
-
好的，这篇教程会尽量讲得细致入微，帮你这个CAD小白也能一点点看懂那些密密麻麻的施工图纸。咱们就当是在学一门新的语言，先从最基本的“字母”和“单词”开始。一、 施工图纸是什么？它有什么用？简单来说，施工图纸就是建筑、装修工程的“说明书”和“蓝图”。它告诉施工人员，这个房子（或者某个部分）应该怎么建造.............
-
关于网传“北大文科博士在深圳大学任教经济困难，月薪13千，上网课要求学校发网络补助”的信息，需从多个角度进行分析，结合中国高校薪酬体系、地区差异及政策背景，综合判断其真实性及合理性。 一、信息真实性分析1. 来源可信度 目前尚无权威媒体或深圳大学官方声明证实该传言。网络传言往往存在夸大或误传.............
-
关于乌克兰数学家康斯坦丁·奥尔梅佐夫（Konstantin Orelmazov）的自杀事件，目前公开的可靠信息较为有限，但结合俄乌冲突的背景和乌克兰学术界的现状，可以尝试从多个角度进行分析和探讨： 1. 事件背景的核实与可能性 身份确认：目前公开的资料中，尚未有明确的、权威的新闻来源（如BBC.............
-
关于美国太平洋司令部空军司令威尔斯巴赫（James W. "Jim" Welsbach）提到的F35战机与歼20近距离接触的事件，目前公开信息中并无直接证据表明该言论来自美国官方渠道，因此需要从多个角度进行分析和澄清。 1. 事件背景与信息来源的可靠性 美国官方声明的缺失：截至2023年，美国.............
-
关于您提到的“硅谷男子在妻子患病期间相亲，妻子病逝后迅速再婚并独吞200万抚恤金”的事件，目前没有权威媒体或官方渠道发布过相关具体信息。因此，这一事件的真实性、细节和法律性质尚无法确认。以下从法律、道德和社会角度进行分析，供您参考： 一、事件可能涉及的法律问题1. 重婚罪（若属实） 根据中国.............
-
欧盟三国领导人乘坐火车前往基辅会晤泽连斯基，这一事件反映了欧洲国家对乌克兰的持续支持，以及俄乌冲突背景下国际政治的复杂动态。以下从多个角度详细分析这一事件及其背后的局势： 一、欧盟三国领导人赴基辅的背景与意义1. 象征性行动 欧盟三国（如波兰、爱沙尼亚、捷克等）领导人乘坐火车前往基辅，是近年.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有