2022春招进展如何了?
市场大环境下的暗流涌动
首先，我们得承认，2022年的春招并非一片坦途。全球经济形势的不确定性，加上国内一些行业面临的调整，导致整体招聘需求相较于前几年有所收紧，尤其是在一些互联网大厂和教培、房地产等领域。大家都能感觉到，一些曾经“招人如流水”的公司，在2022年变得更加审慎，岗位数量明显减少，招聘节奏也可能放缓。
但反过来说，这并不意味着没有机会。反而，市场的调整也促使一些新兴行业和有韧性的企业加大了人才的吸纳力度。比如，新能源、半导体、智能制造、生物医药等领域，依然展现出强劲的招聘需求，这些方向的岗位往往竞争依然激烈，但机会也相对集中。
求职者端的“内卷”与“理性”
从求职者角度看，2022年的春招关键词依然离不开“内卷”。大家都铆足了劲，从简历的打磨，到技术的提升，再到面试的准备，每一个环节都力求做到极致。
简历的“精雕细琢”： 现在的简历，早已不是简单的罗列经历。大家都更注重将个人经历与岗位需求进行精准匹配，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来量化自己的成果，突出自己的核心竞争力。很多同学甚至会针对不同的公司和岗位，微调自己的简历，力求“千人千面”。
技术栈的“深耕细作”： 技术岗位的竞争尤为激烈。除了掌握基础的编程语言和算法，大家还会积极学习和掌握与目标岗位相关的更深入的技术，比如云计算、大数据、人工智能、DevOps等等。很多同学还会通过开源项目、个人博客、技术社区来展示自己的技术实力和学习能力。
面试准备的“千锤百炼”： 笔试、技术面、HR面，每一个环节都充满了挑战。大家会刷大量的算法题，复习计算机基础知识，模拟面试，甚至研究目标公司的产品和业务，准备能够打动面试官的故事。有的公司甚至会出现多轮甚至超多轮的面试，考验求职者的耐心和综合素质。
“理性”选择的趋势： 另一方面，经过前几年的“盲目追逐”大厂热潮，不少求职者在2022年也表现出更强的理性。他们会更关注公司的发展前景、企业文化、薪酬福利、职业发展空间，以及行业本身的潜力。一些有实力的中小企业、或者稳健发展的传统行业，也成为了不少优秀人才的选择。
招聘形式的“线上化”与“常态化”
疫情的持续影响，使得2022年的春招招聘形式更加倾向于线上化。
线上宣讲会与双选会： 大部分公司的校园宣讲会、招聘会都转为线上进行。虽然少了现场互动的氛围，但通过直播、在线问答等形式，依然能够帮助同学们了解公司信息和招聘需求。
远程面试成为主流： 远程视频面试几乎成了标配。这对于求职者来说，既是便利，也带来了一些新的挑战。如何在镜头前展现自信、清晰地表达自己的想法，成为了新的考察点。网络稳定、背景整洁、沟通顺畅，这些看似细微之处，都可能影响面试官的观感。
AI面试的运用： 不少公司开始尝试使用AI进行初步筛选，例如视频面试中的AI指令回答，或者通过AI分析简历等。这在提高效率的同时，也让一些不习惯或不擅长这类形式的求职者感到压力。
几个值得关注的亮点和趋势
1. “硬科技”和“专精特新”企业受宠： 随着国家战略导向，像芯片、人工智能、新能源汽车、生物医药等领域的企业，招聘需求旺盛，薪酬待遇也水涨船高。这些领域对人才的专业性和技术深度有很高要求。
2. ESG（环境、社会和公司治理）理念的渗透： 一些大型企业在招聘时，也会开始强调自己在ESG方面的投入和企业社会责任。这也在一定程度上影响着求职者对公司的选择。
3. “能打”与“抗压”并重： 除了技术能力，企业更加看重求职者的学习能力、解决问题的能力，以及在压力下的适应能力和抗压能力。毕竟，市场环境的变动，需要员工具备更强的韧性。
4. “求稳”心态的回归： 尤其是在经历了一些行业波动后，不少同学在选择工作时，会更加看重公司的稳定性，愿意在有良好发展前景但并非“风口”的领域扎根。
总而言之，2022年的春招是一场对求职者综合素质的全面考验。 成功的背后，是日复一日的积累、精准的策略以及强大的心理素质。即使结果不如预期，这段经历本身也是宝贵的财富，能够帮助大家更清晰地认识自己，为未来的职业生涯打下更坚实的基础。这个春天，有人实现了“上岸”，也有人在探索新的方向，每个人都在这场无声的战役中，书写着自己的篇章。
网友意见
虽然春招开放的岗位量只是秋招的秋招的20%~40%，虽然春招的确僧多粥少。
但是，你错过了春招就彻底失去应届生的黄金身份啦！
整个秋招大概会持续5个月左右，而春招只会持续三个多月的时间，招满即止。所以，打算找工作的应届生不要等、靠、要啦！
我们，要快、准、狠！
我去年也参加了春招，最后成功跨专业入行新媒体运营。所以我将会结合自己的经验和今年春招的进展给你们支支招。
下面我将具体从这三个方面展开——如何快速获取招聘信息；如何准确判断自己和岗位的匹配度；如何狠狠抓住offer。
Ps：文章中间有小彩蛋，记得留意噢~
一、如何快速获取招聘信息
1、打通渠道网路
信息差真的害到很多人，所以自行去拓衷信息渠道网路真的很重要。
就拿最简单的来说，不少人误以为春招只是“金三银四”，但实际上，从一月开始，部分企业就已经开始预热啦，在二月中旬就陆续进入春招高峰期。而以下这些企业，已经截止招聘了。
如何打通渠道通路？很简单，把该关注的都关注上，茶余饭后多刷刷相关资讯。
我做了一张春招信息渠道汇总图，大家可以作为参考⬇
2、善用检索功能
不少人打开招聘网页之后，找来找去也没找到符合自己的岗位，于是就乏了。其实，这是无效的搜索，就像大海捞针一样，可想而知有多磨人。
现在互联网的信息纷繁复杂，但检索功能给予了我们很多便利。如何检索呢，我们首先要思考自己想要什么？
比如，我们想找一个岗位，只招应届生+工作地点在广州+互联网行业+新媒体运营职位。那么，我们在检索栏就这样选择⬇
当然，还有其他的筛选项，比如学历要求、工作类型、薪资范围、公司性质、公司规模、发布日期等，大家都可以按照自己的需求来筛选。
二、如何准确找到适合自己的岗位
1、判断自己和岗位的匹配度
找工作就像择偶，为了保证自己未来工作顺心、仕途亨通，一定要尽可能地找到适合自己的岗位。我以前报班时老师给我们分享了一个“岗位分析表”，我觉得非常实用，把它分享给大家。
Ps：岗位分析表的文档我会和彩蛋放在一起，想要的小伙伴记得滴滴我呀。
说明一下：
- 岗位要求：把岗位描述按照资格、知识、技能等进行拆解；
- 匹配程度：判断自己的能力与岗位的匹配程度，可以按照strong、opportunity、need等进行分类，也可以按照自己喜欢的排序分级方式。
- 匹配案例：一定要是和对应的要求相匹配的，不要硬凑或瞎编。
- 行动：也就是自己为了弥补或强化某方面的能力而讲采取的具体行动，要符合实际。
其实，做好了以上的岗位分析表，也会给你后续的面试带来很多帮助，比如当面试官提出“你为此作出了哪些努力”“你为什么觉得自己能胜任这个岗位”“你的未来规划是什么”等问题。
2、参考他人的客观评价
因为我们作为应届生，工作经验是比较少的，并且对于职场危机的判断力也不足够。不知道大家有没有听过这样的新闻：某毕业生入职之后被要求dai款培训，某毕业生在试用期就被辞退……
还有其他一些没有那么紧要但会让你很厌恶的事情，比如经常加班，工作氛围不好，工作交接混乱等。你产生厌恶的原因之一是现实与预期不一致，让你产生了落差感。
所以为了给自己事现排雷排坑，我们需要参考他人的客观评价。我们去哪里可以找到这些信息呢？我给大家推荐这些渠道⬇
当然，千人千面，我们并不能保证每个人说的每句话都是真实的，所以我们要尽量保持旁观者的立场来看待别人的观点。
如果最后你发现自己踩坑了，大则勇敢为自己维权，小则忍一忍，积极找解决办法。因为毕竟大家还很年轻，还有很多试错的机会。
三、如何狠狠抓住offer（有惊喜）
1、印象分要加满
这里所说的印象分，是指你给公司的第一印象，主要包括简历印象和个人形象。
叮d=====(￣▽￣*)，彩蛋来啦！
关于如何写简历，我这里整合了一个很实用的求职工具包，包括以下内容——
感兴趣的同学快来 滴滴 我呀~
其次是个人形象，大家需要注意这几点：
- 穿着上，不要太随意，也不必太正式，除非是一些对着装有严格要求的公司，一般在互联网公司面试hr会更喜欢你展现出更有活力和年轻气质的模样。选择中等饱和度、色系统一、大方合身的服饰一般不会踩雷。
- 妆容上，男生建议一周前理发，面试当天认真掇拾发型，让自己显得清爽干净；女生尽量画个淡妆，千万不要浓妆艳抹，如果头发不太好打理，不建议披头散发，绑个马尾或丸子头会显得更干净利落。另外，面试时不要笑得太用力，避免牙齿沾到口红。
- 气质上，一定要展现出你最自信的一面，不要被严肃的气氛吓到，不要畏惧竞争者。用一句话暗示自己：我已经做好了充足的准备，我一定能随机应变，我不比别人差，我不是非这个公司不可。
- 谈吐上，注意把控节奏，语速不要太快也不要太慢。一般你说得越快就越容易紧张就越容易犯错。如果你实在很紧张，那就和面试官说声：“抱歉，我需要缓一下，占用您半分钟的时间”。另外，尽量不要用“好像/应该/可能”这些模糊词，语气词不要太重。
其他的一些tips，你可以自行去挖掘。总之，只要你心态和行动上表现出自己是很重视这场面试的，就不会出错。
2、知己更要知彼
有不少小伙伴，到了面试官问：“你对于我们公司有什么想了解的吗？”这时候就陷入了局促和迷茫中。
这个问题并不是面试官为了礼貌结束而设置的。因为面试是一个面试者和面试官相互了解的过程，两者地位平等，所以不需要觉得不好意思向面试官提问。
其实，借助这个问题，我们正好可以用来充分了解清楚和自己利益相关的问题。比如，你可以问这些：
（1）工作方面
- 团队规模大概去到多少？
- 目前我应聘的这个岗位有多少员工？
- 这个岗位的具体工作内容有哪些？
- 这个岗位有什么考核标准？
- 实习期满转正需要什么要求？
（2）利益方面
- 公司会为这个岗位提供哪些支持和资源呢？
- 这个岗位有晋升机会吗？有什么要求？
- 公司的假期安排是怎么样的？
- 薪酬结构是怎么样的？有无补贴？
- 五险一金是按照基本工资还是总工资计算？
- 这个岗位有的kpi是什么？
- 内部培训体系是怎么样的？
知己知彼，才能百战不殆。不要让自己到最后想后悔都来不及啦。
祝各位今年参加秋招的小伙伴都能如愿收到心仪的offer，成功进阶社会人。
别忘了来接收彩蛋呀！
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