如何评价取消留学回国人员证明，让人才回归的路更畅通？
取消留学回国人员证明，这绝对是件值得好好聊聊的事情。说它能让人才回归的路更畅通，我看是有道理的，而且里面门道不少。
首先，咱们得想想这“留学回国人员证明”是个啥玩意儿。它最早的出现，确实是为了鼓励留学人才回国，并为他们提供一定的政策支持和身份认定。在过去，信息不对称，国家也想有个官方的、标准化的渠道来核实留学经历，方便引进人才、落户、就业等等。从这个角度看，它曾经是有积极作用的。
但是，时代在变，社会在发展，很多东西也需要与时俱进。为啥说取消它能让路更畅通呢？我们可以从几个层面来看：
一、降低归国门槛，去除不必要的行政壁垒：
手续繁琐，耗时费力： 过去，申请这个证明需要提交一大堆材料，比如学历学位证书、成绩单、护照出入境记录等等，而且审核流程也比较漫长。对于已经漂洋过海、刚刚回国的年轻人来说，他们更关心的是尽快融入国内的工作和生活，而不是还要去跑一趟趟的证明手续。这些流程本身就构成了一种无形的门槛，耗费了他们宝贵的时间和精力。
重复证明，效率低下： 随着留学生教育体系的国际化，很多国家的大学和教育机构本身就有官方的学历学位认证渠道，比如通过国外教育部门或者权威的第三方机构。国内很多单位在招聘时，也越来越倾向于接受这些国际认可的认证。留学回国人员证明在一定程度上是重复性的证明，增加了不必要的行政成本和流程。
形式主义的痕迹： 说实话，有时候“证明”的本身意义会大于实际作用。一个已经获得了国外知名大学学位、在国外有工作经验的人才，他的能力和潜力，通过他的履历、面试表现、推荐信等已经能够充分体现。一个纸质证明，有时候反而显得有些“形式主义”，不能完全反映一个人的真实价值。
二、提升人才引进的效率和灵活性：
市场化招聘的回归： 取消这个证明，更符合当下市场化招聘的逻辑。单位招聘更看重的是人才的实际能力、专业技能、工作经验以及与岗位的匹配度，而不是一个附加的行政证明。这使得企业能够更自由、更高效地吸纳全球人才，真正做到“不拘一格降人才”。
多元化的评估体系： 人才的评估不应该仅仅依赖于一个行政证明。取消它，反而鼓励了用人单位建立更加多元化、更科学的人才评估体系，例如通过项目经验、专利成果、技术创新、面试表现、背景调查等多种方式来综合评价人才。
减少歧视或偏见的机会： 虽然出发点是好的，但任何行政证明都可能带有一定的标签效应。取消之后，有助于避免一些潜在的、基于“是否有这个证明”而产生的、不公平的评价或限制，让每个人才都能站在同一起跑线上。
三、适应国际化发展的趋势：
国际惯例： 在很多发达国家，并没有专门为“留学归国人员”设置这样一个官方证明。国际社会更注重的是学历的认可和职业能力的证明。中国作为世界第二大经济体，与国际接轨是必然趋势。取消这个证明，是中国在人才引进政策上向国际通行做法靠拢的表现。
便利海外交流： 留学生在国外学习、工作、生活，很多时候接触到的都是国际化的体系和规则。回国后，如果还需要一个与国际规则不完全一致的证明，反而可能在跨文化交流和工作中有一些不适应。取消它，有助于让留学生的回归过程更顺畅，也更符合他们在海外已经习惯的模式。
四、释放政策红利，更聚焦于实际支持：
资源和精力优化配置： 政府部门可以将原本用于审核和发放“留学回国人员证明”的行政资源和人力，投入到更具实质性的政策支持上。比如，在创业扶持、科研经费倾斜、医疗保障、子女教育等方面提供更精准、更有力的帮助。
吸引更高层次人才： 对于一些已经在国际上拥有很高声誉和成就的顶尖人才来说，一个普通的“回国证明”可能意义不大，甚至觉得有些多余。取消它，可以让政策更聚焦于吸引和留住那些真正能带来核心竞争力和突破性创新的高端人才。
当然，我们也不能忽视取消这个证明可能带来的一些挑战或需要配套的措施：
学历认证体系的完善： 需要确保国内的学历学位认证体系更加便捷、权威、高效，能够充分满足用人单位对留学人员学历的核实需求。
人才政策的创新： 政策制定者需要思考如何在取消这个证明的同时，依然能为留学人员提供切实有效的支持和鼓励，例如通过更明确的落户政策、税收优惠、创业补贴等，形成新的吸引人才的政策“组合拳”。
信息公开与透明： 加强留学生学历和教育质量的公开透明，让用人单位和公众更容易了解不同国家和学校的教育水平，这也是一种信息补充。
总而言之，取消留学回国人员证明，在我看来，是顺应时代发展的必然选择，也是一种“放权”和“优化”的体现。它意味着我们国家在人才引进的理念上更加成熟，更加相信市场机制和用人单位的判断，更加注重人才的真实价值和实际贡献，而不是一个行政符号。这无疑能让人才回归的道路更顺畅、更市场化，也更能吸引和留住真正有才华、有能力的优秀人才，为国家发展注入新的活力。这绝对是件好事，而且是往正确的方向迈出的一大步。
首先，咱们得想想这“留学回国人员证明”是个啥玩意儿。它最早的出现，确实是为了鼓励留学人才回国，并为他们提供一定的政策支持和身份认定。在过去，信息不对称，国家也想有个官方的、标准化的渠道来核实留学经历，方便引进人才、落户、就业等等。从这个角度看，它曾经是有积极作用的。
但是，时代在变，社会在发展，很多东西也需要与时俱进。为啥说取消它能让路更畅通呢？我们可以从几个层面来看：
一、降低归国门槛，去除不必要的行政壁垒：
手续繁琐，耗时费力： 过去，申请这个证明需要提交一大堆材料，比如学历学位证书、成绩单、护照出入境记录等等，而且审核流程也比较漫长。对于已经漂洋过海、刚刚回国的年轻人来说，他们更关心的是尽快融入国内的工作和生活，而不是还要去跑一趟趟的证明手续。这些流程本身就构成了一种无形的门槛，耗费了他们宝贵的时间和精力。
重复证明，效率低下： 随着留学生教育体系的国际化，很多国家的大学和教育机构本身就有官方的学历学位认证渠道，比如通过国外教育部门或者权威的第三方机构。国内很多单位在招聘时，也越来越倾向于接受这些国际认可的认证。留学回国人员证明在一定程度上是重复性的证明，增加了不必要的行政成本和流程。
形式主义的痕迹： 说实话，有时候“证明”的本身意义会大于实际作用。一个已经获得了国外知名大学学位、在国外有工作经验的人才，他的能力和潜力，通过他的履历、面试表现、推荐信等已经能够充分体现。一个纸质证明，有时候反而显得有些“形式主义”，不能完全反映一个人的真实价值。
二、提升人才引进的效率和灵活性：
市场化招聘的回归： 取消这个证明，更符合当下市场化招聘的逻辑。单位招聘更看重的是人才的实际能力、专业技能、工作经验以及与岗位的匹配度，而不是一个附加的行政证明。这使得企业能够更自由、更高效地吸纳全球人才，真正做到“不拘一格降人才”。
多元化的评估体系： 人才的评估不应该仅仅依赖于一个行政证明。取消它，反而鼓励了用人单位建立更加多元化、更科学的人才评估体系，例如通过项目经验、专利成果、技术创新、面试表现、背景调查等多种方式来综合评价人才。
减少歧视或偏见的机会： 虽然出发点是好的，但任何行政证明都可能带有一定的标签效应。取消之后，有助于避免一些潜在的、基于“是否有这个证明”而产生的、不公平的评价或限制，让每个人才都能站在同一起跑线上。
三、适应国际化发展的趋势：
国际惯例： 在很多发达国家，并没有专门为“留学归国人员”设置这样一个官方证明。国际社会更注重的是学历的认可和职业能力的证明。中国作为世界第二大经济体，与国际接轨是必然趋势。取消这个证明，是中国在人才引进政策上向国际通行做法靠拢的表现。
便利海外交流： 留学生在国外学习、工作、生活，很多时候接触到的都是国际化的体系和规则。回国后，如果还需要一个与国际规则不完全一致的证明，反而可能在跨文化交流和工作中有一些不适应。取消它，有助于让留学生的回归过程更顺畅，也更符合他们在海外已经习惯的模式。
四、释放政策红利，更聚焦于实际支持：
资源和精力优化配置： 政府部门可以将原本用于审核和发放“留学回国人员证明”的行政资源和人力，投入到更具实质性的政策支持上。比如，在创业扶持、科研经费倾斜、医疗保障、子女教育等方面提供更精准、更有力的帮助。
吸引更高层次人才： 对于一些已经在国际上拥有很高声誉和成就的顶尖人才来说，一个普通的“回国证明”可能意义不大，甚至觉得有些多余。取消它，可以让政策更聚焦于吸引和留住那些真正能带来核心竞争力和突破性创新的高端人才。
当然，我们也不能忽视取消这个证明可能带来的一些挑战或需要配套的措施：
学历认证体系的完善： 需要确保国内的学历学位认证体系更加便捷、权威、高效，能够充分满足用人单位对留学人员学历的核实需求。
人才政策的创新： 政策制定者需要思考如何在取消这个证明的同时，依然能为留学人员提供切实有效的支持和鼓励，例如通过更明确的落户政策、税收优惠、创业补贴等，形成新的吸引人才的政策“组合拳”。
信息公开与透明： 加强留学生学历和教育质量的公开透明，让用人单位和公众更容易了解不同国家和学校的教育水平，这也是一种信息补充。
总而言之，取消留学回国人员证明，在我看来，是顺应时代发展的必然选择，也是一种“放权”和“优化”的体现。它意味着我们国家在人才引进的理念上更加成熟，更加相信市场机制和用人单位的判断，更加注重人才的真实价值和实际贡献，而不是一个行政符号。这无疑能让人才回归的道路更顺畅、更市场化，也更能吸引和留住真正有才华、有能力的优秀人才，为国家发展注入新的活力。这绝对是件好事，而且是往正确的方向迈出的一大步。
网友意见
我记得（可能有误）留学回国人员证明的存在是为了避免在消息不通畅的时代归国人员假冒海外文凭之用。现在国家有官方承认的海外高校名录，因互联网发展跨国信息核对也更为便利，一个学生有无数种方法可以向未来的雇主证明自己文凭的真假，留学回国人员证明这种费时费力的文件自然也会逐步被取消。
与之相对类似的还有无犯罪记录证明，现在很多省份可以直接个人在网上申请了，不像原来还要居委会或是工作单位开介绍信本人去派出所申请才能拿到。
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