要不要进入劳务派遣一行?
要不要进入劳务派遣一行？这问题，说实话，就像站到人生的一个十字路口，旁边立着块牌子，上面写着“机遇”和“挑战”。你问我，我只能跟你掰扯掰扯里面的门道，至于最后怎么选，那得看你自己的性子和追求了。
先说说，这劳务派遣是个啥玩儿？
简单来说，就是一家劳务派遣公司，招募一批人，然后把这些人“借”给别的公司（用人单位）去干活。你签的是劳务派遣公司的合同，拿的是劳务派遣公司的工资，但你每天的工作地点、内容、上级领导，都是那个“借”你的人家公司说了算。就好比你从一个中间商那里租了个工具，你用这个工具干活，但这个工具的所有权是中间商的。
这行里，有哪些“诱惑”？
门槛相对较低： 相比很多专业技术岗，劳务派遣的很多岗位对学历、专业的要求没有那么苛刻，很多时候是“人好用，能干活”就行。这意味着如果你想尽快找到一份工作，进入职场，这是一个比较容易的入口。
岗位选择面广： 劳务派遣涉及的行业和岗位非常多，从工厂流水线工人到办公室文员，从客服到技术支持，甚至是某些领域的专业技术人员，都有可能通过劳务派遣的形式招聘。你能接触到不同类型的工作，有机会尝试不同的领域。
跳板作用： 有些人把劳务派遣看作是进入某个大公司或者某个行业的“敲门砖”。通过派遣进入一家知名企业，如果表现出色，有机会被用人单位直接录用，或者在积累了相关经验后，更容易跳槽到其他更好的平台。
灵活性： 对一些求职者来说，劳务派遣可能提供一定的灵活性。比如一些项目制的工作，或者短期合同，可以满足特定时期内的就业需求。
但，这行里也有不少“坑”？
薪资和福利可能不如正式员工： 这是最普遍的顾虑。虽然你的工作内容和正式员工一样，但你的薪资待遇、社保缴纳、年终奖、带薪年假等可能都与用人单位的正式员工存在差距。甚至有些派遣公司为了压缩成本，会在这上面做文章。
职业发展路径不明朗： 在派遣公司那里，你的身份和用人单位的正式员工是不一样的。这意味着你在用人单位那里可能很难获得核心培训、晋升机会，甚至在公司文化和团队建设上，都会有一种“局外人”的感觉。你的职业发展，很大程度上受制于用人单位的意愿和你与派遣公司的沟通能力。
稳定性问题： 劳务派遣的合同期限通常比正式员工要短，合同到期后，是否续签，很大程度上取决于用人单位的需求和派遣公司的“生意”。遇到经济下行或者用人单位调整人力结构时，派遣员工往往是第一个被优化的对象。
“二等公民”的感觉： 这是一个比较主观的感受，但很多派遣员工都有体会。在用人单位里，你可能感觉自己不像“自己人”，在一些福利活动、团队建设中被排除在外，甚至在一些重要的决策或信息分享上，也无法参与。这种归属感的缺失，可能会影响工作积极性。
派遣公司本身的管理水平参差不齐： 有些劳务派遣公司运营规范，对员工负责，但也有不少公司只是把派遣当成一种生意，对员工的权益漠不关心，甚至存在一些不合规的操作。选择一个靠谱的派遣公司非常重要，但这本身就需要你去甄别。
法律风险和维权难度： 虽然国家对劳务派遣有相关的法律法规，但在实际操作中，由于层层转包或者派遣公司的不作为，派遣员工的合法权益有时难以得到保障。一旦发生劳动争议，维权过程可能比正式员工要复杂。
那么，如果你想进入这行，应该怎么做？
明确自己的目标： 你是想短期内找份工作过渡，还是希望在这行业有所发展？你对薪资和福利的要求有多高？你更看重工作的稳定还是接触不同领域的机会？把这些问题想清楚，有助于你做出更适合自己的选择。
仔细甄别派遣公司： 这是最关键的一步。
看资质： 确认派遣公司是否持有合法有效的劳务派遣经营许可证。
看口碑： 网上搜索一下公司的评价，问问在里面工作过的人的意见。
看合同： 仔细阅读劳务派遣合同的每一条，特别是关于工资、社保、福利、合同期限、解约赔偿等方面的内容，确保没有陷阱。不明白的地方一定要问清楚，不要怕麻烦。
看服务： 好的派遣公司会主动帮助员工解决在用人单位遇到的问题，关心员工的职业发展。
了解用人单位的情况： 你将被派遣到哪家公司？这家公司是什么性质？经营状况如何？行业前景怎么样？这些信息也同样重要。如果可能，尽量了解用人单位的文化和管理风格。
提升自身价值： 无论在哪里工作，提升自己的能力和价值才是硬道理。在派遣岗位上，积极学习，积累经验，努力表现出色，为自己争取更好的机会。如果你有机会被用人单位直接录用，或者在跳槽时，你的经验和能力会是你最有力的武器。
保持积极心态： 如果你选择进入劳务派遣行业，也要调整好自己的心态。把它看作是你职业生涯中的一个阶段，一个积累经验、拓展视野的平台。不要因为身份的问题而过分消极，而是要积极主动地去争取属于自己的机会。
最后，到底要不要进入劳务派遣一行？
就像很多事情一样，没有绝对的好与坏，只有适不适合。
如果你是刚毕业，手里没有太多资源，想先找份工作试试水，了解职场，接触不同的行业，那么劳务派遣可能是一个不错的起点。
如果你看重稳定性和长远发展，希望在一家公司获得系统的培训和清晰的晋升路径，那么劳务派遣可能不是你的首选，你需要寻找直接录用的岗位。
如果你能找到一家信誉好、管理规范的派遣公司，并且用人单位本身也很有吸引力，那么这个选择也未尝不可。关键在于你对风险的认知和对机会的把握。
所以，这不是一个简单的“是”或“否”的问题。你需要做的，是把这行里的“面子”和“里子”都看清楚，再根据自己的实际情况，做出最明智的决定。别只听别人说什么好，更要问自己，什么对自己好。
先说说，这劳务派遣是个啥玩儿？
简单来说，就是一家劳务派遣公司，招募一批人，然后把这些人“借”给别的公司（用人单位）去干活。你签的是劳务派遣公司的合同，拿的是劳务派遣公司的工资，但你每天的工作地点、内容、上级领导，都是那个“借”你的人家公司说了算。就好比你从一个中间商那里租了个工具，你用这个工具干活，但这个工具的所有权是中间商的。
这行里，有哪些“诱惑”？
门槛相对较低： 相比很多专业技术岗，劳务派遣的很多岗位对学历、专业的要求没有那么苛刻，很多时候是“人好用，能干活”就行。这意味着如果你想尽快找到一份工作，进入职场，这是一个比较容易的入口。
岗位选择面广： 劳务派遣涉及的行业和岗位非常多，从工厂流水线工人到办公室文员，从客服到技术支持，甚至是某些领域的专业技术人员，都有可能通过劳务派遣的形式招聘。你能接触到不同类型的工作，有机会尝试不同的领域。
跳板作用： 有些人把劳务派遣看作是进入某个大公司或者某个行业的“敲门砖”。通过派遣进入一家知名企业，如果表现出色，有机会被用人单位直接录用，或者在积累了相关经验后，更容易跳槽到其他更好的平台。
灵活性： 对一些求职者来说，劳务派遣可能提供一定的灵活性。比如一些项目制的工作，或者短期合同，可以满足特定时期内的就业需求。
但，这行里也有不少“坑”？
薪资和福利可能不如正式员工： 这是最普遍的顾虑。虽然你的工作内容和正式员工一样，但你的薪资待遇、社保缴纳、年终奖、带薪年假等可能都与用人单位的正式员工存在差距。甚至有些派遣公司为了压缩成本，会在这上面做文章。
职业发展路径不明朗： 在派遣公司那里，你的身份和用人单位的正式员工是不一样的。这意味着你在用人单位那里可能很难获得核心培训、晋升机会，甚至在公司文化和团队建设上，都会有一种“局外人”的感觉。你的职业发展，很大程度上受制于用人单位的意愿和你与派遣公司的沟通能力。
稳定性问题： 劳务派遣的合同期限通常比正式员工要短，合同到期后，是否续签，很大程度上取决于用人单位的需求和派遣公司的“生意”。遇到经济下行或者用人单位调整人力结构时，派遣员工往往是第一个被优化的对象。
“二等公民”的感觉： 这是一个比较主观的感受，但很多派遣员工都有体会。在用人单位里，你可能感觉自己不像“自己人”，在一些福利活动、团队建设中被排除在外，甚至在一些重要的决策或信息分享上，也无法参与。这种归属感的缺失，可能会影响工作积极性。
派遣公司本身的管理水平参差不齐： 有些劳务派遣公司运营规范，对员工负责，但也有不少公司只是把派遣当成一种生意，对员工的权益漠不关心，甚至存在一些不合规的操作。选择一个靠谱的派遣公司非常重要，但这本身就需要你去甄别。
法律风险和维权难度： 虽然国家对劳务派遣有相关的法律法规，但在实际操作中，由于层层转包或者派遣公司的不作为，派遣员工的合法权益有时难以得到保障。一旦发生劳动争议，维权过程可能比正式员工要复杂。
那么，如果你想进入这行，应该怎么做？
明确自己的目标： 你是想短期内找份工作过渡，还是希望在这行业有所发展？你对薪资和福利的要求有多高？你更看重工作的稳定还是接触不同领域的机会？把这些问题想清楚，有助于你做出更适合自己的选择。
仔细甄别派遣公司： 这是最关键的一步。
看资质： 确认派遣公司是否持有合法有效的劳务派遣经营许可证。
看口碑： 网上搜索一下公司的评价，问问在里面工作过的人的意见。
看合同： 仔细阅读劳务派遣合同的每一条，特别是关于工资、社保、福利、合同期限、解约赔偿等方面的内容，确保没有陷阱。不明白的地方一定要问清楚，不要怕麻烦。
看服务： 好的派遣公司会主动帮助员工解决在用人单位遇到的问题，关心员工的职业发展。
了解用人单位的情况： 你将被派遣到哪家公司？这家公司是什么性质？经营状况如何？行业前景怎么样？这些信息也同样重要。如果可能，尽量了解用人单位的文化和管理风格。
提升自身价值： 无论在哪里工作，提升自己的能力和价值才是硬道理。在派遣岗位上，积极学习，积累经验，努力表现出色，为自己争取更好的机会。如果你有机会被用人单位直接录用，或者在跳槽时，你的经验和能力会是你最有力的武器。
保持积极心态： 如果你选择进入劳务派遣行业，也要调整好自己的心态。把它看作是你职业生涯中的一个阶段，一个积累经验、拓展视野的平台。不要因为身份的问题而过分消极，而是要积极主动地去争取属于自己的机会。
最后，到底要不要进入劳务派遣一行？
就像很多事情一样，没有绝对的好与坏，只有适不适合。
如果你是刚毕业，手里没有太多资源，想先找份工作试试水，了解职场，接触不同的行业，那么劳务派遣可能是一个不错的起点。
如果你看重稳定性和长远发展，希望在一家公司获得系统的培训和清晰的晋升路径，那么劳务派遣可能不是你的首选，你需要寻找直接录用的岗位。
如果你能找到一家信誉好、管理规范的派遣公司，并且用人单位本身也很有吸引力，那么这个选择也未尝不可。关键在于你对风险的认知和对机会的把握。
所以，这不是一个简单的“是”或“否”的问题。你需要做的，是把这行里的“面子”和“里子”都看清楚，再根据自己的实际情况，做出最明智的决定。别只听别人说什么好，更要问自己，什么对自己好。
网友意见
国企尤其是央企，到底有多少劳务工？
说出来，估计要吓你一跳。比如，某石油企业，30万加油员中，27万人是劳务派遣制用工，也就是说劳务派遣制员工占到90%。再比如，某国有大银行，30万柜员中，29万是劳务工，也占到90%以上。
可是，不一定有人知道，这些国企都违反了规定。大多数人认为，企业愿意招多少劳务工就招多少劳务工。
大错，特错。
2016年，上级出台一个通知，关于整顿规范劳务派遣用工模式的通知，要求在2017年整改完毕。有两个核心要求：第一，劳务工用工比例不能超过企业人数的10%。第二，劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位，不能用于主体岗位。
怎么整改呢？
要求超编的劳务工要转为正式合同工，要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。
可是，各个国企，整改方式是不同的，很多企业都是歪嘴和尚念歪了经，并没有真正整改，把劳务工转成正式工，都开始玩心眼了。
也就是一些国有银行，比较人性化，把劳务工柜员转为正式合同工。
但是，大多数国企，都走了“变通道路”。
比如，以上的石油企业，27万劳务工应该转为正式工，那么，增加企业多少人工成本？增加多少管理负担？他们没有整改，而是变通处理了。
于是，诞生了一个比劳务派遣还恶劣的词，叫作：业务外包。
什么意思呢？
以前劳务派遣，派遣的是“员工”。业务外包，承包的是“业务”。劳务工转变为外包工后，与国企更是没有人事之间的关系了，从员工变成了一项“业务包”。
举例说明：
某加油站，原来10个加油员，招了10个劳务工。虽然劳务工与劳务公司签了劳动合同，被派到加油站工作。但是，劳务派遣，派遣的毕竟是“人”。
上级要求，把这10个劳务工转成正式合同工。但是，企业不想增加成本。于是，把加油站的整体业务打包，外包给一家业务外包公司。国企与外包公司签订了业务外包协议，就是把加油站的管理费、工资、修理费等费用，打包为400万元，承包给外包公司。
国企与这10个外包工，连“人事”关系都不发生了。这10个人只是一个业务包的一部分，全部包给业务外包公司了，与国企一点关系也没有了！
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