各地党政机关事业单位，写材料的越来越少、越来越难找，为什么?

已编辑

因为机关单位的“笔杆子”的地位发生了翻天覆地的变化，已经从八九十年代的高级技术工种变为现在以重复性劳动为主的流水线廉价劳动力。你现在见过哪个煤矿工人因为挖煤挖得又快又好，最后晋升为煤老板的？

所以写材料这种事情，谁**爱干谁干，反正老子不干了！

再给大家说个故事

王铁蛋和赵二狗子一起到工地工作。据说每个新人到工地都先要去搬砖。

搬砖的活是又苦又累，王铁蛋问工头，搬砖怎么这么辛苦啊，

工头给王铁蛋画饼充饥：“铁蛋，你工作要加油，搬砖是对你的锻炼，下次有机会，安排你去搞水电安装！”

王铁蛋喝完工头用鸡精勾兑的馊鸡汤又信心满满得去斗争那一车又一车破砖。

搬不完怎么办？加班加点搬啊，明天施工就要用了，今天晚上熬个通宵搬吧。

好不容易搬完了，临时有需要来任务怎么办？

工头可不会可怜王铁蛋是熬了三天还是五夜，一个电话就得火速开工，通话的语气不容置疑，反正即便累死的是的王铁蛋又不是他。

王铁蛋问工头，不是说“多劳多得”吗？怎么每天喝茶玩手机屁事不会做的赵二狗子工资和我一样？

工头说：我们工作分工不同，你看赵二狗子不是每天给你数你搬了多少砖吗？他也很辛苦的。来来来，你加油点，年底我们施工队给你评一个“优秀搬砖工人”，你不是想去水电施工队吗？评个优秀你也多点资本不是吗？年轻人要戒骄戒躁，沉下心来，安心工作。

王铁蛋喝完工头的又一碗馊鸡汤，信心满满地努力去斗争那堆砖。

渐渐地，工程要赶进度，工头对搬砖的要求越来越高

砖搬得不好得重新搬，

堆得不漂亮得重新搬，

码堆的花纹不符合工头心意得重新搬，

个人形象不符合来检查的大包工头审美得重新搬。

王铁蛋为了能去水电施工队，每天努力搬砖，锻炼自己，练体力，学勾缝，学码堆，凑了点钱还去棒子国整容拉皮。

终于，水电施工队听说有个王铁蛋的搬砖很努力，要招王铁蛋过去，来找工头商量，

工头说：王铁蛋走了谁来我这个工地搬砖？这样吧，就让赵二狗子去水电施工队。怎么，怕王铁蛋有想法？没关系，他的思想工作我来做，就让赵二狗子去你那里吧。“

”铁蛋啊，这次没让你去水电施工队，也是对你的一次考验，你就安心在我们这搬砖，我们施工队的几位常萎都很看好你，我们研究决定晋升你为“第五片区搬砖工作队副队长”。你看，这工作努力肯定是有回报的，你要给其他年轻人做个榜样。“

话还没落，又来一车砖，给谁搬？肯定给王铁蛋搬啊，谁让他搬砖搬得又快又好？

赵二狗子调去了水电施工队，王铁蛋问工头，我能不能去数砖啊？

工头敷衍说：“等我们常萎会研究一下。”

研究的结果是水电施工队张电工的儿子张大傻接替了赵二狗子数砖的岗位。

王铁蛋因为搬砖工作实在是太辛苦，回家跟老娘卖杂粮煎饼去了。

铁蛋走后，工头发现手底下愿意搬砖的人越来越少，

于是跑到一个叫蜘呼的地方提问：

“怎么现在工地搬砖的人越来越少，越来越难找？这是为什么？在线等，急。”

本来材料应该谁干谁写，没有写材料的人才是正常的。

写材料的人的存在，是将实际与理论割离，不仅仅执笔者被葬送，连事业也会腐败孱弱。

浮夸风怎么吹起来的？还不是一群从不用笔的人，让一群脱离实际的人按他们的想法乱写，而这些脱离实际的人，往往位置比较低，被命令也好，主动的奉承也好，弄虚作假搞出一些天花烂坠的东西来，渐渐的，越上面的人，越不能知道实际是什么模样了。

因为写材料累，苦，非常耗脑筋，过程很孤独，付出的辛苦跟得到的回报完全不成正比。

我们单位专职写材料的两个40岁左右的男人在一个办公室，加班到深夜、周末整天耗在办公室简直家常便饭。他们有一个大烟灰缸，里面长期塞满了各种烟头。他们说，写材料时不抽烟完全没有灵感。有时要的时间急，或者材料要求特别严格，压力特别大，心里特别烦躁，嘴里的烟就没法停。

因为被隔壁办公室投诉烟味污染环境，他们俩后来居然才华横溢地自费在玻璃窗上装了一个小换气扇(～￣▽￣)～，每每经过他们办公室，看着他们在呼呼转着的换气扇前抽烟的寂寞背影，我那感觉真是……一言难尽！

这两人已经多年没有得到提拔了（提拔？哈，提成了处级鬼还给你写材料啊），这么些年也没安排他们出差过，每天就是参加各种会议并做记录，关上门写材料。

更要命的是，其中一个厌倦了这种日子想要跳出来，领导说不行，找不到别人比你还能写了。另一个想休假，机票都定了，领导说不行，你走了材料写不过来怎么办？

我有一次写了个东西，听说主要领导看了赞不绝口，第二天办公室主任打电话问我是不是我写的材料，我吓得肝胆俱裂，连忙否认：不是不是，我在网上抄的……办公室主任哦了一声，就把电话挂了。

从此以后，每写材料我都不会忘记故意留几个低级错别字和不准确的表述，等着领导发现后给我改。

好处没有半毛，却被剥夺了许多理所当然的权利。我看在眼里，心里想的是，为什么要告诉领导我会写？

===================

欢迎关注我和我的公众号：公务员的小门道。体制内9年，夹缝中求生，叶子君可能是你见过最敢说真话大实话的公务员，教你实用公务员考试技巧、体制内的职场之道。

关注公众号后回复“公文”二字可索取公文写作PPT教程和公文格式模板，送给新人的福利！

前材料狗怒答一发。

这里说的材料，是狭义的材料——特指“大型材料”，会议发言材料、单位总结之类的。像报告、请示、情况说明这种叫“小材料”，比如“因广大材料狗上吊自杀需要，需购买上吊绳10根，妥否，请批示！”这种，是不能算的。

没砸过键盘、鼠标、显示器的，都不能算是材料狗，至少要怒砸过一样、一次，你才能自称材料狗的。机箱不能砸，辛辛苦苦写出来的稿子、各种“借鉴”用的材料，可都在硬盘里，砸了就是砸吃饭的家伙。

所以正宗材料狗绝不拿笔记本写材料——万一怒从心头起、恶向胆边生，抡起笔记本就砸，那可就毁了。

我在部队的时候有个同事，王XX，多年的老材料狗。有一天晚上半夜两点过还在加班，颈椎病、腰椎间盘突出实在是疼得厉害，又不敢吃止痛药，怕吃了困。只好找了个笔记本抱着，回家躺沙发上继续写。老腰肌实在是疼得厉害，又想起自己三十大几了性生活都没有保障，一时怒发冲冠，抡起笔记本就凿墙上了，然后两行热泪刷的就流下来……

和平时期，军队里最危险的工作就是写材料——除了慢性病，还有脑卒中、心脏病、猝死、触电、软组织挫伤的危险。材料狗的压力、强度、危险性，大概等于（程序员+设计师）×250吧。

闲话休叙，写材料的为什么越来越少了？至少有两方面的原因：

一方面是老材料狗都死了、跑了、跑不了的都残废了。

另一方面，是没有那么需要写材料的人了，时代毕竟是进步的。

写作一道，最幸福的就是我笔写我心，最憋屈的就是我笔写人心。用自己的笔，写别人的心思，是很不爽的。别人的心思，还得分两个层次：一是大众都有的心思，写好了就是作家；二是一个人的心思，写好了就是材料狗。当作家，有名有利，风风光光；当材料狗，啥也没有。

所以，写材料这种反人性的活动，用精确的语言描述就是：用一套话语体系写出领导的想法。所谓“领会好首长意图”。至于什么文笔、篇章结构，这都不重要的。

你看，两大要素：话语体系、领导想法。话语体系好办，身处一套话语体系内部，没几天你就能够熟练掌握、运用自如，拿正儿八经的八股腔写情书都是可以的。我就经常这么干，知乎上好几个回答都是这个调调。

龙牙：如果神话传说都是真的，世界会变成什么样子？

龙牙：有一个老干部风的男朋友是种怎样的体验？

难就难在——领会首长意图。

你以为抱着个小本本跑去直接问首长就行了？像这样？我只能说你还年轻，比较单纯，有时候还有点幼稚。

当然了，个别性格脾气比较耿直、态度比较和蔼的领导是允许你这么干的，你去问，他就一五一十的给你讲。

绝大多数情况下，领导给你说的，仅仅是他真正想要讲的十分之一。其中有一部分是他自己暂时都没有意识到的。

你怎么办呢？你只能靠平时跟领导的“接触”，自己脑补完这一部分，还得脑补到跟领导自己想的差不多。这是一种何等样的功力！你简直就是一个人形自走读心机，就是领导肚子里的蛔虫，这个功夫至臻化境以后，你就是这个人：

到这个境界，就算是材料狗中的翘楚了吧？不是不是，还有一步没有到位。

你要故意卖几个破绽，在材料里刻意放几个错误，让领导充分享受到“批改”的乐趣，最好是根据领导的知识结构、能力水平，放进去几个他刚好能够找出来的破绽。然后领导就会拍着你的肩膀——“小X啊，你这个能力素质提高还是很快的，但是理论水平还有欠缺啊，一定要……（以下省略一万字）。”

你作洗耳恭听状，大势定矣！

评论区里面肯定会冒出好几个整过我们这些升斗小民一辈子没见过的大材料的先生，说龙牙你这个层次太低太低了，恕我直言——写材料，放在古代是师爷、刀笔吏干的活儿，干的再好也没有任何值得自豪骄傲的地方。您就算是中办出来的，这材料够大了吧？我还是认为您这点功绩没啥值得吹的。

我其实根本不适合去写材料，小暴脾气还是有点的，任你多大的领导，干嘛要我去猜您老人家的心思？你咋不猜我的呢？干这活儿的，行业精英是太监、师爷，我既不是师爷，裤裆里又还有一大坨，大爷我不伺候，谢谢。

于是就有一段堪称材料狗历史上登峰造极的对话：

“小X啊，这次党委扩大会的材料还是你负责吧。”

“负你妹。”

“……你咋骂人呢！”

“骂你妹。”

“你小子是不是不想混了！”

“混你妹。”

“你给我滚出去！”

“我不会，你滚一个我看看？”

“……”

“老子不干了，爱咋咋地。”

我是个军人，我不是师爷，更不是太监。冲锋打仗可以，带兵训练也行，流血牺牲都没问题，让我把有限的青春浪费在无限的写材料上，我绝不干。

大概，我只是说大概，也许，兴许，有可能，是因为时代在不停的进步，眼界在不断的开阔，像龙牙这种小暴脾气的人越来越多了吧，肯埋头写材料的就越来越少了。

正如别人在其他答案中所说，材料工作劳心劳力劳神，脑力劳动相对比较辛苦，与此同时投入不一定有回报，所以不太建议大家加入材料大军。

这样的看法，当然是主流看法。不过我有那么一丝丝的不同意见。

在我看来，对于体制内占据大部分的没背景、没关系、其他方面并没有突出特长的同志来说，写材料还算是一条比较有前途的路，但我们要做到会写材料而不能光会写材料。

我干脆扩充下，针对别人所说的几点谈谈我的看法：

1、写材料辛苦却难有回报吗？

正如我前两天所评论的，很多不合群、孤僻、执拗、穷酸等特质的人，往往都在从事材料工作。但如果他们真的材料水平过硬，是能够到达一定级别的位置的（比如常见的办公室副主任、党办副主任、研究室主任副主任）。而恕我直言，如果他们从事的是其他工作，可能连这个位置都到不了。也就是说，辛苦归辛苦，但是如果自己水平可以，是能靠这点特长，越过自己性格或者为人处世上的一些缺陷，到达一些本来还达不到的位置。

举例来说，我见过的几个研究室主任，大到副厅级，小到正科级副处级，都基本上有着二愣子的各种特点，身上也有各种奇葩奇闻流传。然而就这种样子，他们也能做到副厅，做到地级市里的正科副处。以某副厅而论，管理水平也好，自身为人处世的能力也好，在其他岗位做一个副处长都不一定够。

所以，我的观点是，如果你本身没有什么突出的特长，又不是富贵人家出来的，更不具有如鱼得水的为人处世能力，那么如果安排你从事材料工作，你就在岗位上踏踏实实干好了，从职位的角度而不是实惠或者灰色收入的角度来说，比别的岗位可能要强。

2、写材料会造成领导不舍得放人或者阻碍你进步吗？

我的看法是，如果你只会写材料其他什么都不会，那么会造成上述现象。

据我观察，有时候并不是什么机会来了，领导因为放走了你就没人写材料所以不放你。更多的情况是，即使你不写材料，那个位置也未必给你，因为你干不好那个岗位。

换句话说，如果你除了写材料，其他方面也不荒废，整体实力较强的话，领导自然而然会放你走。相反，你除了会写材料别无所长，那领导自然不会给你什么机会。

举例来说，我在组织部期间，组织部前后几任研究室主任发展境遇就大不同。

A主任从研究室主任转岗办公室主任，然后高升市委办副主任，现在是某市直单位一把手。原因无他，各方面能力很强，不光会写。

B主任也是从研究室主任转岗办公室主任，然后转岗干部科科长，再高升县委常委组织部长。此主任也是说话做事让人如沐春风，滴水不漏。

C主任长期从事文字工作，在研究室从科员做到主任花了10几年，然后说实话只适合干文字工作其他方面有明显短板，所以最终出路就是最边缘的市直单位搞个副处混混。

我想，每个领导都知道文字工作不容易干，很辛苦。所以如果你真的很优秀，那他一方面对你有补偿心理，另一方面也不会让你只局限在这个岗位上。相反，正如上一条所说的，很多有毛病的人，或者说平平无奇的人，那领导觉得你干其他的还不如干这个呢。

当然了，也有一些极度自私自利的领导，为了自己用起来方便，舍不得让笔杆子挪岗位。不过这种现象更多的出现在你要离开本单位的情况下（你在其他岗位干的优秀他也不想让你走），相反单位内部轮岗这种情况会少很多。从我个人观察的角度出发，还是这句话：有些人是往自己脸上贴金，说领导自私不想让我去其他岗位施展特长，而不肯承认自己干其他的的确干不好。

3、写材料会因为换领导进而导致自己前途有风险云云吗？

这个我觉得是比较好玩的一种说法。我觉得最多存在这种情况，即自己辛辛苦苦帮A领导写了两年材料，还没捞到什么好处，就换了B领导进而要从头再来。这个你在其他岗位上一样会遇到。

相反，所谓B领导来了，风格要求不同，所以自己一下子前途就没有了，还是那句话，你自己水平不行。

文字工作，其实某种意义上来说就是琢磨领导心思的工作，也就是把领导的想法，用领导喜欢的方式呈现出来。那么领导一换你就抓瞎，这只能说明你这方面水平能力其实不太行，之前所谓适应前任领导，也只是虚假的繁荣。

大领导什么几朝元老的例子我就不多举了，我就说说我自己。工作8年，我换了5个单位（公务员3个、国企2个），直属领导换了9个，服务的大领导从正处级到正厅级也换了7个，我可从来没觉得适应领导口味有什么难的。也不能多夸自己了，省得同行看了又生气。不过说真的，我觉得有些同志既然从事文字工作，还是要提高点自己的水平。

先说这么多，后面接着说。反正从我自己来看，如果不是会写，我肯定没办法从最初的中直单位遴选到组织部再遴选到办公厅，也没办法跨省来到家乡的国企（同事中不少爸爸厅长妈妈上市公司高管），这当中没求过人没花过钱，自己换工作跟玩儿似的，而且到哪儿混得都还不错。还有，靠文字还能挣点小钱。

所以，我奉劝大家三句话：

1、不主动挑选材料岗位，但是被分配了，就先踏踏实实好好干；

2、能写，对于很多人来说，不光是锦上添花，还能雪中送炭；

3、要会写材料，但是不能只会写材料，其他方面不能有明显缺陷。

——————————————————————————华丽的电脑分割线——————-

正在忙材料，先手机说几句回头补。

某省政府研究室主任（副厅级）经常工作到半夜两三点打滴滴回家（副厅级车改后没车，自己不会开车）。领导还有个好习惯，打完车之后必分享优惠券到本部门微信群中。所以研究室那帮兄弟，每次给我看领导半夜三更发的优惠券时，表情都是复杂的…

领导有一次也是半夜一点多刚到家，发完优惠券后@所有人，勉励这帮还在办公室的手下“希望大家工作生活两不误”。某兄弟直接转发到我们几个其他处室人员的小群中，外加了一句粗口“天天夜里才回家，还他么两不误”…

副厅级都这个样，你们懂的…

——————————手机分割线————

其实恕我直言，工作中哪怕是专职写材料的，很多人材料水平都比较一般，又分两种具体情况：
1、很多其他答主所谈的，赶鸭子上架，自己明明是个业务干部，只因为写过一次材料或者别人不爱干什么的，就被抓去当壮丁，然后一直干着自己不擅长的活儿。唔，这种人不少见。
2、还有一种常见的，是这个人本身干材料也不怎么样，但是不干材料的话，更干不了别的。
君不见，许多写材料的，说句书呆子是客气，有的已经纯属有问题。比如执拗，自己有一套完美的瞎jb逻辑；比如不修边幅，特别邋遢；比如穷酸，特别清高瞧不起你瞧不起他；比如迂腐，口齿都不清楚，等等。所以这种人，你让领导怎么提拔他？这种人不写材料，还能干嘛？

所以很多时候，本身不是材料这个岗位有问题，而是这些人有问题。比如很多做研究室主任的，你让他出去干别的，还真干不了…

手机随便又打了点儿，明天认真说。

——————欢迎关注微信公众号“你一直在玩儿”，更多文章，更多收获。————

这是个很普遍的问题，说的现实点，就是写材料是个用脑子的苦活，是在背后为人服务，有的有运气，领导安排提拔一下，有的多年辛苦，领导视而不见。可从一下几方面看：一是这项工作很重要，必须有人干，二是岗位很诱人，但不是所有的人都可以干，三是有工作没权力，只出力没利益，四是靠近领导，工作难度大，五是对这样的岗位，在待遇等方面要有激励机制，六是建议提高公务员文字能力，人人动笔，人人都是写作高手，七是提倡领导干部自己动手，同时改进机关文风和作风，把干部从机关解放出来，多干为群众一线服务的实事，好事。

这个世界上大概有四种工作，一种是费力，一种是费神，一种是费力又费神，一种是既不费力也不费神。

如果报酬相差无几，在费力和费神之间选其一的话，大多数人都愿意选择费力，而不愿意费神。大家都说写材料很累，主要是累心，长期加班熬夜也对体力有很高要求。所以说，写材料是一项极其费神且费力的工作，也就是上面所列四种工作中最难的一种。谁会喜欢这种事？

那么，写材料难在什么地方？

写材料实际上是给领导代笔，要揣摩领导思路，迎合领导口味，时时刻刻“设身处地”替领导着想。拿着小喽啰的工资，却要操着大领导的心，何其难也。此为其一。

纵观当今职场，真正爱学习的没几个。但写材料必须学习，一天不学就会落伍，就会讲外行话，就会拿不住重点。不管你喜不喜欢，都必须学，而且要系统学、深入学、经常学、第一时间学，尤其是要学习枯燥乏味的党八股，很痛苦。此为其二。

书面语和口头语很不一样。口头语可以零碎，可以缺乏严密的逻辑，但书面语不行，必须严谨，错一个字都不行，更不能出政治问题，其苛刻程度类似于法律文书。有时为了一句话的严谨表达，要反复斟酌，反复求证。此为其三。

官场的材料讲究强烈的形式感，标题要对仗，句式要工整，多用排比、递进之类，玩尽花样。而且每篇材料的花样还不能一样，要反复出新，多使用新瓶装旧酒、旧瓶装新酒之类的手段，为此要绞尽脑汁，吟安一个字，捻断数茎须。此为其四。

写材料和文学创作是两回事，不沾边。纵使有满腹锦绣文章，经天纬地才华，在写材料上未必使得出来。谁能把政府工作报告写得诗情画意？经常会有一种无力感，有劲使不出，有话用不上。所以写材料的兄弟们中没有几个是中文专业的，甚至文科生在占比上未必有明显优势。此为其五。

费尽周折搞完一篇材料，纵使天衣无缝完美无瑕，领导为了彰显自己的水平，总要吹毛求疵一番，为改而改，不太可能一遍过关，不折腾个三五回决不罢休，有时改来改去又会改回开始的样子。此为其六。

真正写材料写得好的人，无一例外都有强烈的责任心。在职场上，责任心是个稀缺的东西。什么是责任心？凡事必定竭尽全力，不达到自己的最高水平绝不交货，出手的东西一定是代表自己的最高水平。有几人能够做到？此为其七。

写材料可以出思想，但出不了政绩，即便出了思想，那也是领导的思想，你就是一个打字的。万一哪天领导阴沟翻船，你很有可能一蹶不振，永无出头之日。总之，命运无法掌握在自己手上。此为其八。

写材料需要长期积累，没有哪个刚毕业就能写好材料的。熟悉工作，熟悉八股文的套路，熟悉领导口味，都需要时间。历年来新招聘的文秘，头两年基本上也就是打打下手，帮不上什么忙。大多数文秘都熬不过这个积累期，要么能力不行，要么受不了清苦。文秘队伍几乎总是处于青黄不接人才断档的状态。此为其九。

加班熬夜搞垮身体，搞坏家庭关系，搞乱生物钟，搞没了锐气，搞穷了口袋......此为难点之无穷。