如何看待曾以 28 万以上年薪招聘公办中小学教师的深圳，被传降薪、部分津贴被取消？
首先，我们得回顾一下当年那股“高薪抢人”的热潮。 深圳作为改革开放的前沿阵地，一直以来都非常重视人才吸引。在教育领域，为了快速提升教育质量，尤其是吸引和留住那些优秀、有经验的教师，拿出高薪作为“敲门砖”是非常自然的。28万以上年薪，这在全国范围内，哪怕是对比其他一线城市，都算得上是相当优渥的条件了。
目的性很强： 当时的深圳，教育资源相对薄弱，跟它在经济、科技等领域的光芒是不匹配的。为了在短时间内缩小差距，吸引全国范围内最顶尖的教育人才，高薪是最直接、最有效的手段。你可以想象，一个在其他地方可能年薪也就十几万的优秀老师，看到了28万+的Offer，肯定心动。这批人来了，不仅带来了先进的教学理念和方法，也带动了当地教师队伍的整体水平提升。
是“投资”，不是“常态”？ 这种高薪招聘，更像是一种“短期投资”，旨在快速搭建起一支高水平的师资队伍。教育不是一蹴而就的事情，但人才引进往往需要一些“超常规”的手段来破局。所以，当时的高薪，很可能就被定位为一种“引才红利”，而不是可以长期维持的标准。
那么，现在为什么会出现降薪、取消津贴的传闻呢？这背后可能有几个层面的原因：
1. 政策的优化与调整： 随着时间的推移，深圳的教育体系已经经历了一个从“初创”到“成熟”的过程。当初的“高薪抢人”策略，已经完成了它的历史使命。深圳可能已经积累了一批高质量的教师，并且建立了相对稳定的师资队伍。这时候，政府和教育部门可能会重新审视薪酬体系，寻求更可持续、更均衡的发展模式。
“挤水分”的可能： 曾经的高薪，或许也包含了一些为了快速吸引人才而设的“水分”或者说“激励性”的津贴。现在，当人才梯队已经形成，并且市场竞争环境也发生变化时，对薪酬体系进行优化，剔除一些不那么必要的补贴，回归更“理性”的薪酬结构，也是一种可能。
“同工同酬”与“分类管理”： 随着公办教师的福利和待遇逐步规范化，可能会出现对不同类型教师、不同贡献程度的教师进行更精细化的管理和薪酬区分。一些原本是针对特定群体、特定时期发放的津贴，可能就不再适用。
2. 财政压力的显现： 任何地方政府的财政都是有限的。深圳虽然经济发达，但随着城市规模的不断扩张，公共服务的需求也在不断增加，包括教育、医疗、交通、住房等。在当前的经济形势下，各行各业都可能感受到一定的压力。
“开源”与“节流”： 财政收入的增长速度，可能跟不上支出的增长速度。在这种情况下，政府就需要在各项支出上进行权衡和调整。教育作为一项重要的民生支出，虽然不会被大幅削减，但对其“效率”和“成本”的考量会更加精细。削减一些非核心的、非刚性的福利，也是一种“节流”的手段。
“投入产出比”的考量： 曾经的高薪可能是一种“高投入”，政府希望看到的是“高产出”。但当教育质量已经达到一定水平后，继续维持如此高的投入，其“边际效益”可能会递减。在有限的财政资源下，将资金更多地投入到改善教学设施、提升课程质量、或者更多地用于基础教育的普及和公平性上，也是一种更符合整体利益的选择。
3. 市场和社会的变化：
外部竞争环境： 也许其他城市也在调整它们的教师薪酬政策，或者深圳的“高薪”标签已经不再是独一无二的优势。
社会对“教师职业”的认知： 随着时间的推移，人们对教师职业的认知也在变化。除了薪酬，教师的职业发展空间、工作环境、社会尊重度等因素，也成为影响教师去留的重要因素。如果深圳在这些方面做得足够好，即使薪酬有所调整，可能也不会导致大规模的人才流失。
那么，普通人（包括教师）应该如何看待这件事呢？
对教师而言：
“面包”与“玫瑰”的权衡： 曾经的高薪无疑是吸引力，代表着“面包”。但职业的满足感，往往也来自于“玫瑰”——教学的乐趣、学生的成长、职业的成就感。如果薪资有所调整，但教学环境、学生素质、学校文化等“玫瑰”部分依然优良，那么这份工作依然有吸引力。
关注整体待遇： 要看取消的是哪些“津贴”，这些津贴在总薪酬中占多大比例。如果只是取消了一些非普惠性的、特定时期的补贴，而基本工资、绩效、五险一金等核心部分稳定，那影响可能没那么大。
长期职业发展： 教师职业的吸引力，长远来看，还取决于职业发展通道是否畅通，能否获得持续的专业培训和晋升机会。
对家长和学生而言：
关注教育质量： 薪资调整不等于教育质量下降。关键在于深圳是否还能吸引到优秀教师，以及现有教师的教学热情是否受影响。如果政府的财政调整是为了更有效地利用资源，比如投入到更先进的教学设备、更科学的课程体系、更优质的课后服务，那对学生是有利的。
保持理性看待： 不要因为一两次的薪酬传闻就过度解读。教育是个系统工程，受多种因素影响。
总而言之， 深圳教师薪酬的传闻，是一个复杂现象的缩影。它既是城市发展策略调整的体现，也可能受到宏观经济环境的影响。重要的是要看到，政府在教育投入上的长期承诺，以及对教师队伍建设的重视，不会因为一时的薪酬调整而改变。关键在于，这种调整是否能实现更可持续、更优质的教育发展目标，并最终惠及广大学生。我们作为旁观者，也需要多一份理解和理性，而不是简单地“唱衰”或“赞扬”。
网友意见
说知乎精资多，我不信
但看这帖，那么多幸灾乐祸的，我信了
精资，无耻，工贼，只有挂路灯了
公办中小学教师的薪水来自政府财政收入，政府财政收入主要来自税收、土地出让金和国企的利润等。
先说税收，疫情以来，税收大政策是减税降费，小规模免税，税收这块下降；房地产行业遇冷，出让地块减少，土地出让金这块下降；经济大环境不好，国企利润下降，因此财政收入减少。
收入来源下降，又多出了疫情防控等支出，教师的薪资下降也是预料之中的事。
统战价值是动态的。
你在不知名三线城市当骨干教师，你的学生遍布各大名校，你在当地赫赫有名，这时的你对深圳是有统战价值的，因为他威胁不到你在当地稳定的家庭、收入。
你信了深圳的话，拿着真金白银租了房，享受了几年的好待遇把家庭和事业全部转移到深圳了，你就失去了统战价值，薪酬待遇降了也得咬碎牙齿往肚子里咽，因为你失去了编制，你的家庭已经重新绑定了一个城市，再挪窝代价过于沉重。
名校的毕业生，拍拍屁股跑了，他们的学历是无形资产，陪伴终生，此处不留爷自有留爷处，你的资产是有形的，你挪不动，沉淀了，一边付着高额房租强咬牙忍着当干电池一边凑社保。因为你惊讶的发现，家乡的教师招聘，现在门槛是双一流研究生。
不得不说，深圳的PUA水平，从早年和地方大学勾勾搭搭搞分校就体现的淋漓尽致。
最后一刀砍下来，树倒狐弥散，多少承诺和美梦化作泡影。
你问我降薪怎么办，我的评价是豆瓣，深圳的教学经历在市场上毫无竞争力，毕竟市场看的是你的教育成果而不是你的教育年限，省会的超级中学培养的top2数量超出了深圳学校的想象力上限，同样的履历，写上深圳28w/年和高考90%+双一流率的履历含金量不是一个次元。
多数引入深圳的教学经历，几乎就是个人履历的停摆，你的故事在你离开超级中学时就已经结束了，分文不值。
当然你也可以去和私立学校讲故事，聊聊你在深圳中学和那些非富即贵的家庭孩子们如何和睦相处，有更丰富的沟通经验，不过私立学校大概率不会搭理你。
很多人不理解，深圳每年都在讲述着年薪数十万的top高校研究生云集的故事，却招聘着大量普通师范学校应届生的缘由，其实深圳自己也清楚，这些金凤凰，待遇一旦下跌就飞走了，最终发光发热的还是这些普通师范生。
毕竟这行不是外贸，卷的再厉害，你也不能对外省输出产品来赚取附加值利润，是吧。
我说句实在的，深圳和北上的教育资源差距在于中小学吗，差的是清北和复交好吧。卷中小学教育有屁用，人家名额上给你限的死死的，你招院士招诺奖得主来教中学生也没用。当然了直接不玩高考走国际生路线也可以，但那种极少数人的高端路线就别搭上该给全民服务的公立教育
深圳教育的问题，完全是个政策问题，待遇高也好低也罢从来就是政策一句话的事，既来之则安之。哦，你想自己把握自己的命运，那你进啥体制内啊，早干嘛去了
其实早该这么做了，看到知乎上面的深圳老师一个个出来跳脚，我就觉得可笑。
首先，不少老师拿房价作比喻，意思是深圳房价高，所以老师应该这么高的工资。其实这个观点压根就站不住脚，如果按照房价高的地方工资就该高，那么北京上海老师的工资应该是全国最高，但是上海的老师对比深圳老师的工资要低不少，深圳市政府只是还原了它本来的市场价值而已。
其次，不少人拿学历说事，意思是深圳的老师是高学历，值得这么多钱，如果按照这个理论，那么中国最有钱的人应该是全国状元，事实上并没有。任何读过书的人都应该知道商品的价格取决于它的价值，难道清华毕业生去扫大街，你也要资本家给他40万的年薪？你们如果做的是改变世界的发明，抑或竞赛类的高难度知识，尚可有讨论的余地，但是你们只是传授了课本上的知识啊，难不成你教一年级的孩子需要用到微积分？
再者，不少教师硬是号称要摆烂，意思是这个工资要买深圳的房子困难。我想说，中国大部分地区仅仅靠老师一人的工资买房都困难，但是你深圳的房子依然有较高的保值率，你混不下去了，卖了这套房子依然有人接手且有一笔不菲的资金，而在县城的老师呢？不也跟你们一样辛辛苦苦供房，如果哪天有了意外，这房子卖不卖的出去先不谈，就算能卖出去，能值几个钱？而且，都深圳的老师了，不至于是小白吧，那么多钱总得要投资吧，就算你们是深圳土著，难道你们不会拿这钱去投资？
此外，不少老师说当初被骗了来了深圳当老师，我想说教师是国家为了提高人口素质所购买的服务，这种服务是面向全国的，说句人话就是，你深圳的孩子是人，人家山区的孩子就不是人？你深圳的孩子就值得清华北大的人来教，那边的孩子就不值得？人家老师的工资多少，你们多少？还是说院士们都是深圳户籍？没有数据支撑你们对于国家发展的重要，就知道提钱？说句不好听的话，如果两院院士基本都深圳出来的话，你们工资一降，就有人在上面帮你们说话了，又何必去微博上大放厥词。
就连深圳都没余粮了，
降点薪水而已，最近财政吃紧，没办法的事啊，不可能财政都紧张了，还发高工资吧。
这个已经好多了，你知道私企没钱怎么办吗，直接裁员了。现在互联网大厂各种30%裁员的，京东，阿里，腾讯，都在大规模裁员。
说到底教师的工资是政府发的，政府也是个企业，企业没钱了，怎么给你高工资，降薪水已经很不错了，私企都是直接裁员的。
麻烦看看京东一千人排队被辞退，麻烦看看京东和哔哩哔哩把员工被辞退洗白成“毕业”。
当然了，体制内的人很喜欢讲互联网企业赚钱多啊，对于这种胡搅蛮缠我也就懒得搭理了，毕竟体制内的到底赚钱多少你们自己还不知道。
还有建筑公司里面的，还有工厂里面的，除非你是绝大部分时间蹲办公室的，不然就不可能轻松。
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