如何理解《进击的巨人》中优秀的新兵反而被分配去安全的宪兵团中？这是不合理的制度吗？
表面上的不合理性：
从我们普遍的认知来看，最优秀、最有能力的人才，应该被放在最需要他们的地方，去对抗最危险的敌人——巨人。宪兵团的任务是保卫王都和王室，相对而言，这确实是墙内最安全的环境。将最精锐的新兵派往这里，而不是派往训练更艰苦、战场更残酷的调查兵团，自然会让人觉得是一种“浪费人才”或者“保护精英”的措施。
深层原因分析：
这种分配方式并非简单的“不合理”，而是出于以下几个关键原因：
1. 政治权力的巩固与保护：
维护统治阶级的安全： 宪兵团是直接服务于王室和贵族的军事力量。王室和贵族是墙内统治的基石，他们最害怕的是自身安全受到威胁。将最优秀、最忠诚（至少在初期是这样认为的）的士兵分配到宪兵团，可以直接增强对王都和王室的保护力量。这是一种典型的“精英保护”策略，确保权力中心不会被动摇。
控制信息与权力流动： 宪兵团拥有相当大的权力，他们可以调查、审讯，甚至拥有一定的执法权。将优秀的新兵纳入其中，可以确保这股力量被有效控制，并且为统治阶级服务，而不是成为潜在的威胁。他们是政权运转的关键部门。
区分忠诚度： 宪兵团的任务是维护“和平”，这种和平是以牺牲墙外为代价的。而调查兵团则是直面死亡和真相的。将优秀新兵分配到宪兵团，也可能是在测试他们的忠诚度和对现有体制的认同度。如果一个优秀的新兵对体制不满，他可能不会主动选择宪兵团，或者在宪兵团中表现出异样。
2. “和平”假象的维持：
隔绝底层人民的痛苦： 玛利亚之墙内的社会是等级森严的。墙内的“和平”是建立在对墙外真相的掩盖和对普通民众的剥削之上的。调查兵团在墙外浴血奋战，承受着巨大的伤亡，而宪兵团则在墙内享受着相对安逸的生活。优秀的新兵被分配到宪兵团，有助于维持这种“表面上的和平”的假象，让大部分民众感觉不到生存的危机。
利用民众的恐惧： 墙内社会普遍对巨人感到恐惧，并且对墙外世界充满未知。人们倾向于选择安全，而宪兵团代表了安全。将优秀的新兵分配到宪兵团，也是迎合了社会大众的普遍心理，让人们觉得国家在用最精锐的力量守护他们最基本的安宁。
3. 对调查兵团的“牺牲”预期：
调查兵团的使命： 调查兵团的使命是探索墙外世界，寻找击败巨人的方法，以及了解巨人的真相。这是一个充满危险和牺牲的使命。从某种程度上说，国家（或者说统治阶层）并不指望调查兵团能“胜利”，而是将其视为一种必然的“消耗”。因此，他们不一定会把最珍贵的“人才”投入到这个他们认为大概率会失败的战场上。
人才的“合理分配”： 从统治者的角度来看，让那些可能怀揣理想、渴望突破、充满疑问的新兵进入调查兵团，反而是对他们的一种“耗损”。如果这些优秀的新兵在调查兵团中因为对体制的不满而引发动乱，那将是更大的麻烦。将他们分到宪兵团，可以让他们在相对受控的环境中发挥作用。
4. 人性的弱点与选择的困境：
人性的趋利避害： 大多数人天生都会选择相对安全和有前途的道路。宪兵团虽然是为王室服务，但其晋升路径和物质待遇通常会优于调查兵团。优秀的新兵选择宪兵团，也可能是一种基于现实考量的个人选择。
调查兵团的“负面”光环： 在故事初期，调查兵团给人的印象是伤亡惨重、几乎看不到希望的组织。许多普通人甚至包括一些有志向的士兵，都可能因为对死亡的恐惧和对未来的绝望而回避选择调查兵团。
为什么说这是一种“不合理的制度”，但又“合乎逻辑”？
说它不合理，是因为它违背了“效率最大化”和“人才最优配置”的原则。最强的矛应该去刺破最坚固的盾，而不能被锁在后方。它牺牲了对抗真正威胁的潜在力量，去保护一个并非真正掌握核心问题的权力机构。
但说它合乎逻辑，是因为它完美地反映了那个时代玛利亚之墙内权力结构和政治现实。在一个信息被封锁、真相被掩盖的社会里，统治者优先考虑的是维持统治的稳定和自身的安全，而不是真正解决根本问题。优秀的人才，在这样的体制下，反而可能被视为一种潜在的威胁，或者至少是需要被谨慎使用的资源。
举例说明：
亚妮·莱昂哈特： 作为一名极其优秀的士兵，她被分配到了宪兵团。她的任务是暗中侦查和保护王政的秘密，甚至在关键时刻采取行动。她的优秀能力在这里被用来维护统治的秘密和秩序。
希丝娜： 虽然她不是新兵，但她作为曾经的宪兵团成员，也为王政服务。她的优秀能力并没有被用来对抗巨人的前线，而是被用于维护墙内的“秩序”。
结论：
《进击的巨人》中优秀新兵被分配到宪兵团，是玛利亚之墙内一种基于政治权力巩固、社会阶层维持以及对真相回避的“合理”制度安排。它并非真正意义上的“不合理”，而是揭示了在极权或特权社会中，人才的配置往往服从于政治需求和权力维护，而非公共利益和效率最大化。这是一种对现实社会中一些制度弊端的深刻讽刺和影射。这种安排也为后续剧情中调查兵团和宪兵团之间的冲突、以及真相的揭露埋下了伏笔。
网友意见
哥大的Stiglitz教授是世界上最优秀的经济学家之一。他既做过克林顿和奥巴马的经济顾问，也做过世界银行副总裁，还在当官之余拿了2001年的诺贝尔经济学奖。这样一个政客型经济学大师，对人性有非常深刻的理解。
我在他的研究中看到过这样一个故事：
一所大学的自行车被盗比率约为10%，有几个有经营头脑的学生发起了一个对自行车的保险，保费为15%。按道理，这个小小的保险公司应该有5%的利润。
但该保险运作一段时间后，这个学生保险组织却亏损了。为何会这样呢？这首先是因为有较好安全意识和高级车锁的学生不愿意买保险。其次，买了保险的学生就更不注意停车的安全，也就更容易被盗。这样一个制度实际上激励人们“粗心大意”。
同样的情况还有，在灾害后强行压低灾区物价是为了保障灾民生活，却会使得灾区物资紧缺。强制使用安全带是为乘车人着想，却会使得大家放松警惕，增加交通事故数量。人类就是这样单纯又天真的自私着，这也正是经济学的基础。高尚的道德之所以可贵，就是因为它往往违背人的天性，所以道德的约束力非常脆弱。
而我欣赏制度主义的一个原因就在于世界上并没有高尚或卑鄙的制度，只有有效和无效的制度。有效的制度能充分利用人类自私的天性，来达到效益最大化的目的。
《进巨》里训练兵团里的前十名能够去最安全的宪兵团，实际上是个非常有效的制度。
首先，劳动经济学里假设人类都喜欢休息，不喜欢劳作。设立“安全的前十名”，实际上跟我们学校里的奖学金是类似的，这样做可以鼓励大家努力训练。区别只是学校里没拿到奖学金的学渣不会被巨人吃掉而已。
第二，这项激励对不同的人的影响力是不一样的。哪些人会最拼命训练来逃避战斗呢？当然是那些最怕死的人。这样的人离开战斗一线对部队是有利的。
最后，设想一下如果没有“安全的前十名”制度，那么有另外两种分配方式。
1. 最优秀的新兵去驻屯兵团。那么调查兵团（兵长一米六）里全是学渣，对人类无益。
2. 最优秀的新兵去调查兵团。那么大家更要逃避训练了，练的越好越危险，换成是我我也要装肚子疼啊。
因此，这种看似不合理的分配方案，实际上激励了全体学员，使得训练效果大大提高了。你看，104期新兵在初上战场的时候，原本可能三分钟就团灭的龙套，却因为艰苦的训练而大不相同了——足足花了五分钟才死光。
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好久没关注进巨了，谁能告诉我地下室里到底有啥？兵长为啥一米六？猿形巨人是个啥？兵长为什么一米六？
中国军队就有现实例子：
想让整个群体都表现优秀，无非是物质激励和精神动员两种模式。如果精神动员不足以解决问题，那就要在物质表现上拉开差距，明码标价，一分付出一分回报。
但很多时候，整个群体都付出了巨大代价，表现最差的也付出了足够的代价，以至于一分付出一分回报的正比例激励太大，你给不起了……比如说全体都面临生命威胁（命价太贵），或是全体都驻守在艰苦地区（但规定工资级差有上限），以至于你没法支付生命威胁或艰苦条件的对价。那就只好把“退出权”当一种激励，希望因此获得一部分达到次优状态的群体来充当团队骨干了。
当然，如果没有爆发世界大战，国境外面也没有巨人，在财政还能支持的情况下，还是优先选择整体正面激励为好。这除了人道主义因素外，长期来看也是为了避免整个群体的素质滑坡——在有选择的情况下，年轻人会逃避乃至行贿来避免进入这个群体；在没选择的情况下，大多数人的积极性会降低。
中国的边防军人缺乏轮岗驻扎大城市的机会，又限于体制不能拿太高的艰苦地区补贴，要是总靠“优先转业”来提供激励，长期的士气堪忧，选择报考武警学院的学生质量肯定下跌。毕竟信息时代，纸包不住火，信息壁垒也包不住体制的缺陷。
过去军队干部稳定，是因为大多数农村地区的条件也差，转业回到乡镇、县城，现代化生活要素还未必有军队大院多。所以即便在艰苦地区驻军，至少农村出身的干部是愿意和整个家庭长留的。
现在中国普遍城市化了，虽然军队基础设施水平也在提高，但部队大院无论如何提供不了高于平均水平的现代化生活，更没法给下一代足够的发展机会，所以落后地区的驻军相对其他同事，付出了更大的潜在损失，理应得到更多的补偿。但各地区的工资差异梯级是几十年前形成的，没法做到付出回报一一对应，结果就是动漫剧情在现实中重演了。这既是管理学案例，更是无数个家庭的悲剧。
最后，中国历史上也有类似案例——南北朝、宋朝、明朝都大量使用半奴隶化的士兵，以至于“脱军籍”成为对优秀军人的奖励。但这种情况下的军队战斗力大家都知道，唯一的优点是精神麻木，可以低成本执行简单战术。现代社会不需要奴隶军人，如果还用“脱军籍”来激励人……将来史书上会被笑话的！
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