当领导对你说「能干就干，不能干就走人」，你该如何接话?
面对这样的挑战，如何接话至关重要，它不仅能影响到当下你和领导的关系，还可能影响到你在团队中的地位，甚至是你的职业发展。以下是一些详细的接话策略和话术，我会从不同角度来分析，并给出具体的建议：
核心原则：冷静、积极、务实、聚焦问题
无论领导说什么，你的首要任务是保持冷静。不要被情绪冲昏头脑，更不要立即陷入辩解或反驳的冲动。接下来的话语应该围绕着“积极解决问题”、“展示能力”和“争取理解”展开。
接话策略一：表示理解并寻求具体反馈（最推荐，最稳妥）
这是最常见也最有效的策略。它表达了你接受了领导的观点，并愿意改进，同时为获取更具体的问题信息铺平道路。
话术示例：
“领导，我完全理解您对效率和结果的要求。最近您可能觉得我在某些方面没有达到您的预期。为了更好地改进，能否请您具体指出我目前在哪些方面做得不足，或者哪些任务没有完成好？这样我才能有针对性地去调整和提升。”
“我明白团队和公司的目标是第一位的，我也会全力以赴去达成。如果我的表现让您觉得‘不能干’，那一定是我在某些环节出了问题。您能否给我一些具体的指导，比如在XX项目上，您觉得我哪里做得不够好，或者您希望我达到什么样的标准？”
“领导，谢谢您的直率。我接受您的意思，也愿意为团队的成功贡献我的力量。为了确保我能更好地胜任工作，能否请您告诉我您认为我‘干不了’的具体表现是什么？我需要知道问题出在哪里，才能及时纠正。”
分析与技巧：
承认与理解： 开头使用“我理解”、“我明白”、“谢谢您的直率”等词语，能够缓和领导的情绪，表明你并没有在对抗。
主动承担责任（但非推卸）： “是我在某些环节出了问题”、“是我做得不够好”等表述，虽然是承担，但同时也在引导领导指出具体问题。
寻求具体指导： 这是关键！“具体指出”、“哪些方面”、“具体表现”、“达到什么样的标准”等词语，是在向领导索取改进的方向和证据，避免模糊的批评。
聚焦改进： 明确表达“改进”、“调整”、“提升”、“纠正”的意愿，让领导看到你的积极性。
避免反驳： 切忌说“我怎么就不能干了”、“我明明已经很努力了”之类的话，这会让领导觉得你是在为自己辩护，而不是在解决问题。
接话策略二：主动汇报近期工作和遇到的挑战（展示主动性和思考）
如果你觉得领导的批评可能源于他对你工作情况的不了解，或者你确实遇到了一些客观困难，可以借此机会汇报。
话术示例：
“领导，感谢您的提醒。我也一直在反思自己的工作。最近在处理XX任务时，确实遇到了一些困难，比如XX（具体困难，如资源不足、技术瓶颈、跨部门沟通不畅等），我正在努力寻找解决方案。我能否和您汇报一下我目前的进展和遇到的具体障碍，听听您的意见？”
“我理解您对效率的要求，我也会全力以赴。我最近一直在集中精力在XX项目上，也在思考如何优化XX流程以提高效率。如果您觉得我的产出不够，能否具体谈谈您关注的哪个方面？我希望确保我的工作方向与您的期望一致。”
分析与技巧：
主动性： “我一直在反思”、“我最近一直在集中精力”等表达，显示你并没有懈怠。
具体化挑战： 提及具体的任务和具体的困难，让汇报更有说服力，而不是泛泛而谈。这也能让领导看到你并非无能为力，而是遇到了客观障碍。
寻求建议： “听听您的意见”、“希望我的工作方向与您的期望一致”等，再次将沟通引向合作和解决问题。
前提条件： 这种方法适用于你确实有情况要汇报，并且认为领导不了解。如果只是纯粹的绩效压力，这个策略可能不如策略一直接。
接话策略三：表达承诺并提出解决方案（展现自信和能力）
如果你对自己的能力有信心，并且已经有了解决问题的思路，可以直接表达你的决心和计划。
话术示例：
“领导，我接受您的要求。我很有信心能够完成好工作。针对您提出的XX（如果领导指出了具体问题）或者我自我评估的XX问题，我计划在接下来的一周内采取XX措施（具体行动计划，如学习新技能、优化工作流程、寻求协作等），力求在XX（衡量标准）方面取得突破。您觉得这个计划怎么样？”
“我明白‘能干就干’的含义，我的目标就是成为团队中有价值的一员。如果我的表现让您感到担忧，那说明我还有提升的空间。我准备在XX（时间）之前，将XX（具体任务）的完成度或效率提升到XX（具体标准）。您看我这样规划可以吗？”
分析与技巧：
自信与承诺： “很有信心”、“目标就是成为团队中有价值的一员”、“力求在XX方面取得突破”等，直接传达你的积极性和能力。
行动计划： 提出具体的、可执行的行动计划，让领导看到你是有思考、有准备的。
量化目标： 如果可能，设定可量化的目标（如“效率提升20%”、“XX任务提前完成”），让改进更具象化。
征求意见： “您觉得这个计划怎么样？”、“您看我这样规划可以吗？”，仍然是寻求领导的认可，而不是单方面决定。
接话策略四：如果确实有离职意向（谨慎使用）
如果这句话让你觉得你在团队中已经没有发展空间，或者你确实有更好的去处，也可以借机表达自己的想法，但这需要非常谨慎，并且做好承担后果的准备。
话术示例：
“领导，我理解您的意思。我一直在努力工作，也希望能为公司做出贡献。如果在我目前的岗位上，确实无法达到您的要求，也无法为团队创造更多价值，或许我应该反思一下，我是否适合这个岗位，或者公司是否还有更适合我的位置。”
（如果已经有离职打算）“领导，感谢您的坦诚。我理解公司对员工的要求很高。我也会认真审视自己的能力和对岗位的适应性。如果我真的无法胜任，我也会为自己的职业发展做出最合适的选择。”
分析与技巧：
非常谨慎： 这种接法风险很高，有可能真的会被“请走”。不到万不得已，不建议使用。
留有余地： “是否适合这个岗位”、“公司是否还有更适合我的位置”等，是为自己留一些回旋的余地，而不是直接说“那我就走了”。
职业规划的包装： 将个人去留上升到“职业发展”、“对岗位的适应性”层面，显得更成熟。
绝对不应该这样接话：
直接反驳和争辩： “我怎么就不能干了？我比谁都努力！”（只会火上浇油）
哭诉或抱怨： “我最近压力好大，家里也有很多事……”（在工作场合显得不专业）
沉默不语或低头不语： （显得心虚或对抗）
用借口推卸责任： “那是因为XX部门不配合……”（显得不担当）
威胁或赌气： “不干就不干，谁怕谁！”（非常不成熟，会立即被边缘化）
总结一下最有效率的应对方法：
1. 深呼吸，保持镇定。
2. 用积极的态度回应，例如：“我理解您的意思，领导。”
3. 主动寻求具体指导，例如：“为了更好地改进，您能否具体指出我在哪些方面做得不足？”
4. 表达改进的意愿和行动计划，例如：“我会尽快调整，在XX方面拿出更好的结果。”
最重要的是，将领导的这句话看作是一个“信号”，而不是终结。 这个信号告诉你，你需要认真审视自己的工作表现，找出问题所在，并积极寻求改进。好的应对不仅能化解眼前的危机，还能展示你的成熟度和解决问题的能力，反而可能为你赢得领导的尊重和信任。
最终的选择取决于你对当下工作和公司环境的评估，以及你自己的职业规划。但无论如何，保持专业和积极的态度是永远不会错的。
网友意见
你要分清这句话是气话还是实话。
要是气话，双方冷静一下，然后正常工作即可。
要是实话，那就做好离职的准备吧。
可以了。我们领导都说“能干就干，不能干tmb滚蛋”，你看，骂人都押韵。
我们不是还得撅着干。
既然领导都已经如此不客气了，那咱也别太怂包了，免得涨敌人志气灭自己威风，接话有如下情形：
一、这话是领导在下班时间跟你说的，那就当个听话的下属。
“好的领导，这是下班时间了，谢谢领导关心，怕我加班过度累垮了，我这就下班，领导你放心，我明天会早点来上班的。”
然后明天就正常上班。
二、这话是领导在上班时间跟你说的，适当的装一下糊涂。
“领导，您这是看我工作辛苦怕我累坏身体体恤下属，让我回去带薪休息吗？可以啊，我现在就申请病假，您通过一下....”
“我什么时候说过让你带薪休息，我是说让你走人，听清楚没有？”
“哦，听清楚了，不过我走人了，也不影响公司给我正常发工资呀，对吧领导，我不太懂。”
“你他妈是不是脑子有病，我让你走人就是，你别干了，公司辞退你了，工资只给你结算到今天”
“噢噢噢，懂了，领导，您是要开除我是吗？”
“你可以这么理解”
“可是，我的劳动合同是跟公司签的呀，不是跟你签的，你要开除我，你...你...你配吗？”
领导闻言，气绝倒地，你打了个120把领导抬走后，继续正常上班。
。
。
好吧，领导没有装死晕倒，而是对你说：
“我怎么就不配开除你，当初招你进这个部门，就是我招聘录用的，现在开除你，有根有据！”
“那你怎么不跟我签劳动合同，别废话了，也别装死了，想开除我可以，你去，让公司给我出具一份解除劳动合同的通知书，盖上公司公章，签上你的大名，然后我就如你所愿，走人”
你拿到解除劳动合同的通知书后，出公司门就去劳动仲裁，要赔偿。
就一句话，对于给脸不要脸的领导，就别再惯着了。
以上我是 @天天听讼 擅长解答劳动法律问题，分享不易，点个赞吧。
这种话不是用来接的，而是用来通过实际行动反击的。
有实力的人，根本不怕听到这样的话，领导也不敢对其说这样的话。
没实力的人，听到这样的话只能自己生闷气，因为经常被欺压。
好呀，不能干你就辞了我呗？
开除就是n+1
弄的好像现在的年轻人都真的很需要这份工作似的。
走人 这两个字的代价
对于一个公司来说 就是n+1 加上重新招聘，重新培训，还要等待至少两个月新人上手。
时间成本，金钱成本，怎么看都不是一笔划算的买卖。
当然，你不敢争取属于你自己的利益，不敢用法律保护你自己，那就当我没说。到哪里去你都是一个包子，被欺负的命。
在社会上，你让一寸，对方就会进一丈。都讲利益的地方，比如单位，千万不要讲人情。否则人家和你假惺惺地谈人情了，吃亏的是你。
1.觉得工资高能挣钱不想走：
“干，领导，我当然能干，您放心，我一定能干好！”
2.觉得工资不高，公司很扯，想趁机撤，又不想撕破脸：
默默的离开啥也不说，然后把辞职报告放到领导桌子上，去收拾东西！
3.觉得工资不高，公司很扯，不怕事，咽不下这口气的：
直接对着领导拍桌子：
“干你M啊，我告诉你，我忍你很久了，你有什么了不起的？整天闲着没事干在公司瞎溜达，盯着漂亮小MM，还玩偷窥，你以为我不知道？你和XXX那些事是不是也让我跟大家说说啊？告诉你，老子早就受够了，赶快给我办解聘，记住是解聘，老子还要拿失业金呢！不给办的话，我就干你，你信不？”
以上是个人意见，仅供参考！
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