上司让实习生帮他买咖啡，钱应该实习生出吗？
这事儿啊，问得好！很多初入职场的实习生都会遇到类似的情况，心里挺纠结的。咱们仔细掰扯掰扯，到底该不该让实习生掏钱。
首先，从情理上来说，这事儿就有点微妙。
角色定位不同： 实习生是来学习的，是来融入职场环境的，不是来当“跑腿小妹/小弟”的。上司让实习生买咖啡，这事本身就有点模糊了学习和劳动力的界限。如果这成了常态，那跟雇佣关系下的员工也没啥区别了，但实习生享受的却是学习机会，这说不过去。
经济基础差异： 大部分实习生都没什么经济来源，或者收入非常有限。让他们掏钱买上司的咖啡，这笔钱可能对他们来说也不是小数目。相比之下，上司的收入和职位都比实习生高很多，买杯咖啡对他来说是小事一桩。让经济条件相对较弱的一方去承担这笔费用，确实有点说不过去。
人情往来： 在职场里，尤其是我们中国文化里，讲究个人情面。如果上司每次都让实习生买，而且不给钱，那就是一种“占便宜”的行为。长此以往，会让人觉得公司或者上司不太重视实习生，甚至有些刻薄。
其次，我们再从职场规矩和实践来看。
是否属于工作职责： 买咖啡这件事，显然不属于实习生的本职工作范畴。实习生来的目的是为了学习专业技能、了解公司运作，而不是为了给上司端茶送水。如果公司有明确的茶水间管理制度，或者有专门的行政人员负责这类事务，那实习生更没必要趟这浑水了。
是否是主动帮忙： 如果是实习生“主动提出”或者“顺手帮忙”，比如大家一起去买，实习生顺便给上司带一杯，那情况就不同了。这种情况下，大家分摊费用或者上司给回一部分钱，都是比较常见的做法。但如果这是上司“直接吩咐”的，那就是另一回事了。
公司文化： 有些公司可能有比较随意、人性化的文化，领导和下属之间关系比较融洽，偶尔让实习生搭把手买杯咖啡，可能也不是什么大事，关键在于后续处理。但如果公司文化比较等级森严，或者上司本身就比较强势，那实习生还是得谨慎处理。
是否涉及公司费用： 最理想的情况是，如果公司有相关的报销制度，或者上司愿意自己出钱，那这笔钱自然不该由实习生来承担。如果上司是让实习生用公司经费去买，那实习生更应该确认清楚这笔费用的性质和流程，避免出现问题。
那么，遇到这种情况，实习生应该怎么做呢？
1. 确认上司的意思： 首先，最直接的就是问清楚。可以委婉地问：“老板，您是让我去帮您买一杯吗？我先垫着还是您有别的安排？” 看看上司是直接说“你帮我带一杯”，还是会说“你帮我买一下，我待会给你钱”或者“你用这个钱去买”。这个问题的措辞很重要，直接决定了后面如何处理。
2. 如果明确是让实习生垫付且不归还：
委婉拒绝或寻求帮助： 如果经济上确实有困难，或者觉得不合理，可以委婉地说：“老板，我现在身上现金不多，或者今天没带钱包，要不您看方便叫别人吗？或者我先帮您记着，下次有机会再帮您带。” 或者可以找其他比较友好的同事求助，看是否有人愿意搭把手。
理性沟通： 如果上司坚持，而且又是直接指派任务，可以说：“老板，我理解您需要咖啡。不过我刚开始实习，对公司的报销流程还不太熟悉，如果不方便的话，您看我能不能先帮您记着，等我了解了报销流程再帮您处理？” 或者说得更直接一点：“老板，我今天身上的钱有点紧张，可能暂时没办法帮您买。非常抱歉！” 关键在于表达自己的难处，而不是直接对抗。
权衡利弊： 有时候，为了融入团队或者避免不必要的麻烦，即使心里觉得不舒服，也可能选择先垫付。但如果这是常态，或者对方态度恶劣，那就要考虑自己的权益了。
3. 如果上司给了钱或者明确表示会给钱： 那就没啥好说的了，正常执行任务就好。当然，买回来后可以主动问一句：“老板，咖啡拿来了。”
4. 如果上司说“你帮我带一杯”，但没给钱，也没说后续如何： 这时候可以看情况。
大家一起买的时候： 如果是大家都要买，你顺带帮上司买一杯，那买完后可以问一下：“老板，您的咖啡！” 然后看看上司是否会主动给钱，或者在大家一起结算的时候提一下。
单独买的时候： 如果是你单独去买，那就更要小心了。买回来后，可以看着上司，或者在上司喝完后，委婉地问：“老板，这杯咖啡的钱……” 看看他的反应。如果他真的没打算给，那就尴尬了。
总结一下：
正常情况下，不应该让实习生无偿垫付买咖啡的钱。这既不符合职场的基本礼仪，也可能对实习生造成经济和心理上的压力。这笔钱更合适的承担者是上司本人，或者由公司行政部门承担（如果公司有此类福利的话）。
实习生最主要的目标是学习，而不是成为私人助理。如果上司将这种“跑腿”任务常态化，并且不提供补偿，那这不仅仅是咖啡钱的问题，更是公司对实习生价值的认知和对待方式的问题了。
所以，遇到这种情况，沟通是关键。用委婉但清晰的方式表达自己的想法和难处，同时也要观察公司的整体文化和人际关系，再做出最适合自己的选择。记住，维护自己的基本权益也很重要，但方式方法很重要，避免冲突是第一位的。
首先，从情理上来说，这事儿就有点微妙。
角色定位不同： 实习生是来学习的，是来融入职场环境的，不是来当“跑腿小妹/小弟”的。上司让实习生买咖啡，这事本身就有点模糊了学习和劳动力的界限。如果这成了常态，那跟雇佣关系下的员工也没啥区别了，但实习生享受的却是学习机会，这说不过去。
经济基础差异： 大部分实习生都没什么经济来源，或者收入非常有限。让他们掏钱买上司的咖啡，这笔钱可能对他们来说也不是小数目。相比之下，上司的收入和职位都比实习生高很多，买杯咖啡对他来说是小事一桩。让经济条件相对较弱的一方去承担这笔费用，确实有点说不过去。
人情往来： 在职场里，尤其是我们中国文化里，讲究个人情面。如果上司每次都让实习生买，而且不给钱，那就是一种“占便宜”的行为。长此以往，会让人觉得公司或者上司不太重视实习生，甚至有些刻薄。
其次，我们再从职场规矩和实践来看。
是否属于工作职责： 买咖啡这件事，显然不属于实习生的本职工作范畴。实习生来的目的是为了学习专业技能、了解公司运作，而不是为了给上司端茶送水。如果公司有明确的茶水间管理制度，或者有专门的行政人员负责这类事务，那实习生更没必要趟这浑水了。
是否是主动帮忙： 如果是实习生“主动提出”或者“顺手帮忙”，比如大家一起去买，实习生顺便给上司带一杯，那情况就不同了。这种情况下，大家分摊费用或者上司给回一部分钱，都是比较常见的做法。但如果这是上司“直接吩咐”的，那就是另一回事了。
公司文化： 有些公司可能有比较随意、人性化的文化，领导和下属之间关系比较融洽，偶尔让实习生搭把手买杯咖啡，可能也不是什么大事，关键在于后续处理。但如果公司文化比较等级森严，或者上司本身就比较强势，那实习生还是得谨慎处理。
是否涉及公司费用： 最理想的情况是，如果公司有相关的报销制度，或者上司愿意自己出钱，那这笔钱自然不该由实习生来承担。如果上司是让实习生用公司经费去买，那实习生更应该确认清楚这笔费用的性质和流程，避免出现问题。
那么，遇到这种情况，实习生应该怎么做呢？
1. 确认上司的意思： 首先，最直接的就是问清楚。可以委婉地问：“老板，您是让我去帮您买一杯吗？我先垫着还是您有别的安排？” 看看上司是直接说“你帮我带一杯”，还是会说“你帮我买一下，我待会给你钱”或者“你用这个钱去买”。这个问题的措辞很重要，直接决定了后面如何处理。
2. 如果明确是让实习生垫付且不归还：
委婉拒绝或寻求帮助： 如果经济上确实有困难，或者觉得不合理，可以委婉地说：“老板，我现在身上现金不多，或者今天没带钱包，要不您看方便叫别人吗？或者我先帮您记着，下次有机会再帮您带。” 或者可以找其他比较友好的同事求助，看是否有人愿意搭把手。
理性沟通： 如果上司坚持，而且又是直接指派任务，可以说：“老板，我理解您需要咖啡。不过我刚开始实习，对公司的报销流程还不太熟悉，如果不方便的话，您看我能不能先帮您记着，等我了解了报销流程再帮您处理？” 或者说得更直接一点：“老板，我今天身上的钱有点紧张，可能暂时没办法帮您买。非常抱歉！” 关键在于表达自己的难处，而不是直接对抗。
权衡利弊： 有时候，为了融入团队或者避免不必要的麻烦，即使心里觉得不舒服，也可能选择先垫付。但如果这是常态，或者对方态度恶劣，那就要考虑自己的权益了。
3. 如果上司给了钱或者明确表示会给钱： 那就没啥好说的了，正常执行任务就好。当然，买回来后可以主动问一句：“老板，咖啡拿来了。”
4. 如果上司说“你帮我带一杯”，但没给钱，也没说后续如何： 这时候可以看情况。
大家一起买的时候： 如果是大家都要买，你顺带帮上司买一杯，那买完后可以问一下：“老板，您的咖啡！” 然后看看上司是否会主动给钱，或者在大家一起结算的时候提一下。
单独买的时候： 如果是你单独去买，那就更要小心了。买回来后，可以看着上司，或者在上司喝完后，委婉地问：“老板，这杯咖啡的钱……” 看看他的反应。如果他真的没打算给，那就尴尬了。
总结一下：
正常情况下，不应该让实习生无偿垫付买咖啡的钱。这既不符合职场的基本礼仪，也可能对实习生造成经济和心理上的压力。这笔钱更合适的承担者是上司本人，或者由公司行政部门承担（如果公司有此类福利的话）。
实习生最主要的目标是学习，而不是成为私人助理。如果上司将这种“跑腿”任务常态化，并且不提供补偿，那这不仅仅是咖啡钱的问题，更是公司对实习生价值的认知和对待方式的问题了。
所以，遇到这种情况，沟通是关键。用委婉但清晰的方式表达自己的想法和难处，同时也要观察公司的整体文化和人际关系，再做出最适合自己的选择。记住，维护自己的基本权益也很重要，但方式方法很重要，避免冲突是第一位的。
网友意见
什么？你给上司买咖啡，你还以为你亏了？咖啡才tm几个钱啊……
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