如何看待碧桂园 HR 称「一个惠州学院的破二本学生，5000 工资居然还嫌弃，你当你谁啊？」言论？
首先，从 HR 的职业角度来看：
一位 HR 的职责本应是连接公司与人才的桥梁，他们在招聘过程中，不仅要为公司筛选合适的人才，也应该展现公司的良好形象和职业素养。然而，这位 HR 的言论，尤其是“破二本”、“你当你谁啊”这样的表述，显得非常不专业，甚至有些刻薄。
缺乏尊重： 无论对方的学历背景如何，作为招聘方，基本的尊重是必不可少的。用“破二本”来形容一个学院，本身就带有明显的歧视色彩，将个人价值与学历简单粗暴地挂钩。
认知偏差： HR 似乎认为，只要是“二本”学生，就应该感恩戴德地接受公司提供的任何条件，哪怕薪资低于预期。这可能反映了她对人才价值的评估存在片面性，或者对当前就业市场的认知有偏差。
沟通技巧缺失： 即使学生对薪资不满意，一位专业的 HR 也应该通过沟通，了解学生的需求，解释公司的薪酬体系，或者寻找双方都能接受的方案。直接抛出带有攻击性的言论，无疑是一种沟通上的失败，也暴露了其情商的不足。
公司形象损害： 这种言论一旦传播出去，会对碧桂园的雇主品牌形象造成负面影响。潜在的求职者可能会因此对这家公司产生负面印象，认为公司文化不尊重员工，或者对人才的价值评估存在问题。
其次，从求职者的角度来看：
这位惠州学院的学生，敢于对 5000 元的月薪提出异议，本身也反映了一些值得关注的现象。
对自身价值的认知： 即使是“二本”学生，在大学期间也可能通过各种途径提升了自身能力，积累了项目经验，或者对市场行情有了一定的了解。他们并非完全没有议价能力。
对生活成本的考量： 5000 元的月薪，在很多城市，尤其是在大湾区这样的地方，可能确实难以维持体面的生活。尤其是对于刚毕业的大学生，他们可能背负着助学贷款，或者需要承担租房、交通、餐饮等基本开销。
对职业发展的期望： 薪资不仅仅是满足基本生存需求，更是对个人能力和未来发展的一种认可。刚入职场，如果薪资待遇明显偏低，可能会打击学生的积极性，影响其职业发展初期的信心。
市场行情的变化： 随着时代的发展，很多“二本”院校的学生在专业能力、学习能力和综合素质上并不逊色于一些“一本”院校的学生。同时，劳动力市场的供需关系，以及行业的发展，也会影响薪资水平的判断。
再次，从更宏观的社会层面来看：
这件事也触及了一些关于教育、就业和社会价值观的讨论。
学历歧视： “破二本”的标签，正是学历歧视的体现。虽然学历在一定程度上反映了教育背景，但不能完全代表一个人的能力和潜力。过度强调学历，忽视了个人能力、实践经验和学习意愿，是一种不健康的现象。
“内卷”与“躺平”： 这种言论背后，也可能折射出就业市场竞争的激烈，以及一些年轻人对现状的无奈。一方面，大家都在努力提升自己，希望获得更好的机会；另一方面，面对不尽如人意的薪资，有些人可能会选择“躺平”，不再过度付出。
企业文化与人才观： 碧桂园作为一家大型企业，其 HR 的言论无疑会在一定程度上代表公司的形象。如果公司内部存在普遍的“高高在上”或者不尊重员工的文化，那对吸引和留住人才将是巨大的挑战。
媒体传播的影响： 在社交媒体高度发达的今天，这种充满争议的言论很容易被放大和传播，引发公众的讨论和关注。这对于企业来说，既是机遇也是挑战，需要更加谨慎地处理公共关系。
综合来看，我们可以这样看待这件事：
这位 HR 的言论，暴露出的是她认知上的短视和职业素养上的欠缺。她似乎忘记了，每一个求职者都是一个独立的个体，都应该受到尊重，而不是被贴上标签。她也没有意识到，抱怨薪资低的学生，可能是在为自己的未来做一个负责任的考量，而不是无理取闹。
而这位惠州学院的学生，敢于为自己的价值发声，虽然被嘲讽，但也展现了一种积极面对职业生涯的态度。他不因为自己的学历背景就妄自菲薄，而是对薪资待遇有所要求，这本身是一种健康的职业观。
这件事更像是一个小小的窗口，折射出当前社会在人才评价、薪酬分配、职业尊重等方面的一些普遍性问题。我们不应该简单地将责任都推给某一个人，而是可以从中思考，如何建立一个更加公平、尊重、健康的就业环境，让每一个劳动者都能获得与其能力相匹配的尊重和回报。
当然，站在客观的角度，也需要考虑到招聘过程中可能存在的其他因素，比如公司当时的确有其薪酬标准，或者这位学生在沟通中也存在一些不妥之处。但无论如何，用“破二本”这样的词语来攻击求职者，都是不应该的。
总而言之，这番言论，与其说是一个“ HR 嫌弃学生”，不如说是一个“不成熟的职场人”暴露出的思维局限和职业短板。它提醒我们，在就业这件事上，不仅仅是企业在选择员工，员工也在选择企业，而在这个双向选择的过程中，互相尊重和理解，是基础中的基础。
网友意见
呵呵。
现在的孩子，还以为是三年以前的互联网热潮时期吧？
看看各大公司的裁员，很快就会知道什么才是现实了。
5000？马上这个也没有了。资金面的紧张还没有到最下层，我今年已经停掉了对所有应届生的招聘，不是因为别的，是因为太多的浮躁，还不稳定，多少钱都不会稳定。
举个例子，今年一月份，一个2018年毕业的某五本院校的毕业生混在腾讯小程序群里，开口就是1万起薪。深圳应届毕业生最高也不过7000到8000，这个人混这个圈子，就是为了快速跳槽，快速加薪，根本就不是想好好工作好好积累的。我直接给介绍的弟兄说，不用谈这个，见都不见，没必要。
另一个，女生，学校应该算是三四本，过来应聘测试，说想做程序员，因为薪资高。问了问测试知识，什么都不懂，具体问题就不说了，完全是白纸。又看了一下，office计算机二级证书，就问了一句，为什么不是C或者其他语言，她回复我，你觉得造假弄个证书有意思么？我笑了笑，连证书都没有能力正经拿到，还想来当程序员？用例和桩都没写过，就想当测试？
真当我们这些二十多年的老coder都是傻瓜，随便开口就给钱的蠢货。
到了今年6月份，我们直接限定，应届生一律停掉，找有经验的老coder兼职，多给钱，也不给应届生，因为他们根本就不是来工作的，只是来混日子，然后跳槽的。我公司不会出这个冤枉钱培养他们，培养不起这种骗子。
说一下，我们给每个弟兄都是最高级别的社保和公积金，这在深圳，应该也不算很多，我们不会让进来的弟兄吃亏，这是原则。
公司目前不说什么其他的，等着看后续的合同吧。
1.有次和一群人喝酒，遇到个老哥。
酒喝高了，就他一人嗓门最大。
“我xx叔叔在北京武警，保卫国家领导人的。”
“有啥事我xx叔叔一个电话就搞定了，公安局长见了他都得敬礼”
“我xx叔叔在埃及的时候…”。
“伊拉克战争的时候…”。
中间有人插了一句“为啥你叔和你不是一个姓”。
他答“那是我爹拜把子”。
这人我不大认识，后来好奇去打听，他是个开小饭馆的，他爹是卡车司机，他xx叔叔是给北京某个干部开车的。。。
2.我还有个朋友，他父亲是在维基百科上有词条的那种。
有次也是和他喝酒喝高了，我说了一句，羡慕你啊，有人罩着，不用考虑前程。
话没说完，他还急了：
“不要跟我提我爹，我现在走哪别人一介绍，都是xxx的儿子，我叫xxx，不叫xxx的儿子！”
3.人嘛，解决了温饱问题以后，都会有一个自我认同的需要，这里面，学校也是其中之一。
自己的学校被人出言不逊攻击了，当然会不开心，会有挫败感，我理解。
学校出身不能判定一个人的水平和能力，二本三本也有牛人，我也知道。
不排除某些装逼侠，也确实存在，比如知乎有个问题“在野鸡大学上学是什么体验”结果一堆985211跑来答成了“被不识货的亲戚把自己学校当野鸡”的体验——这就十分卧槽了。
不过我还是想说，有些话看着像装逼，其实真不是在装逼。
爹越厉害，越不愿意提他，因为他的光芒太大了，把自己遮住了。
学校越厉害，越不愿意提他，因为大家都想自己发光。
这是正常的心理，是眼界问题，不是装逼问题。
你要说句“南师大破学校”,南师大学生会告诉你他的学校破在哪里。然后稍微带点小骄傲的但是一下“但是我们也算是首批211。"
你要说句”南大垃圾“南大学生会告诉你”南大确实垃圾“。
你要说句”北大垃圾“,北大学生会告诉你”明天北大以我而骄傲“。
我个人现在最苦恼的，就是我活到29岁为止，最大的成就仍然只是上了一个211。
真的是相当苦恼。
现在要是有人对我说“南师大是个破学校”。
——我还恨不得他真是个破学校呢，这样回头我参加同学会也就不显得磕掺了。。。
4.所以题主问如何看待，我想说的是，不要盲目的看待。
这人语气很差，生气是对的，怼他也是对的。
但盲目的怼，会越怼越难看，因为你再怎么怼，也没办法把惠州学院捧成一本。
淡定一点，承认差距，一笑了之即可。
上了二本不可怕，但二本居然是你的骄傲，是你要努力维护的身份认同，你应该感到害怕。
二本的学生，也可以有北大的胸襟：
”惠州学院确实破，但我不破，明天，我的学校要以我为骄傲“
当然了，有胸襟也要有行动，有努力。
加油吧。
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