事业单位和公务员很香吗？
关于事业单位和公务员是否“香”，这真是一个很多人关心的问题，也确实值得好好聊聊。要说它到底有多香，还得从方方面面来看。
首先，咱们得明确一下，事业单位和公务员，虽然都属于“体制内”工作，但性质上还是有区别的。
公务员： 顾名思义，就是为国家各级政府部门服务的工作人员。大家熟悉的公安、税务、教育局、人社局等等，里面工作的都是公务员。他们的职责更侧重于管理和服务社会大众，执行国家政策。
事业单位： 这个范围就更广了，通常是指从事教育、科技、文化、卫生、体育等社会公益事业的单位。比如学校老师、医院医生护士、科研院所研究员、文化馆工作人员等等。它们主要提供公共服务，不以营利为目的。
那么，为啥大家觉得它们“香”呢？我觉得主要有这么几个方面：
1. 稳定压倒一切：
这是最核心的吸引力了。现在就业压力大，市场经济波动也多，很多人求职时最看重的是“铁饭碗”。公务员和事业单位的编制，意味着相对较高的工作稳定性。除非出现重大违纪违法行为，一般情况下不太会轻易被解雇，这对于追求安稳生活的人来说，是巨大的安慰。尤其是在经济不太景气的时候，这种稳定性的吸引力就更强了。
2. 相对优厚的福利和保障：
这方面具体到单位和地区，会有差异，但总体来说，体制内的福利待遇确实比很多私营企业要好。
工资收入： 虽然不能说绝对高薪，但在很多二三线城市，公务员和事业单位的工资水平加上各种补贴（比如车补、通讯补贴、取暖补贴等），以及年终奖，整体收入是比较可观的，而且旱涝保收。
社会保险和住房公积金： 这是相当重要的部分。五险一金缴纳比例通常都很高，公积金贷款额度也相对宽裕，这对解决住房问题非常有帮助。
带薪休假和各类福利： 法定的年假、病假、婚假、产假等都齐全。很多单位还有过节费、生日福利、体检、工会福利等等，这些加起来，让生活品质有了保障。
职业发展和培训： 单位会提供一些职业技能培训，虽然晋升机制可能不如市场化企业那样快，但系统性的培养和晋升通道是存在的。
3. 社会地位和认可度：
在很多人的观念里，成为公务员或者在事业单位工作，意味着一份体面的职业，被社会认可，也更容易赢得家人的赞许。这种身份认同感，对于一些人来说也是一种重要的价值体现。
4. 工作内容和环境：
工作节奏： 相对于一些高强度、高压力的私营企业，很多公务员和事业单位的工作节奏相对平缓，能够有更多的时间照顾家庭和个人生活。当然，这也取决于具体的岗位，比如一些基层公务员可能会很忙碌。
工作环境： 通常来说，体制内的办公环境比较规范、舒适，也有一定的办公室政治，但总体而言，不像一些创业公司那样充满不确定性和内部斗争。
服务社会： 对于一些有奉献精神的人来说，在这些岗位上能够为人民服务，参与到社会公共事务的管理和发展中，本身就是一种价值感和成就感。
那么，“香”的背后，有没有一些需要考量的点呢？当然有。
1. 晋升的“天花板”和论资排辈：
虽然有晋升通道，但整体来说，体制内的晋升速度可能不如市场化企业那样迅猛，尤其是一些基层岗位，晋升可能需要时间和资历。论资排辈的情况也会存在。想达到高层领导岗位，难度系数不小。
2. 工作内容的单调和重复：
一些岗位的工作内容可能比较程式化、流程化，缺乏创新和挑战性，容易让人感到枯燥乏味。如果你追求的是不断变化、充满激情的工作，体制内的一些岗位可能不太适合。
3. 薪资的“天花板”：
虽然福利稳定，但整体薪资水平可能不如一些顶尖的互联网公司、金融机构等高。如果你非常看重高收入，那体制内可能就不是最佳选择。
4. 受到较多规章制度的约束：
体制内的工作，意味着要遵守各种规章制度、行为规范，个人自由度相对有限。比如着装要求、言行举止都需要注意，有时候会感觉束手束脚。
5. 潜在的“人情世故”和关系网：
虽然不是所有单位都这样，但在一些地方，人情世故、关系网对工作和发展的影响也不容忽视。这可能让一些习惯了纯粹能力竞争的人感到不适。
6. 工作压力和责任：
虽然稳定性高，但公职人员的责任也很大，一旦出现失误，后果可能比较严重。有些岗位，比如基层执法人员、税务征收人员等，可能面对的社会压力和沟通成本也比较高。
具体到事业单位和公务员的“香”的程度，还要看：
所在地区： 一线城市和发达地区的公务员、事业单位福利待遇和发展机会肯定比偏远地区要好。
具体单位和岗位： 比如省直机关的公务员和乡镇的公务员待遇和工作内容可能差异巨大；市属医院的医生和县级医院的医生待遇也不同。
个人职业规划和价值观： 如果你追求的是稳定、安逸、有社会认同感的生活，那它们就很香。如果你更看重高薪、挑战、自主性，那可能就不那么“香”了。
总的来说，事业单位和公务员之所以吸引人，是因为它们提供了一种相对稳定的生活模式、良好的社会保障和一定的社会认可度。对于许多普通家庭背景的人来说，这无疑是一条通往安稳生活的可靠路径。但同时，也要认识到体制内的局限性，比如发展速度可能不如市场化竞争激烈，工作内容可能相对单调。
所以，“香不香”，很大程度上取决于你的人生目标是什么，你最看重的是什么。如果觉得它“香”，那就全力去考；如果不觉得，也可以去其他更适合你的地方闯荡。这就像一道菜，有人觉得鲜美无比，有人却觉得寡淡无味，全凭个人口味。
首先，咱们得明确一下，事业单位和公务员，虽然都属于“体制内”工作，但性质上还是有区别的。
公务员： 顾名思义，就是为国家各级政府部门服务的工作人员。大家熟悉的公安、税务、教育局、人社局等等，里面工作的都是公务员。他们的职责更侧重于管理和服务社会大众，执行国家政策。
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那么，为啥大家觉得它们“香”呢？我觉得主要有这么几个方面：
1. 稳定压倒一切：
这是最核心的吸引力了。现在就业压力大，市场经济波动也多，很多人求职时最看重的是“铁饭碗”。公务员和事业单位的编制，意味着相对较高的工作稳定性。除非出现重大违纪违法行为，一般情况下不太会轻易被解雇，这对于追求安稳生活的人来说，是巨大的安慰。尤其是在经济不太景气的时候，这种稳定性的吸引力就更强了。
2. 相对优厚的福利和保障：
这方面具体到单位和地区，会有差异，但总体来说，体制内的福利待遇确实比很多私营企业要好。
工资收入： 虽然不能说绝对高薪，但在很多二三线城市，公务员和事业单位的工资水平加上各种补贴（比如车补、通讯补贴、取暖补贴等），以及年终奖，整体收入是比较可观的，而且旱涝保收。
社会保险和住房公积金： 这是相当重要的部分。五险一金缴纳比例通常都很高，公积金贷款额度也相对宽裕，这对解决住房问题非常有帮助。
带薪休假和各类福利： 法定的年假、病假、婚假、产假等都齐全。很多单位还有过节费、生日福利、体检、工会福利等等，这些加起来，让生活品质有了保障。
职业发展和培训： 单位会提供一些职业技能培训，虽然晋升机制可能不如市场化企业那样快，但系统性的培养和晋升通道是存在的。
3. 社会地位和认可度：
在很多人的观念里，成为公务员或者在事业单位工作，意味着一份体面的职业，被社会认可，也更容易赢得家人的赞许。这种身份认同感，对于一些人来说也是一种重要的价值体现。
4. 工作内容和环境：
工作节奏： 相对于一些高强度、高压力的私营企业，很多公务员和事业单位的工作节奏相对平缓，能够有更多的时间照顾家庭和个人生活。当然，这也取决于具体的岗位，比如一些基层公务员可能会很忙碌。
工作环境： 通常来说，体制内的办公环境比较规范、舒适，也有一定的办公室政治，但总体而言，不像一些创业公司那样充满不确定性和内部斗争。
服务社会： 对于一些有奉献精神的人来说，在这些岗位上能够为人民服务，参与到社会公共事务的管理和发展中，本身就是一种价值感和成就感。
那么，“香”的背后，有没有一些需要考量的点呢？当然有。
1. 晋升的“天花板”和论资排辈：
虽然有晋升通道，但整体来说，体制内的晋升速度可能不如市场化企业那样迅猛，尤其是一些基层岗位，晋升可能需要时间和资历。论资排辈的情况也会存在。想达到高层领导岗位，难度系数不小。
2. 工作内容的单调和重复：
一些岗位的工作内容可能比较程式化、流程化，缺乏创新和挑战性，容易让人感到枯燥乏味。如果你追求的是不断变化、充满激情的工作，体制内的一些岗位可能不太适合。
3. 薪资的“天花板”：
虽然福利稳定，但整体薪资水平可能不如一些顶尖的互联网公司、金融机构等高。如果你非常看重高收入，那体制内可能就不是最佳选择。
4. 受到较多规章制度的约束：
体制内的工作，意味着要遵守各种规章制度、行为规范，个人自由度相对有限。比如着装要求、言行举止都需要注意，有时候会感觉束手束脚。
5. 潜在的“人情世故”和关系网：
虽然不是所有单位都这样，但在一些地方，人情世故、关系网对工作和发展的影响也不容忽视。这可能让一些习惯了纯粹能力竞争的人感到不适。
6. 工作压力和责任：
虽然稳定性高，但公职人员的责任也很大，一旦出现失误，后果可能比较严重。有些岗位，比如基层执法人员、税务征收人员等，可能面对的社会压力和沟通成本也比较高。
具体到事业单位和公务员的“香”的程度，还要看：
所在地区： 一线城市和发达地区的公务员、事业单位福利待遇和发展机会肯定比偏远地区要好。
具体单位和岗位： 比如省直机关的公务员和乡镇的公务员待遇和工作内容可能差异巨大；市属医院的医生和县级医院的医生待遇也不同。
个人职业规划和价值观： 如果你追求的是稳定、安逸、有社会认同感的生活，那它们就很香。如果你更看重高薪、挑战、自主性，那可能就不那么“香”了。
总的来说，事业单位和公务员之所以吸引人，是因为它们提供了一种相对稳定的生活模式、良好的社会保障和一定的社会认可度。对于许多普通家庭背景的人来说，这无疑是一条通往安稳生活的可靠路径。但同时，也要认识到体制内的局限性，比如发展速度可能不如市场化竞争激烈，工作内容可能相对单调。
所以，“香不香”，很大程度上取决于你的人生目标是什么，你最看重的是什么。如果觉得它“香”，那就全力去考；如果不觉得，也可以去其他更适合你的地方闯荡。这就像一道菜，有人觉得鲜美无比，有人却觉得寡淡无味，全凭个人口味。
网友意见
最近我乎有一点不太好的风气，就是瞎吹公务员
倒不是说公务员不好，它确实有它的优点：稳定，旱涝保收，不必担心裁员，不必担心怀孕被辞，工作到一定地位和年限也能积累不少人脉，也能不痛不痒的解决一点不违反规则的小麻烦，请假什么的确实也方便。
但公务员它是分城市和行业的。比如有人问投行100万和省厅公务员怎么选，说实话，别说省厅，部里都会果断辞职去投行啊！如最高法的发言人辞职去了阿里。
因为公务员的发展和待遇，它是有一个基数的，既不会让你饿死，但肯定不会让你过的安逸。
对一二线城市而言，跟我们每个人的专业有很大关系，有些专业他就不适合去公务员，去了是浪费，他就应该去企业。在一二线城市，好厂多，选择空间大，公务员只能说是中等。
但在三线四线乃至18线城市，公务员的优点就显示出来了，因为这样的城市小，本身就没多少优质企业，你溜达一圈发现就公务员系统好一点。并且，在婚姻上，确实占据一定优势。所以，你家人和你说的，并不是没有道理，尤其女孩子，在家人看来，稳定压倒一切。
对个人选择而言，单纯就业来说，你先看自己的城市，然后看自己的专业，最后看自己的性格。
公务员、事业单位和企业最大的不同在于，你的个人发展、收入和你个人能力有一定关系，但不是很大，决定你命运的，绝大多数取决于领导（当然，也有少数能力起飞，逆天改命的人），这一点和企业还是有区别。
所以，在选择企业或者考公务员上，请综合自身来分析是否适合。如果一开始就抱着很大的期望，可能真正进来后，你会失望。
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