问题

90后步入职场,没有关系后台,留在国企发展还是进入私企发展好?

回答
好,咱们聊聊90后刚步入职场,手里没啥“关系”、“后台”,是闯荡国企,还是扎根私企,哪个路子更靠谱些。这事儿啊,确实是不少刚毕业的小伙伴心里头的大石头。我尽量给大伙儿掰扯清楚了,争取说到大家心坎儿上。

先说国企。国企给人的感觉,就像是那个稳稳当当的大家庭,日子过得踏实,不容易出大风大浪。对于90后这帮孩子来说,刚开始工作,可能还带着点校园里的青涩,没啥社会经验,也没啥人脉,国企确实是个不错的“缓冲地带”。

在国企,你能体验到啥?

稳定压倒一切: 这是国企最明显的优势。不会像私企那样,市场不好就裁员,公司经营不善就倒闭。工资奖金可能不会让你一夜暴富,但至少能按月打到账,养老金、医疗保险这些社保福利国家都给你兜着,日子过得心里有底。这对于刚步入社会,需要安全感的小年轻来说,太重要了。
流程规范,学习机会多: 国企的管理层级多,流程相对规范,这也意味着你在工作中会接触到比较成熟的体系和操作方法。虽然有时候会觉得流程多有点磨人,但这也是一个学习系统性工作的好机会。比如,很多国企有内部培训体系,会有一些资深的师傅带你,让你一步步熟悉业务。
晋升看资历和“天时地利人和”: 在国企,论资排辈的现象还是比较普遍的。你在这个岗位上熬的时间长了,经验 gets up 了,加上领导的赏识(这个“赏识”有时也跟关系沾点边,但更多时候是看你在单位的表现和贡献),晋升的机会自然会来。不过,你也得做好心理准备,晋升可能不会特别快,有时候会觉得“熬”的成分比较大。
人情味儿,但也可能有“大锅饭”: 国企里,同事之间的关系有时会比较像家人,大家一起吃饭、聚会,氛围可能比较温馨。但有时候,这种人情味儿也可能变成一种“大锅饭”,能力强的和能力弱的,拿的钱差不多,干的活也差不多,会有点打击积极性。而且,部门之间、层级之间沟通有时也会效率不高,信息传递不畅。

那么,私企呢?

私企就像是那个充满活力的小创业公司,或者是一个高速发展的行业巨头,节奏快,变化多,机遇也很多。对于90后来说,这就像一个充满了未知和可能性的游乐场。

发展速度快,机会多: 私企的生命力在于它的灵活性和对市场的快速反应。如果你能力强,能为公司创造价值,那么升职加薪的机会往往比国企要快得多。很多成功的私企,内部晋升的通道会比较畅通,给年轻人足够多的展现自己才华的舞台。
薪资待遇可能更高,但也更具挑战性: 好的私企,尤其是在一些热门行业,薪资待遇确实很吸引人。而且,绩效奖金、期权激励这些东西,让你付出就有可能获得超额的回报。但是,这背后也意味着更高的压力和更不确定的性。市场波动、公司业绩直接关系到你的收入,有时你会发现,自己的努力不一定能转化为相应的收入。
学习能力被高度重视: 在私企,学习能力是你能否跟上公司节奏的关键。你需要不断地学习新技能、新知识,才能适应快速变化的工作环境。那些愿意学习、敢于挑战的年轻人,在私企往往能获得更大的成长空间。
关系不是唯一,能力更重要: 很多做得好的私企,尤其是初创公司或科技公司,非常看重员工的实际能力和为公司带来的价值。在这样的环境里,只要你能力够硬,能拿出实实在在的成果,即使没有背景,也能获得重用和晋升。当然,如果你进了那种关系户遍地走的私企,那另当别论了。
工作压力大,加班是常态: 这是私企的“另一面”。为了追赶业绩、完成项目,加班加点是家常便饭,甚至可能需要牺牲个人生活。竞争激烈,淘汰率也相对较高,你需要时刻保持警惕,不断证明自己的价值。

那对于没有关系后台的90后,怎么选呢?

这其实没有一个标准答案,得看你自己的性格、职业规划和对生活的期待。

如果你追求的是:

稳定,不折腾,有安全感: 那么国企可能是你的首选。你可以先进入国企,熟悉职场规则,积累工作经验,然后慢慢地在内部寻找自己的发展方向。哪怕晋升慢一些,但至少有稳定的收入和生活保障。
快速成长,渴望挑战,想赚更多钱: 那么私企可能会更适合你。你可以选择那些行业前景好、管理规范、有良好企业文化的私企。在这样的公司里,你的能力会得到锻炼,回报也可能更丰厚。但你要做好吃苦耐劳、不断学习的准备。

我给一些更具体的建议,希望能帮大家想清楚:

1. 了解你想去的单位: 无论国企还是私企,每个单位都有自己的文化和氛围。去之前尽量多打听打听,了解一下公司的发展前景、管理模式、同事关系如何,这比“国企”或“私企”这两个标签更重要。有些国企也很有活力,有些私企也可能养老。
2. 评估自己的能力和性格: 你是喜欢按部就班,还是喜欢创新变化?你能否承受高压和不确定性?你的学习能力强不强?这些都会影响你在不同类型企业里的发展。
3. 别怕“没关系”: 无论在哪,没有背景不是你的原罪。很多成功的例子都证明,靠实力说话照样能闯出一片天。国企里,好好工作,积极表现,也能获得机会;私企里,你的业绩和价值就是最好的“关系”。
4. 持续学习是王道: 现在时代变化太快了,无论在国企还是私企,如果你停止学习,很快就会被淘汰。保持一颗学习的心,不断提升自己的技能和知识,是你最有力的“后台”。
5. 复合型发展: 很多90后也选择先在国企打基础,积累几年经验和人脉后,再跳槽到私企,或者自己创业。这种方式可以让你同时拥有国企的稳定性和私企的灵活性。

举个例子:

比如小张,他是个老实本分的人,不太喜欢冒险,但工作也很认真。他选择了一家大型国企的设计院,虽然工资涨幅不大,但工作稳定,下午五点半准时下班,有时间去学点别的。慢慢地,他发现院里对设计软件的更新速度有点慢,于是他利用业余时间去学了更先进的软件,并且在项目里尝试应用,结果效果非常好,得到了领导的认可,还因此被提拔到了项目组长。

再比如小李,他性格外向,喜欢挑战,目标也很明确,想赚更多的钱。他放弃了家门口一家不错的国企单位,选择了一家互联网科技公司做产品经理。虽然刚开始加班很多,压力也很大,但公司的成长速度惊人,他作为早期员工,不仅学到了很多东西,也因为出色的表现,在不到三年时间里,薪资翻了好几倍,还获得了公司的期权。

所以你看,没有所谓绝对的好与坏,关键在于你自己的选择和如何在选择的平台上努力。别被“国企”或“私企”的标签限制了你的思维,去了解真实的单位,结合自己的情况去判断,然后全力以赴地去做。祝你找到最适合自己的那条路!

网友意见

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私企相对要好。

央企、国企论关系的时候会多一些,自己如果没关系,很容易就会倒在关系的下,别人有关系,会走的更快更远。

私企论关系的时候相对更少,能创造利润更重要,如果自己没关系,更适合这里。

当然是相对而言,具体情况具体看。

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