如何评论新华社半月谈明确指出 996 违法的说法？
首先，理解《半月谈》的定位和影响力。
《半月谈》作为新华社主办的、中国发行量最大的新闻时政类期刊，其观点往往被视为一种官方或半官方的态度。它面向的是广大党员干部和普通读者，其文章的语言风格相对严谨、客观，但又能触及社会热点，并常常带有引导舆论的意图。因此，《半月谈》的“明确指出996违法”绝非一句简单的媒体评论，而是具有相当分量的表态，传递了国家层面对于过劳工作现象的一种信号。
其次，分析“996违法”这一说法的具体含义和法律依据。
“996”指的是工作时间从早上9点开始，晚上9点结束，一周工作6天。这与我国《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定存在明显冲突。《劳动法》第二章“劳动时间”明确规定：“国家实行劳动者一日八小时、一周四十小时的工作制度。”同时，也规定了加班的上限和加班费的支付标准。任何超出法定工作时间的工作，都属于加班，需要按照法律规定给予补偿。
《半月谈》之所以能“明确指出”，很可能是基于以下几点：
法律条文的明确性： 《劳动法》等法律条文本身已经非常清晰地界定了正常工作时间和加班上限。
最高人民法院和人社部的联合发布： 2021年，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，其中就明确指出“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。《半月谈》的评论很有可能是在此基础上进行的重申和强调。
对社会普遍现象的回应： “996”现象在中国互联网和部分高强度行业已经成为一种“潜规则”或普遍现象，引发了社会广泛关注和讨论，也带来了大量的劳动争议和健康问题。《半月谈》的评论是对这种社会现象的直接回应。
第三，探讨《半月谈》此次评论的深层意图和可能带来的影响。
法律的权威性与导向性： 这一表态最直接的意图是重申和强调国家法律的权威性，向全社会传递一个明确的信号：任何违反劳动法的行为都是不受鼓励、不受保护的。这对于一些试图规避法律、压榨员工的企业来说，是一种警示。
劳动者权益的保障： 这一评论的背后，是对劳动者合法权益的关注和保障。通过官方媒体的重申，可以进一步提高劳动者对自身权利的认识，鼓励他们依法维权。
引导社会观念的转变： “996”之所以能够流行，除了企业自身因素，也与一部分社会舆论将“奋斗”、“拼搏”与长时间工作划等号有关。《半月谈》的评论，实际上也在试图纠正这种偏差，引导社会形成更加健康、理性的工作观和价值观，认识到真正的奋斗不应以牺牲健康和违反法律为代价。
对营商环境的影响： 这一表态也可能对营商环境产生双重影响。一方面，它可能让一些过度依赖“996”来追求效益的企业面临调整压力；另一方面，它也可能促使企业更加注重劳动效率的提升、管理模式的优化以及对员工身心健康的关怀，从而营造一个更健康、可持续的营商生态。
引发企业和劳动者的思考： 这一表态必然会促使企业反思其用工模式，思考如何在遵守法律的前提下提高效率和竞争力；同时，也提醒劳动者，法律是保护自己的最有力武器，在追求职业发展的同时，也要关注自身的健康和合法权益。
第四，如何看待《半月谈》的评论方式和措辞。
《半月谈》的评论通常是温和而有力的。它不会使用过于激烈的语言，但其“明确指出”四个字，已经传递了非常坚定的立场。这种表述方式，既符合其媒体的专业性，也能够有效地传达信息，避免引起不必要的对立。它不是在“指责”某个企业，而是在“阐述”一个法律事实，强调的是“法律红线”不容触碰。
第五，评论的局限性和需要关注的后续发展。
尽管《半月谈》的表态具有重要意义，但我们也应看到其局限性：
执行的挑战： 法律的生命在于执行。虽然官方媒体发声，但如何确保企业真正遵守法律，还需要劳动监察部门的有效监管和司法机关的公正裁决。
企业转型的压力： 一些企业可能面临转型压力，如何在不影响业务发展的情况下，将工作模式调整到合法合规的范围，是它们需要解决的难题。
劳动者维权的复杂性： 即使有明确的法律和媒体表态，劳动者在实际维权过程中仍然可能面临举证难、成本高等问题。
总结来说， 新华社《半月谈》关于“996违法”的明确表态，不仅是对法律条文的重申，更是国家层面对过度加班现象的一种明确态度和治理信号。它体现了对劳动者合法权益的重视，有助于引导社会形成更健康的劳动态度，并对企业用工模式提出挑战。这一表态具有重要的舆论引导作用，但其最终效果还需要依赖于法律的有效执行以及社会各界的共同努力。这不仅仅是一个关于工作时间的讨论，更触及了关于公平、健康、可持续发展等一系列重要社会议题。
网友意见
近期，关于“996工作制”话题的讨论不断升温。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。从某互联网公司在年会上公然宣称要将996工作制常态化，到程序员群体发起的“996.ICU”抗议，再到近几天许多明星企业家发表各种看法，这一话题已经成为全民关注的社会热点，具有中华第一刊之美誉的半月谈对此连发三条评论，从不同角度对996工作制进行了剖析。
半月谈一评996——关键词“违法”
【宣扬996工作制，谁给了“有赞”公然违法的勇气？】
电商有赞的2018年公司年会上，高管当场宣布了未来执行996工作制，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚，不仅令一些员工感到不满，也引发争议。有赞CEO白鸦回应称，几年后回头看这次绝对是好事，让更多人了解了有赞文化，也会让人才想进时谨慎考虑，不至于来之前和来之后不一样。
我国劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第九十条规定：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
按照有赞996工作制，员工每天工作时间高达11.5小时，每月加班时长高达100多个小时，显然严重超出了国家规定的工作时长。“有赞”对此种违法工作制，宣布时是大张旗鼓，回应时也理直气壮。但无论“有赞”是想借机裁人，还是变相减薪，CEO把违法看成“好事”，并升华成企业文化，这绝不仅仅是价值观扭曲的问题，也源于当下劳务市场维权成本高、违法风险低的不良环境。维权不能只靠个人，相关部门必须依法“该出手时就出手”。当下很多企业都在讲狼性，这种不要命的工作模式，在披上“奋斗”的外衣后，几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。希望那些鼓吹996工作制，并将其奉为圭臬的公司明白，讲狼性前，首先要讲人性。对于那些故意忽略人性，想靠一两个“家庭日”装点门面的企业，相关部门必须强硬起来，给员工维权的底气，更让涉事企业看到法律的严厉。
半月谈二评996——关键词“过劳”
【警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”】
如今，996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着，在996工作制已经成为业内潜规则的状态下，即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒，变的是工作地点，不变的是工作时长。
其实996工作制已经隐形存在多年。只不过从前还披着一层“弹性工作制”的外衣，如今则堂而皇之地被某些公司公开宣布为常态化工作模式。有的公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”来达成和劳动者在996工作制上的博弈。更多的公司在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。
996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。或许目前实行996工作制的企业尚未达到多数比例，但在互联网具有放大效应的舆论场上，996引起的不满对社会的伤害是不可估量的。日前一则“在父辈‘996’面前，日本年轻人选择低欲望”的新闻引发人们关注，我们要警惕其背后的隐忧。
面对向常态化高歌猛进的996工作制，政府劳动部门和劳动者赖以维权的相关机构不能保持沉默。毕竟，人们工作是为了更好的生活，而不是为了工作放弃自己的生活。
半月谈三评996——关键词“伪奋斗”
【996与奋斗无关，与利益有关】
舆论场关于996工作制的讨论已经有一段时间了，但仍未终结，甚至不时还“高潮迭起”。这本身就是一种令人费解的现象:一个明显违法的做法为何一直屹立不倒，甚至在基本的是非问题上还纠缠不清?原因恐怕在于其中关联的利益，以至于996的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。
毋庸讳言，996的辩护者们阵容是强大的，他们中不乏我们这个社会最为推崇的一些明星企业家。他们的辩词本身具有强烈的个性色彩，又天然带有主角的明星光环，因此具有强大的迷惑性。
不仅如此，一些人还善于占据道德的制高点，比如他们的核心“话术”是把996和奋斗联系起来，捆绑起来，甚至唯一地等同起来。在他们的论述中，996违法、违反情理，这都不是事，只要一个“奋斗”就够了:不奋斗，哪来的未来?不996哪来的未来?为了未来，难道不应该996?为了未来，必须996!只能996!
为了“夯实”这个逻辑，“成功者”拿自己的“忘我工作”现身说法，搬出一大套高大上的说词和例证，连“两弹一星”都被拿来说事。他们甚至将合法的8小时工作制作为996的对立面污名化，凡是老老实实8小时上班的就是不努力，不奋斗，求安稳，“没有未来”，等等。这是一连串极具迷惑力的操作。只可惜这种逻辑一开始就是错的，这个强行人为设定的公式“996=奋斗”并不存在，由此产生的一系列推导自然只是错上加错。
奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的996而言，如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推996是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。
不得不说，这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有思想上造成混乱的危险。
996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。
来源：半月谈
我怎么觉得这是开始进入正戏的节奏？之前人民日报发的996不等于奋斗，是先做舆论扭转的润滑，熟悉FBI warning的人都知道，玩anal intercourse不是张腿就来，而是要事先润滑一下，涂点润滑油，来个plug，让大佬们放松放松。
然后放松一下觉得可以了，新华社就开始走正戏，给大佬们来个“996就是违法，996是利益而不是奋斗”，直击大佬们的第三只眼，而这只是刚刚开始的好戏，至于大佬们的第三只眼有多大的直径，会不会出血，识唔识得及时喊停，我想大佬们要是知道痛的话，会明白该怎么做。
不过要是官方这边觉得自己才刚开始大佬就喊停是不可能的，进而加快了拉锯战，那就真的是爽歪歪。而这个拉锯战，就是我们所说的执行。
我是非常乐意看到大佬们被爆出一地屎的。
马云：
半月谈：
马云：
半月谈：
违法就是违法。不管把996粉饰的再好都是违法行为。令人奇怪的是，那么多大公司违法996，劳动部门却毫无作为，一声不吭，这就比较奇怪了。
996让公司违法获得了竞争优势，是不正当竞争。违法的996，降低了人工成本，淘汰了那些遵守劳动法，尊重员工休息时间的老实公司、好公司，这就是劣币驱逐良币。996让老板成了富豪，打击了竞争对手。但是从社会角度看，我们损失了什么？从社会角度看，其它公司为了活下去，也必须让员工开始996，也必须更加严厉的剥削员工，结果就是从此996开始蔓延起来，人人996、是个it公司都在996。
在资本主义自由竞争市场体制下，有一个公司开始作妖，比如你一家公司开始996，那另一家也必须开始996，否则我的成本就比你高，我就要被市场淘汰。有一个公司开始降薪，比如你降薪5%，我也跟着降薪。这就是资本主义的囚徒困境。如果没有法律加以限制，劳动者的休息时间和收入会被不断剥夺，直到最后终日劳动，所得却食不果腹，然后整个社会的主体劳动阶级由于分配太少，导致社会失去消费能力，产品和服务卖不出去，工厂企业倒闭，经济全面崩溃，工人大规模失业，社会面临动荡，这就是典型的资本主义经济危机产生的原因。
上个世纪1930年代的西方的经济大萧条和社会主义革命的根源就在于此，简而言之，市场经济不仅仅是比拼效率的制度，也是一个比烂的制度，谁最烂，谁的下限最低，谁剥削工人最狠，谁给工人工资最低，谁就能生存下去，获得竞争优势，最后赢家通吃，过上人上人的生活。所以资本主义企业家为什么喜欢给员工灌鸡汤？资本主义企业家必须尽量少给员工工资和尽量让员工延厂工作时间，还必须保证不能比其他企业狠太多，但是为了弥补自己出价低的劣势，那就得鸡汤补了，给员工灌迷魂汤，省得员工跑路。
员工不会被一下剥光，但是会一点点腐蚀，昨天阿里996还是独家，今天已经成为标配。昨天你不喜欢阿里的996还可以辞职换工作，今天你已经没得选了，任何一家it公司基本都是996了。那么下面会发生什么事情？会9106，反正都是996，某家公司再剥削狠一点又如何呢？然后企业家可以猛灌员工一点奋斗逼精神，弥补自己剥削更严重的劣势。然后其他公司也会慢慢的改成9106，直到成为业界标配。如果没有法律约束，这种对工人的剥削会慢慢达到极致，直到工人被剥削得精光。
美国大萧条期间领救济食物的队伍。是他们工作不够努力吃不上饭吗？不是。他们一天工作20个小时。是美国的生产力不足吃不上饭吗？美国生产力吊打全世界。是没法法律的约束，资本家无止境的降低工人工资，最终工人分配太少，加上股灾吸干了工人最后的剩余，整个社会大众没钱进行消费，产品卖不出去，工人倒闭，工人大规模失业。经济危机爆发，席卷整个西方世界。
人民无饭可吃，社会面临暴力革命，资本主义危在旦夕。政治与商业领袖都害怕即将发生革命以及后续的无政府状态。在大萧条期间仍旧很富裕的老约瑟夫·P·肯尼迪在数年之后说道：
“在那些日子里，我曾说过我愿意分出一半的财产──如果我可以确定法律与秩序能让我保有剩下的一半的话。”
罗斯福临危受命，制定一周工时40小时、最低工资、工人的补偿、失业补偿、禁止童工的联邦法律、直接来自于联邦的失业救济、社会安全法案、再兴劳工委员会与健康保健。并通过货币政策剥夺了富人的部分财富，设立政府项目雇佣工人，发放工资，平抑财富差距。使得社会普通大众重新有钱进行消费，多管齐下，挽救了美国经济，也挽救了资本主义世界。
所以，劳动法是上百年劳资双方博弈斗争的结果，使用原子弹飞机大炮和无数人头和鲜血换来的，也是历史教训的总结，不是可有可无的。如果不严格执行劳动法，大家一起比烂，最终这个经济要完蛋，社会也会跟着完蛋。苏联中国式的暴力革命难免不重演。真到那时候可没有无辜的资本家，就像土改时没有无辜的地主一样。
资本主义国家经过上百年的运作，已经形成基本的劳动者法律保护制度，避免了像经济大萧条这种严重经济危机的重演。欧洲干脆就转变成了民主社会主义国家，对富人极高的税负和普遍的福利系统，其目的就是平抑资本主义贫富分化差距的。由于中国施行自由经济制度时间有限，反而这这方面缺失很严重，外贸经济时代当然差点也许更有竞争力，但是随着中国经济体量加大，内需已经是经济增长的重心，再漠视劳动者分配和权益保护后果将会很严重。中国的资本主义已经由90年代的自由竞争阶段，渐渐转变为现在的资本巨头垄断阶段，我们面临的选择也越来越少。
996对任何人都没有好处，对工人对企业都是如此。但是自由竞争体制下，企业不能摆脱这个囚徒困境——你不996，总有企业996，你就失去竞争力被淘汰。所以必须从全局的法律政策方面入手，谁违规处罚谁，谁996处罚谁，大家遵守游戏规则，正当竞争，这样才能继续玩下去。
超时工作压榨工人导致经济危机还是小的，超时工作还导致了没时间过夫妻生活，没时间结婚，没时间养育子女，从而导致生育率下降，比如日本，几百年后人口都会灭绝了。所以严重点说不惩罚违法996，会导致亡国灭种也不为过。
所以，我强烈建议劳动部门应该迅速进驻这些企业，强制执行劳动法条款，任何人都别想违规获得竞争优势，保护工人应有的权益和休闲时间，才能缓解我国目前越来越严峻的经济形势。其他中小企业可以先不管，但是龙头企业一定要严格执行劳动法，这关系到我国的长治久安！
消灭996还有一个办法是改变生产关系，由工人自己创业，自己管理，自己分配企业，也就是国际上流行的工人合作社企业，感兴趣的可以加群（1080897360）讨论下。
硬广专区：
发个牢骚，说996是奋斗的，不是坏就是傻。
本人煤矿上班，下井下了五年。
正常情况下，八点开会，八点左右洗完澡。吃了饭回到宿舍快点了话九点左右。如果工作量大了，估计下班在十点左右。
上八天休两天。(现在好点了，有的队组改成上五天休两天。前几天好像听说又变成上六天休一天了。）
刚上班的时候，一腔热血。996算个屁。老子要好好工作。全身心的投入。公司的事就是我的事。
等过上了两年班才发现。（我很笨，两年了才反应过来。）你丫就是一工人，一个机器。而且又不是没有你，工作就干不起来了。
煤矿一线工人很累，全程体力活。时间长，休息短，基本上每天就是睁眼下井，闭眼睡觉。休息在家也只是在补觉。
工资么，一个月一万左右。
感触最深的一件事，就是在2016年的时候，一个35岁的工人，连淘宝都不会用。不夸张，真的不会用。彻底与社会脱节了，成了一个真正的工具人。
这个时候就不是公司有没有你无所谓了，是你离不开公司了。
我就是发个牢骚，没想到有人会点赞，看来都被蹂躏过。
有几点要说一下
我算是正式工，虽然说工作累点，但是福利待遇还是可以的。
父母都是工农阶级，愿望也就是现在这样平平淡淡的，发不了财，但是也饿不着，冻不着。 我现在也到了年纪了，以前的热血早就没了。
但996这种工作时间，我是坚决反对的。我出生的时候嘴里没有金钥匙，连石头都没有。我上班就是为了追求好的生活。
可996给不了，不是因为996剥削了劳动力，是因为996霸占了我的时间。996一但盛行，我拿什么陪家人，我拿什么陪孩子。我还想有自己得一点时间。我上班不就是为了让家人，让自己，过的好点么。
千万不要说996工资会高。
黄老爷说：“胡万居然是麻匪，该杀！”
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没想到有这么多赞，
我的其他答案也很有意思的，
要是不好看，你们可以打我啊！
我想知道一个喜欢种花草的是什么样的人？ - 垂头丧气的小可爱 https://www.zhihu.com/question/316736383/answer/652915619
跟富婆在一起是一种怎样的体验？ - 垂头丧气的小可爱 https://www.zhihu.com/question/318219480/answer/649284030
秒怂是一种怎样的体验？ - 垂头丧气的小可爱 https://www.zhihu.com/question/267841643/answer/650866919
有许多党员在组织上入了党，思想上并没有完全入党，甚至完全没有入党。这种思想上没有入党的人，头脑里还装着许多剥削阶级的脏东西，根本不知道什么是无产阶级思想，什么是共产主义，什么是党。有些人就是一辈子也没有共产党员的气味，只有离开党完事。
——毛泽东
何至于违法，还误国。
生产能力过高，休息时间过少，缺乏消费欲。极大的抑制了社会生产力的提高。
但某些人表面上冠冕堂皇，这违法，哪不人道。
说话，有用吗?
996也不是今天开始的，说是违法早干嘛了？
有本事你就严格执法，把所有事实996企业赶出中国，然后我们再看看，笑的最开心的是不是特朗普
或者你就先拿华为树个典型，依法严惩任正非的996精神，然后我们看看三星思科是不是笑的合不拢嘴
你是劳动力，人家是资本家，人家早就实现了资本无国界，你作为劳动力事实上就是个怂货，装个毛线的大头蒜，整天yy在一国之内建设共产主义
干不掉洋鬼子百年积累形成的全面技术垄断，你除了老老实实996，你还指望弯道超车？
资本无国界。你不能到外国去干死这帮资本家，你除了老老实实在自己国境内跟资本合作，你没有别的办法
好，既然共青团中央、新华社、人民日报说自己跟人民群众站在一边，那就请站直了就跟人民群众一起，让这些公司都得到应有的惩罚，既然说了996违法，就不能没有下文吧？
本来吧，偷偷摸摸的搞，半公开的搞，上面就睁一只眼闭一只眼了。今年年初几个互联网小公司的老总不知道吃错啥了，公开的讲。民意起来了吧，996.icu来了。结果两位大佬也吃错了，云子和东子下场带节奏。这下收不住了，上面就要敲打一下了。你看同为996大佬，任我行说啥了吗？闷声发大财，老祖宗的宝贵经验啊。
至于后面会怎样？我估计上面高高举起轻轻放下，大佬们认个错，大家一起回到偷偷摸摸时代。
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张云雷再次登上新华社的评论区，这事儿吧，确实挺有意思的，也挺值得说道说道的。 你想想，一个相声演员，本身就是在传统艺术的圈子里边混的，结果时不时就因为各种场外的事情，搅得整个舆论场风起云涌，最后还能时不时被官方媒体点名，这本身就挺耐人寻味的。首先，咱们得明白，张云雷之所以会引起这么大的关注，他的“.............
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