是制造业淘汰了从业人员还是市场经济淘汰了制造业？
这个问题很有意思，就像问是鸡生了蛋还是蛋孵出了鸡一样，答案往往是相互作用，而非单一的因果。要说清楚这个问题，咱们得掰开了、揉碎了聊。
首先，咱们得明确一点：制造业本身，作为一种生产物质产品、创造价值的活动，它本身并不会“淘汰”人，也不会被“市场经济”所淘汰。真正发生的是“制造业的转型升级”以及“从业人员的适应与调整”。
是“市场经济”在驱动“制造业的转型与从业人员的淘汰”
咱们先来说说市场经济。市场经济的本质是什么？是自由竞争、优胜劣汰、效率至上、利润最大化。在这种环境下，所有参与者都在为争夺有限的资源和客户而努力。制造业作为市场经济中的一个重要组成部分，自然也逃不过这只“看不见的手”的塑造。
技术进步与效率提升是市场经济的必然结果。 市场经济鼓励创新，谁能用更低的成本、更快的速度、更好的质量生产出产品，谁就能在竞争中占据优势。于是，自动化、智能化设备就应运而生。这些先进的机器能够替代大量重复性、劳动密集型的工作。这并非市场经济“淘汰”了制造业，而是市场经济推动制造业向更高效、更高附加值的方向发展。比如，过去一条流水线上可能需要几十个工人组装零件，现在可能只需要几台机器人和少数几个监控操作的工程师。
消费者需求的变化是市场经济的另一股力量。 市场经济的核心是满足消费者需求。随着社会发展，人们的口味越来越多元，对产品的个性化、定制化需求也越来越高。同时，大家也更关注产品的环保、安全、质量等属性。那些生产低端、同质化产品的制造企业，如果不能及时调整产品结构、提升产品品质，就很难在市场上立足，最终会被市场无情淘汰。这种淘汰，是市场经济对落后产能的自然选择。
全球化竞争加剧了市场压力。 市场经济的全球化让各国企业站在同一个竞技场上。一些劳动力成本低廉、生产效率高的国家和地区的制造业，对传统制造业形成了巨大的冲击。如果一个国家的制造业不能通过技术升级、品牌建设来提升竞争力，就很容易在国际竞争中处于不利地位。
成本与利润的驱动。 在市场经济下，企业追求利润最大化。当劳动力成本过高，或者人工生产效率低下时，企业自然会倾向于用更低的成本（比如机器）、更高的效率来替代人工。这是一种经济上的理性选择，也是市场经济的逻辑在起作用。
那么，制造业的“从业人员”又是怎么回事呢？
在这种市场经济的驱动下，制造业从业人员的角色和技能需求发生了巨大的变化。
技能鸿沟的出现。 过去，制造业很多岗位需要的是体力劳动和相对简单的操作技能。而现在，随着自动化、智能化水平的提高，对从业人员的技能要求也水涨船高。需要掌握机械操作、电气维修、编程控制、数据分析等新技术的人才。那些技能单一、学习能力较弱的从业人员，如果不能及时更新自己的知识和技能，就容易被时代的浪潮甩在后面。这是一种“结构性失业”，是技能不匹配造成的，而不是制造业本身“淘汰”了他们。
工作岗位的性质改变。 一些重复性、危险性的岗位被机器取代，这从某种程度上说，对从业人员是好事，可以减少工伤事故，改善工作环境。但同时，也意味着这些岗位上的工人面临转岗或失业的风险。新的岗位，比如设备维护、自动化调试、质量检测、智能制造系统操作等，对人的综合素质和专业技能提出了更高的要求。
个体适应能力差异。 同样面对市场和技术的变革，不同从业人员的适应能力是不同的。有些人能够积极学习新技能，拥抱新技术，找到新的发展机会；有些人则可能因为各种原因，学习的动力或能力不足，难以适应新的工作要求。
所以，咱们总结一下：
不是制造业本身在淘汰从业人员，也不是市场经济在主动“淘汰”制造业这个行业。而是市场经济的运行逻辑（竞争、效率、创新、成本驱动）迫使“制造业”不断进行“转型升级”，而这种转型升级，又对制造业的“从业人员”提出了新的技能要求。未能适应这些变化、更新自身技能的从业人员，在这样的市场环境下就显得“被淘汰”了。
你可以理解为，市场经济就像一个大浪，它不会直接拍打制造业的某个工人，而是通过改变整个行业的规则和方向，比如要求更高的效率、更智能的生产方式。制造业这个行业为了在浪潮中生存和发展，就必须改变自己的生产方式，引入新的技术和设备。而从业人员，就是身处其中的一部分，他们需要随着这个行业的变化去调整自己，学习新的知识和技能。那些跟不上步伐的，自然就被“甩”了下来。
就好比说，智能手机的普及并没有“淘汰”手机这个行业，反而催生了更多围绕智能手机的研发、制造、软件开发、销售、服务等新岗位。但是，那些只会生产功能简单的“大哥大”的工厂和工人，如果不能转型去生产智能手机，就会被时代淘汰。
所以，与其说是“谁淘汰了谁”，不如说是在“市场经济”这个大背景下，“制造业”为了生存和发展而进行的“转型”，对“从业人员”提出了“技能升级”的要求，而未能及时“升级”的个体，则面临着“被淘汰”的局面。这是一种动态的、复杂的过程。
首先，咱们得明确一点：制造业本身，作为一种生产物质产品、创造价值的活动，它本身并不会“淘汰”人，也不会被“市场经济”所淘汰。真正发生的是“制造业的转型升级”以及“从业人员的适应与调整”。
是“市场经济”在驱动“制造业的转型与从业人员的淘汰”
咱们先来说说市场经济。市场经济的本质是什么？是自由竞争、优胜劣汰、效率至上、利润最大化。在这种环境下，所有参与者都在为争夺有限的资源和客户而努力。制造业作为市场经济中的一个重要组成部分，自然也逃不过这只“看不见的手”的塑造。
技术进步与效率提升是市场经济的必然结果。 市场经济鼓励创新，谁能用更低的成本、更快的速度、更好的质量生产出产品，谁就能在竞争中占据优势。于是，自动化、智能化设备就应运而生。这些先进的机器能够替代大量重复性、劳动密集型的工作。这并非市场经济“淘汰”了制造业，而是市场经济推动制造业向更高效、更高附加值的方向发展。比如，过去一条流水线上可能需要几十个工人组装零件，现在可能只需要几台机器人和少数几个监控操作的工程师。
消费者需求的变化是市场经济的另一股力量。 市场经济的核心是满足消费者需求。随着社会发展，人们的口味越来越多元，对产品的个性化、定制化需求也越来越高。同时，大家也更关注产品的环保、安全、质量等属性。那些生产低端、同质化产品的制造企业，如果不能及时调整产品结构、提升产品品质，就很难在市场上立足，最终会被市场无情淘汰。这种淘汰，是市场经济对落后产能的自然选择。
全球化竞争加剧了市场压力。 市场经济的全球化让各国企业站在同一个竞技场上。一些劳动力成本低廉、生产效率高的国家和地区的制造业，对传统制造业形成了巨大的冲击。如果一个国家的制造业不能通过技术升级、品牌建设来提升竞争力，就很容易在国际竞争中处于不利地位。
成本与利润的驱动。 在市场经济下，企业追求利润最大化。当劳动力成本过高，或者人工生产效率低下时，企业自然会倾向于用更低的成本（比如机器）、更高的效率来替代人工。这是一种经济上的理性选择，也是市场经济的逻辑在起作用。
那么，制造业的“从业人员”又是怎么回事呢？
在这种市场经济的驱动下，制造业从业人员的角色和技能需求发生了巨大的变化。
技能鸿沟的出现。 过去，制造业很多岗位需要的是体力劳动和相对简单的操作技能。而现在，随着自动化、智能化水平的提高，对从业人员的技能要求也水涨船高。需要掌握机械操作、电气维修、编程控制、数据分析等新技术的人才。那些技能单一、学习能力较弱的从业人员，如果不能及时更新自己的知识和技能，就容易被时代的浪潮甩在后面。这是一种“结构性失业”，是技能不匹配造成的，而不是制造业本身“淘汰”了他们。
工作岗位的性质改变。 一些重复性、危险性的岗位被机器取代，这从某种程度上说，对从业人员是好事，可以减少工伤事故，改善工作环境。但同时，也意味着这些岗位上的工人面临转岗或失业的风险。新的岗位，比如设备维护、自动化调试、质量检测、智能制造系统操作等，对人的综合素质和专业技能提出了更高的要求。
个体适应能力差异。 同样面对市场和技术的变革，不同从业人员的适应能力是不同的。有些人能够积极学习新技能，拥抱新技术，找到新的发展机会；有些人则可能因为各种原因，学习的动力或能力不足，难以适应新的工作要求。
所以，咱们总结一下：
不是制造业本身在淘汰从业人员，也不是市场经济在主动“淘汰”制造业这个行业。而是市场经济的运行逻辑（竞争、效率、创新、成本驱动）迫使“制造业”不断进行“转型升级”，而这种转型升级，又对制造业的“从业人员”提出了新的技能要求。未能适应这些变化、更新自身技能的从业人员，在这样的市场环境下就显得“被淘汰”了。
你可以理解为，市场经济就像一个大浪，它不会直接拍打制造业的某个工人，而是通过改变整个行业的规则和方向，比如要求更高的效率、更智能的生产方式。制造业这个行业为了在浪潮中生存和发展，就必须改变自己的生产方式，引入新的技术和设备。而从业人员，就是身处其中的一部分，他们需要随着这个行业的变化去调整自己，学习新的知识和技能。那些跟不上步伐的，自然就被“甩”了下来。
就好比说，智能手机的普及并没有“淘汰”手机这个行业，反而催生了更多围绕智能手机的研发、制造、软件开发、销售、服务等新岗位。但是，那些只会生产功能简单的“大哥大”的工厂和工人，如果不能转型去生产智能手机，就会被时代淘汰。
所以，与其说是“谁淘汰了谁”，不如说是在“市场经济”这个大背景下，“制造业”为了生存和发展而进行的“转型”，对“从业人员”提出了“技能升级”的要求，而未能及时“升级”的个体，则面临着“被淘汰”的局面。这是一种动态的、复杂的过程。
网友意见
谢邀。
制造业淘汰不了从业人员，是制造业的技术升级淘汰了技能不合时宜的从业人员。
市场经济淘汰不了制造业，因为如果没有制造业，根本就没有所谓的市场经济，因为市场交换的产品都来自制造业，如果没有制造业大家买卖什么呢？淘宝、京东就算是卖空气也需要一个袋子来装，也需要物流工具来发货啊，所以市场经济永远都淘汰不了制造业。
制造业恒久远，创新永流传。
其实真正让制造业哀鸿遍野，风雨飘摇的是技术的革新和时代的发展，而这些新技术的出现也不过是进一步倒逼制造业实现产业升级和运营改进而已，也不过是让制造业“换个活法”而已，制造业不可能被淘汰。
套用一句哲人的装逼之言“这是最好的时代，也是最坏的时代”，我们很不幸搭上了制造业没落的末班车，这让我们对行业和未来都存在太多的失望和密码，我们又何其的生而有幸，能够经历一个工业革命的到来，让我们可以成为一个新的工业时代的亲历者，甚至是创造者。
任何变革都是有牺牲品，我们无法阻止变革的脚步，因为个体在时代的发展洪流里显得那么的人微言轻，但是我们至少可以改变我们自己，不要让自己成为时代变革的牺牲品。
有的人选择的换个行业，换个活法，这不仅需要“从头再来”的勇气，更需要汗水和泪水交织的付出，我们对他们充满了钦佩和敬意。
有的人选择了继续坚守，希望在行业发展的道路上也留下自己与时俱进的足迹，让自己成为推动这个改变的一份子，他们同样值得尊敬和鼓励。
其实与时俱进应该成为这个时代中每个人的座右铭， 这也是我们唯一能够更好的活下去的解决之道。
一直以来，我自认为是一个严重缺乏安全感的人，我也相信这个世界大部分都是如此。
其实只有那些在财务上真正实现了自由的人，才会有着绝对的安全感（这句话不接受反驳），因为大部分人的烦恼基本上都是可以通过钱来解决的。
所以，当面临时代的淘汰的时候，你将以一种什么样的姿态去面对？这就显得尤为重要了。
我个人的主张是：
1、在年轻的时候尽量多学一点，特别是技术层面的东西，因为这个东西只有年轻的时候才有学习的机会和能力；
2、保持“终身学习”的习惯和能力，这绝对是一种能力，更是你避免沦为时代淘汰者的法宝；
3、任何组织、个人、资源和关系都是不可靠的，至少不是长期可靠的，要养成“拔光自己”来省视自己的习惯和思维方式。
4、多为自己挖几口“井”，这个“井”不是陷阱，而是吃水的井，因为一口井总有喝干的时候，就算喝不干，如果被“填埋”、“下毒”、“污染”了，也是很危险的事情，所以要培养自己多渠道的生存能力。
5、跳出当下来看待自己和这个社会，得意时需要提醒自己莫忘形，失意时也需要鼓励自己坚持一下，一切都会过去。
6、强大源于自己的内心，而不是看到了别人的渺小。
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