为什么制造业的一些工厂没有年轻人来了？是什么导致了年轻人逃离工厂？
一、工作环境：不是“艰苦奋斗”，而是“身体磨损”
首先得说说这工作环境。你说以前那叫“艰苦奋斗”，现在有些人说那是“身体损耗”。你想想，现在的年轻人，跟我们当年可不一样了。他们从小娇生惯养，也不是说他们娇气，而是他们见过、用过更好的东西。
环境差，污染大： 很多工厂，特别是老旧的，空气里弥漫着油烟、粉尘，甚至是化学气味。夏天闷热得像蒸笼，冬天又冷得像冰窖，通风不好，噪音还大。你想想，这么个环境，别说干一天，就是待半天都够呛。年轻人现在也知道健康的重要性，谁愿意把青春耗在这么个环境里，最后一身病？
重复枯燥，缺乏挑战： 很多流水线上的工作，就是日复一日地重复同一个动作，拧螺丝、装配、检测。你说，这有什么意思？年轻人脑袋里想的是创新、是挑战，是发挥自己的才能。让他们干这种“机器式”的工作，跟把人变成机器人有什么区别？他们觉得这日子没奔头，看不到自己的价值。
安全隐患，让人提心吊胆： 虽然现在监管严了，但一些小型、不规范的工厂，安全措施做得还是不够到位。那些机器轰隆隆地响，操作不当很容易出事。年轻人出来闯荡，图的是个前途，不是冒着生命危险去赚钱。
二、薪资待遇：付出跟回报，越来越不成正比
以前，一提到工厂，大家就觉得“稳定，工资不低”。可现在呢？
工资增长慢，跟不上物价： 年轻人的期望值高了，他们也看到了社会发展的速度。工厂的工资涨幅，很多时候是跟不上通货膨胀、房价上涨的。辛苦一天，到头来拿着那点钱，看着房租、物价蹭蹭往上涨，心里能平衡吗？
加班费不高，甚至没有： 想多赚点钱？那就加班吧。可很多工厂的加班费并不高，或者存在各种扣除，算下来，辛辛苦苦加了半天班，到手的钱好像也没多多少。年轻人觉得，与其把时间都耗在加班上，不如去干点能发挥自己能力、回报更直接的事情。
职业发展空间受限： 很多工厂的晋升路径很窄，要么是技术工人，要么是管理层。但想往上爬，要么需要很高的学历，要么需要长时间的经验积累，还要看有没有“关系”。对于刚进厂的年轻人来说，看着前面漫长的上升通道，看不到希望，自然就失去了动力。
三、社会观念：从“高看一眼”到“没啥技术含量”
社会对制造业的态度，也悄悄地变了。
“蓝领”标签的刻板印象： 过去，人们觉得进工厂是“铁饭碗”，是体面的工作。但现在，随着服务业、互联网行业的兴起，很多人觉得制造业就是“脏、累、苦”，是没什么技术含量、没前途的工作。这种观念的转变，让很多年轻人不愿被贴上“蓝领”的标签，更愿意去那些看起来“光鲜亮丽”的行业。
对“技术工人”的价值认知不足： 很多人可能只看到流水线上的重复劳动，却忽视了真正掌握核心技术、能够操作复杂机械的“技术工人”所需要的专业知识和技能。社会的价值导向，更倾向于那些看起来“聪明”、“有创意”的工作，而对“勤劳”、“技能”的认可度，好像在某种程度上被削弱了。
与新兴行业的对比： 年轻人接触的信息越来越多，他们看到了外卖小哥风里来雨里去的自由，看到了主播们光鲜亮丽的舞台，看到了互联网行业的快速迭代和高薪机会。这些新兴行业，往往给人一种“灵活”、“赚钱快”、“有前途”的感觉，与工厂那种“日复一日”、“按部就班”的工作形成了鲜明对比。
四、生活方式与价值观的变化
现在的年轻人，和我们当年想的不一样了。
追求个性化和自由： 年轻人更注重个人价值的实现，他们渴望自由，不愿意被固定的模式束缚。工厂的规章制度、打卡上班，对他们来说可能是一种束缚。他们更喜欢能掌控自己时间，能自由表达想法的工作。
对“稳定”的定义不同： 以前的“稳定”是“一份工作干到退休”，现在年轻人的“稳定”可能更倾向于“有能力，在哪里都能找到好工作”。他们更看重自己的学习能力和适应能力，而不是对一家工厂的忠诚度。
社交媒体的影响： 社交媒体上充斥着各种“人生导师”、“成功学”，很多信息都在强调“快速成功”、“财务自由”。这也在潜移默化地影响着年轻人的择业观，让他们对那些需要长期积累、回报周期长的传统行业，比如制造业，失去了耐心。
总而言之，这不是年轻人“变了”，而是整个社会在变，他们的需求、认知、价值观都在变。 工厂如果还停留在过去的模式里，不主动去适应、去改变，想要吸引年轻人，那真是难上加难。
要留住年轻人，光喊口号没用，得实实在在的。得改善工作环境，让他们干得舒心；得提高薪资待遇，让他们觉得付出有回报；得提供发展空间，让他们看到未来；还得改变社会对制造业的看法，让“技术工人”这个称呼重新闪耀光芒。不然，这工厂的“青黄不接”，只怕还要持续下去。
网友意见
这事儿，很简单啊：钱没给够。
只要给够了，名校硕士毕业都抢着当流水线工人。
来看看我进厂了，如你们所愿，我才来的第一个月工资是5000元，
第二个月保底6000还要我干的好才有，
而是是那种干的又快又好，
那天我正在干活的时候，厂长过来让我在干快点，
我回了他一句生产队的驴的不是这么玩的，
他笑笑就走了，
开始进入正题，每天七点对19点12个小时两班倒，
每个月不知道是有休息一天还是没有反正就是你休息了一天就少200元，
也就是说你一个月不休息你就多200元
人的身体遭不住12个小时两班倒，
连机器的有抛锚的时候何况是人，也会生病，福利待遇工资是说4500-10000元
但是我不知道到底是4500还是10000元，
我实在是看不懂
接下来就是吃的了，我已经吃了半个月的面条了，
每天吃着白水煮面，我肠子的快要生锈了，你来告诉我，进厂？有什么意义？回答我
工作就是绣花几十台机器跟踏马打雷一样，每天下班腰酸背痛，
2022年4月1号20：38更新
就踏马的12个干活的小厂还说这样的逼话，
你说进厂，进厂干嘛？
更新2022年4月3号
又是一夜，真的好累每天下班腰酸背痛，
众所周知上过两班倒的人知道，一般黑厂晚上不提供吃的补钱让你自己出去吃，那点钱压根就吃不饱，
虽然有食堂，晚上已经干了一个晚上回来早的不想洗，就想睡觉，
又是面条
更新2022年4月4号
很多网友给出了很多建议送外卖的，重新换个厂啥的，
我只是想说哪家黑厂不是一个样，天下乌鸦，一般黑，
不会因为我们重新换一份工作资本家就会对我们心慈手软，
不在对我们压榨剥削，不可能的，永远不可能，
这是4月4号夜间02点半的车间，和外面那万家灯火辉煌，没有一盏属于我，
我此时此刻想起迟志强唱的哪首歌其中的部分台词，
我常常在想这个社会穷人出路到底在哪里？
更新2022年4月5号
明天上白班了，这个厂子真的好算计，原本转班的直接用来放假，等于没有放假正常转班，
接着这个时间所有人又去做核酸
如果有选择我相信很多人并不会干着现在那份工作，大多数人是因为没有选择不得不干，
有些人出生就是罗马，有些人出生就是骡马，
休息好，明天上白班继续在黑厂服刑，
更新2022年4月6号
原本以为今天会上班了，可是人算不如天算，在灾难面前人变的多么渺小，
做梦也没想到这下放假了，对于我们这些欠账的人日子真的好难受，
这么一折腾时间长了我可能连饭的吃不起，
我上个半个月吃了半个月挂面了，我的生活已经很苦了，我没想到会这么苦，
连续三天做核酸。
更新2022年4月7号
我一直很好奇，为什么国家规定上班不能超过8个小时，
可是眼下只要是工厂几乎大部分都是12个小时制，两班倒，
更可恶的是有些公司，连个意外险的没有，就我目前这里，没签合同，还有就是买社保公司出%70，我们打工仔出%30
评论区有些人，我并不想跟你争论什么，说我读书的时候干什么去了，
鄙人出生贵州毕节威宁一个小山村，这是我家，以前的房子，
这是2019年以前的房子，现在已经被推平了说是危房，
以前我家粮食的是借的，你不知道未经他人苦，这句话？
虽然我出生在1997年，但那个时候我们那里真的很穷，
并不像你们这些一出生就是罗马的人，
何必呢，我只是说了如今底层人有多么不容易，
更新2022年4月8日
每个网友的留言我的看了，有些人给了我很多建议，在这里我谢谢你们，
今天原本是上班的，我很我朋友去了车间，我们是车工，厂长把我们安排到后段去剪线，
我们就直接回来了，大家听我说，请看图这就是我工作的地方，
有些时候一个人看两台机器，很累的，每天下班整个人就想躺着倒头就睡，
有些时候只能随便吃点就睡觉了，
随便吃点面包什么的就睡觉，没有那么多时间去做饭吃，太累了，真的，
很多网友建议我跑路，我只是想跟你们说对于我这种穷人来说，跑路真的代价太大了，
来了这个地方我最起码要把去下个地方的生活费搞到手我在跑路，何况跑来跑去的路费，
时间成本这些算下来，这样跑一年下来我什么也没有，真的跑路代价太大了，
我真的不敢跑路，因为什么我欠账，我不敢跑路，真的，
我不知道怎么去做出一个很好的选择，我不知道怎么去解释这一切，
我只是一个普通人，我们每个人的在用力活着，
还有就是我们所接触的圈子不一样，你们让我怎么去选择，我身边的朋友大多数和我差不多，
我的这样了他们还能好在哪里去，所以每次做出一个选择，对于我来说真的非常难，
写这文章的时候我自己看着我自己的心酸，我怎么会活成这样，我的生活为何会如此凄凉，
我何尝不想过的比现在好点，我也在用力去改变这一切，可是我的能力只有这么大，
我怎么去改变这一切，我就是一个普通人，
更新2022年4月9号
今天我去上班了，今天上班我得到的通知，既然是夜班加领班只有4个人，
说出去的要把人笑死掉，给你们看看我昨天没去上班，
这说出去的能把人笑死掉，一个公司就32个人小厂，老板一个，人事部一个，还有个厂长笑死人了，车工只有10个人，
我们班7个另外一个班只有3个人还搞两班倒，这实属让人有点祝摸不透，
这是快餐店两素一荤10元一餐，只有上白班才有这样的伙食，上夜班我就只能面条对付着过，
命真的好苦，
这条帖子我会一直更新下去，
未完结！
有没有考虑过一种可能，涨工资也许能解决问题？
08年的土木都说是好专业，21年的土木就变成了打灰佬，是以前的土木不用下工地么？
03年去埃萨俄比亚干三年，净赚小五十回北京买房了，21年再去干三年回来还拿五十，你说我为啥还要去？
一个月赚4000我骂环工环境差事多工作危险，一个月40000我立马吹爆，去tm环境不好，老板给这价我啥姿势都会！
曾经的工厂很大程度上满足了打工人所有的需求，“以厂为家，厂兴为荣”不单单只是口号。
首先，工人“铁饭碗”的名声和稳定的薪酬待遇，让大家珍惜这份美好的工作。
其次，工人有终身待遇、工厂有食堂、学校甚至还有分配房子。
再有，以前工厂的车间主任和厂领导都是半脱产干部，都是亲临一线与工人、技术员们一起参与劳动生产。每到节假日，厂领导都会带着慰问品去看望一线职工。
而现在呢？
姑且不论工厂是否有食堂、学校、分配房子。就连起码的工资福利都给不了。
各种资本压榨，加班不给钱、迟到乱扣钱、节假日装死人、不允许加班调休，动不动就裁员。
年轻人拿什么精力去孝敬这令人痴迷的公司？
别闹了。
不是年轻人不愿去工厂，而是无私奉献只会助长资本压榨。努力压根跟回报得不到正比，还不如送外卖跑滴滴来的自由。
有好的选择，为什么要去工厂？
类似的话题
-
说实话，在咱们这儿，想在工厂里找个年轻力壮的小伙子，有时真跟大海捞针似的。以前哪有这情况，都是小伙子们抢着去，觉得能进工厂，有份稳定的工作，就跟端上铁饭碗一样。可现在呢？年轻人宁可去送外卖、做直播，也不愿踏进那厂房的大门。这背后到底是什么原因呢？我跟你唠唠，不带任何官方腔调，就是咱们老百姓日子里看到............. -
在讨论现代制造汉服中可能存在的“反人类设计”之前，我们首先需要澄清一个概念：“反人类设计”本身是一个比较强烈的词汇，在日常语境中更多是指那些明显违背基本人性、导致痛苦或伤害的设计。将这个词直接套用到汉服上，可能不太准确，因为汉服的设计核心是基于历史的传承和审美考量，而非有意制造不适。不过，我们可以从.............
-
汽车制造，说它是一个国家制造业实力的“晴雨表”，绝对不是夸大其词。为什么这么说？这背后牵扯到太多复杂的学问和深厚的产业基础，就像一块巨大的拼图，汽车产业就是那块最核心、最显眼、也最能体现整体精湛工艺的板块。咱们一点点地掰开了说。首先，汽车制造的“全家桶”属性。一辆车，看着光鲜亮丽，但里面包含了多少技.............
-
教科书里，咱们常看到近代那些个侵略国，打仗前总得折腾出点“事儿”，然后以此为名头才动手。你说为啥不直接点，来个“我就是看你不顺眼，我打”呢？这背后门道可不少，简单来说，是为了“师出有名”，更是为了“名正言顺”。你想想，战争这事儿，可不是小孩子打架，说了算就完事儿。它牵扯到国家、人民、国际关系，一打起.............
-
我曾经见过一些独立开发者，他们是游戏制作的新人，却能做出让人眼前一亮、销量斐然的作品。这其中的秘诀，往往不在于他们拥有多么庞大的团队或者多么先进的技术，更多的是源于他们对游戏本身那份纯粹的热爱和深刻的理解。想象一下，一个刚刚踏入游戏行业的小伙子，可能没有科班出身的系统知识，也没有大厂的资源支持，但他.............
-
这是一个非常有趣且值得深入探讨的问题。为什么一些在行业内享有盛誉、技术精湛、资源雄厚的一流动画制作公司，有时会选择改编一些在原作漫画读者看来可能“平庸”的作品呢？这背后涉及到复杂的商业、市场、创意和战略考量。下面我将尽量详细地阐述其中的原因：一、 商业与市场考量： IP的潜在价值与市场空白： .............
-
好莱坞大制作电影在选择导演时，确实会出现一些让我们觉得“咦？怎么会是他/她？”的情况。这种看似“不搭”的组合背后，其实隐藏着一套复杂且现实的考量，远非仅仅是“你拍过什么好片子”这么简单。评判标准是多维度且动态变化的，核心目标只有一个：最大化项目的成功概率。下面我们就来剖析一下，好莱坞为何会做出这些令.............
-
这确实是很多人都会遇到的，甚至自己也可能经历过的情况。一个人之所以会“乐此不疲”地制定规则、许下承诺，然后又反悔，这背后其实隐藏着相当复杂的人性层面和心理机制。我们可以从几个角度来深入探讨这个问题：1. “当下”的自我激励与“未来”的认知失调最常见的情况是，人们在某个特定时刻，因为某种情绪（比如决心.............
-
在《神盾局特工》第七季的剧情里，他们确实需要一个“伊诺克的心脏”，这事儿说来话长，也正是这个关键点，让他们的任务变得异常艰难，而且无法轻易复制。首先，我们得明白伊诺克是什么。他不是一个普通的机器人或者科技造物，他是一个“长生人”（Chronicom）。长生人是宇宙中一个极其古老的、高度先进的种族，他.............
-
“错误标准”是一个比较模糊的说法，不同的人可能会有不同的理解。但如果我们将它理解为一种“不完美”或“有缺陷”的标准，那么美国为什么不制定一个全球性的“错误标准”给其他国家使用，这背后可以从几个层面来分析：1. 什么是“标准”？为何需要标准？首先，我们需要理解“标准”的意义。在绝大多数语境下，“标准”.............
-
.......
-
这个问题挺有意思的，也很能代表一部分人在接触汉服时会有的疑问。为什么汉服圈子里大家会这么在意“唐制”、“明制”这些说法，好像非要严格按照某个朝代的款式才能算“正宗”一样？我们穿自己设计的、有汉族服饰风格的“当代汉服”不行吗？要说清楚这一点，咱们得从几个层面来聊聊。首先，要理解汉服“复兴”的背景和目标.............
-
游戏制作人，这个头衔听起来就带着一股魔力，仿佛是魔法师手中的指挥棒，能将脑海中的奇思妙想变成玩家沉浸其中的虚拟世界。但很多人可能有个误区，认为制作人就是那个提出“这个游戏要这样玩！”的“大老板”。实则不然，一个好的游戏制作人，他/她的角色更像是一个“总舵手”，一个“黏合剂”，而要胜任这个角色，丰富的.............
-
《楚门的世界》里，节目制作组当然有能力找到一个会开船的人来阻止楚门。毕竟，他们能创造出一个人造岛屿，让整个世界围绕着楚门转动，这本身就显示了他们无所不能的掌控力。但是，他们之所以没有这样做，我认为有几个非常关键的原因，而且这些原因直接关系到节目的核心和“老大哥”的哲学。首先，最直接的理由是节目效果和.............
-
拿破仑时代的军装，那绝对是那个时代的一抹亮色，简直就是行走的艺术品。你之所以觉得精美，绝对不是错觉。那时的军装，不仅仅是保护士兵的衣物，更是身份、荣誉、甚至是一种政治宣传。为什么拿破仑时代的军装如此精美？这背后有几个关键原因： 象征意义与国家荣誉： 拿破仑时期，法国经历了革命的动荡，国家渴望重塑.............
-
日本在许多人心目中，确实是一个文化上倾向于内敛、注重传统和集体和谐的国家。然而，正是这种看似保守的文化土壤，孕育出了许多在海外背景下同样精彩绝伦的游戏作品。要理解这一点，我们得深入剖析日本游戏开发者是如何在这种文化语境下，依然能捕捉并重现不同地域风情，甚至将其升华的。首先，日本的文化本身就具备一种强.............
-
你这个问题问得很有意思，也触及到了当前国产动画行业的一个普遍现象。确实，不少国产动画都倾向于做成“长篇大制作”，一季完结的短篇动画相对较少。这背后其实有很多原因，我们可以从几个方面来聊聊。首先，得从“钱”和“回报”说起。动画制作是个烧钱的活儿，从剧本、人设、建模、渲染到后期配音，每一个环节都需要大量.............
-
在中国悠久的历史长河中，史官制度如同一面永不磨灭的镜子，映照着王朝的兴衰，也记录着帝王的功过。这个制度的起源，可以追溯到上古时期，但真正将其系统化、制度化的，普遍认为始于周朝。史官制度的奠基者：从三代到周朝的演变在周朝之前，夏、商两代就已经有了掌管记录的官员。《左传》中提到，“夏朝有史”，《尚书》中.............
-
北京不敢和全国一样一张卷子考试，统一参加全国按名次先后顺序的高考录取制度，这背后有着极其复杂且根深蒂固的现实考量和历史惯性。要理解这一点，我们需要深入剖析北京作为首都的特殊地位、其教育资源的独特性以及由此引发的一系列政策选择。首先，得说北京的高考制度并非“不敢”，而是“不愿”或“不能”简单地与全国“.............
-
分割放送（Splitcourse）在动画制作中，之所以不直接分成“第一季”和“第二季”，而是采用“第一部分”、“第二部分”或“第一季度”、“第二季度”这样的命名方式，是为了确保制作周期，并为制作团队提供更大的灵活性和可控性。下面我将详细解释其中的原因，并梳理制作周期和分割放送之间的联系。 为什么不直.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有