如何看待网传新东方单方面取消合同内容，每个月只发 1000 多的工资逼员工自己走的操作？
网传新东方“单方面取消合同内容，每个月只发1000多工资逼员工自己走”的操作，这事儿要是真的，那可就太让人心寒了。咱们就掰扯掰扯，这事儿到底是怎么回事，为什么能引起这么大的关注和讨论。
首先，这事儿的核心就是“合同”和“工资”。合同是咱们打工人的“保护伞”，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、劳动时间等等。新东方如果真的单方面取消合同里的某些内容，尤其是涉及工资的，那性质就非常严重了。
你想想，一个全职员工，辛辛苦苦干活，结果公司告诉你，“从今天开始，你的工资变了”，而且变成了一个“象征性”的数字，比如每个月就发个一千多块钱。这钱够干嘛的？连基本生活都难以维持。这不摆明了是让人家活不下去，自己主动辞职吗？这跟“优化人员结构”或者“裁员”比起来，简直就是一种更隐晦、更不负责任的手段。
大家这么关注，主要有几个点触动了大家的神经：
契约精神的破坏： 合同是双方承诺的体现，公司单方面更改合同内容，就是对契约精神的背叛。这不仅仅是新东方一家公司的问题，一旦开了这个头，其他公司会不会效仿？到时候打工人的权益还怎么保障？这会让整个职场环境变得更加不确定和令人不安。
对劳动者的不尊重： 员工在公司工作，付出的是时间和劳动，期望得到的是公平的报酬。这种“逼退”的方式，把员工当成了什么？好像随时可以被随意摆弄的工具。这种做法，完全没有把员工的尊严和付出放在眼里。
企业社会责任的缺失： 企业发展到一定规模，不仅仅是为了赚钱，也承担着一定的社会责任，包括对员工的责任。新东方作为曾经的教育巨头，在经历转型阵痛时，本应更谨慎、更有担当，而不是用这种“擦边球”的方式来处理人员问题。
“自愿离职”的套路： 每个月只发一千多块钱，这已经不是“谈条件”了，而是赤裸裸的“威胁”。谁能靠这一千多块钱生活？所以，逼着你“自愿”走，这样公司就不用支付所谓的“经济补偿金”了。这种规避法律责任，把成本转嫁给员工的行为，非常令人反感。
舆论的敏感性： 新东方本身就经历过“双减”政策的巨大冲击，转型做直播带货也备受关注。在这种背景下，如果再爆出这种损害劳动者权益的新闻，无疑会加剧公众对它的负面观感，甚至会影响其品牌形象和未来发展。
咱们从几个角度来详细分析一下这种操作可能带来的连锁反应：
对于员工来说：
经济压力巨大： 拿到手的钱连基本生活费都覆盖不了，房租、吃饭、交通、人情往来，样样都需要钱。被迫辞职，可能会面临没有收入来源的困境，甚至需要动用积蓄，生活质量直线下降。
心理打击： 这种待遇，是对员工价值的否定。长时间处于这种压力下，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪，影响身心健康。
职业发展受阻： 如果是被迫离职，在再就业时，可能需要解释离职原因，这会给面试官留下不好的印象，影响求职。而且，如果这种“被迫离职”成为一种常态，也会让整个行业的求职者都感到不安。
对于新东方这家企业来说：
短期“止损”的陷阱： 表面上看，这种方式可以快速“清理”一部分员工，降低短期运营成本。但长远来看，这种做法会严重损害企业的声誉和品牌形象。
人才流失和信任危机： 留下来的员工会看到公司的“操作”，对公司失去信任感，士气低落，工作积极性也会大打折扣。核心人才可能会选择主动离开，寻找更有保障和更受尊重的平台。
法律风险： 虽然公司可能认为这是“逼员工自己走”，但如果员工真的去申诉，根据劳动法，这很可能被认定为公司单方面“严重违背劳动合同”或“克扣工资”，公司将面临法律的制裁，需要支付巨额赔偿金。
公关危机： 一旦消息传开，媒体报道，舆论发酵，公司将面临巨大的公关压力。需要投入大量资源来应对负面舆情，甚至可能影响到其正在拓展的新业务。
从更宏观的角度看：
行业风向标： 如果新东方这种操作得到默许或被其他企业效仿，可能会形成一种不良的行业风气，让整个行业的劳动者权益面临更大威胁。
劳动者权益保障的挑战： 这也暴露了在经济下行或行业转型期，如何有效保障劳动者权益的挑战。法律法规是否需要进一步完善？监管部门是否需要更积极地介入？
对于普通网民来说：
大家关注这事儿，除了同情弱势群体，也是一种对自身处境的担忧。我们都是打工人，谁也不知道下一个会不会遇到类似的情况。这种讨论，也是一种集体发声，提醒企业要讲诚信，守规矩，也提醒大家要了解自己的合法权益。
当然，我们也要注意到，目前这仅仅是“网传”，具体情况还需要进一步核实。如果属实，希望相关部门能够介入调查，给公众一个说法，也给那些可能受到不公正待遇的员工一个公道。如果网传不实，也希望新东方能够及时澄清，以正视听。
总而言之，这事儿要是真的，那就是一个非常糟糕的企业行为，它不仅损害了劳动者的权益，也挑战了商业道德和社会诚信。希望每一个辛勤付出的劳动者都能得到应有的尊重和回报。
首先，这事儿的核心就是“合同”和“工资”。合同是咱们打工人的“保护伞”，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、劳动时间等等。新东方如果真的单方面取消合同里的某些内容，尤其是涉及工资的，那性质就非常严重了。
你想想，一个全职员工，辛辛苦苦干活，结果公司告诉你，“从今天开始，你的工资变了”，而且变成了一个“象征性”的数字，比如每个月就发个一千多块钱。这钱够干嘛的？连基本生活都难以维持。这不摆明了是让人家活不下去，自己主动辞职吗？这跟“优化人员结构”或者“裁员”比起来，简直就是一种更隐晦、更不负责任的手段。
大家这么关注，主要有几个点触动了大家的神经：
契约精神的破坏： 合同是双方承诺的体现，公司单方面更改合同内容，就是对契约精神的背叛。这不仅仅是新东方一家公司的问题，一旦开了这个头，其他公司会不会效仿？到时候打工人的权益还怎么保障？这会让整个职场环境变得更加不确定和令人不安。
对劳动者的不尊重： 员工在公司工作，付出的是时间和劳动，期望得到的是公平的报酬。这种“逼退”的方式，把员工当成了什么？好像随时可以被随意摆弄的工具。这种做法，完全没有把员工的尊严和付出放在眼里。
企业社会责任的缺失： 企业发展到一定规模，不仅仅是为了赚钱，也承担着一定的社会责任，包括对员工的责任。新东方作为曾经的教育巨头，在经历转型阵痛时，本应更谨慎、更有担当，而不是用这种“擦边球”的方式来处理人员问题。
“自愿离职”的套路： 每个月只发一千多块钱，这已经不是“谈条件”了，而是赤裸裸的“威胁”。谁能靠这一千多块钱生活？所以，逼着你“自愿”走，这样公司就不用支付所谓的“经济补偿金”了。这种规避法律责任，把成本转嫁给员工的行为，非常令人反感。
舆论的敏感性： 新东方本身就经历过“双减”政策的巨大冲击，转型做直播带货也备受关注。在这种背景下，如果再爆出这种损害劳动者权益的新闻，无疑会加剧公众对它的负面观感，甚至会影响其品牌形象和未来发展。
咱们从几个角度来详细分析一下这种操作可能带来的连锁反应：
对于员工来说：
经济压力巨大： 拿到手的钱连基本生活费都覆盖不了，房租、吃饭、交通、人情往来，样样都需要钱。被迫辞职，可能会面临没有收入来源的困境，甚至需要动用积蓄，生活质量直线下降。
心理打击： 这种待遇，是对员工价值的否定。长时间处于这种压力下，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪，影响身心健康。
职业发展受阻： 如果是被迫离职，在再就业时，可能需要解释离职原因，这会给面试官留下不好的印象，影响求职。而且，如果这种“被迫离职”成为一种常态，也会让整个行业的求职者都感到不安。
对于新东方这家企业来说：
短期“止损”的陷阱： 表面上看，这种方式可以快速“清理”一部分员工，降低短期运营成本。但长远来看，这种做法会严重损害企业的声誉和品牌形象。
人才流失和信任危机： 留下来的员工会看到公司的“操作”，对公司失去信任感，士气低落，工作积极性也会大打折扣。核心人才可能会选择主动离开，寻找更有保障和更受尊重的平台。
法律风险： 虽然公司可能认为这是“逼员工自己走”，但如果员工真的去申诉，根据劳动法，这很可能被认定为公司单方面“严重违背劳动合同”或“克扣工资”，公司将面临法律的制裁，需要支付巨额赔偿金。
公关危机： 一旦消息传开，媒体报道，舆论发酵，公司将面临巨大的公关压力。需要投入大量资源来应对负面舆情，甚至可能影响到其正在拓展的新业务。
从更宏观的角度看：
行业风向标： 如果新东方这种操作得到默许或被其他企业效仿，可能会形成一种不良的行业风气，让整个行业的劳动者权益面临更大威胁。
劳动者权益保障的挑战： 这也暴露了在经济下行或行业转型期，如何有效保障劳动者权益的挑战。法律法规是否需要进一步完善？监管部门是否需要更积极地介入？
对于普通网民来说：
大家关注这事儿，除了同情弱势群体，也是一种对自身处境的担忧。我们都是打工人，谁也不知道下一个会不会遇到类似的情况。这种讨论，也是一种集体发声，提醒企业要讲诚信，守规矩，也提醒大家要了解自己的合法权益。
当然，我们也要注意到，目前这仅仅是“网传”，具体情况还需要进一步核实。如果属实，希望相关部门能够介入调查，给公众一个说法，也给那些可能受到不公正待遇的员工一个公道。如果网传不实，也希望新东方能够及时澄清，以正视听。
总而言之，这事儿要是真的，那就是一个非常糟糕的企业行为，它不仅损害了劳动者的权益，也挑战了商业道德和社会诚信。希望每一个辛勤付出的劳动者都能得到应有的尊重和回报。
网友意见
1、新东方的破产是早晚的事
2、新东方帮助很多学生拿到国外offer，这确实是事实
3、在过去20多年新东方最大的问题是助推了“机巧型”的生存模式。读书也好，做人、做事也好，有本、有末，有基础，有锦上添花。好的老师，好的学生其实都知道考试技巧。但这是建立在基础扎实的前提下的。新东方，发展了一套逻辑和理念，用机巧的方式获得人生的美好未来。俞敏洪做后盾，罗永浩为代表，各路所谓优秀讲师打前锋。
4、于教育，于国家人才培养，新东方罪该万死。
我本来想好好深入阐述的。看到很多完全不懂教育的看法，非常开心。所以就不深入阐述了。
成为人的教育，与成为工具的培训，本来就不是一件事。评论区，不删，不回应了。让所谓的不同意见自娱自乐吧。毕竟从马克思主义的角度出发，人的社会属性是第一位的。要理解什么是人，什么是人的尊严，什么是人的发展，那是需要20多年像样的，人的教育和环境，才能培养的。
申请劳动仲裁！
而且劳动仲裁不花钱！
输了不亏，赢了血赚！
论提高最低工资的重要性。
很多未出校园的人谈论到中国与国外最低工资差距时，会认为：哪个人的工资不比最低工资高一大截！最低工资毫无意义！
但实际上，很多企业给员工的基本工资只会比当地的最低工资高一点。剩下的会是各种补贴与绩效奖金。
而加班费只会依照基本工资计算。很多人的加班工资，还没时薪高（当然还有很多人没有加班工资）更低于单位小时用人成本。（工位成本人事成本等）
使得大量企业相对增加员工更倾向于给员工加班。（如果所有企业都严格八小时工作制，中国劳动力市场上必然人才短缺。企业需要尽可能将利润倾向于员工工资）
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