不当律师，当公司法务有前景吗？
首先，咱们得掰开了揉碎了说，公司法务到底是个什么角色？简单来说，他们是企业内部的法律专家，是企业规避法律风险、解决法律问题的“守门员”和“消防员”。不像外部律师那样需要为多个客户服务，公司法务更像是企业的一份子，深度参与到企业的日常运营和战略规划中。
为什么说公司法务有前景？
这得从几个关键点来分析：
1. 市场需求持续旺盛，且专业性要求不断提高：
企业合规的重要性日益凸显： 随着国家对市场监管的加强，无论是金融、环保、数据安全，还是知识产权保护，企业都面临着越来越严苛的合规要求。一旦违规，罚款、停产甚至刑事责任都是可能的结果。在这种大环境下，企业需要专业的法务人员来解读和执行这些法规，确保企业运营的合法性。
风险管理的必然选择： 商业世界充满不确定性。从合同纠纷、劳动争议，到知识产权侵权、商业贿赂，再到跨境交易的法律风险，企业随时都可能触雷。优秀的法务人员能够预判风险，提前布局，通过合同设计、规章制度的完善、员工培训等方式，将潜在的损失降到最低。这是一种主动的风险防御，比事后亡羊补牢要划算得多。
复杂交易的必备环节： 并购重组、投融资、上市发行、对外投资……这些对企业而言是关乎生死存亡的重大决策，背后都涉及复杂的法律程序和风险。企业必须依靠内部的法务力量，协调外部律师团队，确保交易的顺利进行和合法性。
知识产权的战略价值： 在今天这个以创新驱动发展的时代，知识产权是企业的核心竞争力之一。如何保护专利、商标、著作权，如何处理侵权纠纷，如何进行知识产权布局，都离不开专业的法务支持。
2. 职业发展路径多样化和深度化：
从初级法务到法务总监的晋升： 这是一个比较经典的职业发展路径。刚入职的法务专员可能负责合同审查、一般性法律咨询；随着经验的积累，可以晋升为法务经理，负责团队管理、重大项目的法律支持；最终目标可以是法务总监，成为公司高层管理人员，参与公司的战略决策，对公司的法律事务拥有最终的决定权。
专业领域的深耕： 有些法务会选择在某个细分领域成为专家，比如专注于知识产权法务、合规法务、数据合规法务、争议解决法务等。随着行业的发展，这些专业领域的法务人才更是炙手可热。
跨领域或创业： 积累了丰富的企业运营和法律经验后，一些法务也可能选择转型，比如成为专业的法律顾问公司合伙人，或者利用自己的商业洞察力去创业。
3. 与外部律师的差异化优势：
更了解企业内部情况： 这是公司法务最核心的价值。他们能够深入理解公司的业务模式、产品、文化、战略目标以及潜在的风险点，这使得他们能够提供更具针对性、更具实操性的法律意见，而不是仅仅提供“法律上的正确”答案。
成本效益更高： 长期来看，聘请一名全职法务的成本，通常比持续聘请外部律师事务所来处理日常法律事务要低。而且法务能够即时响应，快速解决问题。
主动参与，而非被动应对： 外部律师往往是在事情发生后才介入，是“救火队”。而公司法务则可以从源头上介入，在决策制定初期就考虑法律因素，避免很多不必要的麻烦。
4. 薪资待遇和职业稳定性：
整体而言，公司法务的薪资水平随着经验和职位级别的提升，能够达到相当可观的水平，尤其是在大型企业、跨国公司或者高科技企业。
相比于一些高度市场化的外部律师，公司法务的职位通常更为稳定，因为他们是企业内部的长期人力资源，除非公司经营出现重大变故，否则不容易失业。
当然，这条路也并非一帆风顺，需要具备的素养和可能遇到的挑战也很重要：
需要法律功底扎实： 这是基础中的基础，无论是民商法、经济法、劳动法、知识产权法，还是公司治理等，都必须有深入的理解和掌握。
商业思维和业务理解能力： 仅仅懂法是不够的，还需要了解公司所处的行业、商业模式、经营策略，能够将法律与商业紧密结合，提供切实可行的解决方案。
沟通和协调能力： 法务经常需要与公司内部的各个部门（销售、研发、人力资源、财务等）打交道，也需要与外部的律师、政府部门、合作伙伴进行沟通协调。良好的沟通能力是成功的关键。
风险意识和判断力： 能够准确识别、评估和管理法律风险，并提出有效的应对措施。
学习能力和适应性： 法律法规和商业环境都在不断变化，需要持续学习新知识，适应新的挑战。
可能面临的挑战：
“万金油”的刻板印象： 有些公司可能把法务当成“万金油”，什么都找法务管，从合同到杂务，甚至一些非法律性的工作，这会让法务的专业性被稀释。
内部权力博弈： 在公司内部，法务部门的权力可能不如业务部门，有时会面临一些来自其他部门的压力，需要有策略地处理人际关系和内部事务。
“成本中心”的定位： 有些公司将法务部门视为成本中心，而非价值创造中心，这可能会影响法务部门的资源投入和话语权。
给你的建议：
如果你对法律有兴趣，但又不想走传统的律所执业道路，那么公司法务绝对是一个值得考虑的选项。
1. 打好法律基础： 无论选择哪条路，扎实的法学理论功底都是不可或缺的。认真学习法律专业知识，考取相关证书（如法考）。
2. 培养商业敏感度： 在校期间或工作初期，多关注商业新闻，了解不同行业的运作模式，尝试将法律知识应用于分析商业案例。
3. 积累实践经验： 如果有机会，可以考虑在大型律所实习一段时间，尤其是在公司业务、并购、知识产权等领域。这不仅能帮助你了解律所的工作，也能让你接触到一些企业客户。或者，直接应聘企业法务助理、法务专员的职位，从基层做起。
4. 发展软技能： 注重提升沟通、协调、谈判和解决问题的能力。这些“软实力”往往比纯粹的法律知识更能决定你的职业高度。
5. 明确职业规划： 想想你希望在哪个行业发展，对哪个法律领域更感兴趣，这有助于你更有针对性地学习和积累经验。
总而言之，不当律师，选择成为一名公司法务，不仅有前景，而且是许多人实现职业抱负的优秀选择。关键在于你如何定位自己，如何不断学习和提升，如何将法律专业能力与企业的实际需求相结合。这条路需要智慧、耐心和不断进取的精神，但回报也是非常可观的。
网友意见
还是有的，互联网大厂法务相对好些，这一点可以从实习窥见。
移动互联网的浪潮已席卷多年，与此同时，中国互联网公司之间的“法务战”已经极度常态化和复杂化，对法务也提出了更高的要求。因此，近年来可以频繁看到互联网大厂法务部动辄30K+高薪求贤纳士的情景。相比较传统法务工作，大厂法务实习又有哪些不同呢？而我们又该如何把握机会，成为大厂一员呢？文末有彩蛋——附2019年中国互联网企业100强名单。
一、不熬夜、包三餐、有房补——大厂实习不香吗？
对于绝大多数法科生来说，大家第一份实习往往首选律所，尤其是在有红圈所实习offer在手时，往往不会考虑互联网大厂。但实质上，对比之下，互联网法务实习同样值得体验。
首先，从真金白银角度，大厂实习工资往往较高，通常在150~200/天左右，并且会提供房补。由于大厂都有自己的员工食堂，提供免费三餐不在话下，可以避免在律所搬砖自费吃高价外卖。至于工作环境佳、提供免费健身房、娱乐游戏区等更是实习附送的温馨小礼包。此外，大厂法务实习相比律所，工作时间固定，加班时间较少。
当然，很多同学一定会说：“我实习是冲着学习去的，只要能学到东西，我不在乎挣多少钱，熬夜肝也没有任何问题！” 由于对传统企业法务的刻板印象，大家总认为公司法务并非价值产出部门，做的事情更偏向于事务性工作，实习收获有限。但实际上，互联网企业的法务第一要会应变，第二要会求变创新，第三要懂得去贴近业务工作。与其说是用法条工作，不妨说是用思维和想法去工作，如果保持传统不求变化的思维模式，是赶不上互联网市场变化的，会不知道自己要干什么，不知道业务线要干什么，仅仅停留在写合同、改合同的基础上，就很有可能要被人工智能替代。而在感受创新应变的同时，在大厂法务实习，同样也会接触到法科生向往的诉讼业务，例如：作为一家成熟的互联网公司，新浪集团涉及的80~90%的诉讼纠纷都交由法务团队完成，这些诉讼纠纷往往与业务存在密不可分的关系。而只有涉及到特别重大的诉讼案件或者重要性不强的规模化案件，通常会交由外部律师处理。
二、实习or秋招——距离大厂的距离有多远
既然互联网大厂法务好处多多，那么作为练习时长4~7年的法科生，到底该如何进入大厂，开启乘风破浪之旅呢？
1.修炼内功，打破信息壁垒
下面是一则腾讯法务实习生的招聘信息，可以看出，互联网企业法务工作由于和公司业务密切相关，因此在招实习生时多倾向于了解合同法、公司法和知识产权方向法律法规的同学。作为法务团队的掌舵者，新浪法务总监谷海燕曾公开表示，招聘过程中非常看重候选人的法律专业功底、英语能力与沟通表达能力。不仅如此，作为互联网企业法务，候选人本身是否具有开放性思维能力以及较强的自我驱动性，也是人才选拔中考量的因素。因此如果有志于今后投身于大厂法律工作，建议平日扎实学习相关方面的专业知识、学好英语，并多多关注行业动态，开拓自身视野。
此外，很多大厂企业法务会经常招聘日常实习生，而这些招聘信息除了会发布在官方招聘网站外，也会出现在各类公众号（欢迎大家关注青法在线，实时更新招聘信息）、师兄师姐的朋友圈、校友群等等，尤其是通过师兄师姐的内推，通过的几率会更大哦！
2.认真网申，打好“春秋”战役
互联网企业同律所一样，更倾向于实习后择优留用。但遗憾错过的实习的同学也不要气馁，秋招和春招时还有机会。网申是一门学问，毫无疑问，会填简历的一定比不会的更有优势。因为网申是在线填写简历，繁琐而又浪费时间，建议大家提前在文档中打好草稿，到时候即可直接复制粘贴。同时，填写简历时一定要注意招聘信息中的岗位说明关键词，尽量在简历中出现这些字样。毕竟HR每日阅简历无数，你的简历与HR的缘分也许就在这几个关键词。
此外，现在企业招聘笔试题目中，除考查专业知识外，也会有行测题目，因此最好可以提前看看公务员考试书抱一抱佛脚，以免临阵慌乱。
3.迂回战术，乙方转甲方
如果毕业时未能进入自己心仪的大厂也没关系，做律师也是一个不错的选择。3~4年后如果初心未变，大可找机会投入“甲方爸爸”怀抱，实际上不少大厂也是更倾向于招聘有实践经验的成熟律师，对于公司来说，律师转型为法务参与企业管理，不仅有利于自身能力的发挥，并且有助于企业的健康运营。
结语
每年大厂招聘总会掀起一番社会讨论，大厂通过高薪和前沿业务来吸纳年轻的优秀学子，同时也渴求法律人才为其保驾护航，告诉企业“我们可以做什么”。而在当前变幻莫测的国际局势之下，我国互联网产业不断发展壮大全球影响力的同时，如何在海外市场做到合规经营，也给法务部及顾问律师带来了巨大挑战。预计未来几年内，大厂法务部的规模还将大幅增长，而现在正在阅读文章的你会是下一个拿到大厂offer的同学吗？
附2019年中国互联网企业100强名单
大部分律师的归宿就是当法务。
你们以为的律师赚钱，一方面是因为赚钱的才吸引你们的注意力，另一方面就是因为，那些不赚钱的都逐渐不做律师了。
律师这个行业，不是你法律水平高，案子办的好就能赚大钱的，办案水平再高，没有自己的稳定客源，给别人打工的话三五十万顶天了（百万的那些基本都是金融非诉业务，实际上是半只脚在金融圈，和传统意义上的律师的关系不大）。
律师的本质上是渠道行业，谁有客户谁就牛，就像安卓手机的应用商店能抽成50%甚至更多。给别人找来的客户办案子，一大半分的业务费用都是分出去的，到你手里就是赚点小钱。你以为你稳扎稳打总有一天能自有客源团队当上剥削阶级，但现实不是这么回事，能有稳定高质量案源的律师就像创业成功的小老板，比例是不高的，而且也不是靠法律水平高，挖煤的极少因为挖煤挖得快就当上煤老板的。
而作为乙方，工作压力大，加班爆肝时间长，虽然比设计院画图的强些，但也就是五十步笑百步，甲方虽然收入少些，但是工作量和压力都小很多，比较适合接受现实的中年人拥抱健康和家庭。
我自己就在魔都某还不错的所（非红圈），三十多岁的同事很多都跳去甲方，平薪或者降薪，毕竟年纪大了身体不行，不适合在一直事务所爆肝，每年比去甲方多拿几万块，随着年纪越大，越来越不值当了。
去年一个同事，复旦毕业北美llm也跳槽去甲方了，做的领域也是我们全事务所最擅长，业内有名气的那种领域，他的硬件和办案水平综合起来在我们这个分类领域至少打爆90%的人，但你以为收入很高吗，并没有，也就是看在他北美llm的份上每年比我多个几万。
我自己等35了估计也会改行做法务（看体力吧），好在法律是经验性行业，不至于35失业。总之，做律师做到最后其实也是做生意，不擅长自己拉到客户的话，打工是没前途的。
先说结论，：抛开个人努力谈法务职业前景，都是耍流氓。
叶四姑毕业于国内某一本，法律专硕。有过三段法务经历：
第一段：老牌大型国企。一进去先入厂教育，除了安全生产，最主要的就是合规业务。这国企啥都讲合规，恨不能采购一支圆珠笔也要招投标。法治教育、合同审查、法治建设工作报告每天周而复始。法务部六个人，一个头领着五个兵。诉讼业务外包，发债和IPO业务外包。三线城市月薪4500，朝九晚五，加班也有但不多。朴实无华但枯燥乏味。叶四姑觉得在这里既得不到自己想要的锻炼，升职不过是熬年头舔领导，便按奈不住年轻的冲动，在领导虚情假意的挽留后走人。
第二段：创业型民企。叶四姑终于从朴实无华但枯燥乏味的国企生活中解脱出来，奔向了自由的创业型企业。工资翻番，一个月9000；工作环境贼现代，原来的工厂制办公室被甩除几条街。唯一美中不足的事工作时间996.干了一段时间，叶四姑发现：自己要做的事也不再是纯法务，既要充当HR搞招聘，又要搞行政综合事务，后来老板看叶四姑能干，连统计数据的活也给了她……两年后，叶四姑崩溃了，感觉不能再用爱发电了，向老板提出涨薪到税后15000，老板不干，叶四姑一气之下离职走人。
第三段：某新兴开发区投资集团，国有控股。叶四姑从民企出来，觉得还是公家饭端的稳，借助自己四年的工作经验，应聘至该投资集团当法务部副部长，月薪1.2w。来了之后，除了合同审查这些基础业务，还参与商务谈判、融资方案设计、IP保护等看似高端的业务。但没过多久，就发现部长是二代，业务经理是二代，连前台网红脸小姐姐也是二代。这帮大爷班也上，但谈不上敬业；活也干，但谈不上质量。同事关系淡漠。每天领导指望着自己出活，说是朝九晚五，但快和996差不多了，压力基本是一个人承受。叶四姑干了两年，还是离职了。
经过一周的反思，叶四姑开窍了：在企业，法务永远进不了核心层，干来干去都是事务性工作。算了，我还是去律所挣钱吧，真正去拥抱那自由的空气。在朋友介绍下，叶四姑进入了一间北京红圈所在当地开设的分所做授薪律师。执业三年后，由于缺乏案源和客户，叶四姑仍然没成为合伙人，还是授薪律师。某个孤寂的夜晚，叶四姑在知乎上写下个一个问题“你为什么放弃做律师？”
故事讲完了。我想说的是：没有前景绝对好的职业也没有前景绝对不好的职业，一切都源于两个因素：第一，你是否适合这个职业；第二，你是否愿意在这个职业上倾注你一生的精力。
从知乎的这个问题上就能看出我们这个社会，尤其是年轻人是多么的浮躁和缺乏逻辑。我们总是有一种错误的思维，即我只要进入了某个职业或某个行业，就一定能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。但是朋友们，当公务员≠当官；当法务≠当法务总监≠当总经理；创业≠成为马云。我们总是在拿一个行业里最成功的人物做标杆来衡量这个行业，来认定这个行业是否有前景，但忽视了千千万万行业里的普通人，忽视了这个行业的本质，忽视了自己是否适合。所以，这个问题没有题主想要的答案，真正的答案是在你自己心中。
叶四姑的问题在哪？我认为在于缺乏专注。每个行业，每个企业一定都有不如你意的地方。我们每天都在知乎上抱怨国企二代多，民企内卷严重，公务员阶级固化……好像每个单位都是邪恶组织，每个职业都前景看衰。但是话说回来，这些就一定和我们有关系吗？诚然，现实中，内卷是一个客观现象。但是我觉得在任何一个岗位上，首先把自己的事做好，把自己的知识体系完善好，通过工作获得宝贵的实践经验才是最重要的，最终能否取得世俗意义上的成功只能“谋事在人、成事在天”，毕竟成功的人自古以来就是少数。可惜的是，我们在知乎上的文章很少有这些内容，而更多关注的是内卷带给我们的利益损失。
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