政府需要怎么做，才可以减少低素质来华人口的数量？
一、 优化入境政策与审批流程，提升精准性与效率
分级分类的签证政策： 针对不同技能水平、职业需求和教育背景的申请人，设计更细致、更具针对性的签证类别。例如，大幅提高对高科技人才、创新创业人士、国际化专业人士的引进门槛和便利度，同时对低技能劳务输出进行更严格的管控和审核。
强化背景审查与资格认证： 加大对申请人学历、工作经历、技能证书的核查力度，与相关国家或机构建立信息共享和验证机制。对学历造假、技能不实等行为“零容忍”。
引入积分制或择优录用机制： 借鉴一些发达国家成功经验，为各类人才设置积分标准，涵盖教育背景、专业技能、工作经验、语言能力、年龄、创新能力等维度，择优录取。
动态调整引进政策： 密切关注国内经济发展和社会需求，根据不同行业、地区对劳动力的实际需求，动态调整引进劳动力特别是低技能劳动力的数量和结构。例如，在某些产能过剩的行业，可以考虑逐步减少或暂停引进相关低技能工人。
加强对劳务派遣公司的监管： 对为外国劳务人员提供派遣服务的公司进行严格的资质审查和业务监管，防止其为了利润而引入不符合要求的劳动力，甚至进行欺诈性招募。
二、 提升国内劳动力素质与就业竞争力
加大职业教育和技能培训投入： 这是最根本、最有效的长远之策。政府应大力发展职业教育，改革教育体系，使其更好地对接市场需求。同时，为国内失业人员、农民工等群体提供免费或低成本的高质量技能培训，帮助他们掌握更符合时代发展需要的技能，提升就业竞争力。
鼓励企业自主培训： 出台税收优惠、补贴等政策，鼓励企业承担员工的职业培训责任，特别是对一线工人进行技能升级和岗位转换培训。
促进产业结构升级： 通过政策引导和资金支持，推动经济向高技术、高附加值、服务业等领域转型。新兴产业对高素质人才的需求更大，而对传统低技能劳动力的需求会相对减少，从而自然降低对低素质外来人口的需求。
优化就业市场信息对接： 建立更加完善、高效的就业信息平台，帮助国内求职者更便捷地找到适合自己的工作岗位，减少企业因找不到合适人才而被迫引进低素质外来劳动力的现象。
三、 加强对在华外国人的管理与服务，优化社会融合
完善外国人管理法规体系： 不断健全和完善与外国人管理相关的法律法规，明确权利与义务，细化管理部门的职责。
推行雇主责任制： 明确雇佣外国人的企业应承担的责任，包括为其提供符合标准的劳动条件、工资待遇、社会保障等，并监督其合法合规工作。对于违反规定的企业，应依法予以处罚。
加强对非法就业的打击力度： 严厉打击企业非法雇佣外国人、外国人从事非法工作的行为。通过加强边境管控、市场监管、社区排查等多种方式，提高发现和处理非法就业的能力。
提供必要的生活与融入支持： 对于符合引进条件但可能在语言、文化等方面存在差异的外国人，政府可以提供相应的语言培训、文化适应辅导等服务，帮助他们更好地融入社会，减少潜在的社会问题。这同样也是吸引和留住高素质人才的必要环节。
畅通合法权益救济渠道： 建立有效的渠道，让在华外国人能够合法地反映问题、维护自身权益，同时也要确保其遵守中国法律法规。
四、 国际合作与信息交流
加强与输出国的信息沟通： 与劳务输出国政府建立更密切的合作关系，共同打击非法劳务输出和人口贩卖。分享关于劳动力市场需求的信息，避免不必要的劳务涌入。
推动高素质人才的国际交流： 积极参与国际人才交流项目，吸引全球顶尖人才来华工作和创业，这也能在一定程度上提升中国整体劳动力的素质水平。
需要注意的关键点：
避免歧视与污名化： 在讨论“低素质人口”时，必须极其谨慎，避免使用带有歧视性或侮辱性的词汇，尊重所有人的基本人权和尊严。这里的“素质”更多是指与国家经济发展和市场需求相匹配的技能、教育和专业能力。
平衡经济发展与社会稳定： 引入劳动力是经济发展和社会需求的一部分，尤其是在某些劳动力密集型产业或特定时期。政策的调整需要审慎，确保不会过度影响经济的正常运行或引发不必要的社会矛盾。
人道主义考量： 在实施任何限制性措施时，都要充分考虑人道主义因素，特别是对于已经合法在华工作和生活的外国人，以及可能存在的弱势群体。
透明与沟通： 政策的制定和执行应保持一定的透明度，并与相关群体进行沟通，争取理解与支持。
总而言之，减少“低素质来华人口”的数量，不是一个简单的“关门”政策，而是一个涉及国家人才战略、经济结构调整、教育体系改革、就业市场优化以及国际合作的系统性工程。核心在于通过提升国内人力资本的质量来满足发展需求，同时更有针对性地引进真正需要且能做出贡献的高素质人才。
网友意见
我一直认为，我们民族和文化过于单一，适当引进黑人不见得是坏事。
我们民众能够开始看见另一种人类的生存方式以及其民族的非对称优势。在引进黑人后，东亚人尤其是男性，在经历短暂的阵痛后，会迅速开始模仿黑人群体的民族优点。
没错，遵循文化的拿来主义，学习他们的优点。
比如，在世界范围内，东亚男性一直被认为书呆子以及缺乏男性魅力。而pgone之流由于其本身知识水平限制无法出国。黑人群体的到来给了我们重要的学习契机。
他们会引发剧烈的鲶鱼效应，督促东亚人开始觉悟。同时倒逼女权的进步。他们重新定义了人的价值：不在于有多少产出，而在于同时考虑其产出和潜在破坏。
公司里黑人雇员比例提高，996压榨员工的现象会明显减少，因为和东亚费拉不同，黑人真的会进办公室把老板的头拧下来；婚恋市场的舔狗逐渐减少，同时你会发现东亚男性泡妞水平开始直线上升；相当一部分孩子拒绝去补习班，而是受黑人文化影响，学习唱跳和rap；对于女孩们也大有益处，从小跟黑人接触习惯开始免疫后，长大后出国对欧美的pua几乎刀枪不入。
相比较少的社会治安问题，这些文化进步的契机更为重要。
巧了，前年就是2018年，我还是博士生代表，在美国诺瓦东南大学开会得时候，尼日利亚人在美国质问他们国家的联合国大使：为什么中国人数量在尼日利亚这么多，控制了金融，加工，制造产业，政府为什么不驱逐这些中国人？怎么处理中国人在当地的霸权问题?
这两年知乎上这种题目越来越多，类似于控制黑人数量，黑人骗炮，黑人难看，黑人性骚扰，黑人有艾滋病，黑人无耻，黑人智商比中国人低，混血的黑人也是黑人，丢人，黑人造成毒品问题，黑人造成治安问题...
政府在联合国大会上说要承担大国责任，要做世界强国，从帮助第三世界国家的非洲开始。我们跟黑人是兄弟。一边在电影里讲诉“中非友好”，“非洲兄弟”，知乎上所反映出的民族主义感情却是要抵制黑人。
个人预计，中国黑人数量只会越来越多。政府就算进一步用策略，就好比 @娜梅·桑斯毕里 罗列出来的那些“狠招”，卡的也只是中下层非洲群体。非洲的中产以上还是会源源不断的到我们国家，通过各种正规途径。比如就读中国的博士，硕士，留学项目。
但其实我想反问下对黑人持有敌意的人，你们了解你们讨厌的人种么？就不说道德上的歧视，偏见，误解，敌视。你们对黑人了解有多少？
对非洲了解有多少？
对中国和非洲各国的经济产值了解有多少？
对中国政府在非洲的外交策略了解有多少？
对非洲黑人内部的各个不同人种构成了解有多少？
对非洲哪个国家的行政、人口、宗教、立法、民俗、经济制度了解？
对中国人在非洲本地的建设情况了解多少？
对非洲某一国家和中国的男女婚姻情况了解多少？
让偏见和无知蒙蔽了自己的眼睛，让种族主义腐蚀自己求知的内心，人云亦云，十分恐怖。人不怕无知，就怕不求知。尝试了解一下你不喜欢的人，物，对手，制度，也许会有新的感悟。
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