大四实习生，埃森哲和创业公司，应该怎样选择？
作为一名即将步入社会的大学毕业生，在大四实习的选择上，纠结于知名咨询公司埃森哲（Accenture）和充满活力的创业公司之间，这绝对是一个普遍的、值得深思熟虑的问题。这两种选择代表着两种截然不同的人生轨迹，各有千秋，也各有挑战。下面我将从多个维度，尽可能详细地为你剖析这两条路，帮你理清思路，做出更适合自己的决定。
第一部分：埃森哲——大平台，系统性培养，职业的起点
埃森哲，作为全球顶级的咨询和技术服务公司，你对它的了解肯定已经不少了。选择埃森哲，你可以想象成进入一个非常成熟、资源丰富的“森林”，在那里，有经验丰富的“老树”为你指路，有完善的“灌溉系统”助你成长。
1. 学习与成长：体系化的知识和技能注入
系统性培训： 埃森哲的强大之处在于其系统化的员工培训体系。从入职开始，你就会接受一系列的理论知识、业务技能、项目管理、沟通协作等方面的培训。这些培训通常由公司内部的资深人员或专业的培训师进行，内容全面且有深度。你会学习到咨询行业通用的方法论、项目执行流程、客户沟通技巧等。
接触多元化业务和行业： 埃森哲的服务范围非常广泛，覆盖金融、零售、高科技、能源、医疗等几乎所有主流行业。在实习期间，你很可能被分配到不同类型的项目，接触不同的客户，甚至参与到不同业务部门的工作。这意味着你可以快速了解不同行业的运作模式、业务痛点以及技术解决方案，极大地拓宽你的视野。
学习行业最佳实践： 作为行业的领导者，埃森哲积累了大量的项目经验和最佳实践。在项目团队中，你会与经验丰富的顾问、项目经理合作，学习他们如何分析问题、制定策略、解决复杂挑战。这种“耳濡目染”的学习方式，往往比任何课堂教育都来得直接和有效。
专业技能的打磨： 无论是数据分析、流程优化、系统实施，还是战略规划，埃森哲都能提供一个让你把理论付诸实践的平台。你会接触到各种专业的工具和技术，并在实际项目中不断打磨和提升你的专业能力。
2. 职业发展：光明的未来，跳板的价值
“名校”效应： 埃森哲的经历，就像给你的简历镀上了一层金。无论未来你想继续留在咨询行业，还是转向企业内部的某个岗位，甚至是创业，埃森哲的背书都会为你提供强大的职业优势。很多公司都乐于招聘有埃森哲背景的员工，因为他们知道这些人通常具备扎实的业务功底、良好的职业素养和快速的学习能力。
人脉网络的积累： 在埃森哲，你不仅能认识同龄的优秀实习生和初级员工，还能接触到公司内部的各级经理、总监，甚至是一些客户公司的中高层管理者。这些人脉资源，在未来职业生涯中，可能会给你带来意想不到的机会。
清晰的职业路径： 虽然你只是实习生，但埃森哲通常有清晰的职业发展路径，例如从助理顾问到顾问、高级顾问、经理等。即使毕业后不直接留在埃森哲，你也能了解咨询行业内部的晋升逻辑和职业要求，这对于你规划长远职业生涯非常有帮助。
全球化视野和资源： 埃森哲是一家跨国公司，实习期间，你有可能接触到国际化的项目团队，学习国际化的工作方式和思维模式。公司内部也有丰富的国际资源，为你的未来发展提供更多可能性。
3. 工作环境与文化：规范、专业、高压
规范化管理： 埃森哲的管理流程非常规范和标准化，这能让你养成良好的职业习惯。从工作汇报到时间管理，都有明确的要求和流程。
专业的工作氛围： 在埃森哲，你会发现周围的同事都很专业、认真。大家对工作的投入度很高，也都很注重细节和质量。这种环境能够激发你不断进步，追求卓越。
高强度的工作节奏： 咨询行业普遍节奏快、压力大。尤其是在项目高峰期，加班是很常见的事情。你需要有良好的抗压能力和时间管理能力，才能适应这种节奏。
注重团队协作： 咨询项目往往需要团队协作完成。你会学会如何在团队中扮演好自己的角色，与不同背景的同事有效沟通和协作。
埃森哲的挑战和潜在劣势：
初期可能接触不到核心决策： 作为实习生，你可能更多的是在执行层面工作，接触不到客户最核心的战略决策。
工作内容可能偏向执行性： 虽然有学习机会，但部分工作可能相对机械化或重复性较强，尤其是初级阶段。
“螺丝钉”效应： 在一个庞大的体系中，有时候会感觉自己只是一个微小的“螺丝钉”，个人影响力相对有限。
对个人成长空间的感知： 如果你渴望在早期就拥有很大的自主权和影响力，埃森哲的“大公司”属性可能会让你感到束缚。
第二部分：创业公司——自由、挑战、快速迭代，成长的加速器
创业公司就像一片未经开发的“原始森林”，虽然没有现成的道路，但充满了探索的可能性和惊喜。在这里，你更像是一个“探险家”，需要自己劈荆斩棘，开辟新的道路。
1. 学习与成长：多面手与实战派
“零距离”接触核心业务： 在创业公司，层级通常比较扁平，你很有可能直接参与到公司的核心业务环节，甚至有机会直接向创始人或核心团队成员汇报。这意味着你能更早、更深入地了解一个产品或服务的全貌，从市场调研、产品开发到用户运营，甚至销售和融资。
“一人多角”的学习机会： 创业公司资源有限，往往需要员工具备多方面的技能。你可能既要做数据分析，又要参与产品测试，甚至还要协助处理一些市场推广的工作。这种“一人多角”的经历能让你迅速成长为一个“全能型人才”，掌握多种实用技能。
快速迭代与试错： 创业公司面临的市场竞争激烈，产品迭代速度快。你会亲身经历从产品构思到上线、用户反馈、再到快速调整和优化的全过程。这种快速试错和学习的机制，能极大地锻炼你的应变能力和解决问题的能力。
直接贡献与成就感： 在创业公司，你的工作成果往往能更直接地影响到公司的发展。当你的想法被采纳，你的工作帮助公司解决了某个问题时，那种成就感是巨大的，也能极大地提升你的工作积极性。
灵活的学习方式： 创业公司不一定有系统化的培训课程，但你会从实际项目中学习，从领导那里获得直接指导，也可能通过自学或与同事交流来提升自己。学习的方式更加灵活和自主。
2. 职业发展：未知但可能无限
快速成长的可能性： 如果公司发展迅猛，你有可能在短时间内获得快速的晋升和承担更大的责任。你可能从一个基础的实习岗位，迅速成长为项目负责人或团队的核心成员。
成为公司核心成员的机会： 如果你能在实习期间表现出色，并与公司一起成长，毕业后甚至有机会成为公司的早期员工，在公司上市或被收购时获得可观的回报（例如期权）。
培养创业精神和领导力： 在创业公司工作，你会近距离观察和学习创业者的思维方式、决策过程和领导风格。这对于培养你自身的创业精神、创新能力和领导力非常有益。
积累宝贵的实战经验： 即使公司最终没有成功，你在创业过程中积累的经验也是无价的。你学会了如何在不确定性中生存，如何快速适应变化，如何用有限的资源创造价值。这些经验在任何行业、任何公司都会让你脱颖而出。
3. 工作环境与文化：激情、灵活、不确定性
激情与活力： 创业公司通常充满年轻人的激情和活力，大家为了共同的目标而努力奋斗。工作氛围可能比较轻松，但也非常高效。
高度的自主性和灵活性： 相比大公司，创业公司对工作方式和时间的安排可能更加灵活。你可能有更大的自主权来安排自己的工作，并直接参与到决策过程中。
不确定性和风险： 创业公司最大的特点就是不确定性。公司可能面临资金链断裂、产品不被市场接受、竞争对手打击等各种风险。你也需要做好心理准备，迎接可能存在的波动和挑战。
资源有限： 创业公司资源通常比较紧张，你可能需要用更少的资源完成更多的工作。这也会锻炼你的资源整合和利用能力。
团队凝聚力： 在共同经历风雨的过程中，创业公司的团队凝聚力往往非常强。大家更像是一个大家庭，互相扶持。
创业公司的挑战和潜在劣势：
系统性不足： 创业公司可能缺乏完善的培训体系和职业发展规划。你的成长很大程度上取决于你自己的主动性和领导的引导。
工作压力和不稳定： 创业公司的工作压力可能不亚于大公司，而且由于公司自身的不确定性，你的工作稳定性也可能受到影响。
收入和福利可能较低： 在早期阶段，创业公司的薪资和福利可能不如成熟的公司有吸引力，甚至可能以期权作为补充。
个人成长方向的模糊： 如果创业公司发展不如预期，你可能会发现自己所学技能的通用性不强，或者在职业发展方向上感到迷茫。
第三部分：如何做出选择——你的内心才是最好的裁判
现在，我们把这两条路摆在你面前，但最终的选择权在你手中。以下是一些关键的思考维度，希望能帮助你做出更清晰的判断：
1. 你的职业目标是什么？（长远规划 vs. 短期成长）
如果你渴望建立扎实的职业基础，并在行业内获得广泛认可，为未来跳槽或进入高端领域打下坚实基础， 埃森哲可能是更稳妥的选择。它能为你提供一个清晰的职业起点和光明的“履历”。
如果你更看重快速学习、体验从0到1的过程，愿意承担更多风险以换取更大的个人成长和潜在回报， 创业公司可能更适合你。你将成为公司发展的一部分，并有机会在早期就扮演重要角色。
2. 你更看重哪种学习方式？（体系化输入 vs. 实践驱动）
你是否喜欢结构化的学习，希望在有指导、有方法论的环境中逐步掌握知识和技能？ 埃森哲的系统化培训和流程会是你的优势。
你是否更喜欢在实践中学习，不怕犯错，乐于探索和解决未知问题？ 创业公司提供的“实战派”学习方式会让你快速成长。
3. 你对工作环境的偏好？（规范稳定 vs. 灵活变动）
你是否喜欢条理清晰、有规可循的工作环境，并且能够适应高强度但相对稳定的工作模式？ 埃森哲的成熟体系会给你安全感。
你是否享受快节奏、变化多端的工作氛围，并且能够应对不确定性，甚至愿意为公司的发展而“披荆斩棘”？ 创业公司的激情和挑战会吸引你。
4. 你对风险的承受能力如何？
你是否更倾向于选择一条相对稳健、前景可预见的道路？ 埃森哲的品牌和市场地位提供了较高的稳定性。
你是否愿意接受创业公司可能带来的不确定性，甚至公司失败的风险，去追求更大的可能性？
5. 你渴望获得的具体经验是什么？
如果你想成为一名专业的咨询顾问，学习如何为客户解决商业问题， 埃森哲是你的绝佳选择。
如果你对产品、技术、运营或市场营销有浓厚兴趣，并且想深入了解某个细分领域的运作， 你可以在创业公司找到更专注的机会。
6. 你的人脉和资源需求？
如果你认为人脉积累和品牌背书是目前最重要的， 埃森哲能为你提供一个更广泛的平台。
如果你更看重与核心团队建立深度联系，并可能在公司发展早期就建立紧密的个人合作关系， 创业公司更能满足你的需求。
给你的具体建议：
深入了解埃森哲的具体部门和项目： 即使是埃森哲，不同的业务部门和项目类型也会有很大差异。尝试了解你可能被分配到的项目内容和工作职责，看看是否符合你的兴趣。可以尝试联系在埃森哲实习过的学长学姐，听听他们的真实感受。
深入了解创业公司的情况： 选择创业公司，一定要做足功课。了解公司的融资情况、团队背景、产品方向、市场前景以及公司文化。选择一个你真正认同其理念和方向的公司会让你更有动力。
利用实习机会做“短期体验”： 如果条件允许，你也可以尝试在两个地方都进行短期的实习，比如一个暑期在埃森哲，另一个暑期在创业公司。这样你就能亲身体验两种不同的工作模式，做出更明智的决定。
不要害怕犯错，更不要害怕选择： 无论你选择哪条路，都不是终点。你的职业生涯是漫长的，实习只是一个起点。即使选择了一条路，未来也有可能通过自己的努力和选择进行调整。
最后想说：
没有绝对“正确”的选择，只有“适合”你的选择。埃森哲能给你一个金色的起点，创业公司能给你一个充满未知的成长空间。仔细倾听你内心的声音，诚实地评估自己的优势和劣势，结合你对未来的憧憬，做出那个让你感到兴奋和充满斗志的决定吧！无论在哪，保持学习的热情和积极的态度，都是你成功的关键。祝你有一个精彩的实习经历！
第一部分：埃森哲——大平台，系统性培养，职业的起点
埃森哲，作为全球顶级的咨询和技术服务公司，你对它的了解肯定已经不少了。选择埃森哲，你可以想象成进入一个非常成熟、资源丰富的“森林”，在那里，有经验丰富的“老树”为你指路，有完善的“灌溉系统”助你成长。
1. 学习与成长：体系化的知识和技能注入
系统性培训： 埃森哲的强大之处在于其系统化的员工培训体系。从入职开始，你就会接受一系列的理论知识、业务技能、项目管理、沟通协作等方面的培训。这些培训通常由公司内部的资深人员或专业的培训师进行，内容全面且有深度。你会学习到咨询行业通用的方法论、项目执行流程、客户沟通技巧等。
接触多元化业务和行业： 埃森哲的服务范围非常广泛，覆盖金融、零售、高科技、能源、医疗等几乎所有主流行业。在实习期间，你很可能被分配到不同类型的项目，接触不同的客户，甚至参与到不同业务部门的工作。这意味着你可以快速了解不同行业的运作模式、业务痛点以及技术解决方案，极大地拓宽你的视野。
学习行业最佳实践： 作为行业的领导者，埃森哲积累了大量的项目经验和最佳实践。在项目团队中，你会与经验丰富的顾问、项目经理合作，学习他们如何分析问题、制定策略、解决复杂挑战。这种“耳濡目染”的学习方式，往往比任何课堂教育都来得直接和有效。
专业技能的打磨： 无论是数据分析、流程优化、系统实施，还是战略规划，埃森哲都能提供一个让你把理论付诸实践的平台。你会接触到各种专业的工具和技术，并在实际项目中不断打磨和提升你的专业能力。
2. 职业发展：光明的未来，跳板的价值
“名校”效应： 埃森哲的经历，就像给你的简历镀上了一层金。无论未来你想继续留在咨询行业，还是转向企业内部的某个岗位，甚至是创业，埃森哲的背书都会为你提供强大的职业优势。很多公司都乐于招聘有埃森哲背景的员工，因为他们知道这些人通常具备扎实的业务功底、良好的职业素养和快速的学习能力。
人脉网络的积累： 在埃森哲，你不仅能认识同龄的优秀实习生和初级员工，还能接触到公司内部的各级经理、总监，甚至是一些客户公司的中高层管理者。这些人脉资源，在未来职业生涯中，可能会给你带来意想不到的机会。
清晰的职业路径： 虽然你只是实习生，但埃森哲通常有清晰的职业发展路径，例如从助理顾问到顾问、高级顾问、经理等。即使毕业后不直接留在埃森哲，你也能了解咨询行业内部的晋升逻辑和职业要求，这对于你规划长远职业生涯非常有帮助。
全球化视野和资源： 埃森哲是一家跨国公司，实习期间，你有可能接触到国际化的项目团队，学习国际化的工作方式和思维模式。公司内部也有丰富的国际资源，为你的未来发展提供更多可能性。
3. 工作环境与文化：规范、专业、高压
规范化管理： 埃森哲的管理流程非常规范和标准化，这能让你养成良好的职业习惯。从工作汇报到时间管理，都有明确的要求和流程。
专业的工作氛围： 在埃森哲，你会发现周围的同事都很专业、认真。大家对工作的投入度很高，也都很注重细节和质量。这种环境能够激发你不断进步，追求卓越。
高强度的工作节奏： 咨询行业普遍节奏快、压力大。尤其是在项目高峰期，加班是很常见的事情。你需要有良好的抗压能力和时间管理能力，才能适应这种节奏。
注重团队协作： 咨询项目往往需要团队协作完成。你会学会如何在团队中扮演好自己的角色，与不同背景的同事有效沟通和协作。
埃森哲的挑战和潜在劣势：
初期可能接触不到核心决策： 作为实习生，你可能更多的是在执行层面工作，接触不到客户最核心的战略决策。
工作内容可能偏向执行性： 虽然有学习机会，但部分工作可能相对机械化或重复性较强，尤其是初级阶段。
“螺丝钉”效应： 在一个庞大的体系中，有时候会感觉自己只是一个微小的“螺丝钉”，个人影响力相对有限。
对个人成长空间的感知： 如果你渴望在早期就拥有很大的自主权和影响力，埃森哲的“大公司”属性可能会让你感到束缚。
第二部分：创业公司——自由、挑战、快速迭代，成长的加速器
创业公司就像一片未经开发的“原始森林”，虽然没有现成的道路，但充满了探索的可能性和惊喜。在这里，你更像是一个“探险家”，需要自己劈荆斩棘，开辟新的道路。
1. 学习与成长：多面手与实战派
“零距离”接触核心业务： 在创业公司，层级通常比较扁平，你很有可能直接参与到公司的核心业务环节，甚至有机会直接向创始人或核心团队成员汇报。这意味着你能更早、更深入地了解一个产品或服务的全貌，从市场调研、产品开发到用户运营，甚至销售和融资。
“一人多角”的学习机会： 创业公司资源有限，往往需要员工具备多方面的技能。你可能既要做数据分析，又要参与产品测试，甚至还要协助处理一些市场推广的工作。这种“一人多角”的经历能让你迅速成长为一个“全能型人才”，掌握多种实用技能。
快速迭代与试错： 创业公司面临的市场竞争激烈，产品迭代速度快。你会亲身经历从产品构思到上线、用户反馈、再到快速调整和优化的全过程。这种快速试错和学习的机制，能极大地锻炼你的应变能力和解决问题的能力。
直接贡献与成就感： 在创业公司，你的工作成果往往能更直接地影响到公司的发展。当你的想法被采纳，你的工作帮助公司解决了某个问题时，那种成就感是巨大的，也能极大地提升你的工作积极性。
灵活的学习方式： 创业公司不一定有系统化的培训课程，但你会从实际项目中学习，从领导那里获得直接指导，也可能通过自学或与同事交流来提升自己。学习的方式更加灵活和自主。
2. 职业发展：未知但可能无限
快速成长的可能性： 如果公司发展迅猛，你有可能在短时间内获得快速的晋升和承担更大的责任。你可能从一个基础的实习岗位，迅速成长为项目负责人或团队的核心成员。
成为公司核心成员的机会： 如果你能在实习期间表现出色，并与公司一起成长，毕业后甚至有机会成为公司的早期员工，在公司上市或被收购时获得可观的回报（例如期权）。
培养创业精神和领导力： 在创业公司工作，你会近距离观察和学习创业者的思维方式、决策过程和领导风格。这对于培养你自身的创业精神、创新能力和领导力非常有益。
积累宝贵的实战经验： 即使公司最终没有成功，你在创业过程中积累的经验也是无价的。你学会了如何在不确定性中生存，如何快速适应变化，如何用有限的资源创造价值。这些经验在任何行业、任何公司都会让你脱颖而出。
3. 工作环境与文化：激情、灵活、不确定性
激情与活力： 创业公司通常充满年轻人的激情和活力，大家为了共同的目标而努力奋斗。工作氛围可能比较轻松，但也非常高效。
高度的自主性和灵活性： 相比大公司，创业公司对工作方式和时间的安排可能更加灵活。你可能有更大的自主权来安排自己的工作，并直接参与到决策过程中。
不确定性和风险： 创业公司最大的特点就是不确定性。公司可能面临资金链断裂、产品不被市场接受、竞争对手打击等各种风险。你也需要做好心理准备，迎接可能存在的波动和挑战。
资源有限： 创业公司资源通常比较紧张，你可能需要用更少的资源完成更多的工作。这也会锻炼你的资源整合和利用能力。
团队凝聚力： 在共同经历风雨的过程中，创业公司的团队凝聚力往往非常强。大家更像是一个大家庭，互相扶持。
创业公司的挑战和潜在劣势：
系统性不足： 创业公司可能缺乏完善的培训体系和职业发展规划。你的成长很大程度上取决于你自己的主动性和领导的引导。
工作压力和不稳定： 创业公司的工作压力可能不亚于大公司，而且由于公司自身的不确定性，你的工作稳定性也可能受到影响。
收入和福利可能较低： 在早期阶段，创业公司的薪资和福利可能不如成熟的公司有吸引力，甚至可能以期权作为补充。
个人成长方向的模糊： 如果创业公司发展不如预期，你可能会发现自己所学技能的通用性不强，或者在职业发展方向上感到迷茫。
第三部分：如何做出选择——你的内心才是最好的裁判
现在，我们把这两条路摆在你面前，但最终的选择权在你手中。以下是一些关键的思考维度，希望能帮助你做出更清晰的判断：
1. 你的职业目标是什么？（长远规划 vs. 短期成长）
如果你渴望建立扎实的职业基础，并在行业内获得广泛认可，为未来跳槽或进入高端领域打下坚实基础， 埃森哲可能是更稳妥的选择。它能为你提供一个清晰的职业起点和光明的“履历”。
如果你更看重快速学习、体验从0到1的过程，愿意承担更多风险以换取更大的个人成长和潜在回报， 创业公司可能更适合你。你将成为公司发展的一部分，并有机会在早期就扮演重要角色。
2. 你更看重哪种学习方式？（体系化输入 vs. 实践驱动）
你是否喜欢结构化的学习，希望在有指导、有方法论的环境中逐步掌握知识和技能？ 埃森哲的系统化培训和流程会是你的优势。
你是否更喜欢在实践中学习，不怕犯错，乐于探索和解决未知问题？ 创业公司提供的“实战派”学习方式会让你快速成长。
3. 你对工作环境的偏好？（规范稳定 vs. 灵活变动）
你是否喜欢条理清晰、有规可循的工作环境，并且能够适应高强度但相对稳定的工作模式？ 埃森哲的成熟体系会给你安全感。
你是否享受快节奏、变化多端的工作氛围，并且能够应对不确定性，甚至愿意为公司的发展而“披荆斩棘”？ 创业公司的激情和挑战会吸引你。
4. 你对风险的承受能力如何？
你是否更倾向于选择一条相对稳健、前景可预见的道路？ 埃森哲的品牌和市场地位提供了较高的稳定性。
你是否愿意接受创业公司可能带来的不确定性，甚至公司失败的风险，去追求更大的可能性？
5. 你渴望获得的具体经验是什么？
如果你想成为一名专业的咨询顾问，学习如何为客户解决商业问题， 埃森哲是你的绝佳选择。
如果你对产品、技术、运营或市场营销有浓厚兴趣，并且想深入了解某个细分领域的运作， 你可以在创业公司找到更专注的机会。
6. 你的人脉和资源需求？
如果你认为人脉积累和品牌背书是目前最重要的， 埃森哲能为你提供一个更广泛的平台。
如果你更看重与核心团队建立深度联系，并可能在公司发展早期就建立紧密的个人合作关系， 创业公司更能满足你的需求。
给你的具体建议：
深入了解埃森哲的具体部门和项目： 即使是埃森哲，不同的业务部门和项目类型也会有很大差异。尝试了解你可能被分配到的项目内容和工作职责，看看是否符合你的兴趣。可以尝试联系在埃森哲实习过的学长学姐，听听他们的真实感受。
深入了解创业公司的情况： 选择创业公司，一定要做足功课。了解公司的融资情况、团队背景、产品方向、市场前景以及公司文化。选择一个你真正认同其理念和方向的公司会让你更有动力。
利用实习机会做“短期体验”： 如果条件允许，你也可以尝试在两个地方都进行短期的实习，比如一个暑期在埃森哲，另一个暑期在创业公司。这样你就能亲身体验两种不同的工作模式，做出更明智的决定。
不要害怕犯错，更不要害怕选择： 无论你选择哪条路，都不是终点。你的职业生涯是漫长的，实习只是一个起点。即使选择了一条路，未来也有可能通过自己的努力和选择进行调整。
最后想说：
没有绝对“正确”的选择，只有“适合”你的选择。埃森哲能给你一个金色的起点，创业公司能给你一个充满未知的成长空间。仔细倾听你内心的声音，诚实地评估自己的优势和劣势，结合你对未来的憧憬，做出那个让你感到兴奋和充满斗志的决定吧！无论在哪，保持学习的热情和积极的态度，都是你成功的关键。祝你有一个精彩的实习经历！
网友意见
我来翻译一下为什么大家都说想都不要想。
简而言之，在创业公司，你的工资涨幅和你干的好不好一点关系都没有。工作融到钱了大家就吃香喝辣，融不到钱就是坑程序员的钱。
反过来 你去埃森哲也确实没有赚很多钱，但是一年下来以后简历上起码多了3，4个项目。明白了好几家公司的IT部门是干嘛的，business是怎么依附于IT的。
升职加薪你开心就留，不开心随便往个网上一挂就有很多电话找你。
这个时候才完全有资本继续跳一个好的甲方和当一个有想法的创业公司IT牛。
btw，IT咨询业确实比以前难做了(少赚)，但是学到的东西还是不少。
---
昨天问了同事一嘴，凯捷应届生也是税前5k。埃森哲也是税前5k这样。比两年前还少。。ibm, bearing point等暂时未知(特指IT咨询岗。不是开发岗。)
这个薪水在上海是需要父母救济的。特别是蹲在甲方高大上写字楼里，午餐都能花掉你1200月薪的时候。你可能半年就被负能量磨烂了。
我收回我那么诚挚的推荐，请你慎重选择，或者像大家所说的，再看看互联网公司。
杭州连打dota的猪肉9神都能开出来12000的工资啊。。(不过人家真的是土豪创业了)
---
评论泥扪够了，我黑九是因为我爱他爱的深沉。09是承载一代大学疯狂和工作后的平淡不可缺少的桥梁。09什么时候结婚我绝对得哭死。
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这事儿，要是搁我身上，得急得原地爆炸。前两天字节跳动爆出这么一档子事儿，一个实习生，好家伙，直接给公司里好几个 G 的机器学习模型给“优化”了，听着就让人后背发凉。到底咋回事？事情的起因，好像是因为这位实习生负责的一个项目，用的是公司内部的一个机器学习平台。这平台呢，里面存着各种各样的模型，有些是公.............
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听你这么说，我特别能理解你现在的纠结。大三，本该是憧憬未来、充满干劲的时候，却被摆在“父母期望”和“自己意愿”的两难境地。而且，你说自己又没有特别明确的方向，这无疑增加了选择的难度。首先，咱们先别急着下定论，给自己太大压力。你现在 느끼는 的这种迷茫和抗拒，是很正常的。很多人在人生这个节点都会遇到类.............
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您好，非常理解您此刻的困境和情绪。因为民族身份而在求职中受到不公平对待，这确实是令人感到沮丧和不解的。我们来详细地探讨一下这件事，看看它是否合理，以及您可能面临的情况。从法律和道德层面看，这种行为是明显不合理的。在中国，国家法律明确规定了禁止基于民族歧视的就业行为。《中华人民共和国就业促进法》明确指.............
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谈到大公司的实习经历对找下一份工作能有多大助益，这绝对不是一个简单的“加分项”可以概括的。它更像是一把能帮你打开许多扇门的钥匙，而且一旦你拿到这把钥匙，它所带来的效用会持续很长一段时间，甚至影响你职业生涯的走向。首先，最直观的帮助在于简历上的“分量”。想象一下，在众多应聘者中，你的简历上赫然写着“曾.............
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大三暑假找实习，大学期间没学好，这事儿搁谁身上，心里都会咯噔一下。说它不算遗憾吧，昧着良心；说它算遗憾吧，又好像有点轻描淡写。我觉得，这得看你怎么看待“没学好”这三个字，以及它对你现在找实习这件事具体造成了什么影响。先来说说，为什么这会是个遗憾？首先，最直接的，就是能力上的不足。大学四年，尤其是核心.............
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哥们，大三下学期收到口头 offer，这节奏真是够快的。老板都跟你聊了，心里肯定有点小激动，但同时纠结工作还是读研，这心思我太理解了。毕竟这是人生一个大岔路口，怎么选都关乎未来好几年，乃至更久。别急，咱慢慢捋捋，把我自己的经验和观察都跟你分享一下，希望能帮你点透迷雾。先说这口头 offer，咱得给它.............
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