为何如今海归硕士在就业方面没有优势？
咱们聊聊现在“海归硕士”这事儿，怎么感觉不像以前那么吃香了，甚至不少海归硕士在找工作时，发现自己似乎没啥特别的优势，甚至还有点“被嫌弃”的意味。这事儿，说起来也挺复杂的，不是一两句话能说完的，咱们就掰开了揉碎了好好捋一捋。
首先，得承认一个事实：市场在变，人才也越来越多了。
以前，出国留学，尤其是在国外读个硕士，那绝对是稀罕玩意儿。能出国留学的，家庭条件都不错，学历也过硬。而且，那时候国内经济发展正起步，对高素质人才的需求是嗷嗷待涝的。你带着一身“洋墨水”，就算专业没那么对口，也容易被看作是“国际视野”、“先进理念”的代表，天然就有加分。
但是现在呢？中国经济发展了几十年，教育体系也越来越完善，高等教育普及率相当高。每年毕业的本科生、硕士生数量庞大，而且国内高校的教学水平也在飞速提升，很多顶尖大学的毕业生，在学术能力、研究水平上，完全不输给国外同等水平的学校。
再加上，中国留学的门槛也在降低，出国读硕士不再是少数人的专利。每年有几十万，甚至上百万的学生出国深造。这就意味着，所谓的“海归”群体本身就变得非常庞大，不再是“物以稀为贵”了。当你身边都是海归，你的“海归”标签自然就没那么显眼了。
其次，对“海归”的期待值发生了变化，也更务实了。
过去，雇主对海归的期望可能更多集中在“国际视野”、“语言能力”、“独立思考能力”等方面，这些都是模糊的概念，容易给“海归”留下光环。
现在，企业招聘更看重的是实打实的“能力”和“产出”。尤其是在一些技术驱动型的行业，你掌握了什么具体技能？能解决什么实际问题？你的项目经验有多丰富？你能不能快速上手，为公司创造价值？这些才是企业最关心的。
一个在国外读了几年硕士，但除了拿个文凭，专业知识和实践经验都比较空泛的海归，可能就不如那些在国内重点高校读完硕士，并且在实习期间积累了丰富项目经验的毕业生。
另外，一些企业对海归的“水土不服”也心存顾虑。比如，国内企业文化、工作节奏、人际交往方式，和国外可能存在差异。一个海归能否快速适应，融入团队，也成了招聘时需要考虑的因素。
再者，不少海归的“留学经历”本身可能存在一些“性价比”的讨论。
留学确实能开阔眼界，但也要看到，国外硕士学制通常是一到两年，国内硕士是两到三年。从时间成本和经济成本上来说，留学是一笔不小的投入。如果留学回来的毕业生，在就业市场上却没有体现出相应的回报，那么企业和个人都可能会重新审视留学的价值。
而且，一些海归选择的学校、专业，或者是在学习过程中并没有全身心投入，导致最终的学业水平和能力并没有达到预期的水平。这就造成了一种“高投入，低回报”的尴尬局面。
还有一个重要原因，是国内的“内卷”和竞争加剧。
刚才说了，高学历人才基数大了，而且国内高校也在努力追赶，所以国内的毕业生竞争力也在不断增强。在很多领域，国内最优秀的学生，其知识储备、研究能力、创新思维，已经完全可以和国际接轨。
在这种背景下，海归的“优势”就显得不那么明显了。如果一个海归的综合素质和国内顶尖毕业生相当，甚至不如，那么企业自然会优先选择更熟悉国内环境、成本可能也更低的国内毕业生。
此外，一些海归在回国求职时，可能存在一些心态上的“错位”。
有些人可能还停留在以前“海归就是金字招牌”的思维里，期望值过高，不愿意从基层做起，或者对薪资有过高的要求。当现实和期望不符时，就容易感到失望，甚至觉得“不被重视”。
而一些国内的毕业生，可能因为长期在国内的教育和竞争环境中，更了解国内的就业市场，更愿意从头开始，也更容易被企业接受。
最后，教育质量的参差不齐也是个问题。
不是所有国外的大学都顶尖，也不是所有国外的硕士项目都严谨。一些“野鸡大学”或者学制很短、课程设置很水的项目，回国后自然也难以获得认可。即使是一些相对不错的学校，如果学生本人没有认真学习，能力并没有得到实质性提升，那“海归”的标签也只是一个虚名。
总结一下，海归硕士如今在就业方面不再具有天然优势，是多种因素共同作用的结果：
人才基数庞大： 出国留学的人多了，不再稀罕。
国内教育进步： 国内高校水平提升，本土人才竞争力增强。
企业需求务实： 更看重实际能力和产出，而非“软性”优势。
留学性价比考量： 留学成本高，但回报需与实力匹配。
竞争激烈： 国内外人才都在争夺有限的优质岗位。
海归心态调整： 需要更现实地认识自我和市场。
留学质量多样： 并非所有“海归”都能代表高水平。
所以，对于那些计划留学或者已经留学的学生来说，要明白，“海归”仅仅是一个起点，它为你提供了一个学习和了解世界的平台。真正能在就业市场上获得优势的，依然是过硬的专业知识、扎实的实践能力、解决问题的能力，以及不断学习和适应变化的能力。把这些“内功”练好，无论你在哪里留学，无论国内外的就业形势如何，你都有机会脱颖而出。
首先，得承认一个事实：市场在变，人才也越来越多了。
以前，出国留学，尤其是在国外读个硕士，那绝对是稀罕玩意儿。能出国留学的，家庭条件都不错，学历也过硬。而且，那时候国内经济发展正起步，对高素质人才的需求是嗷嗷待涝的。你带着一身“洋墨水”，就算专业没那么对口，也容易被看作是“国际视野”、“先进理念”的代表，天然就有加分。
但是现在呢？中国经济发展了几十年，教育体系也越来越完善，高等教育普及率相当高。每年毕业的本科生、硕士生数量庞大，而且国内高校的教学水平也在飞速提升，很多顶尖大学的毕业生，在学术能力、研究水平上，完全不输给国外同等水平的学校。
再加上，中国留学的门槛也在降低，出国读硕士不再是少数人的专利。每年有几十万，甚至上百万的学生出国深造。这就意味着，所谓的“海归”群体本身就变得非常庞大，不再是“物以稀为贵”了。当你身边都是海归，你的“海归”标签自然就没那么显眼了。
其次，对“海归”的期待值发生了变化，也更务实了。
过去，雇主对海归的期望可能更多集中在“国际视野”、“语言能力”、“独立思考能力”等方面，这些都是模糊的概念，容易给“海归”留下光环。
现在，企业招聘更看重的是实打实的“能力”和“产出”。尤其是在一些技术驱动型的行业，你掌握了什么具体技能？能解决什么实际问题？你的项目经验有多丰富？你能不能快速上手，为公司创造价值？这些才是企业最关心的。
一个在国外读了几年硕士，但除了拿个文凭，专业知识和实践经验都比较空泛的海归，可能就不如那些在国内重点高校读完硕士，并且在实习期间积累了丰富项目经验的毕业生。
另外，一些企业对海归的“水土不服”也心存顾虑。比如，国内企业文化、工作节奏、人际交往方式，和国外可能存在差异。一个海归能否快速适应，融入团队，也成了招聘时需要考虑的因素。
再者，不少海归的“留学经历”本身可能存在一些“性价比”的讨论。
留学确实能开阔眼界，但也要看到，国外硕士学制通常是一到两年，国内硕士是两到三年。从时间成本和经济成本上来说，留学是一笔不小的投入。如果留学回来的毕业生，在就业市场上却没有体现出相应的回报，那么企业和个人都可能会重新审视留学的价值。
而且，一些海归选择的学校、专业，或者是在学习过程中并没有全身心投入，导致最终的学业水平和能力并没有达到预期的水平。这就造成了一种“高投入，低回报”的尴尬局面。
还有一个重要原因，是国内的“内卷”和竞争加剧。
刚才说了，高学历人才基数大了，而且国内高校也在努力追赶，所以国内的毕业生竞争力也在不断增强。在很多领域，国内最优秀的学生，其知识储备、研究能力、创新思维，已经完全可以和国际接轨。
在这种背景下，海归的“优势”就显得不那么明显了。如果一个海归的综合素质和国内顶尖毕业生相当，甚至不如，那么企业自然会优先选择更熟悉国内环境、成本可能也更低的国内毕业生。
此外，一些海归在回国求职时，可能存在一些心态上的“错位”。
有些人可能还停留在以前“海归就是金字招牌”的思维里，期望值过高，不愿意从基层做起，或者对薪资有过高的要求。当现实和期望不符时，就容易感到失望，甚至觉得“不被重视”。
而一些国内的毕业生，可能因为长期在国内的教育和竞争环境中，更了解国内的就业市场，更愿意从头开始，也更容易被企业接受。
最后，教育质量的参差不齐也是个问题。
不是所有国外的大学都顶尖，也不是所有国外的硕士项目都严谨。一些“野鸡大学”或者学制很短、课程设置很水的项目，回国后自然也难以获得认可。即使是一些相对不错的学校，如果学生本人没有认真学习，能力并没有得到实质性提升，那“海归”的标签也只是一个虚名。
总结一下，海归硕士如今在就业方面不再具有天然优势，是多种因素共同作用的结果：
人才基数庞大： 出国留学的人多了，不再稀罕。
国内教育进步： 国内高校水平提升，本土人才竞争力增强。
企业需求务实： 更看重实际能力和产出，而非“软性”优势。
留学性价比考量： 留学成本高，但回报需与实力匹配。
竞争激烈： 国内外人才都在争夺有限的优质岗位。
海归心态调整： 需要更现实地认识自我和市场。
留学质量多样： 并非所有“海归”都能代表高水平。
所以，对于那些计划留学或者已经留学的学生来说，要明白，“海归”仅仅是一个起点，它为你提供了一个学习和了解世界的平台。真正能在就业市场上获得优势的，依然是过硬的专业知识、扎实的实践能力、解决问题的能力，以及不断学习和适应变化的能力。把这些“内功”练好，无论你在哪里留学，无论国内外的就业形势如何，你都有机会脱颖而出。
网友意见
我不讲大道理，讲实际的内容吧。
我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……
后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。
这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点（补充：在有必要的情况下，在没事的情况下，她直接和我打声招呼就不用来公司了，也不用走年假程序。）也没有怨言。我欣赏是这些素质，比她的那个还不错的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。
这样我除了一些秘书工作之外，也有意指导她参与一些marketing，HR，financing方面的知识，预备在将来合适的机会帮她转型到上述的职能部门去。
公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。
有些人混淆了目的和手段
有些人混淆了充分条件和必要条件
所以才会有误会海龟硕士没优势一说，因为本来就不应该单纯地因为海龟，硕士就特别获得优势。
如果能胜任职务和上述的教育背景已经没有直接的关联性，那用人单位何必要在乎是不是海龟的硕士呢？
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3月18日补充：
连日以来这么简单的道理，还需要反复说明真有点头疼，索性补充说明一遍：
跨栏你要是能跑到12秒，你就是冠军，我不关心你到底是7分天赋3分努力，还是0分天赋10分努力，不关心你天赋异禀还是仙人指路，基因突变还是外星辐射，靠九阳神功练出来的内力还是北冥神功吸人家的内力还是凌波微步的外家轻功（只要没被取消比赛资格），我更不关心你的教练是孙海平还是乡下体育老师。你们老是寻求一点心理安慰，来问我：“我的教练是国际名教练有什么什么优势吗？”
我的答复是：“别那么多废话，先跑一趟看成绩”。
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