为什么长辈都觉得去垄断行业国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱？
一、历史背景与时代烙印：计划经济的遗留影响
“铁饭碗”的辉煌时代： 在中国计划经济时期（改革开放前），国有企业是国家经济的支柱，几乎垄断了所有重要的生产和分配领域。进入国企，意味着拥有“铁饭碗”，即终身就业、单位分配住房、医疗、子女教育、退休金等全方位的保障。这份稳定性和福利是那个时代普通人能获得的最高保障。
私企的“边缘化”和“不确定性”： 改革开放初期，私营经济刚刚萌芽，被认为是资本主义的产物，带有一定的“投机”和“不确定”色彩。私企的老板往往是个人或小团体，其经营状况直接关系到员工的收入和去留，缺乏国家信用背书，在很多长辈眼中是不可靠的。
国企的“国家队”身份： 垄断行业的国企更是被视为“国家队”，代表着国家的战略利益和经济命脉。它们通常拥有雄厚的资源、政府支持和市场定价权，经营风险相对较低，员工的稳定也得到了国家的直接或间接保证。
二、现实考量与长辈的价值取向：安全感至上
对风险的规避： 长辈们经历了国家经济发展的曲折和变革，深知经济形势和市场变化带来的不确定性。私企的经营模式更加灵活，但也意味着更高的风险。一旦企业经营不善、倒闭或被收购，员工的饭碗就可能不保。相比之下，垄断国企即使效益不好，也往往有国家输血扶持，员工不会轻易失业。
稳定带来的其他好处：
收入稳定且有保障： 虽然私企的顶尖人才可能收入很高，但对于大多数人而言，垄断国企的工资可能不是最高，但起码是稳定且按时发放的，并有年底奖金、补贴等福利。这对于需要养家糊口、支付房贷、教育费用等的长辈来说，是最大的安心。
福利待遇的全面性： 垄断国企，尤其是大型央企，往往在医疗保险、养老金、带薪休假、住房公积金、补充医疗、子女入学（一些国企有自己的子弟学校或合作学校）、家属福利等方面，比大多数私企更为优厚和完善。这些是看得见的、实实在在的保障。
退休后的保障： 养老金是许多长辈最关心的问题之一。国企的养老金体系通常更稳健，且有国家兜底，退休后的生活更有保障。私企的养老金虽然也在发展，但与国企相比，在安全感上仍然有差距。
社会地位和认可度： 在传统观念中，国企员工，尤其是垄断行业国企的员工，往往被认为从事的是“体面”的工作，拥有较高的社会地位和被尊重感。在一些长辈看来，这是稳定工作带来的附加价值，也是他们对子女职业发展的期望。私企员工的社会认可度相对较低，甚至会被误解为“打工仔”，缺乏“主人翁”的感觉。
缺乏对私企运作的了解： 许多长辈对现代私企的经营模式、风险管理、公司治理等缺乏深入了解。他们看到的更多是负面新闻，比如裁员、欠薪、老板跑路等，这些会加剧他们对私企的担忧。
三、对“稳定”的不同解读：长辈的“稳定”与年轻人的“稳定”
长辈的“稳定”： 指的是“不失业”，薪资按时发放，福利齐全，退休后有保障。这是一种静态的、底线式的稳定。
年轻人的“稳定”： 年轻一代更注重职业发展、个人成长、工作满意度和收入的增长潜力。他们可能认为，即使跳槽，只要能力强，就能找到更好的机会，因此更愿意承担一定的风险去追求更有前景的平台或更有挑战性的工作。他们更看重动态的、有发展空间的“稳定”。
四、对“垄断”的认知：安全性高
缺乏竞争的优势： 垄断行业由于缺乏充分的市场竞争，其企业通常拥有较强的议价能力和定价权，经营相对容易，不容易受到市场剧烈波动的影响。
国家政策的倾斜： 垄断行业往往是国家重点支持和保护的领域，能够获得更多的政策倾斜和资源支持，进一步增强了其经营的稳定性。
五、对“私企不靠谱”的具体表现担忧：
裁员与失业风险： 私企的经营状况直接受市场影响，一旦经济下行、市场变化或公司战略调整，裁员是常见的手段。对于长辈来说，这无疑是最令人担忧的。
工资和福利的不确定性： 私企的工资涨幅和福利水平可能波动较大，甚至存在拖欠工资的风险。
加班与工作压力： 为了追求利润和效率，很多私企工作强度大，加班是常态，而且可能没有足够的加班费或休息保障。
缺乏职业发展路径： 一些私企的组织结构简单，晋升路径不明确，员工的职业发展可能受限。
企业文化和人际关系： 传统观念认为国企的人际关系相对简单、和谐（虽然也存在其他问题），而私企可能更加功利，竞争激烈。
总结来说，长辈们推崇垄断国企而排斥私企，并非简单地否定私企的价值，而是基于他们自身的人生经历、对风险的认知和对“稳定”的定义。 他们更看重的是“铁饭碗”所代表的安全感、可预测性和全面的保障，这是一种在不确定环境中追求确定性的选择。而年轻一代则可能更看重职业发展、个人价值实现和收入的增长潜力，愿意为这些目标承担一定的风险。理解这种代际差异，是解释这一现象的关键。
网友意见
这其实也不单是中国的问题。
这几年知乎上很多人在吹国外的时候，总是会说，国外工作不会35岁辞退，不用担心失业bualbula。但只要一个人的基本逻辑还没有丧失的话，都应该明白一个极其简单的道理，那就是就算一个企业可以一直雇佣一个员工，但这个企业一旦倒闭了，员工该失业还得失业。
目前来看，不管是中国还是外国，私企的生存寿命都远远小于国有企业，而在私企中，中小企业的寿命又远远少于大型民营企业。
拿小微企业来举例，中国的小微企业平均寿命两年多，美国是5年多。中国的中型企业寿命是5年多，美国是8年多。美国的企业寿命的确比中国高一些，但绝大多数人是没办法在一个中小企业里走完自己的职业生涯的。
而无论在中国还是外国，中小企业才是解决就业的绝大多数。
当然，这种对比一般都要是集中于特定的地区才有意义。在五线小城市，国企的待遇肯定好于本地大多数私企。但腾讯的待遇和成长空间，却应该也不会比拿三千工资的小国企少。只是在大多数父母眼里，他们见到的本地私企的确不怎么样，也不怪他们这么想。
但如果你去的是大城市的普通中小企业，如果不是那种在行业里有一定知名度和稳定性的强技术性企业，那么你父母的担心也没有错，他的确不如国企稳定。
说实话，我和体制内不少说得上话的朋友关系都不错，我都没从他们身上发现这么坚定的信仰。祝这位兄弟早日实现人生理想，让国家养你一辈子。
不过愿你记得：是人民在养这个国家，不是国家在养人民。
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因为他们不长记性呀。
我就问一句：这世上，谁能养你一辈子？
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每年春节回家，我妈都会唠叨我的工作几小时。她不懂互联网，不懂融资，也不相信民营私企能开出多少工资来。从毕业开始，她对我最大的念想就是进事业单位搞个编制，不管花多少钱送多少礼。
“你看咱亲戚谁谁谁还没退休，还能找到人。我问了，啥啥电视台还缺个广告部的经理，你别在北京晃荡了，回来吧。”
每年春节，只要我回家往沙发上一躺，这句台词就会开始循环：
“你说你在北京那些工作靠谱嘛，天天这个倒闭那个清盘的。你自己说说你都换了几份工作了？天天这么折腾又发不了大财，回来找份稳定的工作才是正经。”
且不说我一个中国传媒大学毕业的，早就知道各地方电视台是如何地捉襟见肘；也不讲我一个搞互联网的，在佛山基本找不到工作。就看那个啥啥电视台广告经理一个月4000块的工资，我就能憋死，
这是佛山啊！这点收入我打一辈子光棍啊？
所以，每次我都会很干脆地回一句：
“国家养你一辈子啊？”
我妈当年有大学同学分配到东北上班，她知道下岗意味着什么。也难得只有在这个时候，她才会稍稍停止唠叨。
有意思的是，去年我回家，我妈连复读机式的唠叨都没有了，一时间我还有点皮痒难受。好一会，我妈才开口：儿子，你之前说的，搞不好是对的。
原来那个啥啥电视台整个被精简掉了。
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中国是一个什么样的国家？一个以农民为基础盘的国家。
因此，如何组织农民、动员农民、最大限度“发挥”农民的生产力、最大限度把代价“转移”给农民，是理解我国过去三十年，乃至六十年发展的核心。
当然，这也是一个通过革命建立的国家，她对边界的敏感度远超一般政府。所以农民虽然成为了我国发展的土壤，他们慷慨地承受了城乡二元制、经济剪刀差，但是他们的土地是安全的，他们的保障是可行的，他们的核心利益并没有被打破。
在这种体系的成长中，前三十年我们培养了上亿的城市工人阶层。按照那时候的福利待遇来看，他们是毋庸置疑的中产阶级。他们和国家结成契约：国家保障我的就业、住房、医疗、教育，我保证向国家贡献我的一生。
但是，我们要加入全球市场了，我们要把劳动力开放给整个全球化贸易体系了。
说得直白一点：我们想省钱了，我们不想再负责你的就业、住房、医疗、教育了，我们甚至还想你去帮我们多挣点。
农民面对这一选择是欢迎的，工业体系里的收益远超自然经济，工厂一个月的工资抵得了在地里刨土一年。再说，除了保证土地所有权，国家对农民倾斜的资源少得可怜，本来就没什么好失去的。
但是工人呢？
工人虽然也能获得一份工资，但是说好的房子呢？医保呢？子女的入学呢？这些隐形福利折算成收益的话，工人实际上被洗劫了一遍，沦为了农民。甚至不如农民，因为农民还是有块地的。
可惜呀，工人并不是我国的真实基本盘。
于是几次讨论，几张文件，七八千万城市工人一夜之间扫地出门，东北从共和国长子变成了共和国弃子。与此同时，三亿农村青壮劳动力以村乡为单位，浩浩荡荡结伴前往广东，出口为导向的加工制造业开始爆发式增长。
国家对七八千万、写在某部至高无上法律里的群体尚敢动刀，那当她又遇到困境时，切你还不跟玩似的。
而我们现在，不正处在一个长期L型的困境里吗？
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我们本质上，都是出来卖的。在这个庞大的劳动力市场上，各自寻找各自的价格。
年轻时，大家的价格压力都不大。但是到结婚时、生娃时、养老人时，价格只能蹭蹭蹭地往上涨。这和贪欲无关，这是现实。
那想象一下：当你四十五岁时，你如何在劳动力市场上寻得一个满意的价格？要知道未来随着互联网和智能化生产的发展，消灭岗位的速度可是远远快于创造岗位的速度。
嗯，扎实的专业基础，优秀的管理经验，深刻的市场认知，敏锐的策略调整，丰富的社会资源，最后，强大而坚韧的神经。
在我接触的这个年龄段的人里，一直在民企和一部分外企里摸爬滚打的人，都能在不同程度上具备以上素质。毕竟都是每天在血海竞争里翻滚的人，不狠一点的留不到今天。
而且要注意，以上多数特质，主要是“对事”的。
我接触的国企这一年龄段的人并不多，而且印象嘛...很难跟上面这些特质挂钩。最重要的是，他们虽然都有稳重、谨慎、周全的风格，但是用的地方，主要“对人”。这不是说国企从业者的能力不足，相反，我发觉国企确实是人才济济。只是他们的能力被严重“定制化”了。
这就造成很多国企的从业者，他的技能树通用性不高，和市场所期望的差距甚大。离开了国企，甚至只是离开某一个特定企业，他过去积累数年乃至十数年的套路，就要归零。
我曾问过一个在国企呆了五年的兄弟：你如何在国企里确保你三十五岁时，在人力市场上还有竞争力？
他的回答倒简单：拼死三十五岁时不要被国企清出去。
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国家就像一个大公司，当业务顺利增长良好时，她本能地会多招人，把核心业务攥在自己手里，留那些不怎么肥的业务给外包公司；所以她的员工周五下午六点下班，而外包公司要996才能勉强回本。
但是当业务不顺利、增长不好看时，国家也会裁员。首当其冲的就是一些门面岗位，搞企业文化的那些；然后刀子切到那些不能直接带来收益的部门；核心部门也会动，留下关键的管理人员，做事的小弟清出去，业务外包。
什么时候报表好看了，现金流过关了，什么时候收刀子。你翻遍中国历史，哪一场改革不是这个思路？
而现在改革的旗号是向政府吹，向军队吹，为什么总有人觉得国企就是独善其身呢？再者，刀子举起来，总是要切一块的，不然报告怎么写？这场博弈里，凭什么国企就能博弈得过政府与军队呢？
如果你是人中龙凤，暮登天子堂那种，当我没说；如果你是世系贵胄，王与马共天下那种，也当我没说；甚至你就是那种豪族大姓，深耕一城一百年那种，还是当我没说。
但如果你与我一样：白丁出身，一介粗衣学子，上无累世之贵，下无世家之基。学止中上，难望孔明公瑾项背，财仅小康，瞠乎陶朱猗顿其后。惟有一计在身，赖以存家。那我真心建议你：
Don't take the short cut，don't pick the easy one。
The price will come to you sometime。
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好了，谁能养你一辈子？
国家会违约，父母会死去，子女会厌弃，伴侣会别离。
只有你自己，才能养你一辈子。
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很多人不明白我为什么强调要很辛苦地增加自己的竞争力，而不是尽可能搭公家的便车。即使是未来有可能被精简，似乎也不用这么紧张吧？
因为我们是独生子女的一代，我们是人口开始老化的一代，而当我们人到中年时，国家差不多也到了立国百年。
你肯定没有中南海聪明，但是有很多客观的规律是主观意志没有办法动摇的：例如林毅夫的“还有二十年”论、美国为榜样的经济瓶颈与政府改革的关系、日本为榜样的老龄化社会的官僚体系改革、政治权力与经济权力各自继承难度、国家资本主义的适用历史周期，等等。
所以不要用当下的经验衡量二十年以后，自己去查查资料，每二十年，甚至每十年，国企也好私企也罢，会发生什么。资料都在那，自己去看。脑子里一定要不停问自己：我四十五岁的时候中国是什么样子，政府是什么样子，资本是什么样子。
我们作为整整一代人，抵抗风险能力之弱、面临变局影响之深，都是全球罕见。我不敢说出我自己的判断，毕竟上帝在我耳边的笑声从未停过，我只能说，
要多想，我只能告诉你在那以前要多想。
高票答案看了几个，太片面了。
你们不问问楼主要去哪个城市就业？
一线和三线渠道本身就不同
你们不问问楼主所学的专业是什么？
万一要是文科哲学硕士你还让楼主别进体制，你这不坑楼主吗？
你们不问问楼主家人要楼主去的是垄断央企还是市属国企？
中石油和XX市商业银行，都是国企一样吗？
你们还是先分清楚什么是公务员，什么是事业编，什么是企业编，什么是劳务派遣工。
然后再来讲体制比较有说服力吧？别一开口就给政府增加了几百几千万公务员。
说真的，无论是体制内还是体制外，不同的层级平台根本没有可比性。楼主还是拿到offer再来咨询吧，具体情况再具体分析。
高票的鸡汤要从自身情况出发有选择的喝，我看不少人怀揣梦想眨都不眨一眼就干下去了，真的不怕过敏吗？
看来知乎er一提到私企，都是北上广深月薪过万私企；提到国企，就是四线城市连工资都发不出的僵尸企业。拿北上广深的私企对比四线城市小厂，我也不知道这是蠢还是别有用心了。
说点个人经历：本人在四线小城一个私企干过一年半，每周上班六天，月薪平均1700，只有所谓聘用合同没有劳动合同，没有五险一金。其中有两个月得急病花了一万多块钱全部自己掏，老板一句话都没说，什么表示也没有。后来效益不好裁员，叫你明天滚蛋你就不能留到后天，至于什么补偿啥的，你们想太多了。
现在在个国企，月收入到手3500加上五险一金，虽然在知乎er眼里这点钱算个屁，不过好歹也能考虑一下明年买房的问题了。至于以前在私企的时候，房子是啥，能吃吗？
再补充一个看别人的回答刚想到的：
我现在的单位，产假期间工资照开，职位保留。有些人三十多岁了生的是二胎，干脆就请了一年的假期。领导不会因为你生孩子影响工作说什么，大不了调别人来代替就是了。
我原来那个私企，有两个90后的姑娘刚结婚，也是今年生的孩子，为了生孩子，直接辞职了。至于为什么不留下来，我想你们要是真的接地气，动动脑子就能明白。
虽然知乎上边经常为了女权之类的乱七八糟话题吵的天翻地覆，但是我还是想说，这也就是在知乎，你要是在现实生活中，欢迎你作为一个雇员和资本家谈人权，然后给我们大家看看是什么结果。
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回复有人说竞争力和前途什么的……说下我的看法。
有些人说国企的环境是养懒人没前途什么的，所以更愿意去私企，这一点不能说不对，但是还是那句话：什么地方的私企？北上广深的私企或许确实能让你学到更多的东西，但是在三四五线城市的私企，招你进去就是为了当牛马使唤，我曾经有连续一个多月在某项目工地上干各种搬砖布线之类的体力活，回家只想吃饭睡觉，你要说我在这干一个多月的活能不能学到东西，能；有没有心情考虑你说的那些自我提高职业发展之类的东西，没有。
有些东西是在吃饱饭的前提下才能考虑的。然而能在三四线的私企底层干活的人，他们考虑的更多是生存——在知乎er眼里恐怕不能称之为生活。如果你四十多岁，一个月工资只有2000多，老婆身体不好，儿子要上中学，那么什么个人发展，什么职业前途，都没有意义。
然而我在原单位面对的最多的，就是这样一批人，大概也是离知乎er们最远的一批人。
个人觉得国企是社会主义的，私企是资本主义的；国企大家有饭吃，私企抢不上的淘汰，当然，相应的你牛气，在国企也跟别人一样，因为还得带着一些后进，而在私企，你就可以适者生存胜者为王，将弱者的那份抢过来。因此，私企因为员工之间有利益竞争，往往关系都不太纯洁，心理压力也比较大。
作为一个典型的三线工业城市长大的孩子，我想说的是楼上各位答主可能没有意识到的问题，那就是：
国内绝大多数二三线城市的私企，真的比国企差的太多。
而我们的包括父母在内的长辈，自大学毕业之后，就一直生活在这些二三线城市中，他们只了解二三线城市的情况。而在那之前，他们来自更加黑暗封闭的县城甚至农村。
即使是我，也不得不承认，如果是在大庆来看，我爸说的是对的。私企劳动强度大，压力大，加班，克扣假期，工资以外的福利低，而且说扣工资就扣工资，说裁员就裁员，有的连劳动合同都不签，打官司更是无望。他不知道北京上海的私企是什么样的，也没见过几千几万人的大私企是如何运转的。他也不知道中国存在着可以不用跟国企点头哈腰的私企，不知道存在着可以只靠商业竞争力来生存的私企，甚至不知道技术人员可以不看领导的脸色，不知道自己的成果写自己的名而非领导的名是一件很正常的事。
这不能怪他。只怪社会实在是有一点割裂了。北上广深，和众多三线城市，好像是两个国家。
估计是你不了解，不同的地方，私企和私企是不一样的。
来三线城市看一看所谓的私企什么样。两三个人就是一家公司的情况占七成，20人以上的就那么屈指可数的几家房地产公司。
规模不是关键，关键在于，法律系统的极度不健全，意识落后，简单的说，三线城市的衙门里的领导，至今还没有普及什么叫做知识产权。也就是说，在北上广深如鱼得水的聚集了大量高级人才的那些传媒企业，设计公司，广告公司，因为市场狭小，认知地，以及地方文化层次限制，在三线城市可以简单的形容为，画广告的，做广告版的，推销广告版的，从业人员以高中生中专大专生为主。
更要命的是，因为市场小而极度不稳定，这些公司可是说完就完的，没有一线城市那些公司周转腾挪的空间和机会。即便是大型房地产公司，也并没有像大城市那样有很强的集体求生意识，面对危机公司要求生存，小城市如果老板不看好市场，他会毫不犹豫的倒地皮关公司自己回家数钱。
父母不傻，在小城市，衙门和国企那永远是最稳的，至少不会明天就失业。
不光你家长辈，很多长辈在内心都有这样一个假设：“你进了一家单位，个人能力从此就再也不会增长了，一旦失业了，没能力没本事的你在社会上就举步维艰了，所以你最大的风险就是企业倒闭和被裁员。因此，长辈们在你这支股票下跌之前，就想找个好下家来接盘。” 同时，长辈们还有一个假设：国企就是这个好下家，因为不会倒闭，不会裁员，可保你一世安稳。
这两个假设非常具有市场。我的大学室友，从大二起就立志在学校做辅导员，我问他为啥不去薪水更高的外企，他回答我说，“因为外企会裁员，很担心自己被开掉”。听完我一时语塞。
后来我工作了两年，跳槽时，试着联系了几家独角兽级别的互联网企业，一不小心拿offer拿到手软，这时，猛然想起当初室友的话，我再一细想，心中豁然开朗，为啥要担心会被企业开除呢，是不是傻，坐以待毙让企业来开除？我自己不是分分钟就能先下手为强“开除”企业吗？ 原因是，我已经具备了市场上需要的某种能力，这种能力都不必很强，也确保你到哪都能有口饭吃了。
所以具有某种市场化的能力才是确保自己不会失业的根本保障。
回到文章开头的第一个假设，你是长辈们手中待抛售的股票吗？你在最年轻的时候，身价就已经到达最高点了以后就只会持续下跌吗？ 举股票这个例子，可能你想一想就会知道，自己只要持续投资自己的人力资本，让能力、经验、阅历一直增长，自己是会越来越值钱还是会越来越贬值？为何要持有一种抛售心态呢？
再看长辈们的第二个假设：国企真的不会失业吗？ 长辈们可真健忘，90年代，国企为了摆脱亏损的困局，下岗了一大批员工，全国范围内大概几千万计，一次性买断，不再负担养老社保，甩掉“包袱”后，国企们轻装上阵，部分占据垄断地位和政策优势的企业又起死回生，做大做强，才有了今天你所说的“国企效益好” 。所以，在国企不会失业是伪命题。
不仅国企无百分之百的保障，体制内的很多职业也无保障。几十万计生委公务员，取消计划生育已势在必行了，裁减冗员是大概率事件，这些擅长牵牛扒房结扎罚款的“专家们”靠边站了，谁会心疼他们呢？
前两天还有个新闻：湖北沙洋县公立学校的100多名在编教师，人到中年被迫转型当保安，其中不乏高级教师，这种身份落差让老师们几乎崩溃，何至于此呢？是因为多年来计划生育少子化和人口迁移，他们早已无学生可教。这个绝佳案例，可以说明两点：一、公家没有信用，当初招聘时可没告诉你20年后得变成保安；二，少子化实际上已经让很多人无事可干了，也许组织特别仗义，不会让员工直接下岗，至少也会分流到其他单位，可是，会给你油水衙门的肥差么？）
我妈妈那个年代，在粮站上班是很风光的一件事情，因为不愁吃喝，更深层次看，在计划经济中掌握分配粮食的权力，哪怕最微末的员工也吃的比别人香。结果，下岗的重灾区就是粮站，现在粮站快要绝迹了吧。其实长辈们真正热衷的是在某种不公平的分配制度下不劳而获地占据优势地位，从此高枕无忧。但所谓的“不裁员，不倒闭”只是政府的口头保障，为了安稳而进国企，是在依赖这种保障，可事实已经证明，政府也会赖皮推脱，公家也常常言而无信 。说不好哪天你就成了那个被甩掉的“包袱”呢。
所以，既然没法完全依赖别人，还有谁可以去依赖呢？ 那就是你自己啦！只要你在市场中练就了某种能力，只要你在年轻时持续投资自己的人力资本，为何要担心倒闭裁员呢。相反，如果你急切地加入一些混吃等死的队伍，寄希望于一些口头的终身保障，而不急于培养市场化的能力，结果不知道哪天，领导又把你找过去：小王啊，厂里最近有点困难，组织决定了，你回家先休息休息。到那时候你怎么办呢？为什么要把自己的命运交给自己无法掌控的组织呢？
有人问我啥叫市场化的能力，我也没法准确定义，你得像个U盘，嵌入需要的地方，这种能力大概就是你可以踏踏实实地炒掉自己的老板而不担心没有下家的能力吧。
当然，如果你是权贵子弟，上面这些当我没说。 （转载请注明作者、出处和原文链接）
有发展的人，从来不听别人的。
实在是不得不吐槽一下给私企洗地的几个高票答案。说话一定要讲逻辑啊。
几乎所有为私企说话的人，都会用20世纪90年代末的下岗潮说事，核心观点就是：因为国企给你的不下岗保障是假的，所以国企不稳定。但是我们就在这个维度上看，私企压根就不给你保障，所以私企就稳定靠谱了么？这就如同说：A国法律规定不能杀人，但依然有凶杀案发生，所以你看A国治安一点都不好。B国法律完全不禁止杀人，所以呢，B国好。这是什么鬼逻辑？
再有，私企始终在标榜自己多么强大，国企如何平庸。不禁想问一句，工商银行、中国石油、中国铁路总公司这样的国企，对阵京东、阿里巴巴这样的私企，你觉得怎么就平庸了呢？说到底无非是在搞田忌赛马的把戏。上马对中马，中马对下马。找个一般的国企和高大上的私企比，有什么可比性呢？何况，我还不知道你们有没有搞错私企的概念——像IBM、ING这样的企业，分类属于外资企业。我们一般说的私企，应该是民营企业，万达、恒大之类。这些企业对比我之前所说的比较好的央企，你觉得孰优孰劣？能有多大差距？有人可能会问，按我这说法好像国企能上天一样。那么我想说：
最后，私企给自己的标签是有危机感，锻炼人。私企给国企的标签是混吃等死，毫无危机感。但是你们似乎没有搞清楚，危机感和危机是完全两个概念。所谓危机感，在于居安思危。强调一下，是居安！然后思危。私企在做的，是完全另一回事，末位淘汰啦，福利很差啦，没业绩滚蛋啦，说到底就是制造危机。打个比方，国企和私企站在涨潮的海边，国企告诉员工，你们要往高处走，不然会被淹死。私企直接把员工踢海里，让大家往岸上扑棱。然后私企说，你看看，我的员工都精疲力尽了，你的员工裤脚都没湿，简直是混吃等死，毫无危机感。
好了，最后我们说一下题主所问的问题。很简单，国企和私企在面对大的格局变化时都不稳定，比如下岗潮（当然那次下岗潮的时候私企还都是小家伙）。但在相对稳定的情况下，国企确实比私企稳定。原因如下：
一、国企可以有效避免员工成为办公室政治的牺牲品。如果你笑了，那只能说明你被舆论愚弄了。一提国企内部社会的普遍反应就是勾心斗角，说的好像私企都是在风雨同舟一样。然而事实证明，只要有人的地方，就一定会有勾心斗角。只不过，国企的勾心斗角那是勾心斗角，私企的勾心斗角一般被叫做——能力。国企员工对领导点头哈腰，被当做官僚。呵呵，你恒大的员工见到许家印敢不笑么？刚个正面我瞧瞧？国企领导婚内出轨潜规则了谁，党纪国法民众舆论一致声讨，更不要提把小三拉到企业里管个部门了。王石和田朴珺那点事，搅得万科鸡飞狗跳，但到现在还有人说田朴珺是“自强不息”女强人吧？王石还是不爱江山爱美人的“悲情英雄”吧？国企领导离婚，再娶个小自己20岁的老婆，估计就离免职不远了——国企干部哎！党员哎！这么做影响太恶劣了。京东的朋友，你们现在的老板娘是谁啊？说到底，国企问题多，是因为国企的标准高。私企无论你是跪舔老板，还是潜规则谋职位，或者干脆上位老板娘——这都是本事。
那么，国企的稳定体现在何处？就体现在派系可能很多，但没有哪个派系是决定性的；斗争可以很激烈，但是红线谁也不会过。国家对于国企的定位就是国有资产，无论你是哪个职位，到头来都是看店的。所以，国家从根本上就不允许国企中存在决定性的压倒性的一派。而从派系本身来说，除非是要国企私有化，否则真也没什么动力搞得你死我活。说到底，国企的斗争，到最后是解决谁扶正，谁继续干副职的问题。是解决谁去主业部门赚钱，谁去后勤看摊的问题。是解决哪两个人把整个部门的活包了，哪三个人每天喝茶看报的问题。没有听说哪个人政治斗争输了，直接被开除的（政治斗争中发现犯罪问题的另说）。此外，就算对面想下死手，你完全可以说，我的工作没有出问题，凭什么开除我。国企不犯大错误是不会开人的（火车怼上了，电厂塌了那没辙），因为，你一个部门开了员工，对方到国资委搞点事情，国资委是要直接和董事长聊的。除非事情非常铁，否则开除是没人敢用的。
私企呢？实在不好意思，老板的话就是圣旨。无论恒大万达，还是某个注册资金几千万的小家伙，老板说开掉谁就开掉谁，补你一个月工资了事。政治斗争失败，意味着你会被边缘化。而私企是高大上的企业，不能给公司带来效益的人是可以正大光明裁掉的。所以，私企斗争就是你死我活。同时，当你被私企裁掉，你的手段就是仲裁、起诉和上访。而你如果不学法律的话估计仲裁和起诉都分不清，你说你胜算多少？当年国企下岗潮，起码要买断工龄。你现在和私企老板说，你要开除我，那你买断我工龄啊？买你个大头鬼啊，要不是因为法律，一个月工资都不给你好吗？
二、国企福利待遇好。这没什么可害臊的。我们说的是国企，OK？这些福利的花销都是员工挣的，给员工办福利是什么见不得人的事么？当然，你肯定会说自来水，环卫，公交等等依靠财政拨款的企业。那我告诉你，财政拨款是为了保护市民，而不是保护企业，你知道么？这些公司取得财政拨款的代价是，他们商品的定价由国家确定。如果财政不拨款了，那OK，自来水以后20元一立方，环卫清扫要向市民收费，公交起步8元，1元/公里（低于北京出租车哦）。你以为他们真的赚不了钱？
在这个基础上，我想问的就是，既然财富是员工创造的，那么员工享受福利有什么错？更想问的是，如果真如某些人标榜的，私企员工创收多，福利差，那么钱到哪里去了？通过福利少来刷优越感的这个逻辑我始终不明白。
所以题主，你父母说的没错。关键就两条：一、选择优秀的国企，二、居安思危，可以过的很滋润，但始终要奋发向上。毕竟真要是火星撞地球了，啥企也不好使。
主要因为你比较挫。
我妈也这么给我说的。
隔壁小孩读清华，搞金融，他妈就没这么给他说什么。
作为一个有着丰富的被坑（国企私企都有）经验的人。
我有必要指出，
即使坑我，国企也是“工资低”、“工资制度改革结果奖金没了”的；比较坑的是被扥去喝酒跑都跑不掉……
从来没干过“哎呀我们都是这样的”然后合同上写的是北京市最低工资，我的实际工资装进信封里让我自己拿去银行存起来自己去交社保；
也没干过在我入职不到一个月，天天做电池包和帮着用仪器采数据，都没见过仪器说明书就冲我嚷嚷“你要是不懂这个设备怎么修就滚”的事；
也没干过拿一个名字和说好的不一样的公司的合同让我签结果我说你这看着不对我不能随便就签，然后就卸磨杀驴的事。
后面这几个狗逼事都是私企干的。
第一个的老板喜欢吹当年是怎么用砍刀砍翻了一片人抢下了地盘。
第二个自称是中X院的教授下海，然而我提起我家某个同单位同领域的大个学霸，老东西表示从来没听说过。
第三个说自己当年是学声乐的，后来觉得钱少就去美容院给人做美发美容，然后很快就混出了在某热门地点的某著名美容院——讲道理我不信给人洗头能这么快做这么大，除非洗的不止是头。
你要是有能力去TFGM这种级别的公司那另说，但我觉得你长辈是不会反对你去这么牛逼的公司的……
长辈说的是对的。
因为这个世界上，大部分人都是弱鸡，只有小部分人才是凤凰。
想象一下国企和私企就像两个鸟笼子，国企的鸟笼子底子就离地30米高，但是在离地50米的地方有一个盖子把你卡住了。而私企鸟笼底子离地只有10米，但是他很长，盖子在离地100米的地方。
但是大部分人都是弱鸡啊，连5米都飞不到，鸟笼盖子高个几十米的对他们一点影响都没有，所以对这大部分弱鸡来说，当然是去国企好了，至少有个离地30米的底子给他兜底。
很多人弱鸡自认为自己是凤凰，结果落到了私企的鸟笼子里面，用尽全力飞也就飞了10米高，还不如在国企的鸟笼子里什么都不干。也有一些凤凰被长辈们苦口婆心的劝进了国企的鸟笼子里，结果没多久就撞到头了，再也飞不上去了。
当然了，前者远多于后者。
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