为何有人无法接受韩国是发达国家的事实？ 第3页

今年5月初辞职，现在坐在学习java的培训班的教室。

又看到这个问题，心情和原来在工地时候完全不一样，原来在工地看到这种“土木劝退”类的回答，我心里想的是我一定要走。现在看到想的是，幸好我走了。

结合我自己情况谈谈土木转行的看法。

我原来的中铁隧道局的一个子公司，具体是哪个就不说了，项目到现在还欠我两个月工资加上部分报销，怕惹了麻烦钱不好拿回来。

17年毕业，刚到公司去了**，在那儿度过了为期一周的培训，住在星级酒店，公司安排职能部门介绍各个部门的职责，还有类似军训的团建活动以及一个职场老师讲解行为仪表等。这七天可以说是最开心最无忧的七天，认识了很多新朋友，大家都怀揣着对未来的憧憬，内心充实身体轻松。

我运气还是比较好的，第一个项目就是市政，在西宁，是公司为数不多的能挣钱的项目之一，对，现在的建筑行业就是这个行情。因为项目盈利，人员充足，加上第一年是见习，我第一年的生活是比较闲的，甚至可以说是相当舒服的。项目前期已经结束，来到了大干时期，工地上的所有都已经运转正常，加上我又在隧道那边，隧道就是循环工艺，所以我是比较轻松的。一般就是施工队长打电话报检，然后我过去看一下质量，没有问题通知一下混凝土，有问题就盯着整改好再通知混凝土。可能一天的工作时间累计不会超过4个小时。

第一年就这么浑浑噩噩的过去，也是在这一年，我遇到了我女朋友。得益于一个软件吧，在一个陌生的城市，还是在工地，基本不可能在生活中找对象。有了对象就开始思考一下原来不会思考的问题，比如我以后如果在工地一辈子了，那女朋友怎么办，孩子怎么办，那不是必须得要分居两地。而且中间发生了一件事，那时候隧道那边马上要完工了，我们几个同事都在传要把我们隧道这边的部分员工放回家待岗，我就想的更多了，如果是年轻的时候被待岗了也就待岗了，反正一个人吃饱了全家不饿，如果以后结婚了，有了房贷车贷，公司突然通知你待岗，一个月不到2000的收入，又该怎么办？而且公司有很多骚操作，项目部不多，招不到标的情况下，很多老人没项目去就要回家待岗，于此同时，每年招大批的大学生进公司，导致很多员工待岗时间长达一年两年。

大概就是从这个时候（18年8月份左右），我开始思考自己是不是该走了。辞职的种子一旦在心里发芽，早晚要长成参天大树，我开始在贴吧/知乎查找关于土木工程转行的相关内容，无一不是劝退的。甚至知乎有个专门的话题就是土木转行。

或多或少自己下定决心走还是受了点这些劝退的影响，不过我也一直在想这件事儿。当你决心要走的时候，工作就不可能上心了，我开始抱着混一天工资是一天的想法，因为当时手里没钱，我的计划就是辞职了报个班学习计算机，没钱不敢辞，这么大个人了也不能找家里要，就又坚持了一段时间。

18年9月底接到我们部长一电话，通知我被调走了，调到了海拔还要比西宁高1000米的**县，本以为真要去深山老林了，当时还想象了一下没有网吧，没有火锅店的生活，没想到过去了以后感觉还不错，虽然海拔高，但是项目部在一个县城里，基础设施都还可以。然后到了高原项目，工资还挺可以，加上高原补助，一个月能达到10k吧。领导也都不错，尤其是我们的总工，挺照顾我们技术口的兄弟的。

在**县我也犹豫过是不是再挣一年高原补助再辞职，毕竟我知道以我的水平，出来不管干什么都很难在短时间内再拿到上万的工资。后来我想明白了。既然要走，还不如早点走，与其把时间浪费在工地上，我宁愿出来以后多吃点苦，少花点钱。然后果断辞职，在**保了个培训java的机构，如今已经上课一个月了。

说些我对工地以及现在这一行的一个看法吧，以一个工作一年的小技术员的角度看，大佬看到勿喷。

现在的土木早已经过了那个飞速发展的时代了，以我原来的公司为例，18年一整年基本上没有新的项目，然后既有项目也大部分在亏损，很少有我第一个项目那么赚钱，不像是十几年前，随便一个项目都是在盈利的。我们总工说他前两个项目，那时候他还是个技术员，每个分红都在20万以上，十几年前的20万。那个时候的土木就像前两年的计算机，是个所有人都抢着往里挤的行业。现在工程越来越少，人还是那么多甚至更多，利润自然会下降，分红什么的只存在别人嘴里。原来项目多的时候，升职也快，开一个项目可能一个技术员就变成了工程部长，现在人这么多，工程部长都没地方安置，技术员想往上升，最少要三两年。

而且变成工程部长甚至总工了又能怎么样。说白了还是在工地待着，活也没少干，骂也不少挨，除了工资高点，地位甚至还不如一个小监理员。我们总工老婆生孩子的时候，他回家待了7天，我在想要是我女朋友生孩子，我只能陪她七天，我们肯定会离婚。

写了这么多，也不知道有没有人看，如果你还在纠结要不要从施工单位离开，那我劝你趁着年轻早点走，不要老想着眼前的平稳和待遇，多想想以后，你开始犹豫的时候就代表你已经不可能把全部精力都放在工作上了，这只会导致你也没走，也干不好工作。如果你喜欢工地，喜欢施工单位（真有这样的人，我原来一个同事，水平挺高，学历也不低，公司的招标处把他往重庆招，年薪20万还比较安稳，他不愿意去，就喜欢留在工地），那就请努力好好干，土木这一行并不是没有出路。

最后有一句话，不吐不快，监理是真的让人恶心，施工单位恶心，业主也恶心，施工队伍也恶心。就是一群整天想着吃拿卡要的蛀虫。我不是一个冲动的人，有好几次都想拿着钢筋对着监理的帽子来那么两下。

美国的强大在于美国拥有最好的人才，这个人才不局限于理工，包括政治、经济、教育、军事等。

美国的强大无论世界五百强占据了多少席位亦或者美国的军事力量多么骇人听闻等等，归根结底是因为美国拥有最好的人才因此造就了他的强大。美国强大的标志也并非多少艘航母，多少个五百强，而是美国在世界大学排行榜常年占据世界最好的大学前20中的17-18个(无论中外排名)、前100中的50个左右，美国高校2007年-2017年的论文发表数量高达380W篇，并且每篇平均引用量达到了17.5次。

时至今日，美国每年吸收的高等人才移民和本土的优秀教育发展是他强大的根本。

美国教育的强大要从其建国开始，美国的开国班底不同于其他国家的清一色政治家、军事家团体，美国开国的那批人有着非常浓厚的科教背景，例如医学、物理、建筑学等。当美国建立开始的整个国家便投入了大量人力物力建设高等院校。在美利坚合众国成立之前，全美仅有9 所高等院校，当百年国庆之时，全美高等院校总数已达700 多所(平均一年建成7所高校)，而当庆祝建国200 周年之际，院校总数已超过2800 所， 如今美国共有4810 多所高等院校。美国高等教育的发展大致分为四个阶段：1636- 1776 年为大学的创建阶段，出现了殖民地学院； 1776-1862 年为专业教育的发展阶段，独立的专业教育学院得以建立和发展；1862-1900 年为现代意义大学的诞生阶段，当今美国著名的大学相继建立；1900 以后为高等教育发展和多样化的阶段，产生了适应经济和社会发挥需要的社区学院，大学也得到进一步的发展和改革。

美国教育里程碑事件 :1862 年美国联邦政府通过《莫里尔赠地法案》， 把联邦政府的土地以每公顷1.25 美元的价格廉价出让给各州，每州约3 万公顷，用以创办和支持院校的发展，特别是创办农业和机械学院，攻克一些农、牧、林业等方面的技术难关，以适应美国农业迅速发展和人口激增对高等教育的需求，从而促进了美国高等教育职能向为社会经济发展提供服务的方向延伸，同时也为美国新型大学的建立与发展提供了广泛的社会经济环境。此类学院被称之为“增地学院”。前加州大学校长、卡内基高等教育委员会主席克拉克·科尔认为，美国现代公立大学体系至此才开始产生。

随后19 世纪下半叶，美国高等教育进行了几项重大改革：通过立法，设立农工学院，建立高等教育为经济建设发展服务的体制；向德国学习，发展研究生教育；创立两年制学院，理顺高等教育与中等教育的关系，奠定美国高等教育的基础层次。这几项改革促使美国高等教育在20 世纪初形成了具有专科、本科和研究生教育的三级结构，以及由准学士、学士、硕士和博士构成的四级学位结构的现代高等教育制度的雏形。为此，美国著名教育史学家约翰·S·布鲁贝克教授和德克萨斯大学高等教育学教授保罗·韦斯特迈耶等人将现代高等教育制度形成之后的美国高等院校称为“现代大学”。

随着美国高等教育的大幅发展，他们从欧洲科学知识的追随者逐步开始完成反超。

很多人总是觉得一个国家的强大应该是飞机大炮或者航母导弹亦或者芯片机床，但是这些都是都相对来说是结出的果而非因。美国通过建设高等教育和广泛全球吸收高等人才两件事完成了他强大的根本，在美国的技术移民大军中你可以看见大量伊朗、俄罗斯、中国等意识形态不同国度的来者。

在技术移民最疯狂的时期，20世纪90年代，美国高校中的工科领域讲师一度技术移民身份比例达到70%。

除此之外，美国的社科、法学、金融等非理工领域的教育建设的也很好，美国的全球军事体系、美国的构建布雷顿森林货币体系等都得益于该方面人才的贡献。截至目前，美国依然是全球最大的人才净流入国，虹吸来自亚欧的顶尖学子，而美国优秀的企业、繁荣的金融等等不过是人才基石上长出的花朵。

抛开美国官方对技术移民的态度和政策，美国民调也显示约有78%的民众支持高等人才移民至美国。

值得一提的是即使在不希望有移民的民众中进行调查，依然有63%的美国民众希望高等人才移民保持。

回想二战时期，美国与德国交战中，美军阵中有大量的将领都是德裔美国人。美国这种族裔混居的国家相对于主体民族排外性会更低一些，也会更包容一些，这是他某种程度的优势。

美国截至2015年博士毕业生的数据统计报告，里面有部分内容涉及到外国留学生的去留比例和就业统计。

报告显示，2015年美国共授予博士学位5.5万人，科学与工程领域占75%，其中有1.4万人为外籍，中国、印度和韩国籍加起来占了一半。外籍博士留美意向统计——想留美的人是想离美人数的3倍以上，2015年外籍博士的总体留美比例超过了70%。博士毕业后继续留美科研或工作不同生源地的比例统计如下：

得益于全球的知识分子的到来，美国的资本家只要做一件事钱给到位，企业就能发展起来，在很多新兴科技企业方面，美国资本家的模式+美国高等教育的成果形成了巨大的优势。

1.航天方面

NASA(甲方机构学术研究为主，有一定工程能力)>ULA>SpaceX>其他国家。除此之外美国还有内华达山脉公司、蓝色起源、毕格罗宇航公司、维珍银河公司、轨道科学公司、XCOR宇航公司、电子火箭实验室等等。

2.航空方面

世界十大民用飞机公司，美国占据五家。其中波音作为世界头号航空公司，占据了50%以上的市场份额，紧随其后的是空客的30%+。除此之外美国还有湾流、赛纳斯等中小型飞机的知名公司。

航空航发三巨头美国占其二，美国通用公司处于市场绝对老大地位，占有40%市场份额，其次是英国罗·罗公司，占据22%市场份额。美国普惠公司占9%的市场份额，其2005年为F35研发的F135发动机可能是目前战斗机最强的发动机，

3.医疗机构

这其中亚洲、中东、欧洲等富人阶级最爱去的美国医院应该是梅奥、麻省、安德森等。

4.医疗器械方面

美国在全球十大医疗器械厂商中独占7家，GE、美敦力、强生等企业实力十分雄厚。。

5.医疗药物方面

在世界医药公司排名中，美国占据绝对的优势，不过优势相比较其他行业没有那么夸张，TOP20中独占10家，美国连续多年占据世界创新药物五成以上。

6.半导体方面

世界最强半导体企业TOP24，美国11家(英特尔、高通、英伟达、镁光、德州仪器等)，不过值得一提的是，三星首次超越英特尔，占据了全球14.2%的市场份额，中国台湾企业台积电与联发科榜上有名。

7.操作系统方面

PC操作系统，WIN7(67%)唯一的对手是WIN10(17%)，剩下是WINXP(12%),MAC(6%).

手机操作系统份额排名：Android、iOS合计占98.2%，Windows Phone贵为第三但是仅占0.73%。

8.军事设备方面

第1名 洛克希德·马丁公司 军售额395亿美元 美国

第2名 BAE系统公司 军售额327亿

第3名 波音公司 军售额311亿美元 美国

第4名 诺思罗普·格鲁曼公司 军售额266亿美元 美国

第5名 联合航空制造集团公司 军售额240亿美元

第6名 通用动力公司 军售额229亿美元 美国

第7名 雷神公司 军售额216亿美元 美国

第8名 欧洲宇航防务公司 军售额162亿美元

第9名 芬梅卡尼卡公司 军售额102亿美元

第10名 联合技术公司 军售额99.6亿美元 美国

9.软件方面

其他数据就暂不列举，美国现在是全球最大的人流流入国以及拥有最好的高等教育。这是他发展的最核心的根本力量，换句话说美国强大崛起给其他国家的提示就是做好本国高等教育、留住本国高等人才、吸引非本国高等人才三部曲。

附中国G7高校本科生源去处一览

清华

北大

浙大

2016 届共1416名本科毕业生出国(境)留学，占毕业生总数的 25.21%

上交

复旦

南大

中科大

本科出国(境)553 人，占本科毕业生总人数的31.9%

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  fan-ji-jie-shu-cai 网友的相关建议: 
      

说出来可能不信，王者荣耀比你们更爱学习。

不明白他想干些什么！

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经过评论里老哥的指点，现在我知道他想干什么了。

:没有任何APP

:比我王者荣耀

:更懂

☝️:学习

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  song-shu-shan-lao-nong 网友的相关建议: 
      

共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅，这就是共产主义对印度的影响。

另外，南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。

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  ying-piao-luo-jia 网友的相关建议: 
      

这是我看到的最准确的总结。

总的来说，就是中国的高考相对公平，所以性价比极高，所以其他活动都可以适当让步。

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