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如何看待疑似京东离职竞业限制条款被曝光? 第1页

  

user avatar   davidtsang 网友的相关建议: 
      

永远不要指望靠资本家的良心,

资本家的良心是靠不住的,

因为良心难敌金钱的诱惑,

权力则腐蚀人的灵魂。


user avatar    网友的相关建议: 
      

看了下微博原文,又问了下在京东的朋友,是京东的可能性极大。一者名单中的大中小微企业没有一个是京东,二者京东确实存在着竞业限制条款。

京东前段时间离职率确实高得吓人,但那时并没有什么全面性的竞业限制条款出现,这一次在P5以上全面启动,看来是人力红了眼,毕竟这种竞业限制条款主要是对高管或核心部门员工(在京东应是P10以上),可这次竟然P5以上全部有,几乎是包括大部分员工了,且补偿只有20%,显然不仅出于保护公司机密,也是要挽救京东高得吓人的离职率。

在互联网电商行业里面,不可否认,京东本部的员工福利确实还行,但和同类企业相比并没有什么优势,而且从京东金融到京东生鲜再到京东的各种外包员工,待遇可以说是不断的断崖式下跌。单凭卖人设的刘强东,是无法挽救盈利能力差的京东,行业垫底的待遇、竞业限制的条款,更是无法阻挡优秀人才的外流。

回想起之前的新闻:

京东ceo刘强东公开发声表示"如果京东少缴五险一金,一年至少多赚50亿!"

提问:给正式员工缴纳五险一金,不是一家正常的企业该做的事情么?这样的事情值得吹嘘么?这样的事情,需要公开强调,当作是公司“福利”么?如果这就是公司的“福利”,那么京东得是多么坑爹的一家公司?看来竞业限制条款,只不过是冰山一角。

除此之外,我还极其厌恶京东所推崇的加班文化:

(刘强东《我的创业史》内文)

一家公司,以加班为荣,推崇无私奉献,围绕“伟大领袖刘强东”而努力奋斗,感恩CEO的不少缴五险一金之恩,接受离职时的不合法条款,这样的互联网企业,我真的看不上。

真巧,前些天刚看了一本关于刘强东的书,书名是《我的创业史》


但看着看着就看不下去了,因为实在太假,假到什么程度?

假到刘强东的人设完美至极:高度自律、眼光独到、心地善良、坚定不移……

《三体》里大史有句名言“邪乎到家必有鬼”,我知道刘强东是一个优秀的企业家,但我不相信刘强东是一个完美无缺的人,我知道京东是一家大型的互联网电商公司,但京东是否足够“伟大”还需要时间来证明。

这一次,让我看到了真实的刘强东,真实的京东,虽然没什么人血馒头,但足够称得上是对员工的不正当剥削了。20%的补偿,远低于行业标准,这是一家有良心的企业能做出的事情么?但京东做出来了。

我不爽的,不是京东总卖二手的商品给我,不是嫉妒刘强东迎娶了美貌的奶茶,而是京东这家企业,持续不断地输出奶茶妹妹和强东大佬的完美人设,却不敢说自身企业的盈利能力(成立多年来,17年刚开始盈利),不去认真关心自身员工的福利(辞退怀孕女高管、压榨底层众包员工、竞业限制条款),这样的企业,并不伟大。

一个企业之所以能够吸引优秀的人才,不是因为卖人设,绝对不是,而是因为这家企业有发展、有未来、有钱赚,可以让人在这家企业实现自身的抱负。

一个企业之所以能够留住优秀的人才,不是因为竞业限制条款,绝不可能,而是因为这家企业有温度、有福利、有让人喜欢的氛围和陪伴家人的时间。

京东,你还差得远。

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