如何看待疑似京东离职竞业限制条款被曝光？ 第1页
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davidtsang 网友的相关建议:
永远不要指望靠资本家的良心，
资本家的良心是靠不住的，
因为良心难敌金钱的诱惑，
权力则腐蚀人的灵魂。
网友的相关建议:
看了下微博原文，又问了下在京东的朋友，是京东的可能性极大。一者名单中的大中小微企业没有一个是京东，二者京东确实存在着竞业限制条款。
京东前段时间离职率确实高得吓人，但那时并没有什么全面性的竞业限制条款出现，这一次在P5以上全面启动，看来是人力红了眼，毕竟这种竞业限制条款主要是对高管或核心部门员工（在京东应是P10以上），可这次竟然P5以上全部有，几乎是包括大部分员工了，且补偿只有20%，显然不仅出于保护公司机密，也是要挽救京东高得吓人的离职率。
在互联网电商行业里面，不可否认，京东本部的员工福利确实还行，但和同类企业相比并没有什么优势，而且从京东金融到京东生鲜再到京东的各种外包员工，待遇可以说是不断的断崖式下跌。单凭卖人设的刘强东，是无法挽救盈利能力差的京东，行业垫底的待遇、竞业限制的条款，更是无法阻挡优秀人才的外流。
回想起之前的新闻：
京东ceo刘强东公开发声表示"如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！"
提问：给正式员工缴纳五险一金，不是一家正常的企业该做的事情么？这样的事情值得吹嘘么？这样的事情，需要公开强调，当作是公司“福利”么？如果这就是公司的“福利”，那么京东得是多么坑爹的一家公司？看来竞业限制条款，只不过是冰山一角。
除此之外，我还极其厌恶京东所推崇的加班文化：
一家公司，以加班为荣，推崇无私奉献，围绕“伟大领袖刘强东”而努力奋斗，感恩CEO的不少缴五险一金之恩，接受离职时的不合法条款，这样的互联网企业，我真的看不上。
真巧，前些天刚看了一本关于刘强东的书，书名是《我的创业史》
但看着看着就看不下去了，因为实在太假，假到什么程度？
假到刘强东的人设完美至极：高度自律、眼光独到、心地善良、坚定不移……
《三体》里大史有句名言“邪乎到家必有鬼”，我知道刘强东是一个优秀的企业家，但我不相信刘强东是一个完美无缺的人，我知道京东是一家大型的互联网电商公司，但京东是否足够“伟大”还需要时间来证明。
这一次，让我看到了真实的刘强东，真实的京东，虽然没什么人血馒头，但足够称得上是对员工的不正当剥削了。20%的补偿，远低于行业标准，这是一家有良心的企业能做出的事情么？但京东做出来了。
我不爽的，不是京东总卖二手的商品给我，不是嫉妒刘强东迎娶了美貌的奶茶，而是京东这家企业，持续不断地输出奶茶妹妹和强东大佬的完美人设，却不敢说自身企业的盈利能力（成立多年来，17年刚开始盈利），不去认真关心自身员工的福利（辞退怀孕女高管、压榨底层众包员工、竞业限制条款），这样的企业，并不伟大。
一个企业之所以能够吸引优秀的人才，不是因为卖人设，绝对不是，而是因为这家企业有发展、有未来、有钱赚，可以让人在这家企业实现自身的抱负。
一个企业之所以能够留住优秀的人才，不是因为竞业限制条款，绝不可能，而是因为这家企业有温度、有福利、有让人喜欢的氛围和陪伴家人的时间。
京东，你还差得远。
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