越是到高层越是觉得基层员工是一颗颗小棋子，任其利用摆布，是不是没有人性了？ 第1页

题主那个比方是低级管理方法，是没人性，甚至是不懂人性。靠画大饼、忽悠是留不住人的。

懂人性的老板不是这个样子的。

我去年底，工作交接完了，CEO已早我一步离开公司，因为岗位的特殊性，完事儿了我就只好找大老板告辞，说这块我已经搞定了，然后我这边就走了。聊了大半个小时，我还记得他是这样说的：你别老想着公司靠压榨你这点剩余劳动力价值存活，说不好听点，你们这点剩余劳动价值（和公司的市值比）能值多少钱？我不会整你们，更不会利用你们。我整你，利用你，公司两三百号人，我哪有那么多心思，最后还不是把我自己给害死了么？我的私心就是在你们这群人中间，成就那么几个人，不然公司还怎么混下去啊？

这才叫老板。

不管你有没有觉得老板是在利用你，或者是就当你是颗棋子，都别管那么多，说得不好听点，你连你的利用价值都没有了，公司要你干嘛？公司不养闲人的，首先你要展示你的高利用价值，你才能真正体现你的价值。

有这样想法的老板，不是一个好老板，有这样想法的员工，也是难成大器的。引用我老板那句话：格局太低。公司不会因为一颗棋子、两颗棋子死掉了公司就倒闭了。

如果你还是倔强，认为老板在利用你，你不爽，那就换老板吧。毕竟工作就像谈恋爱一样。