如何评价盒马鲜生招聘不要北京人？ 第2页

首先说事情本身，就是这个“楠哥”的言论

从很早以前，我们几个北京小伙伴吹水以解忧的时候都会讨论一个问题——你说咱自己这天天愁得不要不要的，到底怎么就有“优越感了呢”？

后来越来越明白了，北京人的优越感是其他地区的某些人民群众强行给我们的，我们不要都不行。

比如这回这件事，一边在招聘中开地图炮，一边毫无根据地认为是个北京人都比自己有钱；这边赤裸裸的地域歧视，那边就通过毫无顾忌地作贱自己免费赠送优越感给北京人。这种跪地骂街的方式，真的，都够申请非物质文化遗产的了。

北京人的所谓优越感是怎么来的？就是你好好上着班，还着房贷，当着苦逼，突然就有人指着你说“你们北京人好有钱啊！怎么那么多优越感呢！”

说回这件事，姑娘好好找个收银员工作，态度很诚恳，就算被无缘无故地地域歧视，依然在用“先生”这样的称谓。然后直接就“被有钱人了”，你说多奇怪吧？别的地方都是穷人受歧视，到北京人这儿人家说“你们丫真富，我歧视你们！”

他歧视你都不忘作贱自己，你说这人怎么要？

另外说下盒马的危机公关

首先是7月5日晚上发了个微博

然后7月6日下午又一个微博

内容写的倒是头头是道，但是麻烦问题下盒马，贵司的公文什么的，都是写在草纸上的么？

您这两个道歉微博，经鉴定都是锤子手机备忘录敲出来的，一个截屏就发上来当正式说明/道歉的文件用了？您那第一个截图连“中国联通”都没截掉，是想体现贵司工作人员在手机信号只有两个的情况下依然排除困难发微博致歉的赤子之心么？

无标题、无抬头、无格式排版

无签字、无公章

您这道歉我们真不敢接，万一下周一您说上两条微博也是外包公司写的，不算数了，您让我们怎么接这话呢？

最后不得不说，这问题底下的回答真是让人开眼界

这二位可能是怕大家不知道什么叫做地域歧视，所以把原理又给大家演示了一遍。

毫无根据diss某地所有人，然后甩一句“可能”、“大概”是因为被当地人欺负过，然后这就是自己歧视别人的借口。

你要问他凭什么“可能”，凭什么“大概”呢？——因为当地人都那样。

活体标本啊同志们！这就是如假包换，活蹦乱跳的地图炮大师啊！

另外， @途家 的小编是不是也太慌张了？你说你是在帮盒马的外包分析，你觉得这么做没问题咯？

那我也分析分析你，你慌什么呢？有什么放过不放过的呢？另外麻烦问一句，北京人被歧视了，您隔空猜就能猜出来是别的北京人之前先气的招聘人员，言下之意是北京人先动的手咯？按此逻辑，任何地方的人受了歧视，大家都说一句“可能是hr之前被这个地方的人伤害过”，这事就过去了？

再比如

您想说什么呢？连“被地域歧视”这件事都要分地域比较一下么？呵呵呵呵呵呵！

这个事情给所有大型企业敲钟，今年爆出来多家名企地域歧视事件，无论是个体还是潜规则，无论是企业本身还是第三方，企业发展的再快，都不要忘记在招聘合规性、公关关系、政府关系方面做到对自己所有员工、第三方代理合作方必要的培训。

其实在北京，皇城脚下，是一个最不能不讲政治正确的地方。 虽然北京人最讨厌别人说你们北京人怎么怎么，但是我想说..北京人还是挺好相处的。北京人干啥事都得说个在理，甭管三七二十一，再好的朋友，你不讲理，你欺负人，这桌子都得给你翻了。

下午看到朋友圈的北京朋友们把盒马这个品牌快要骂烂了，很多人都说再也不会去盒马了。我想那个负责招聘门店劳务人员的工作人员肯定没想到他的一句话会引起这样的轩然大波。

不管这个人是第三方还是盒马自己的招聘人员，在招聘工作上不讲政治正确，说一些不合法的言论，尤其又跟这块土地土生土长的人挂钩。总会让舆论哗然。也许过不久事情会烟消云散，但既然犯错了，千万别在同一个地方再次跌倒。

祝好。

一，『我们不招北京人』这种话一旦说出口，盒马鲜生就注定要负面新闻走一波了。至于是外包公司说的，还是盒马本部定的规矩，公众不会关心，因为『地域歧视』才是新闻热点。在热点舆论以小时为时间单位的今天，发达地区对落后地区、本地人对外地人的歧视已经不太可能上头条了，得反过来才能击中情绪的兴奋点，引发综艺节目导演组最喜闻乐见的『站队撕逼』。可以预见的是，在知乎这种理性的职场社区，谴责会是意见主流；在网易腾讯新闻评论区，幸灾乐祸会上热评。

二，『不要本地人』这种招聘潜规则存不存在？当然存在，而且绝不仅仅存在于北京。在国内所有人口净流入的城市都存在这种『反向歧视』，越鼓吹狼性文化、售卖成功、鼓吹奉献的公司越甚。原因嘛各位都知道了，本地人因为普遍的『先发』经济优势，对这种成功学鸡汤不感冒。你鼓吹拼搏奋斗为了什么？不就为在这个城市买一套房嘛！我已经有了啊。按理来说，招不招本地人也没写在劳动保护法上，你不爱用那就闷声招苦力呗，反正大把的有，你别给人家发应聘邀约啊。撩拨完了然后再拿『公司规定』来装正经，骂你那真是讲究人才会做的，沾点儿势力的带人带家伙砸了你店，围观的群众都会叫好。

一句话，嘴贱！

三，这种歧视的根本原因，恐怕还要归咎于地域经济发展的不平衡，和社会阶层的固化倾向。按说这事儿就是个普通的就业歧视，连『不合规』可能都算不上，之所以引起这么大的社会反响，显然这种对立情绪冰冻三尺非一日之寒。大把被压抑了的委屈和愤怒在寻找出口，大把的自媒体等着借题发挥，这位『楠哥』好死不死在火药桶边扔了颗手雷。

本地人委屈！你们『一脸农民相外地口音来路不明的三无人员』（别喷我不是我说的）抢占我们的社会资源，让我们小区的容积率都升高了，还跑我家门口来歧视我。

外地人也委屈！谁愿意背井离乡来住地下室，回不去的三线县城，又留不下来的宇宙中心，被抛弃的、没有明天的一代人。

所以我想破脑袋都想不明白，在这场持续了一个时代的本地人愤怒、外地人委屈的对立中，到底是哪些人受益了？手气最佳的发红包，这不是规矩么？别太吃独食儿，群解散了就没得玩了。

还是通过同事分享才知道这件事的，看了看网友们的评论，大部分还是理智的，只有极个别人幸灾乐祸，说北京人你们nb什么成天说外地人现在自己被歧视了吧balabala

我觉得，地域歧视不应该存在任何地方（当然现实中是消除不了的），如果你口口声声是一个声讨北上广人有地域歧视的人，同时又嘲笑北上广土著，那么你和你口中的地域歧视份子有区别吗？

仅针对北京来说，为什么有相当一部分公司不愿意招北京人呢？

情况一：外地人更好压榨。很多小企业尤其是创业型公司，现在搁国贸可能仨月后就倒闭的那种，他们更喜欢招外地人的理由是，北漂孤身一人好欺负，工作可以拖欠，五险一金也可以不交，你搁北京土著身上，别说跟你闹了，市里部门给你举报一遍，你都不用等仨月了。

情况二：觉得需要朝九晚五的北京人是loser。相当一部分外地人认为北京土著还需有工作？你们不都有好几套房吗，你要是需要工作肯定是个穷b加sb，在我们眼中宁可要啥也不懂的外地穷b加sb，也不要你这种可能闹事的本地穷b加sb。

情况三：和北京人有过恩怨

情况四：觉得北京人不好管理。对于大城市的土著来说，你想让对你点头哈腰端茶送水，凭什么？大家都平等的。但是对于外地打拼的北漂来说，他们可能比土著更需要这份工作，因为还等着发钱来交房租，所以往往隐忍，忍受职场上的不平等，这就成为了一些不怀好意者利用的地方。

在跟几个家在外地的同事讨论过后，我们一致认为还是第一种可能性最大，因为他们都在职场新人阶段遇到过这种情况，不给外地员工交五险一金，运气差的可能还拖欠工资。

我想跟这些公司说，你们这样做是违法的知道吗？