为什么律所实习会觉得周围人冷漠？ 第1页

这个问题本来问的是律所新人如何融入环境，其他答案也已经回答得很好了。

但我还想更进一步追问两个问题：

律所管理者有没有义务让新人不要觉得其他人冷漠？

律所管理者如何才能让新人不觉得其他人冷漠？

说到这里，我想到了我之前在一家美国律所做summer intern的时候，律所有专门的暑期实习项目的预算，用途很简单，只要是律师带着实习生吃午饭，就可以报销午饭钱。

当时律所定的标准是人均不超过150元。在那个时候的物价体系下，人均150几乎可以吃遍嘉里中心所有不是特别高端的餐厅了（现在的物价大概是人均200左右？）。

律所也鼓励实习生中午的时候叫上合伙人或者资深律师一起去吃饭，饭后闲聊的时候多多少少能聊一些和工作无关的话题，加深互相的了解。

除此之外，八周的暑期实习项目中，每隔两周就会有一次活动，吃小龙虾、wine taste、出游、看戏、乃至于真人CS都不在话下。

后来我知道，类似这样的summer program是很多美国律所的传统，他们会尽量让暑期实习生在一开始步入职场的时候，有一段比较好的回忆，也能和律所建立一些感情链接。在之后律师被虐的死去活来的时候，多多少少能回想起summer intern 的快乐时光

回到题主的问题。我有一个很粗浅的判断，律所新人遇到的种种障碍，十之八九都是律所管理者的问题（这里的管理者既包括公司化律所的行政主管，也包括团队制律所的团队领导）。

任何一家公司，在入职的时候都多多少少会有破冰的活动。如果律所管理者什么都不做，就指望新人能和老员工迅速的打成一片，未免也太一厢情愿了。

至于律所新人因为遇到了这样的障碍，就自怨自艾觉得自己没做好，也大可不必。很多时候真的不是你没做好，而是律所管理者没做好。

所以直到现在，我到一家中国律所工作，所里也没有所谓的summer program，我也会尽量找时间多请实习生吃吃饭。

虽说是职场，律所里其实也没那么多的弯弯绕，有时候就是一顿午饭的问题

作为一个自己五年前在律所实习，现在开始带实习律师的人，聊聊看法。

我当实习生时，最头疼的事儿是没活干，或者律师安排了工作，自己却做不好。包括但不限于不会用复印机，连不上打印机，找不到打孔器，以及外卖不普及的年代吃饭找不到写字楼食堂……

对此，我解决办法是，先求带我的律师领着我在所里认识一圈人，尤其是行政姐姐，管盖公章管办门禁卡管打字复印（后期也管实习协议盖章！），然后有啥事儿可以大胆去问了～

当时看到的合伙人律师们都风风火火，进出打着电话，办公室客户川流不息，遇到业务上不会的实在不敢去问。于是，改问实习期到执业三年以下期间的助理律师，大家研究探讨，说错了也完全不丢脸。

后来自己开始带实习生，甚至实习律师时，才发现当时忽略了一点，就是直接问自己的带教律师。毕竟其他人都不是工作的验收者，堵不住所有的疏漏。

到我自己带实习生后，发现了问题的另一面。

这些孩子怎么都静悄悄的？？

律师们忙起来中午不吃饭，或者吃饭时间不定，你们咋也饿着？？饭补发了啊！食堂在楼下啊！！

先熟悉案件材料，咋三天了还没记住当事人名字和罪名？？

后来发现，实习生们都不敢越雷池一步，生怕自己说话声音大了被批评，不等着律师一起吃饭被说没眼力劲儿，没搞明白为什么要看卷然后打了三天游戏……

于是反思了自己的问题。

团队有行政，但行政姐姐也不知道怎么安排实习生，所以在等律师的吩咐；

实习生年纪还小，没有工作经验，本着多做多错的心态，也在等；

虽然安排先看案卷，但是没有安排检查效果，他们以为不会被提问了（典型完成作业心态）。

反思之后，大家一起进会议室唠一唠。

大原则，请实习生们多提问。

1、该问的事儿要问。食堂在哪儿，今天团队有什么安排，行政姐姐都知道。有开庭可以要求去旁听，有顾问单位开会可以要求列席，一般都会尽量安排。

2、发现自己哪里不懂。律师们确实很忙，但既然同意你来实习，还是希望教会你们知识，而且有可能未来优先你入职，所以发挥主观能动性，安排的工作不懂就问。如果你不问，我真的没精力去猜你哪里不会啊！！大家都是成年人，说话痛快一点不好吗～

3、有要求大胆提。你希望做刑事案件，民事案件，还是行政案件？你希望跟着谈客户，还是学法律文书怎么写？律师们每天做猜猜猜的游戏已经精疲力尽了，他们真的希望你提出明确的要求，然后来满足～

除了必须固定打卡的律师外，其他律师都只会在有事儿的时候去律所，自然要先办自己的事儿，不能闲聊天。就算要聊天，也得躲在办公室会议室等地方，不能被发现。而且律所作为公共办公地点，律师们都是要面子的人，自然不能在新助理面前叽叽喳喳的，也就显得比较冷漠了。

所以，不要担心，你发现的问题都是正常现象。律师们合作自由，所以没什么必要抱团，而且最近的八卦显示，律所人际关系对业务水平和律所管理有密切影响，大家还是保持君子之交好一些～

圆桌答题

律师本身就是相对独立的个体，各忙各的案子，各拿各的钱，人际关系比普通公司更疏离倒也正常，我认识的不少律师是把工作和生活分的很开的。

我个人认为有两点可以注意：

第一，你本身只是来工作的，可以适当摒弃期待能跟周围人都打成一片的学生思维。能融入到”集体“固然是好，如果团队确实很难融入也不必纠结，实习主要还是提升专业素养加探路，大家对你最大的期待是能完成好任务。跟周围人关系再好，但是活做不好，愿意找你做事的律师也会渐渐变少。我觉得在律所里，情感冷清不是大事儿，律师们不愿意教你，或者不愿意给你活才是值得警醒的。

第二，你主观状态也会很大程度影响律师给你的反馈。能够及时的回馈工作邮件和汇报工作进展，认真与律师沟通和确认工作细节，呈现乐于沟通和学习的积极状态的实习生，通常也会受到更多喜爱和肯定。

而且说真的，律师就是普通工种，大家忙起来不会没事去揣度你在想什么，你不主动可能就默认你没什么需要沟通的。毕竟实习生一茬一茬来了又走，律师们也都习惯这个流水线，不会没事儿就追着你嘘寒问暖。不过呢，你只要试着主动迈出一步，事情可能就不一样了（当然，这个放到什么工作岗位都一样）。

个人而言，我认识的大部分律师都是非常乐意跟实习生分享的（前提是不太忙而且你的问题不是随便一搜就能解决的）。我们所这群周末都腻在一起的同事们就经常私下嘟囔，觉得新来的实习生越来越不愿意跟律师们沟通了，也不参与我们工作餐，莫非是代沟或者我们被嫌弃了...