我们为什么要努力工作？ 第1页
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huo-hua-de-41 网友的相关建议:
有些文化是东亚特有的。我接触过的同事里，法国人不努力工作，周末必定出去旅游，五点肯定下班，绝对不加班。非洲人不努力工作，工作能做多少是多少，撩妹才是第一要务。印度人不努力工作，你努力工作的时间，印度人早早去帮老板接孩子回家了，结果你以为自己很努力工作会有回报，结果升职加薪的是印度人。美国人不努力工作，体育运动和玩乐队才是生活的主旋律。
中国人嘛会努力工作，包括我自己。为啥这么累呢？第一走太多弯路，垃圾专业垃圾教材学一堆，浪费大量时间，结果发现还没人家用五分之一时间上优质课程用优质教材的收获多理解深。第二中国内卷压力太大，牛逼人太多，我回国之后发现卧槽怎么大神这么多，我在新加坡也是实习过，感觉国内大厂程序员平均水平至少领先全球人均GDP前三的发达国家新加坡平均水平五年，国内你不努力公司分分钟用比你低的价格招个比你牛逼的人顶替你。在新加坡，我就不怕，我横着走，因为其他人太水了，我不努力五年，其他人也就刚刚追上我，更别说我适当努力了。何况他们更不努力，我就更不怕了。
lykquitphy 网友的相关建议:
我通过统计物理学方法论证系统进入内卷态是有必然性的
模型也就是m个生产岗位填充n个全同的工具人，不同的是，同一能级或者说努力，会随着填充人数增多而线性增加，想要阶层跨越就是低能级跑到高能级，也就是必须更加努力
假设一段时间，全社会人口n不变，岗位m不变，全社会努力程度也不变，那么我们就会得到分布
通过这个分布，得出几个颠覆常识的结论
内卷不是因为人多，而是大量设置基础岗位，这种m＞n的设置，能保证低能级跃迁高能级的概率更加低，我猜其实就是A4希望看到的
工具人具有全同性，低级岗位内卷，容易产生集体主义，也就是粉红化，就是大家利益诉求哪怕不一样，但是思维却出奇一致，类似玻色凝聚，不同在于玻色凝聚需要足够低温，但是这个社会模型的粉红化会发生在高温段
想要阶层跨越，就要更加努力，但是是否存在集体都不想努力的状态呢？统计表明，只要m＞n，这个概率就很低，或者说冗余建设是稳定性根源
没有完，待续。。
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