996 对国家和社会而言，是利大于弊么？ 第2页

辱骂和恐吓绝不是战斗。

具体情况一定要具体分析。

不分析，只输出情绪，啥问题也解决不了。

996多数是弊。甚至很多是弊端造成的结果。

996的发生有几种典型情况：

1，寄生虫阶层。

一个行业或者公司，在存在较长时间以后，就会形成一个除了资本家以外的既得利益阶层。这些人进入行业较早，凭借其资历构建了一个所谓的“人脉网络”，然后成为了打工人之上，资本家之下的一个中间阶层。

这个阶层的人在行业之处，或者公司创业之初，往往是有较大贡献的，是进步的。但随着行业竞争的激烈，以及他们自己所获得的回报越来越高，他们会抱团形成一个腐蚀行业腐蚀公司的群体。

对于新的生产工艺、新的流程优化，这些人是抵触的，因为所有的生产率优化会代表“老人们”在资本家面前，没有那么大的价值。他们需要维持在资本家面前，自己的议价能力，以维持高薪和潜规则的收入，所以必然会抱团干一些对公司发展不利的事情。比如挤压新人的上升空间、迫害比自己专业的下属、在资本家和员工之间制造信息隔阂。

他们会通过“仪式感”的方式，加倍的压榨员工以体现自己的价值，同时，他们也阻止资本家了解行业基层的真实情况，美化员工对资本家的意见。

在行业成熟之后，充分竞争会使其利润率必然下降到正常水平，此事，寄生虫们的工资和收入已经很高，他们也通过各种的潜规则在侵吞利益，因此为了维持利润率，且不影响自己的收入，他们必然在资本家面前，表现出更加激进的压榨员工的措施。

比如996。

几乎每个在走下坡路的大私营企业，都有这样的阶层。

干啥啥不行，压榨马屁第一名。

在极端情况下，寄生虫阶层可以吞噬掉销售额的15%以上，这可能会让公司变得亏损。

要解决这种996，员工们必须设法主动让资本家明白现状，利用资本家对于利润的执念，在私企进行大规模的反腐，清理寄生虫阶层，这个过程本身也是员工维护自身利益的一种手段。

干掉寄生阶层之后，饼不会变小，资本家和员工能分的反而变多了。

2，无法承担产业升级成本。

在很多行业，产业升级的迭代速度越来越快，新技术的应用可以使劳动生产率成倍增加，这就造成一个问题，使用较早技术和工艺流程的老公司，很快会面临效率更高的新对手的挑战。

而这些老公司，没有足够的能力进行产业升级。这时候，资本家的唯一办法就是通过诱导逼迫员工增加工作时长抵消对手的效率优势。

对于这种状况，要果断的用脚投票，早点下船，换公司或者换行业。

因为这样的资本家早晚会被淘汰，你996只是在减慢他垮掉的速度。

3，隐性合伙人制

如果资本家的规则和惯例中，将剩余价值按照一定的劳动比例进行再分配，比如给以项目分红权，期权等等，那么这时候的加班实际上是一种工资以外的合伙人制度，在规则明晰且资本家信誉过关的情况下。有时候这样的机会可以使员工实现较大的财富增值。

但这需要对业务和资本家本人有相当详细的了解，毕竟打着共同创业的旗号忽悠，赚了钱一毛不拔的人太多。

这也是俗话说的，找对公司跟对人。

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以上

多想想，真相是什么，怎么保护自己，发泄情绪是没用的。

要解决问题，就要思考和斗争。

加油。

我先给你普及一下社会经济的运转规律。钱对于全社会是没有静态用途的，它是一个工具，只有流通的钱才有用。钱流通的越快，商品流通的也就越快，信息传播更频繁，经济就越活络。

而996说白了，就是让10个人能干的活8个人干，然后付6个人的工资

说白了996本质上是在利润分配上，降低劳动分配比率，提高资本分配比率。

对社会而言，增加了2个没有活干的人，降低4人份日常消费。

增加了没有活干的人，就降低了就业率，就业率为啥重要？全世界都知道就业率下降会导致犯罪率提升，社会动荡程度增加。

降低了普通人的日常消费水平，就降低了金钱流通速率，虽然公司也会把这部分金钱拿去使用。但是高收入人群往往会倾向于更多投资，规避风险，储蓄等。相比而言，低收入人群金钱更多用于改善生活，比如吃饭多加个鸡腿，这种流通速度显然更快。提高低收入人群的收入，比提高高收入人群的收入更能刺激消费，这个基本上也是共识了。

而你就发现问题了。996恰好和这俩是反着的。

如果普遍996的话，必然提高失业率，降低社会平均消费水平。

即

提高社会动荡

降低消费流通

好处当然也有，就是少数资本获利者分配到的利润更高。

你说对社会是利大还是弊大？

目前这个环境来说，996对国家是弊大于利的，而且是非常大的危害。

为什么？996就是你每天工作12个小时，就是说你提供了1.5倍的工作量。你额外多干了0.5个人的工作量。不要小瞧这0.5个人的工作量，积少成多，这就意味着相应数量的人要找不到工作。这些没有工作的人也要生活，怎么办呢？那他们就只能007了，随着界限的拉低，会陷入恶性竞争。最后会导致大家都没有工作，即使有工作的人也没有足够的消费能力。没有消费了，生产也就无法继续下去。经济就会崩溃了。

所以不要以为高福利养懒人就是不好的，他是确保有足够的消费能力去消费商品，保证生产可以继续。否则经济就真的完了。

这就是为什么资本主义一定会爆发经济危机的原因，资本家无限制的追求利润最大化，无限制的压缩成本，最终导致的必然是需求的萎靡，没有消费，生产也就无法继续，经济自然崩溃。

为什么社会主义不会有经济危机，就是因为社会主义最大限度的保护了消费，每个人都具有消费能力，才能确保生产的继续进行。消费和生产的良好循环，才能确保经济崩溃不发生。

首先，我们要明确一点。

996是个被伪装成模式的现象。

单休是模式，双休是模式，6小时、8小时工作制是模式，工3休1也是模式，但996、007不是模式，而是现象。

既然996是现象，那么就有出现的原因。

网络上，特别是知乎上，特别喜欢把996的锅甩给华为等大型网络和科技公司。华为等公司诚然存在996现象，但为什么大家喜欢diss华为呢？难不成知乎上一半人都是华为的员工吗？

当然不是。

恰恰相反，原因在于，大家虽然都是不同程度的996，但没几个是华为公司的。

华为能给996们较高的收入，但其他更多的996企业给不了。

所以，喷子们自以为是地认为，想要打破996的僵局，关键在于打倒华为这种家大业大、能够给予996现象较为合理收益的公司。

只要华为倒闭了，其他崇尚996，同时又发不出高工资的公司就没有了“标杆”，就成为了骑虎难下的“纸老虎”，996现象自然会消弭。

但他们看不到996真正的原因是源于国外披着资本主义外衣的帝国主义对中国的压榨。

中国不富强，掌握不了生产资料，哪怕生产力搞上去了，工作时长也将被无限延长。

所以喷子们的做法，只不过是《让子弹飞》中花姐做法的变异而已——外国欺压你，你恨外国；华为没欺压你，你却拿枪指着华为。

罪在996，却归罪于华为，归根结底就是一种又蠢又坏的抓不住主要矛盾，喷子们所处的位置具有革命性，却没有自觉性，像极了民国时的民族资本阶级，看起来是大多数，也是希望所在，实际上既不是大多数，更不是希望所在。

改变996从来不是目的，消灭引发996的本源才是目的。

如果大家的月工资都上了1万，但仍有一个工作月工资10万，却是个996，相信我，大家同样会对这份工作趋之若鹜，因为积累财富、实现阶层转换的梦想，无论在哪个国家、哪个社会都是人之本性。

因此，996这个现象，不能说有益，也不能说有害。就像蝴蝶蜕变总有阵痛，谁也不能说这是好，还是坏。

996就是一个底层国家想要爬起来，爬到最顶峰所必须面对的阵痛。对于一个员工而言，996是坏，对于一家企业而言，996可以显著提升短期利益，但对于国家和社会而言，996仅仅是一种阶段，如果抗过去了，996将真正成为一种制度，同时从事996的人们收入将大大提升；如果没抗过去，996也将真正只是一种现象，一种必然的现象，成为真正的大多数人将要面对且无法打破的定局。

打破996的希望在哪里？在于广大真正从事996的劳动人民们，在于埋头苦干的国企、院校、研究所、设计院、工程院们，在于顶住双向压力的华为们。

所以，996不是利大于弊，也不是弊大于利，它只是一种不太好的现象，无论你发展不发展、怎么发展，都必须面对的现象，由是而已。

“资本主义生产施行过长的工作时间不仅会摧毁劳动者的身体和精神，也会导致劳动力整体的过早失能。” （《资本论》）

《资本论》出版于1867年。

“资本的方向就是社会的方向，资本家的策略就是大众的保护伞”这种观点可以说是典型的社会达尔文主义了（典型如下图，截自该题评论区）

尽管社达主义相对马克思主义更加蓬勃于19世纪中期的欧美，但是1869年美国总统格兰特依然签署了法案保障每日八小时工作制，1884年德国也确立了每日八小时工作制(德美在那个时候可是全球前两大工业国）。

19世纪可是古典主义的世纪啊（那个最心心念念“国家和社会”的世纪），那个国教是“资本家是爹”教的世纪啊。可见就算是“最把国家和社会的福祉放在心上”的社达分子们，也不得不用行动认可了劳动时间规制符合"社会大众的利益"这一事实。

换句话说，题主的问题，在150年前便已经有了从左到右一致认可的答案。

看来要想找个说996好的人，就算要搬“国家和社会”出来，光古典主义者或者社达主义者还不够。

还得是个两百多年前的古典主义者才行。