当妈妈的第一年，重新回到职场，遇到职场歧视该如何调整心态？ 第1页

说几点个人的看法：

1.要先看你现在所处的职位，和你之后的职业规划。

有的女性在生完孩子之后，还想继续争取升值加薪，如果是为了这个目的而努力，那就需要减少请假的情况，毕竟鱼和熊掌不可兼得。如果暂时没有争取升值加薪的打算，求稳的话，就不要在乎别人说什么。前提是，要把公司交给你的工作完成。有的时候，请假耽误了工作，那就得加班补回来，毕竟现在职场竞争是很激烈的。

2.做好和老板，直属领导，HR的沟通。

如果在生孩子之前，你的工作效率很高，成绩很好的话，大部分情况下，领导或多或少还是会给面子的，所以，让领导知道你在积极努力的干活，可以一定程度上弱化请假带来的负面影响。而直属领导和HR的汇报对你也很重要，所以，有的时候，一些“小恩小惠”的手段，还是要有的，搞好关系，很多事情都好说。

3.尽量安排好时间，少请假！

其实，如果是在一些国营或者事业单位，如果不追求升职的话，请假什么的其实也不是大事，但是在私营企业，不管如何好的沟通，或多或少还是会有影响的。而且，刚生完孩子，孩子肯定会有很多事情，可以的话，最好和自己的丈夫和双方父母沟通一下，看看如何安排比较好，因为在老板看来，你生完孩子，孩子又不是你一个人照顾，为什么什么事情都要你去管，可能会因此怀疑你消极怠工，特别是如果老板属于那种很“抠”的类型的话！

总之，个人觉得，心态很重要，不要管别人怎么说，做好自己分内的事情就好，等熬过这段时间就好了！

以上是个人意见，仅供参考！