在职场上怎么和领导交流，既显得礼貌而又让人不反感？ 第1页

脱掉你的虚荣外衣，告别你的职场奴性。走出你的价值人生。

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职场奴性是如何养成的

首先了解这个概念，什么是迎合性微笑？

所谓迎合性微笑，一般表现在领导讲完笑话过后。是的，领导的幽默感是其自居的骄傲。领导能讲两个笑话，都会觉得自己是一个很有意思的领导，哪怕事实并不是这样。大家只是在迎合他，但看到大家都在笑，就会更加自持而满。

曾在一本书上看到过这样一个概念。职场中，乞求上进的人，总能够在领导面前不知不觉的培训出奴性，这就是所谓的职场奴性。后来想想这句话很有职场价值。发现迎合性微笑是职场奴性的一种重要体现。

当然职场奴性并不见得就完全是贬义，偶尔也有褒义的意思。每一个人在职场的成长过程中都会有一种势的力量形成。我在《人物局》^[1]中对“势”做了一些阐述。而在强大的气势能量下就会滋生出职场奴性。

当然还有面对残酷的社会现实，小心翼翼的生活也是人们学会的一种强大的自我保护机能。在职场中，上级、领导是我们必须要直接面对的人。这种自我保护机能就会告诉我们，让他舒服一点，自己毕竟会少很多麻烦。

这无所谓对错，因为人在职场中，总是很渺小的个体。无论一个企业如何强调团队力量或团队价值，但员工永远都是渺小的个体组成。他们背后有自己的家庭，有自己的爱和牵挂。说白了，就是每个员工心中都会有一杆称。

无论领导如何铿锵有力的阐述企业的使命感，换来的只不过是员工内心白眼和表面的迎和。除非你的使命感是为了让员工挣得更多。

所以领导之所谓有优秀，也不过见得完全体现在自己本身优秀。还有一种就是员工为实现自我价值所形成的让步与妥协。这种让步毕竟也是职场奴性的表现形式。

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在这种职场奴性的趋使下，总会导致大多数人在领导面前表现得谨小慎微。怕自己说错了一句话，怕自己说话的感觉没有对，怕自己反应迟钝没跟上领导的节奏。

包括上面讲到的迎合性微笑。领导的笑话，再不好笑都得笑，自己本来就是个笑话，却怎么也笑不出来。不用感觉有多意外，人本来就是这么卑微。你的领导再面对领导的领导时，表现也比你强不到哪里去。

然而这所谓的职场奴性却并不能在升职加薪中起到关键的作用。慢慢的感觉到自己给自己贴上了卑微的标签，但又觉得礼貌是职场必不可少的规则。所以很多人就开始研究，即有礼貌又不让人反感。说直接点，就是试图在迎合的过程中又能体现自己的价值。

其实职场礼貌真的那么重要吗？换句话说什么才是真正的职场礼貌？是迎合？是卑微？还是包裹在自身价值表面的束缚？

这种束缚越重，就越容易失去自我。导致很多年后自己依然还在原地踏步。却永远不知道问题出在哪里。对应的感概却是“我如此小心的活着，为什么依然要这么不公平对待我。”

在企业里，我们总是能看到很多那种临近退休的老同志。他们职位大多数都在基层。他们有对职场和专业的独到见解。他们会用看淡一切功名来伪装曾被践踏过的尊严。他们或有努力过，或又小心过。但现实就是没有结果。

其实他们并不知道问题出在哪里，但因为年龄，又不得不伪装，又不得不披上一层高雅的外衣。人性真的是很卑微。再按照二八定率来算，会发现这种人竟然占了80%。

但这部份人，谁又愿意真的去话破他。礼貌与迎合在面对老者时才会真正的体现出最后的那一点点善良。可气的是，该体现的时候大多数年轻人却又做不到了。总会用“代沟”为借口，反感那人之将死的凄怆。

该展现价值的时候却学会了卑微，该表现善良的时候却又强势的有了主见。事实上这种形式的主见只能把自己显得更卑微。

所以把自己的价值表现在正确的地方才是对结果负责的基础。

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告别这所谓的职场奴性，体现出职场的个人价值，首先要了解什么是真正的礼貌。

礼貌不是做贱自己，礼貌不是卑躬屈膝，礼貌更不是无畏的付出与善良。

礼貌是有来有往的相互理解和谦让；礼貌是懂得索取的付出；礼貌是敬而远之的回避。

佛教里有一个现象：观音菩萨普法，总是一幅慈悲心肠。所以让人们记住了那微笑面善的女子观音相。而事实上，菩萨却是男儿生。并且观音有百相，为惩罚世间恶态，黑脸观音也是非常有名的。所以大多数慈悲的背后依然夹杂着惩戒。

所以亲和与善良更接近人们对自我价值的偏见。就如同自己心中从来都是一个笑脸的菩萨，而不是一个善恶分明的百态菩萨。

如果偏见太大，迷失自我那就是迟早的事情。

不争论并不代表没有主见。迎合性的笑声也体现不出你的开朗和大度。

职场的结果只能靠两个办法，一是自身的价值，二是价值的体现。

大多数人学会了提升自己的价值，却不懂得如何展现自己的价值。因为职场永远不会因为你的让步而给你机会。大度永远比不上主动，但主动并不代表激进。

刘姐的部门来了一个新员工小王，这是个二十五岁的女孩。刘姐是个好人，总想着多给年轻有一些机会。有一次领导把刘姐和小王叫到了办公室，要求做执行一个新的项目，刘姐为了给小王机会，并没有向领导争取。小王也很争气，主动的接过了这项工作。

领导的想法本来是让刘姐带着小王做的，但见刘姐对项目无心，也就同意了。事情过后，小王果然得到了领导的重用。在重用中滋生出了骄傲，学会了跟刘姐顶嘴。直到有一天刘姐忍无可忍，说“当初要不是我把项目让给你，你会有今天。”

没想到小王却回道：“你让的？你想多了吧。这是我自己争取的。”

领导也觉得刘姐无理取闹，当初是她自己不愿意，才把项目给了小王。认为刘姐是在给自己脸上贴金。

刘姐的故事告诉我们，你所拥有的给出去才叫让。你不曾拥有，只是不争跟本没有什么意义。

这就是中国人的智慧，用争的方式不争，用不争的方法争。没有争取就无所谓让步。争是手段，目的是不争。不笑是方法，结果是笑。

在领导面前也是一样，不抬杠，但一定要阐述清楚自己的逻辑。学会尊重大流，但一定要懂得把“我保留自己的意见。”这句话说出来。

参考

1. ^ https://zhuanlan.zhihu.com/p/113084159