HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？ 第1页

你简历上写的是：你曾从京东跳百度，百度跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，腾讯跳谷歌。请问，根据题设这7连跳的风骚操作应该是职业生涯的末路了吧。

而你另一个同学简历写的是：某创业公司跳某人数100左右的公司。就跳过一次。

你觉得HR要谁呢？HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？不，HR嫌弃的不是你频繁跳槽，而是嫌弃你能力不咋地还频繁在不知名公司间跳来跳去。干嘛呢，跳来跳去，你青蛙么。

被嫌弃的是「只有」频繁跳槽经历的。如果同时存在非常稳定的工作经历，那对于招聘一方来说还是值得赌一把的。

举个非常实在的例子吧，我 2011 年的时候在当时的 Yahoo 北京研发中心做了 6 个月就走了。我很明确跟我老板说，试用期后我不会留下来的。最悲剧的是帮我内推的同学，眼看到手的内推奖金逃跑了。

我简历上有 3 年的百度，谁在乎我 6 个月的 Yahoo。我可以清晰向任何人解释为什么我觉得 Yahoo 是艘沉船，以及我想要在下一家公司得到什么。事实证明我是对的，几个月后 Yahoo 就解散了北京研发中心。对这件事情有印象的人应该还记得当初的各大科技公司 HR 在 Yahoo 楼下抢人的盛况。

我唯一的损失是没拿到 Yahoo 解散时的赔偿，但早点上岸早点做自己看心的事情不好吗？

我现在有 7 年的 Facebook 在我简历上，我完全不担心其它经历的长短会对我造成什么影响。

最后再补一句，如果当前的工作年限过长（6 年以上），也是会让招聘一方有疑虑的。除非你一直平步青云（做个 10 年一直升到 VP），否则别人就会怀疑你是不是升到某个位置后开始养老了，那你换工作后能否从养老模式脱离出来呢？

这锅就不要让HR背了，HR想的是赶紧完成招聘指标，你跳槽频繁不频繁她们才不在意，只要用人部门点头说这人行，HR乐得颠颠地赶紧开Offer。

实际上嫌弃频繁跳槽的是用人部门，这是一个行业明规则（不是潜规则）——既然这人以前频繁跳槽，那也难保招了这人之后他很快也就离职了，这样就又要费劲去招其他人，那为啥不干脆招那些不频繁跳槽的人。

如果你已经是频繁跳槽了，也不用灰心，我说过，只要用人部门点头说这人行，HR乐得颠颠地赶紧开Offer，关键是让用人部门出的面试官满意。

要让面试官满意，请做到这么几点：

1. 说明自己为什么频繁跳槽，如果是客观公司的原因，一定要清楚，你个人是积极向上的，无奈时局不利；如果是你自己三心二意忠诚度太低，那也没人能帮你；
2. 让面试官相信你能在这一家公司做较长时间，虽然你以前频繁跳槽，那是因为他们不是刘备而是袁绍，现在既然这里是刘关张结义的地方，你当然愿意干很长时间；
3. 让面试官相信你能做的贡献远大于你离职的风险，换句话说，你要足够牛逼，让他们相信，哪怕你还有半年就离职，剥削你这半年也值了。