如何看待 keep 被曝裁员？ 第1页

这都什么风气，裁员就裁员，有啥不好意思的？先到劳动部门申报，通告媒体，召开员工大会。

然后，管理层就老老实实承认，就是因为市场竞争加剧，企业经营不善，公司扛不住了。

所以，对不住大家了，咱们好聚好散，按法律的规定，该补偿大家的一分也不会少。

管理层也要坦荡的承认，公司到这一步，错不在大家，都是管理层对形势估计不足，战略方向不对，所以才有了今天结局。

同时，管理层也应感谢各位的一路相伴，一路努力。诸位都是最好的员工。今天的失败，是管理层的失败，是公司的失败，而不是诸位的失败。

这才是一个爷们该有的样子。

而不是像现在，管理层不敢抗责任，不愿承认失败，而是尽玩弄话术，美其名曰“优化”。

给人的感觉好像是所有的错不在管理层，而是基层的员工不给力，不尽心，所以才会有现在的困境。

因此，那些被“优化”掉的员工是咎由自取，是他们应得的惩罚。

这也在向外暗示着，那些没有被“优化”的员工才是这个企业真正的栋梁，而被“优化”掉的则不是。

这本质上是对被裁员工的污名化，令他们本就困难的处境雪上加霜。

所以，看到这则新闻，我就一下子想到了李清照的那句诗：

“至今思项羽，不肯过江东”。

瞧瞧，这才叫担当！

—— 上面是原答案 ——

评论区有好多人diss我，说我没见识，一看就没开过公司。

又说如果管理层承认公司的失败，会导致公司的估值大跌，除了融不来新的资金外，还会使老股东的利益受损。

这都是些什么奇谈怪论？

职场20年，我见过、经历过的裁员不止一次了。但是，但所见的都是公司到劳动部门申报，召开员工大会（或者通知工会），按照法律规定进行赔偿。

这个过程还需要解释和辩解吗？这是法律的规定呀！

真是奇了怪了？什么时候，法律都可以讨价还价了？还美其名曰“国情”，美其名曰“见识”。

所以，我说这是一种坏风气有错吗。

裁员不叫裁员，叫“优化”，谁能过给我解释下整个过程怎么操作的？

员工和企业签订了劳动合同，如果不申报裁员，那么就是企业单方面解除劳动合同，这时候的赔偿，按照法律规定可是2n呀，同志们。

所以，说风凉话的人，动动脑子，这一波操作（所谓的“优化”），真的符合法律精神？如果不符合，这不是坏风气是什么。

还有，说企业坦诚裁员，管理层承认失误会导致股东利益受损。

能说出这种话的人，你的经济学在哪里学的？

就整个社会的经济来说，最高效的方法就是直接让那些缺乏竞争力的企业被自然淘汰，然后让资金流向优质的企业。这才是一个社会中，资金最高效的配置方式。

这样做，既最有利于整个社会生产力向上发展，也有利于最大化资本收益，和最大化社会就业。

而不是像有些企业玩弄话术，刻意隐瞒，最后弄的满盘皆输。

如果你的脑子连这基本的经济原理都想不明白，就请回忆下曾经的ofo，锤子手机，都是死拖硬扛之辈，到最后都坑害了多少人？从股东，管理层，客户，再到员工，全都输的底裤都不剩？

所以，说我没有见识的，省省吧，我至少有良知！

非要把一个小而美的、二三十个甚至五六个员工就能做得非常好、员工们收入很多且过得非常舒服滋润的小领域功能性App/软件/服务，扩张成几千人的大公司，为了上市不顾吃相破坏用户体验，最后软件越来越臃肿、越来越难用、广告越来越多、基本功能被改得面目全非、整个公司扩张得非常庞大但没几个部门真正创造利润、用户和营收越来越少但运营和成本翻了上百倍——这种做法本身就是饮鸩止渴。

这些软件和App的正确归宿，是维持健康稳健的商业模式和利润，或者找个机会等着被大公司收购——而不是自己为了融资而融资，骗投资人的钱来打肿脸充胖子，画大饼等着上市。