劳动者申请离职，是否有义务说明理由？ 第1页

谢老王邀请 @王瑞恩，在正式回答之前，先让我们看看这些年来红透网络的辞职语录：“世界这么大，我想去看看。”“公司没有适合的男同事，我想出去看看。”“我的胸太大，这里装不下。”“辞职回家喂狗，家里的狗子等着我。”无论语录怎么雷人，老板看了还是只能签字。

老王问的实际上是《劳动合同法》第37条的理解问题。本条是这么规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”有学者将这一条解读为劳动者单方辞职权，也有学者称之为预告解除权，还有称之为劳动者任意解除权。无论怎么称呼，本质上都是一种形成权，劳动者单方终结劳动关系的意思表示按照法定时间，到达单位时生效，无需用人单位同意。所以HR问你为什么辞职，你无义务回答，想编啥理由就可以是啥理由，不想编理由就不编。至于这么做对于职场是否合适就不属于法律适用的问题了。

如此制定法律的目的，主要是为了平衡劳动者和用人单位之间的不平等，保护劳动者的自主择业权。当然，对于劳动者单方辞职权的保护不是绝对的，比如服务期的问题，这个问题说起来就又可以开一个新的答案了，就不在这里赘述了。

先抛结论，没有法律上的义务，但（私以为）有人情上的义务。

涉及的法条是《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

该条是针对劳动者享有的劳动合同解除权的规定，该条存在就是为了保障劳动者的劳动自由。

实际上提前三十天不是“申请”离职，而是“通知”离职

正面肛的话，不管领导或hr怎么拖延、挽留，如果决心要走，提前三十天书面函告单位就行，不需要单位同意，当然这三十天的班还是要继续上的，等到三十天届满，就彻底自由。

如果是申请离职，单位看了表示同意，就不是提前三十天通知离职，而是单位和劳动者协商一致离职

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商一致的情况下不需要等三十天，单位同意就可以马上走人。

如上所述，提前三十日通知解除不需要单位同意，如果问起为什么离职，可以沉默不语，也可以说“想看看世界”“工资太低”“老板没我优秀”

但毕竟我们的礼仪传统讲究好聚好散，不论离职是出于什么目的，总归说出来的话要让双方脸上都挂得住，就算离职了，嘴上也得留个后路。

以上~