如何看待完美世界把因健康原因不能加班的员工的工位搬进吸烟室？ 第1页

当时我的情感就是气愤、寒心、伤心！

有情怀的C老板领导的公司怎么能够做出这样的事情呢？

经过多方询问调查后，我知道这是公司HR和法务的惯用伎俩，想在行动上恐吓你，在思想上折磨你，让你知难而退，撤销仲裁，或者请求庭外和解。比如公司的律师说，你可以少要50%，双方各让一步，反正公司不能让你那么爽快拿到钱，公司觉得自己面子上过不去。

我没有被吓退，坚持仲裁请求，另外又追加了一个加班申请。（项目组强制实行996，直到我离职的时候。）

等到临开庭的前一天，公司将反告我的案子撤销了，因为他们根本拿不出证据，我所做的都是遵循领导的命令，所做的成果也都是同事们共同努力的结果，说遵循的规则都是同事们共同探索出来的。

而我的仲裁请求也最终判了下来，仲裁委要求公司尽快将我的赔偿如数给我。

于是公司的HR接到判决书后，就乖乖地把钱给我了。

哪能？！

我之后又申请了所有加班费的申请，公司领导要求我们996的工作制度进行，因此我又申请了加班费。

公司HR要求我把申请加班费的案子撤销，他们才会打钱给我。

又是赤裸裸地威胁。

我没有撤销加班费案子，因此又在开庭前一天，公司觉得没有办法，便在开庭前急忙把前给我了。

为什么要给我钱呢？

如果他们给我钱，那么公司可能就会算作未履行离职协议，在我申请加班费的案子中处于不利地位。

总之，经过了大半年的折腾，我终于拿到了我的离职赔偿。

事情就这样结束了吗？

哪能？！

和我同时被离职的还有其他同事，他们看到我通过仲裁拿到赔偿后，也纷纷申请仲裁。然而，他们等到不是完美世界全历史的和解，而是他们的威胁电话。公司HR告诉他们，如果申请仲裁，那么他将会给他们所在的现在公司打电话，说一些坏话。

然而，最终是邪不压正，因为有离职协议，公司还是把钱都给了他们。

到此，我们的离职风波画了一个句号。

然而，我们却很气愤。气愤全历史项目怎么能做出这样的事情呢？

悍然置中国法律于不顾，不但实行996，侵害劳工的权益，而白纸黑字签订了协议，也可以拒不承认。

这严格与C老板的信念不相符啊，置池老板的情怀于何地？

也许这些事情C老板都不知道，都是下面的小鬼而为。

然而，这家公司还在C老板的领导下，每周全历史会和C老板开会，发生这样的事情，他不能不说没有责任。

C老板，在你想兼济天下，“救民于水火”时，先把自己的公司管理好，让自己的员工都能有尊严、有权利的活下去。

我现在依稀记得大屯东的完美世界大厦每层的吸烟室是多么呛。