百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



为什么大多数公司选择让员工加班而不是招聘更多的员工呢? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

加班,公司只需要付出点电费,以及一点办公用品损耗,得到的却是巨额产出。

这叫花1分钱办了2分钱的事,超级赚。

招更多的人,要付工资,要付工资,要付工资,这都是成本。

这叫花了2分钱办了2分钱的事,不赚不赔。

如果你是老板,你会怎么选?


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。


user avatar   zuo-qing-99 网友的相关建议: 
      

魔兽争霸和魔兽世界里的熊怪




  

相关话题

  9 省份集中排查整治超时加班,互联网企业成超时加班重点检查对象,这释放什么信号?有哪些积极意义? 
  在公司领导的岗位上,无才,无德,无能,哪一个更可怕? 
  有哪些独到的识人技巧? 
  到底是在一个大公司做凤尾好,还是在一个小公司做鸡头好? 
  为什么领导喜欢打官腔? 
  如何评价 2019 年京东校招撤销录用意向函的行为? 
  网传一份大厂每周工作时长排行榜,拼多多居首,工作时长达 62 小时,你所在的公司每周工作多长时间? 
  世界半导体厂商有哪些值得推荐? 
  和公司闹僵辞职,还有必要和解么? 
  2021 年腾讯奖励部分员工 100 股,企业这类奖励对员工的激励作用有多大? 

前一个讨论
2020年,如果想创业有什么建议?
下一个讨论
怎么能让500万元变成5000万元?(请看补充,谢谢!)?





© 2024-06-26 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-06-26 - tinynew.org. 保留所有权利