如何看待 360 公司 CEO 周鸿祎称今年年会特等奖为「免裁券」？ 第1页

只想知道，假如，就是假如哈。假如过大年周老板合家欢聚的时候，众目睽睽之下，有人给他发一张【不举券】，会怎么样。

【不举券】

一旦发现公司的违法行为，不直接向有关部门举报。而是私下通知周老板整改。

年会上周总亲自抽最终大奖，正好抽中分公司经理，经理上台领了这“免裁券”，回来往会议室一坐，让秘书去按铃叫人。

分公司的制度，这一打铃，“当当当当当当”，所有的底下人，全来了，财务，人事，业务……，一大群往会议室里一站。经理呢，搬个凳子，站上边儿了：
“我跟你们说啊，刚周总给我发了个“免裁券”，现在我这官儿，可要没了。啊，我就问问你们大伙儿，你们在我这儿，我对你们怎么样？好不好？实话实说！”
大伙儿异口同声：
“好！经理待我们好！经理待我们好！”
“好啊？我要有为难的事，你们帮忙不帮忙？”
“跟经理回：帮忙！帮忙！”
“尽力不尽力？”
“当然尽力！尽力！尽力！”
这副经理跑过来了：
“经理，怎么着？咱们反哪？！”

更新：

据说周老板解释说是玩笑，为了玩笑还专门让设计师做了张这么精美的奖券。可以说是非常真诚的逗你玩了。

我反正不相信是玩笑

想起去年码的文章：

某种意义上来说，这两年的互联网大会，真的不如万仙大会来得真诚。至少万仙大会的目标是一致，乌老大没有搞什么免裁券来忽悠桑土公之流。

我替360的公关团队着急，刚开年就被老板挖这么大坑

我还替HR团队着急，今年的招聘任务怎么完成？

我还替赢得大奖的员工着急。

丹书铁券这种历史上反复被证明有得越多死得越快的晦气玩意，有个毛用，还得强颜欢笑去和周老板合影领奖

企业管理者需要思考三个问题：

• 年会大奖的价值是什么？
• 为什么要提供年会大奖？
• 提供了大奖，我们期待有怎样的收获。

本质上说，年会大奖是公司福利中的一种，同事也是展示雇主品牌中众多环节中的一部分。

雇主品牌是什么？

• 对内：雇主品牌提升员工对公司的认可，减少员工的焦虑，鼓舞激励员工为公司创造价值；
• 对外：打造优秀雇主品牌，吸引优秀人才加入

通过「免死金牌」这个放飞自我的福利，企业成功打造了对内对外两个形象：

对内：

对公司认可：

裁员的公司，怎么获得认可？

我是很难想通。

我曾经写过一篇：

赢得了不少小伙伴的认同。很多小伙伴给我分享他们发现的一些蛛丝马迹，让我帮忙判断是否是裁员征兆。

事实上，识别一家公司是否会裁员，是这两年职场人的一堂必修课。

还是周老板厉害，成功通过一个年会大奖一个微博，搞到员工内部人心惶惶，原来不知道裁员的同事如今都清楚了，2020年公司要裁员。

减少员工焦虑，鼓舞员工士气

裁员的公司，谈什么士气啊

除了拿到这张免死金牌的员工外，其他员工都会增加焦虑。

周老板成功通过给一个人奖品，得罪了所有员工……

话说回来，拿到特奖的员工就不焦虑了吗？想啥呢？同事被裁，人心惶惶，焦虑是会传染的。

对外：

吸引优秀人才加盟

真心为360的招聘同事们感到悲哀，今年你们招聘的难度将会陡增。

好事不出门，坏事传千里

• 拿到你们offer的人才，会重新考虑；
• 正在360和其他公司之间犹豫的人才，会坚定选择；
• 未来接到你们面试邀约的人才，会避之不及

你们除了无力解释外，能做的怕是只有加钱。

周总是段子手，这我们早就知道，但是以一个段子，给公司增加百万甚至上千万成本的骚操作，的确是惊世骇俗。

我要是买了360股票，我怕是会忍不住咨询一下 @王瑞恩 老师，能不能起诉360恶意宣传影响股价。

当然，我没有买，听了这事情我也不会买。

我其实在过往回答里就批评过周老板。

• 福利的本质是什么？
• 我们为什么要提供福利？
• 我们的员工需要怎样的福利？

360不是第一次犯这种错误，年会约女优。我们依然记忆犹新。

话说，和女优吃一晚饭，对于所有职场人来说，都是极为鸡肋的福利。

话说回来，

员工出事你管吗？员工家人出事你管吗？能不能不搞996？能不能提供有价值的培训和成长机会？

我不是针对360，但福利只搞噱头的公司，都是垃圾！！！

真正能对员工负责的雇主绝不会仅仅为了宣传效果做福利，福利的最重要的作用是给员工提供保障。

腾讯搞死亡福利，阿里宣传买房的无息贷款，星巴克的父母保险福利，人都很努力的宣传了。

我觉得合适，这些福利是真心实意帮助员工解决问题

免裁券……

周老板没看过明朝那些事儿吗？

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朋友，如果你抽中了「免裁券」，请不要动「在家带薪休假一年，反正可以免死」的心思，有坑。

如果我是万恶的法务，可以提出如下主张：

免裁券，对应的是《劳动合同法》四十一条中因为生产经营发生严重困难而裁减人员的情形。

然而，如果员工严重违反用人单位的规章制度（宅家里一年死活不上班），或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么可以按照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

公司可以主张，后一种情况不属于「裁员」，因此无法使用免裁券。

如果员工认为免裁券性质存在歧义的话，公司可以从行业习惯、合同的目的等角度提出主张。有消息称，360 推出免裁券的理由在于鼓励员工创新、鼓励冒险精神，让员工不必因为对业务探索失败而被裁员。如果公司的确有内部通信记录等材料能证实这一点，则更有理由认为免裁券对应的是四十一条的情况，而不适用于三十九条的过失性辞退。

另外补充一个小点，对大家可能更加实用：年会的赠品，公司如果反悔的话，是不可以撤销的。理论上，赠与合同中，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，也就是说好要送给别人东西，送出之前还可以反悔。但实践中有案例表明，法院可能将年会抽奖解释为公司福利的一部分，而不属于赠予，因此公司不能反悔：

最后，360 的特等奖。。其实挺没意思的。大家都是成年人，知道就算中奖了也不能横着走，更多只能用作调侃谈资。即便员工能受到激励，大刀阔斧 all in 更加冒险的新项目，只有自己带着免死金牌，又未必能忽悠起其他人来跟着浪。简言之，员工用着没这么爽，公司的目的也不一定能达到，估计中奖的同学要哭了：

我自以为全身冒着欧气，谁知道活成了段子==

谢邀。

本以为是在各大微信号小编「意淫」的段子里才会出现的东西，没想到在现实的新闻里看到了。

#活久见

就事论事而已，玩笑也好、弄巧成拙也罢，我就不质疑了。毕竟从公关角度来说有的是办法和口径回复。

这不，周老板自己回复说是个编写的段子，那就更让人寻味了。

作为一家几万人的老牌互联网公司，开这种玩笑合适吗？你想想，换位思考下，如果是撤资（对比裁员潮）潮来袭。资本的股东们开会，说今年我们抽一个免撤资券，你会好受吗？

拿一线搬砖工人最敏感的话题来开玩笑，这不是#何不食肉糜 ？

但是，就像有的（疑似）360 员工说的那样，我就开个玩笑，你开不起吗？

当然开不起呀。另外，咱们敢开玩笑，就敢于接受别人的调侃和评论好嘛？

请各位 360 的员工不要再来问候我了，谢谢。

年会抽奖本就是公司硬实力和员工福利的一部分。大部分人累了一年，也就想图个吉利中个奖，一方面能卖卖钱回回血，一方面是个彩头。

昨天还在和朋友们聊，我们互联网行业的年会呢，不像贵乎精英们，走红毯签字版红酒晚宴。基本约等于土嗨。

一流公司，老板扮丑娱乐员工；三流公司，则是员工扮丑娱乐老板。

一个公司的年会，就是这个公司的名片，也是企业一年之中最重要的一次价值观输出。对内，是奖掖和鸡血，对外，是肌肉和估值。

比如：

• 吃吃喝喝：上档次酒店摆上几十桌，大家吃的满嘴流油。
• 年度神曲演绎：2017 年的成都、2018 年的学猫叫、2019 年的野狼 disco。
• 各部门出风头/争脸面的场合：什么，你们部门居然没出节目？大老板脸上哪有光？
• 抽奖：大气点的直接现金红包或者摇人上台发红包，务实点的发点数码产品（搬砖道具）给大家。

但是由于其他部分太过尴尬，大部分人只关注抽奖。而抽奖的硬气程度，一定程度上在员工心里也是公司今年大气程度的体现。

但是抽免裁券这个点子，真是没法评价无可恭维。

你是想传递什么信号呢？

公司没钱抽特等奖（一般是比较豪华的数码产品、现金红包或者出国游什么的）、还是公司今年有可能要裁员？

如果不是，那你这不是抖机灵吗？

平时抖抖机灵可以，但是在这种环境下，大家提「裁员色变」，你整这一出问过 HR 和公关团队的意见嘛？

PR：你这不就是告诉大家今年要裁员吗？企业形象还要不要了

HR：你这不就是告诉大家我们裁员是随机的吗？雇主品牌还要不要了

去年那个带薪年假 3 天过期的事情，我到现在还记忆犹新。

抖机灵是好事，但是不要抖这种自以为很嗨的机灵。

哦，另外，还有一个点是，如果公司想干嘛，大概率会在年会上探探口风。

毕竟大家趁着过年的喜庆劲儿、又拿着抽奖和年终奖，也好接受，毕竟，大过年的。

就算不能接受，3、4 月招聘高峰期补人也好补。

比如：

那么，360 你发个免裁券，是不是想？嗯？

另外，还有个实操问题。

1、裁谁不是固定的，所以抽到的人不一定会被裁。

2、真的铁定要裁的人，一定是绩效相对比较低或者贡献度相对更差一些的。那抽到的人万一符合这个情况，那不裁 Ta ，换成裁其他更好的人，肯定是不合适的。

3、真抽到了那个人，万一员工就放任自己（放摊）了，对公司业绩有影响，那岂不是得不偿失？

4、公司用《员工手册》里的条框，用「因为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度辞退」约等于没有用。

不过，作为曾经率先把「年会请女优当做福利」这种虚头巴脑的东西吹上天的公司，这种操作其实不奇怪。

再想想 360 这家公司的发家史，就更不奇怪了。

想起前阵子在知乎上看到的一个问题下的评价：

前 360 员工。
一日在公司开会，产品经理来了一句……“特别懂的人用咱们的产品么？”
我们都心照不宣而已。国内 360 杀毒+ 360 浏览器有海量用户基数，为什么？你懂得。

顺便想问下，贵司的 PR 和 HR 同学，是不是深感带不动，要不要考虑跳个槽？

至于抽奖，抽抽现金红包或者数码产品不是香的很？