老板让员工每早朝他磕三个头能不能接受？ 第1页
1
ft1114619 网友的相关建议:
第一，是不是岗位职责，合同里是否有约束，如果是，那就是你的工作内容，这就不是能不能接受的问题了，是你该磕三个头。
第二，如果不是岗位职责，是否额外支付劳动报酬。这个就要看个人了，有的人差钱，每个月多加500他就磕，有的人家境好，每个月多加5000才磕，再有甚者傲气高，再多钱都不磕的。
就我各人而言，我是加5000就磕的，毕竟我们这里普罗大众的工资也就一个月4000左右。当然如果他能按次结算，我不介意磕到他破产。
1
相关话题
你们所知的那些超小型企业老板都是怎么样的？上班要取悦老板还是做自己?
公司宿舍桌子损坏可以从员工工资里扣吗?
如何看待员工因没抢高管红包差点被辞职？还有哪些信息值得关注？
作为领导，员工跟我说，饭都吃不起，你跟我谈格局。我该怎么回复？
曹云金和郭德纲是不是一个员工跳槽公司不满事件？
我朋友在一家公司上班，老板想让他当挂名股东，他怕承担风险拒绝了，之后老板又让他当监事，有风险吗？
做事认真的员工为什么最先离开公司？
三十岁的你，职场还是底层员工，怎么破？
网传拼多多开始裁员，被裁员工会被 HR 全程监视直至签完裁员文件，真实性如何？有何其他细节补充？
前一个讨论
只有毕业证，没有学位证能进国企吗？
相关的话题
如何看待「员工离职报告文末因多写了“请批示”3个字 被要求赔公司2.9万」，员工离职应注意些什么？公司里的同事是个奋斗者，是种怎样的体验？
为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？
疑似 B 站猝死员工表妹发声，事发后 B 站未慰问未协商，如何从法律角度解读？
工人应该感谢老板吗？
为什么华为、阿里等中国大公司更愿意选择让员工加班，而非通过增加员工或找更合适的员工等方式来推进发展？
互联网等公司实行 996，员工有选择吗？如果所有人都拒绝 996，能否改变这一风气？
如何看待浙江一老板禁止员工在公司热饭？公司哪些设施可以提高员工幸福感？
为什么华为、阿里等中国大公司更愿意选择让员工加班，而非通过增加员工或找更合适的员工等方式来推进发展？
实习生工作群点个赞被公司开除，公司开除理由「价值观不符」，如何看待该公司的做法？作为员工该如何维权？
如何拒绝老板提出的不合理要求？
为什么同样是「刷碗刷三遍」，中国员工认为老板事多，而认为日本老板认真？
华为员工离职被羁押251天，报警人的操作合法吗？
用过钉钉的员工是如何评价钉钉的？
领导老是约我吃午饭，提出一起过年，委婉说过一起过圣诞。老板是喜欢我吗？
怎样看待领导要求员工辞职先删同事微信一事？
如何评价蔡成功？
自己当老板真的像看起来那么美好么？
工人应该感谢老板吗？
员工闹脾气，话赶话我说了句明天不用来了，然后他什么也没说真走了，他之后可能会做什么对我不利的事情？
如何看待神州优车HR直接在工位宣布辞退员工？
身边的老板们，看上去并不是很有能力啊？他们为什么能成功？
什么事情是你当了老板才知道的？
实习生工作群点个赞被公司开除，公司开除理由「价值观不符」，如何看待该公司的做法？作为员工该如何维权？
老板凭什么做老板？
工作上遇到问题时，老板是喜欢「立刻解决问题的员工」还是喜欢「立刻和老板说明情况的员工」？
老板讨厌你, 他会有什么举动?
为什么有的企业家宁愿捐钱上亿的钱给母校或者做慈善而不把这个钱来提高自己企业员工的福利？
在创业公司，老板问你，如果公司发不起工资了，你还会继续跟着我工作吗？会坚持多久？你会怎么回答？
如何看待网传京东员工因裁员还不上房贷上吊？