为什么法国人那么懒，整天休息，法国国内生产总值还那么高，科技还那么发达？ 第2页

纳尼？法国很挫吗？不知道是什么时候谁开始看不起法国的？

法国人懒？还有道达尔（化工），空客（航空航天），塞峰（航空发动机），雷诺（汽车），泰雷斯（雷达电子），阿尔斯通（铁路），阿海珐（核工业），施耐德（电气技术），巴黎银行（金融）.........

法国人是喜欢闹游行，闹游行不代表别人的工程师天天看在公司看报纸；不代表别人不干事；法国人懒空客也能拿出来A350，A330中国人还拿不出呢。没办法人家站在产业高端......

人家一个67万平方米的国家，6600万人能搞出这么多世界翘楚级别的企业，人家不该追求福利？

题主更应该问问，中国人累死累活，动不动996，为啥不如法国......

说到底论产业升级的必要，一辈子给人打工就是受穷的命。

（一）结论

脑力劳动和体力劳动的区别嘛。

（二）理由

脑力劳动并不一定是受过高等教育的产物，应该是受过专业（professional，也可以指职业）训练的产物。
从全球高校排名来看，法国地区的学校排名并不高，甚至能不能比过中国都还不一定呢！
另外，纯正的法资企业还有一个特点就是上下班不打卡，任务驱动制。

再深入一点，在人力咨询里面有个敬业度调查，，好了，作为中国人，我也就不揶揄那些上班当作表演的同胞了。

（三）一个有趣的人力资源报告

下面附一个新闻报道，以及关于当时用的问卷调查——这个问卷也不是按照工作时长和加班与否来衡量敬业度。

简单的说，敬业度强调的是利润率（生产效率）而不是整体营业额（生产总额）。所以“敬业度”算是对本问题的一个精准回答，大家可以自行回答一下问卷里面的问题，然后算出自己的“敬业度”。

问卷里面的问题也可以反过来作为自己的职业规划和评估一个新职位的参考呢！

（2013）盖洛普称中国员工敬业度仅6%全球最差 美国领先
盖洛普在调查中还指出，在全世界范围内，随着工作者受教育背景和专业化程度的提升，其敬业程度也随之升高。受过高等教育的员工的敬业比例为22%，远高于初中以下教育水平的7%。类似的，高层管理人员的这一数值为18%，而体力劳动者中只有4%-7%的人敬业。 但是中国并不符合这一规律。无论工作者是什么教育背景或者从业领域，中国员工的敬业程度都没有太大差别，都属于全世界最不敬业的员工。受过高等教育的中国员工的敬业比例仅为7%，只比初中以下学历的工作者高2%。

员工敬业度是根据盖洛普公司设计的12个问题计算出来的，这些问题是：
1．我知道工作对我的要求吗？
2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？
4．在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗？
5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？
6．工作单位有人鼓励我的发展吗？
7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？
8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？
9．我的同事们致力于高质量的工作吗？
10．我在工作单位有一个最要好的朋友吗？
11．在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？
12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？

看了很多人的回答，都只是在表现，在这里推荐一篇宁南山大神的文章，认真阅读后对这个问题你就能豁然开朗。我在文尾附带了原文连接，可以顺藤摸瓜看看宁南山的其他文章，觉得不错的话可以关注他。

• 原作者宁南山
• 原出处宁南山的知乎号
• 原文连接在此：中国的发展与打破东亚地狱模式

----------------以下是宁南山的原文----------------

【中国的发展与打破东亚地狱模式】

中国复兴之路，肯定是不太好走的，这个周即使是力图降温，但是仍然产生很大影响的华为事件就是个例子。这一篇本来想写华为的，但是很遗憾发不出来，那我就写下，中国的技术和产业升级，对于普通中国老百姓，乃至东亚老百姓的意义。

我们在各方面的进步，尤其是技术和产业方面的进步，

除了推动中国走向复兴之外，还很有可能产生一个副产品，那就是打破残酷的东亚地狱模式，真正的提高十几亿东亚人民的生活水平。

我个人去国外，有个很明显的感觉，欧洲澳大利亚等白人发达国家，生活真心放松，没事coffee break,下午四五点就下班非常正常，整个社会处于放松的状态。

而东亚国家，即使是已经发达起来的日本，韩国，新加坡，香港，乃至于已经算是比较发达的中国一线城市，却无一例外都是高度辛苦，长时间读书，长时间加班，

东亚人的聪明和勤奋，是全世界公认的，

中国人，朝鲜人，韩国人，日本人，都是类似的，工作起来非常玩命，智商也很高。

但中日韩东亚三国，可以说都是地狱模式，

东亚人从幼儿园开始就要参与残酷的竞争，每天游走于各种英语培训，课外班，数学物理补习班之类，早早的戴上了眼镜。

一路要面临极高的淘汰率考入好的高中，考入一个不错的大学，

而到了工作之后也没有办法停下来，加班加点的工作是常态，生活压力感觉巨大，以至于不敢生孩子。

东亚国家中最先崛起，也是目前最为发达的日本，

日本人的勤奋全世界公认，日本人从小到大也要面临辛苦读书，努力工作，但是却出现了人均GDP不进反退的情况，人均从1995年巅峰时期的世界第三，一步步跌落到现在的全球第二十多位。

而在过去的20年，人均GDP逐渐反超日本的20个左右的国家，以欧洲国家为主，很难说比日本人更勤奋，相反他们的生活氛围比日本可是轻松多了，但是居然人均GDP却一个个超过日本，经济增长率反而高于日本。

懒人的经济增长，居然超过了勤奋的人经济增长，这一定是哪里出了问题。

东亚人民如此的勤奋，最终却又总是陷入低生育率的怪圈，不愿意生孩子，造成社会老龄化，老龄化又大大的抵消了勤奋工作带来的工作成果增加，年轻人的工作成果被老龄化吞噬，并没有被用于社会发展和薪资提高，形成恶性循环。

这个规律不只是出现在日本，也不只是出现在韩国，中国台湾，中国香港，乃至于现在还没有跨入发达经济体的中国大陆都出现了这个现象，朝着极度老龄化的方向狂奔。

我们都说这是因为东亚地少人多，

人均资源不足，导致虽然大家都很勤奋，最后争抢到的资源却很少。

其实不然，北美+西欧+澳新发达国家加起来可是有七八亿人，不算中国大陆的话，远远超过日本+四小龙的人口。

要说自然资源，欧洲也一样依赖自然资源进口，

天然气要从俄罗斯进口，石油要从中东进口，铁矿石要从巴西进口。

另外其实自然资源没有那么值钱，自然资源种类很多，但是真正值钱的却很少，

全球值钱的自然资源，主要是石油，天然气和铁矿石三大类。而全球能够依靠自然资源致富的国家，人口上限就是两三千万，

比如挪威，澳大利亚，沙特，加拿大，卡塔尔，科威特等等。

人口再多，比如俄罗斯一亿多人，石油天然气都很丰富，产量也高，但是依然不是富裕国家。

东亚地狱模式，一个来自于产业的狭窄性，一个来自于支出结构的不合理性。

真正值钱的资源是人力资源，而人力资源又依赖于教育和产业才能变现，

没有教育，人口就无法变成人力资源，没有产业，人力资源就没有用武之地，就只能在有限的几个产业里面高烈度竞争，极大的降低效率，导致累死累活最后获得的却不成比例。

东亚毫无疑问，由于都非常重视教育，人口都会转化为人力资源，因此在人力资源部分是相当丰富的，而且素质很高，遵守纪律，犯罪率低，勤奋认真。

但是人力资源赖以变现的产业方面，却出现了东亚经济体产业高度同质化的特点，

如果你看下中国大陆，中国台湾，韩国，日本的相关产业，会发现相似度非常高，

高度拥挤在相同的几个赛道进行竞争，独特的赛道很少。

仿佛有一只看不见的手，把东亚国家死死的按在这几个赛道上。

是什么限制了亚洲的产业发展？我们先从现象来观察。

第一个是天赋弱势的限制

欧美澳新都是大农业国家，

日本和四小龙由于缺乏大农业发展的空间，在先天上就处于弱势，

如果看全球农业化工巨头，基本都是欧美企业。

2018年10月，英国农化资讯商Agrow公布2018年度全球农化公司二十强名单。

瑞士先正达以92.44亿美元的2017财年销售额蝉联榜首，

德国拜耳作物科学以87.13亿美元居第二，

德国巴斯夫67.04亿美元居第三，

美国陶氏杜邦以61亿美元紧随其后居第四。

美国孟山都37.27亿美元排名全球第五。

以色列安道麦32.59亿美元排名全球第六。

美国富美实25.31亿美元排名世界第七

日本住友化学24.87亿美元世界第八

印度UPL以22.96亿美元世界第九

澳大利亚钮发姆世界22.34亿美元世界第十

美国Arysta lifescience 18.97亿美元世界第十一。

可以看到2018年的全球十强里面，只有一个日本的住友化学排在世界第八，其营收规模处于绝对劣势，和日本的世界经济大国地位极不相称。日本和韩国由于没有国土纵深，在大农业方面处于劣势，连带着农业相关的技术也落后于欧美。

相比之下，可以说东亚农化产品崛起的唯一希望来自中国，

上面的10强榜单里面，

排名第一的先正达和排名第六的安道麦都已经被中国化工集团收购了，

当然中国也花费不菲，购买两家公司共计耗资差不多460亿美元，

其中2017年6月完成的对先正达的收购耗资430亿美元，这家公司是全球第一大农药公司和全球第三大种子公司，如下图2017年的全球种子业公司十强，先正达排第三位，

我国另外一家隆平高科排在世界第九位。

2011年10月，安道麦被中国化工集团公司以14.4亿美元收购60%股份，2016年9月，其余40%股份也被中国化工以14亿美元收购

GDP有什么用？或者说钱有什么用？至少可以买到全球第一和第六的农化产品公司。

另外值得注意的是，排名世界第九的印度UPL正在收购排名世界第11的Arysta lifescience，印度也能拥有全球前十的农化巨头，可见天赋的重要性。

在这全球11强之外，就是中国公司刷榜了。

全球第12是中国的颖泰生物，全球第13是山东潍坊润丰，

全球第14是南京红太阳，全球第16是乐山福华通达

全球第17是江苏扬农，全球第20位是江苏辉丰

也就是全球农化20强企业中，有8家是中国企业或隶属于中国企业。

可以说，如果没有中国的存在，全球农化基本就是欧美控制的市场，日本和四小龙在天赋上无法和欧美竞争。

农业只是一方面，日本和四小龙天赋的弱势还体现在油气资源开采上，

由于本身就缺乏油气资源，尤其是陆上石油资源缺乏，因此在技术积累上远远不如欧美。

全球最大最先进的油服公司巨头，基本都是欧美公司。

油服公司是干什么的？他们提供油气层勘探，钻井机械设备，油田工程建造，石油软件等各种产品和服务。这是高利润，高薪资的产业。

以2016年的营收为例，全球排名10强：

美国斯伦贝谢世界第一，这是一家世界五百强的企业，在美国《财富》杂志的世界五百强企业里面排第386位，2017年营收高达304.4亿美元。

美国BHGE世界第二，该公司由前世界第三大油服贝克休斯和通用电气（GE）旗下的GE油气合并组建。

美国哈里伯顿世界第三，可以看到美国三强霸占了全球前三位。

英国TechnipFMC世界第四，该公司由法国Technip和美国FMC两家公司在2017年合并

意大利Saipem油服世界第五，英国派特法世界第六

美国国民油井世界第七，中国石化油服世界第八

瑞士威德福世界第九，瑞士越洋钻探世界第十

我们可以看到，在这个高技术的产业里面，日本和四小龙无一进入全球前十，同样的，也只有中国大陆凭借国力能够有唯一一家上榜企业中国石化油服，其余九家全部都是欧美企业。

全球油气开采，是个非常广阔的市场，从中东，到非洲，到拉美，到北欧，世界各地有大量的油田和气田，从勘探，油气装备到钻井服务，石油软件等，这么广大的市场，

美国占据了绝对领先的位置，而欧洲国家也在中东非洲这样的传统有影响力的市场大赚特赚。

全球油气资源市场，我们就以2018年7月，中国石油东方地球物理勘探有限责任公司(BGP)与阿布扎比国家石油公司(ADNOC)签署的海上和陆上三维采集合同为例，该合同金额高达16亿美元，也是全球物探行业有史以来三维采集作业涉及金额最大的一笔合同。

我们也可以一窥，仅仅是石油的物理勘探这一个环节，都可以带来丰厚的回报。

第二个是欧美，主要是美国的政治性压制。

最为典型的就是亚洲的军事工业，军工也是高技术高利润产业，

我们都知道，以色列是军工科技发达的国家，但是其实以色列工业能力总体实力有日韩强吗？当然不如。但是日韩这样的国家，本土就有美国驻军，军队的指挥权也在美军手里，

在发展军事武器技术方面，要受到美国的严格控制。

中国倒是不受控制，但是已经被欧美禁运了三十年，事实上也是受到压制。

中国向国外出口武器，就会受到美国的干扰，最为典型的就是对土耳其的军售。

从军工产业出口就可以很明显的看出来，

瑞典斯德哥尔摩和平研究院发布的2013-2017年全球武器贸易状况研究报告，这五年的全球武器出口金额十强为：美国，俄罗斯，法国，德国，中国，英国，西班牙，以色列，意大利，荷兰。

作为全球制造业十强国家的日本和韩国都没有进入世界前十名。

不只是东亚国家从军事技术中赚钱受到压制，

同时更为重要的：军事技术是民用技术的核心来源之一。

我们今天每天都在使用的无线通信技术，就是来源于战争。

1940年摩托罗拉接到美国军方的合同，要求开发一种电池供电的无线通信便携式设备，摩托罗拉因此研发出来SCR-300无线通信设备，并且在1942年春天通过了测试，整个二战期间生产了大约5万部。这也是世界上最早的实用化的无线通信设备之一，通信距离达到3英里（4.8公里），被美军士兵称为”walkie talkie”如下图：

摩托还开发出了另外一款通信距离更短的通信设备SCR-536，1941年7月量产，

重量只有2公斤多，通信距离根据环境的不同而不同，有遮挡时通信距离只有几百英尺，开阔地可以达到一英里，水上甚至可以达到3英里。

“The rangeof the unit varied with terrain; from a few hundred feet, to approximately onemile over land, and 3 miles over water”

这也是世界上第一种真正的大规模使用的手持无线通信设备，被成为“handie talkie”

不过谁能想到，今天全球移动通信设备已经成为了一个庞大的产业，而网络侧设备的老大还是中国公司呢？

无线通信设备和手机只是一个例子而已，

我们今天广泛使用的GPS，以及今年在迅速组网的北斗全球卫星导航系统也是来源于军用技术。发射这些卫星使用的火箭，最早技术来源是导弹技术的发展。

全球范围来看，技术和产业有两个驱动因素，

一个是商业和市场驱动，一个是军工技术因素驱动

因此商业市场和军事科技发展是一个国家技术发展的两个核心来源之一。

为什么这样讲，因为技术发展取决于资金和人才的投入，

美国今年通过的2019年的军事总预算约为6746亿美元，其中有1457亿美元的经费用于美军采购与升级新装备之用，这相当于造就了一个差不多1500亿美元的市场，可以极大的驱动军工公司进行技术研发，更为重要的是，由于军事领域是对抗性质，因此军工技术强调打赢的重要性，更为强调技术的先进性和实用性，成本则是次要考虑因素，因此主要推动的是挑战极限的高精尖技术的发展。

而这些价格昂贵的高精尖技术，在得到应用之后成本一般会随着技术不断完善而不断降低，

得以逐渐具备进入民用市场的条件，又可以早就一个很大的产业。

美国保持超高军费，其实是保持其军事科技的高度领先性，同时也是保持其民用技术的一个重要来源，促进新产业的发展。

而商业公司的技术研发存在两个局限性，

一个是商业公司生存和挣钱是第一位，如果没有市场，是不会投入太多资金进行相关技术研发，不然意味着投入打了水漂。

一个是商业公司的技术研发更多的需要考虑成本因素，要考虑市场的购买力和接受度，

商业公司开发的技术，绝对不是越先进越好，而是在领先某个比例的时候才能利润最大化。不会像军用技术那样，要以技术领先为目标。

因此军用技术的发展，可以和商业驱动的技术发展形成双轮关系。

美国除了直接用于购买装备的接近1500亿美元以外，

其他的各种军用支出也同样大大的刺激了技术的发展，比如战场救护，用于伤残士兵的康复支出，也促进了包括假肢在内的技术发展，同样也让并非在战场上失去双腿的残疾人士受益。

东亚地区，韩国人打输了朝鲜战争，日本人打输了二战，其代价就是被美军占领，今天被种种限制。这就是不能独立自主需要付出的代价。

政治性的压制不只是体现在军工产业，限制东亚国家的技术来源，也同样体现在市场方面，

由于日本和四小龙本身的市场体量很小，而欧美市场占了全球50%以上，尤其是中高端产品份额比例更高，造成对欧美有极大的依赖，也经不起对方的制裁打击。所以在和对方博弈的过程中处于天然的弱势。

全球民用航空市场，尤其是干线客机市场都被波音和空客占据，

这也是一个高利润高薪资的大市场，实际上，2017年中国从美国进口的前三大产品就是大豆，飞机和汽车。

本来就是高投入门槛和高技术门槛，如果不能从市场获取收益，那么可以说风险极高。所以要收回投资，就必须要进入欧美的庞大市场，但是这样又是真的动了别人的奶酪，欧美绝不会放任自己的支柱产业被冲击

日韩在这方面，都不具备挑战的能力，能够做支线飞机就算不错了，日本现在就在研发支线客机MRJ，搞了十几年了至今也没有量产，干线客机的研制计划更是遥遥无期。

中国在这方面，显然情况要好得多，中国不只是军事工业发展不受限制的独立自主国家，同时也拥有巨大的市场，这就是一张牌，诚然我国大飞机发展会影响波音和空客，

但至少我国具备和欧美讨价还价的能力，如果欧美以后以种种理由拒绝中国大飞机进入欧美市场，那么相应的他们的大飞机想进入中国市场就困难了。

产业的发展，从来都和政治因素高度关联，美国今年不断针对中国高科技企业进行各种制裁和打击就是典型的例证。

为什么美国不断游说其西方盟友不要用华为的5G设备？其实也是政治性因素打压。

第三个是对亚洲公司的资本性收益

也就是除了亚洲国家因为天赋较弱发展不起来的产业，

除了通过政治性因素限制亚洲发展的产业，

还通过资本的力量对亚洲优势产业的发展成果进行获取。

这方面中日韩以及中国台湾，都有很多这样的例子，这也是后发国家的天然劣势。

2017年，日本第一大集成电路公司东芝半导体，就被美国贝恩资本主导的收购联盟以180亿美元收购，贝恩资本成为东芝半导体的第一大股东。

其实东芝半导体是非常赚钱的业务，这两年存储器是暴利，日本人卖掉真的是很可惜，尽管东芝集团仍然保留了经营控制权。

韩国的中流砥柱三星电子，下图为其官网上的，2018年第三季度的股权结构，普通股外国投资者占比高达52%，对股票分红具有优先权利的优先股外国投资者占比高达81%

https://www. samsung.com/global/ir/s tock-information/ownership-structure/

这对韩国人来说，是有点郁闷的，

三星电子是韩国市值最高的公司，占到了整个股市市值差不多20%的份额，如果三星发展的不好，那么韩国整个国家的经济发展都会受到影响。

如果三星发展的好，那么市值上涨带来的收益和分红，大量被外国投资者获取，实际上是通过资本分享了韩国人的劳动所得。

我们再来看看台湾台积电的股权结构

http://www. tsmc.com/download/ir/an nualReports/2017/chinese/pdf/2017_tsmc_ar_c_ch4.pdf

在2017年的财报里面，截止到2017年7月2日，外国机构和外国人持股占比高达79.67%。

下图为台积电的前十大股东

值得注意的是，2017年台积电分红为每股8元新台币，总共分红高达2074.4亿新台币（466亿人民币，汇率4.45）。而2017年台积电的营业收入总额为9774.4亿新台币，分红占了营收的差不多21.2%，外资获取了巨大的收益。

而对应的，台积电到2017年底员工总数为4.8万人，工程师号称人均年薪200万新台币，即使全部按照工程师计算，员工酬劳总共为960亿新台币，

可以说和外资的收益的比例是不太合适的。

后发国家在发展产业的时候，天然的缺乏资金，因此先发国家理所当然的手握巨大的资本优势，对后来者的优势产业进行投资，可以获取巨额的利润，只要其不退出，就可以永久的分享其劳动成果，其实我认为永久分享机制是不合理的，应该有退出机制。

中国在这方面，相对的情况要好的多，

中国的核心制造业企业，华为，中兴，京东方，中国中车，上汽集团，吉利汽车，OPPO, VIVO，格力，美的，中核集团，中广核，海康威视，大疆，航天科技，航天科工，中国兵装，中船重工，紫光集团等等，都不存在外资占据大部分股权的情况。

但是中国也有类似的情况，主要是在互联网公司领域，

外资占据大部分股权，也发生在BAT这样的互联网公司，

这是因为十几年前中国缺乏资本和融资机制所致，

最近几年新崛起的互联网公司，此种情况已经大大改变。

例如今日头条，滴滴出行，美团外卖等等，股权结构内外资比例要相对BAT优化的多。

以滴滴出行为例，就有中国平安，中国人寿，中投公司等国家队投资。

另外就是通过国家的力量出手，改变公司股权结构，最为典型的就是蚂蚁金服，

中国利用金融安全的力量，促成支付宝从阿里剥离，拥有支付宝的蚂蚁金服成为一家独立的公司，最大的两个股东是两家杭州的公司，由马云控制，第三大股东是中国的社保基金。

作为剥离的补偿，蚂蚁金服每年把一定比例的利润共享给阿里巴巴，直到蚂蚁金服上市。

另外就是中国互联网的繁荣，也大大的提高了互联网企业员工们的工资，目前年薪50-100万元，已经成为国内一线互联网企业的常见薪酬，客观上也提高了财富流向中国员工的比例。

但是不管怎么样，外资从中国互联网企业获取的收益，仍然是非常可观的。

不管是雅虎，还是软银，都从出售阿里股票中获得了超高的回报。软银就在2018年5月31日宣布出售一小部分阿里的股票，价值就高达80亿美元，即使出售之后，软银仍然是阿里的第一大股东。

第四个：东亚目前技术和设计能力不够的产业

除了以上的几个原因，还有是整个东亚还没有能力做起来的产业，

一个是奢侈品产业，想买各种奢侈品还是要去欧洲买，日用消费品这一块，其实是非常大的市场，带来的不只是产品的消费，同时也带动了旅游等其他的各种消费

一个是制药产业和医疗器械，

2017年全球前十五大制药企业没有一家来自东亚，

同时医疗器械部分，这也是个超级大市场，主导权依然牢牢掌握在欧美手里，

下图是Qmed发布的2018年全球医疗器械公司TOP100，

全球第一美敦力，全球第二的强生是美国公司，

全球第三费森尤斯是德国公司。

第4-10位的GE,飞利浦，西门子，康德乐，雅培，史赛克，BD也都是欧美公司。

实际上全球前15位的医疗器械公司都来自欧美。

日本的医疗器械公司，佳能，奥林巴斯医疗等，主要集中影像医疗这一块，本质上也是电子技术的延伸，总体实力上也无法和欧美相比。

一个是高端汽车产业，虽然日本韩国都是世界汽车强国，但是各种豪车品牌仍然主要集中在欧洲地区。

我们就以德国的宝马集团为例，

该公司2017年销售额为1112亿美元，但是其全球汽车销量仅为246.35万辆

日本丰田公司2017年销售额2651.72亿美元，其全球汽车销量大约为1050万辆左右。

倘若不考虑其他业务的因素，简单粗暴的相除，宝马均价高出了78%

类似的还有旗下有奔驰品牌的戴姆勒集团，尽管其2017年全球汽车销量只有330万辆，但是其集团销售额能够到1852亿美元。

我们再对比下韩系车，就更明显了，现代集团2017年全球汽车销量为725万辆，但是销售额只有852.6亿美元，简单粗暴的计算单车均价，只有戴姆勒的四分之一不到。

另外就是半导体产业，日本的半导体产业曾经称霸世界，但是目前已经逐步衰落，全球十强只剩下东芝一家，但是东芝半导体目前也已经出售。

东亚的半导体产业，高度的集中在存储器，手机处理器和CMOS传感器三大领域。其中CMOS图像传感器，目前全球三强都是东亚公司，日本索尼，韩国三星，中国豪威科技。

芯片可以分为数字芯片和模拟芯片，

东亚国家占据世界优势地位的存储器（三星，海力士，东芝，南亚科等）属于数字芯片，

多说一句，存储器现在某种意义上，已经是韩国的中流砥柱产业了，每年为韩国带来数百亿美元的产值，三星电子2017年净利润42.19兆韩元（约合394.6亿美元），同比增长85.7%。一年增加了差不多180亿美元的净利润，这其中增长基本是来自半导体业务，其实就是存储器。

180亿美元，这已经是韩国GDP的1%还多了。

另外有海思，展锐，三星和联发科的手机处理器，也属于数字芯片领域。

但在数字芯片的其他领域就很落后，最为典型的是英特尔的桌面CPU等，东亚国家基本没有存在感。

而在模拟芯片领域，东亚就处于绝对落后的位置。

根据IC insight 2017年公布的全球十大模拟芯片厂家，美国有六家，欧洲有三家，只有日本的瑞萨排在世界第十位。

世界前三是美国的德州仪器，ADI，skyworks，接下来是英飞凌，意法半导体，恩智浦等

以上四个原因，造成了东亚国家在产业发展方面局限于电子产业等几个有限的赛道，整个东亚的精英只能局限在有限的几个大产业里面互相竞争，高端和高薪就业机会就那么多，必须要一路过关斩将进入大公司，这就造成了东亚精英的痛苦。

东亚产业升级的最大希望，还是来自于中国，

不管是现有的欧美占优势的赛道例如大飞机，半导体，医疗器械，制药，油气勘探开采和装备制造，军工武器制造，航天产业（空间站，卫星导航系统），企业IT产品，互联网公司等，

还是新的赛道领域例如5G，云计算，人工智能，物联网，新能源汽车等等，中国几乎没有遗漏的领域。

众多新兴产业的崛起，能够带来大量新的高薪岗位，

过去十几年中国最为明显的变化，就是产生了程序员这个高薪的群体，数量已经达到上百万人，极大的增加了中国中产的数量。

再以芯片设计为例，2018年中国的芯片设计行业从业人员就达到了16万人左右，而去年同期仅为14万人，一年的时间增加了2万个岗位，

我今年就曾经接到过不同的粉丝投稿，都是硕士应届生，拿到的深圳和南京的两家不同的国内机器人公司的offer，起薪都在20万人民币左右，这就是国产机器人发展带来的好处。

制造业的高薪岗位增加了，这同时又会带动服务业（金融，旅游，餐饮，交通，教育）等领域的高薪岗位增加。

整个社会的高薪岗位供给增加，选择变多，可以降低竞争的烈度，减少不必要的内耗。

这是很简单的，

三个人争抢一个高薪职位，三个人都付出10分的努力，最终只有1个人如愿，另外两个人的努力被浪费。三个人争抢两个高薪职位，三个人都付出10分的努力，最终2个人如愿，只有1个人的努力被浪费。

我大学毕业的时候，北二外的一个同学就告诉我，他们学校学日语的很好找工作，其实很多平时学习并不怎么努力，成绩很差的都找到了，所以供求关系能够改变和影响人的辛苦程度。

高薪岗位变多，中产阶级阶层扩大，对服务业的需求大大提升，同时也会带来底层的收入上升，让“没有那么努力”也能有个说的过去的出路。

我在之前的文章里面写过，现在美团外卖之类，一个毫无学历和技能的健康人，在深圳送美团外卖拿到一个月七八千人民币也并不困难，这个收入绝对小康有余，这实际上比起以前在底层只能选择富士康，货车司机之类就是一种进步。

打破东亚模式，除了最为核心的多开辟新赛道开源之外，

还需要在其他方面进行调整，这个东亚国家情况又有所不同，

例如东亚国家的全球最低生育率，也是造成东亚地狱模式的原因之一，

而地狱模式由于工作占用劳动者大量的时间，无精力照顾小孩和家庭，又会反过来降低生育率。

以日本为例，日本已婚家庭的生育率并不低，大量的两到三个小孩，

日本家庭很多一户建，居住面积并不小，房价现在低迷，并且日本的小孩教育成本也不高，日本的总体生育率低是因为大量的日本人终身未婚，四分之一的日本男子到50岁还从未结婚，这跟日本特殊的男性养家，女性全职主妇文化有关，也和日本的企业雇佣制度（正式工，非正式工）有关，

结不起婚就干脆不结婚，同时也是产业升级停滞，低薪和不涨薪岗位增多所致。

韩国的生育率也是超低，整个国家只有几个有限的财阀，韩国年轻人要想进入这些大公司工作，竞争高度激烈，除此之外其他好的出路不多。

韩国作为一个人口超过5000万的世界人口大国，2017年仅仅有35.7万名婴儿出生，创下历史新低，

媒体《朝鲜日报》在 2018年9 月 3 日发布首尔国立大学开展的人口研究。预测2018年韩国生育率将再次创下历史新低，首次低于1，为 0.96。

中国生育率低，则不是因为不婚的人太多，

而是已婚家庭本来就生育率低，这又关系到房价，教育成本的问题，这个已经说过很多次了，

居住面积的狭小，房子和学校绑定，幼儿园学费和减负等带来的教育成本的高昂，负担重，幼托机构稀少而昂贵，以及长期计划生育因素等，这些都是降低生育率的重要原因。

其他还有东亚文化的因素，比如都在美国，美国华裔的生育率就是1.6，显著的低于其他族裔，这跟重视孩子教育投入，导致养育成本升高也有很大关系，但尽管如此，1.6的生育率也已经比东亚地区好很多了，可见发展才是核心。

东亚都是后发国家，要想赶上欧美，

选择这种地狱模式是在短时间内迎头赶上的最高效率的做法，

这也是全球除了西方之外，只有东亚不断的在缩短和西方发展水平的原因。

但是日本和四小龙，因为体量原因，始终无法在欧美的高端领域实现全面突破，无法在源头上实现突破。东亚的日本，中国台湾，中国香港等，都出现了经济发展缓慢停滞的现象，竞争激烈的态势没有改变，又降低了生育率。

韩国虽然近年发展还算迅猛，但是其超低的生育率也是一颗炸弹，且韩国的经济发展现状高度的依赖存储器等少数几个产业，这也是很危险的。

对于东亚来说，中国可以说就是最后的希望，我们联想起这个周美国对于华为的打击，也可以体会到，你想抢夺欧美的高端产业份额，他们的反应是什么样。但是这条路我们没得选，只能继续走下去，哪怕是可能面临损失惨重的打击。

如果不能实现产业突破，只能在现有产业里面打转转，经济停滞无法赶超欧美，无法把蛋糕做大。人其实是有极限的，即使是文化上最为勤奋的东亚人也是这样，

长期无法实现产业突破，人持续的处于高度竞争激烈的环境却又无法得到相应的收入增长，整个经济体的长期效率反而会降低。

薪资20年不涨的日本，台湾，香港等都是这样，产业无法突破，

经济发展缓慢又深陷老龄化危机。

而作为后发国家，如果不能保持勤奋的工作和一定的竞争强度，又不可能实现短期内对先发国家的追赶。

作为最后的希望，如果中国在产业升级这条路上走通了，也是对中国台湾，韩国，日本有好处的，

不管是台湾人，韩国人还是日本人，都大量在中国大陆工作，同时中国大陆游客也是这些地区的越来越重要的财富来源。

这是“邻国原理”，一个国家最大的贸易伙伴，最大的游客来源，往往都是邻国，邻国如果先进富裕，又会大大带动本国的发展，这是在全球普遍存在的现象。

当东亚人发现，全球的中高端产业大量逐渐转移到东亚尤其是中国之后，由于产业资源的增多，整个社会不再需要超高竞争烈度，而是逐渐回归到勤奋工作但是又符合人性的最佳平衡点，这样才有可能走上可持续发展的道路。

原文连接在此：中国的发展与打破东亚地狱模式

王思聪整天打游戏泡妞，屁事不干，为什么收入上亿，轻轻松松实现了一个小目标？！

屌丝如我每天干12小时每周干六天半，为什么收入才几万十几万，只能对着王思聪女友打飞机？！

人家爹有钱啊！

“爹有钱”这句话翻译成经济学术语，是“人均资本占有量高”，从而使个人的劳动生产率乘数化扩大，一个人干的顶几百几千个人干的。这才是王思聪收入比我高，法国人收入比中国人高的根本原因。

所谓人均资本的资本，狭义上看就是钱，谁有钱谁人均资本就高。广义上看，资本就是马克思经济学里的生产资料，小到榔头大到飞机，只要能帮助人生产的，都是生产资料，谁生产资料多谁人均资本就高。

钱有利息，自己就下崽子。生产资料能千倍万倍地扩大人的生产能力，也就是扩大人的产出。一个伐木工，赤手一辈子也弄不倒一棵树，有了钢锯一天能倒一颗，要是有了电锯，嘿，一天不倒一片就是偷懒。

算算这劳动效率差多少，收入应该差多少。王思聪法国人有电锯，咱们手里最多也就是钢锯。

所以别说王思聪法国人懒，人家人均资本高，干一个小时顶咱们干一天的。他们每天干两小时活就是勤快，咱们干十二小时还是懒。为什么？因为他们干两小时的产出比咱们干一天的产出不知高到哪里去了。也别不服，情况就是这么个情况，世界就是这么残酷。

王思聪法国人手里的资本怎么来的？当然是人家爹给的。想当年修红旗渠，咱们是一锄头一锄头靠人头生生堆出来的，放法国去，把从来没用过的二战坦克拆了改成拖拉机，三下五除二，就能把红旗渠修出来。那工程量估计法国人都不稀罕说。

没办法，爹不如人。

只能自己发愤图强，埋头苦干。没有拖拉机，那就堆人头，他们干八小时，咱们就干十六个小时，他们妇女不干活，咱们老人孩子都上阵。只能这么一点点追。

幸好现在咱们也有拖拉机了。

我们现在在人均资本上，追上来一点，将来还有望追上来更多。等什么时候中国人民实际占有的人均资本和法国人民占有的一样多时，我相信以中法两国人民差不多的愚蠢和懒惰程度，划去，聪明和勤劳程度，我们会有一样的劳动生产率，从而有一样的产出和一样的收入。

那这个人均资本怎么测算呢？榔头和飞机对人生产的辅助作用怎么进行量化比较？

其实没什么好办法，就是都换算成钱，然后算个人均资本占有量为多少多少人民币（美元），然后再比。

其实还有两个维度。一个是技术的先进程度，法国人的榔头就是比中国人的榔头皮实耐操，一个是技术的普及程度，法国人榔头人手一个，中国人一群人共用一个。这就是人均大法了。人均公路里程，人均汽车拥有，人均粮食，还有人均航母。

所以为什么法国人懒还赚的多？

因为他们人均资本占有量高。

怎么追？

重积累轻消费，多干活少抱怨。

中国是用基层的勤奋来弥补管理层的懒惰。

我参与过的很多项目，如果开始阶段把各种需求弄详细。，就能减少减少基层1/3的工作量。

因为瘦死的骆驼比马大，就这么简单。

人家即便是衰退了，也有老底子吃个几代人。哪怕是祖孙三代都混吃等死，也依然有老底子挥霍。

中日韩那种奔波劳苦，已经是当年老牌工业国家走完了的路了。现在呢，他们犯不上在遭那份罪了，因为工业体系已经成熟到不能再成熟了，就靠原有的体系就能维持现状了。并非是法国人懒，美国人懒，而是他们已经经历过社畜们拿着微薄的薪水，累死累活的时代了。不说法国早期了，英国人在维多利亚时代还大量的用童工呢，许多英国童工都活不过30岁，那时候可没有劳动法和合同法，而且因工伤致残，基本是可以宣告失业滚蛋了。英国，法国，美国现在能偷懒的资本也是当年劳苦工人们拿血汗换来的。而两次世界大战给美国带来的高额利润，让美国就算50年内不发展了，也够吃一辈子老本了。

说句难听的，就算发达国家不发展了，也够发展中国家追赶个几十年了。发展中国家可以在短期内缩小和发达国家的代差，但是想彻底超越发达国家，没个100年功夫，做不到，而且这还得是建立在发达国家就此不发展，停滞的条件下。人家几百年来，运行机制已经成熟了，靠着制度惯性也没事，而你这块还在一点点试错，摸索呢。

不怕有天才，就怕天才比你还努力。放到国家也是如此，不怕有发达国家，就怕发达国家还在飞速发展。发展中国家就得需要支付更多的努力才能缩小差距。更何况，现在世界上有不少发展中国家还没等达到缩减差距的阶段呢，自己就先自爆或腐败了。

一个国家的竞争力体现在核心技术上，而核心技术是由一小部分顶尖的社会精英掌握的，这部分人即便在法国也一点也不比其他国家懒，他们保证了法国发达国家的地位，持续不断地创造利润。

至于底层的法国人，有人养活干嘛不懒？反正国家有钱，不行就产业外包，雇佣廉价劳动力好了，但这并不影响法国的大局。北京上海的本地市民也并不勤快，但这并不妨碍京沪成为一线城市，因为有外地劳动力干活啊。

所谓懒惰的法国人应该是这帮人，都是被高福利惯出来的，但那又怎么样？国家的命运又不由这帮人掌握，法国还是个发达国家。

中国刚好相反，法国是一小部分精英外加大批外国劳工养活了一帮懒人，中国则是一帮勤劳的劳动阶层养活了一小部分高级阶层，和一大群外加资本主义国家的懒人们。

所以为啥说中国人最苦逼呢

我感觉法国佬效率不低啊

我做金融的，以前国内待过基金公司和信托，国内那个金融机构的审核……一个项目上报两次排会，给政府平台一个壳公司还得写财务分析报告，可研不到80页不看（我到现在都想不通一个项目壳公司干嘛要研究100页……），标点符号格式不对都要退回来重新来一遍流程，走来走去各种协调要资金出去怎么快也得三个月……这还是在银贱会给力的情况下，上面再卡你一下你就醉生梦死了

金融行业的效率真的低，尤其是国企背景的，私募好点但现在风控也那个死样

现在出国了，有个交易对手资金方是法国的，把钱融过来，从项目提出到资金出来一个礼拜……心非常大，都不用啥乱七八糟的沟通协调和开会，几个大佬技术人员视频一沟通钱就出来了……

我发现欧洲这边金融机构都比较虎逼……是敢做还咋滴……形式主义比较少，基本不存在国内那种上会前码字+PPT都要搞一个多月的情况

还是我们行业，我们公司有个哥们儿考了个欧洲那边的金融分析师证书，在国内是SAC代办的考试，通过了证书要申请急用。标准流程是报名系统开了后让证监会递交申请，一般两个多月寄过来，但报名系统一直不开。他有点急，给SAC的邮箱发邮件询问，一个月发了三次鸟回信没，打电话全是打太极等消息。他急着入职，直接给法国的总部发邮件，三天搞定……

所以虽然法国人看上去懒，但我感觉处理起来还是挺给力的，可能是老欧管理系统和流程设计比较好。我现在在欧洲一家VC，感觉HR来负责部门之间的流程、激励机制和业务线布置防止部门重叠与处理沟通问题，他们的HR干得特别多，一个人事部又懂业务端也懂中后台技术（感觉屈才了哥们儿大牛做HR不过好在工资高）所以我们不去坐班在家办公也没问题因为没啥好协调的，几封邮件就搞定了

对比一下国内的话，HR基本只算工资别的P都不管，部门之间没意义的开会协调甚至内耗实在太严重，一堆人拼命加班看上去奋斗不行其实基本在白费力气，你要碰到个对面一个30多没结婚怨气十足的大妈型搞人有得你受的……

依稀记得当年在基金，公司业务转型，做长期固收型基金产品，但募集团队资金都是半年到一年短期资金，资金和项目匹配不上，这个问题领导要面子不去提，HR和中层几个MD怕得罪人也不管，导致两边团队往死里斗各种搞，做不出项目还拼命想证明自己价值然后各种形式加班天天996在那坐着最后集体裁员……

因为流程不合理管理体系问题导致前台和中后台矛盾是金融公司老大难问题，业务和风控往死里掐这内斗比外面抢客户难多了。我在欧洲这边的金融公司从来没看到这么内斗的……

至于那个美国胖子多为啥发达……这有关系么……

不正是因为发达生活条件好所以胖嘛haha

北朝鲜人人精瘦，国家很发达么？

中国人原来80年代也一个个瘦得和排骨似的，现在有钱了生活水平好了也是胖子满大街走死肥宅……

法国人可以说是中国电力行业的太上皇。

广东五个大型核电站核心技术都来自法国，岭澳一期有两个核反应堆，950MWPWR岭澳I-1号和I-2号机组，是基于法国的900MW兆瓦的压水反应堆三个冷却回路设计，于2002年和2003年开始商业运营。在岭澳二期阶段开发的两个CPR-1000反应堆，岭澳II-1号和II-2号（或者，3号和4号机组），是与阿海珐公司协同建造，基于法国的三个冷却回路设计。

大亚湾核电站引进了法国的核岛技术装备进行建造和管理，并由一家美国公司提供质量保证。引进法国M310压水堆，单台装机容量984兆瓦，大亚湾1号机组，1993年8月并网发电。大亚湾2号机组，1994年2月并网发电。岭澳一期法国M310压水堆，单台装机容量984兆瓦，岭澳一期1号机组，2002年2月并网发电。岭澳一期2号机组，2002年9月并网发电。

台山核电站一期工程建设两台单机容量为1750MW的法国EPR核电机组，由中广集团与法国电力公司共同投资设立，负责建设和运营。台山核电站是台山核电合营有限公司合资公司拥有，其中中国广核集团（CGNPC）占70%，法国电力公司（EDF）占30%，由后者旗下公司法马通（Framatome）提供EPR技术支持。

1958年，阿尔斯通向中国提供了首批电力机车和电传动内燃机车。1999年阿尔斯通为三峡左岸电站设计生产8台水轮机和发电机。2003年，阿尔斯通为白马热电站供应300MW CFB锅炉。2003-2004年，阿尔斯通为龙山、平威、大别山项目，提供600MW的汽轮机和发电机，为惠州、宝泉和白连河三大抽水蓄能电站提供电力系统，总价值为3.57亿欧元。阿尔斯通与合作伙伴一起向中国提供60列动车组，以及为大秦铁路运输提供180台双联货运机车。2005年，阿尔斯通同东方电气合作，赢得岭澳二期核电站项目，提供2套1000MW的汽轮机和发电机。2007年，与中国铁道部签署总价超过3.5亿欧元的重要合同，为中国铁路提供500台货运电力机车以及为石太客运专线提供电气化基础设备。2008，迎接奥运，由阿尔斯通提供全自动信号系统的中国第一条全自动地铁线——北京机场线通车。2009年，阿尔斯通与中国电力研究院合作，赢得国家电网合同，为宁东—山东高压直流输电项目和三峡项目高压直流输电工程提供高压直流输电系统。2013，法国阿尔斯通公司最大的水电设备生产基地正式落户天津。阿尔斯通为该基地投资1亿欧元，旨在进一步满足中国日益增长的水电需求，并实现在这一地区水电业务的增长。

如果发达国家的人都和中国人一样勤劳。

资本主义早崩溃了。

资本主义的特点就是过剩，随着科技的发展生产效率的不断提高，产品生产量不断增加。最终商品的生产量会大于消费者的需求。产品供大于求就会使产品价格下跌，最终亏本生产，资本家大规模关闭工厂，工人大规模削减工资，甚至失业。商品需求量变得更低。最终经济危机，甚至工人革命。

为了防止大量失业的无产阶级把资本家都吊到路灯上。于是，八小时工作制普及开来，因此不仅可以缓和矛盾，还可以提高工人的消费欲望（你一天到晚蹲在工厂里有消费欲望吗？）更可以降低单人生产效率，减少失业率。