为什么人们总有这类印象：我国斥巨资培养的人才，却总是留不住？ 第1页

什么是人才？

第一个要解决的是这个问题吧。

我国花了巨资培养出来的就一定是人才吗？

很多人认为自己通过了高考，进入了重点大学，本硕博连读，带着方帽子照了相，就自认是人才了。

然而不是这么回事。

一踏上工作岗位，迎面而来的就是各种琐碎的事情。自己在大学很好的专业，然而一时之间还不能担任主角，要学会办公室政治，要注意争取机会，得到领导的信任。

这个过程越长，越容易失去耐心。

然后打听到国外比较好，想尽办法就走了。

另一类就是尽力争取去国外留学，搞学术交流，然后留下来不再回来。

事实上，人才不单是有知识，还要有些历练才好，否则终究是留不住，留住了大约也不会干成甚事情，困顿于纠结中，了此一生。

人才这种认识，就是结果论。

你干出了一般人干不出来的成绩，那就是人才，否则，大家也不会这么认为，至多觉得有些可惜。

培养人才这种事情，对于大多数国家来说，都是广种薄收，谁不知道哪片云彩里面有雨。

你看美国科技人才济济，好像人才都留下来了。

实际上呢？

大家喜欢的都是哪个待遇，有个位置一坐，拿着高薪，时常去度个假，末了干到退休，也没干出什么成绩，倒是盯着新一辈的，想办法压着。

这留下来，有什么用？

在位置上的感觉很满意，新来的能满意吗？

不能满意，但是美国本身就是很好的去处，想走，却不知道往哪里去，也就只好胡乱混着度日子。

很明显的事情，美国现在的科技进步在逐年停顿，早就不是大发展时期的美国了，连论文数量也在下降，在有些领域，中国也已经慢慢赶上来了。

所以说人才都留下来，全部都在位置上，也不一定是好事情。

新陈代谢是一个不可替代的过程，死亡新生，交替往复，从而促进机体健康成长。

一个科技人才的培养期是非常漫长的，有必然因素，也有偶然因素。

有些人大学还没毕业，就开始出成绩。

有些人干到50多岁才搞出成果。

有的人一生成绩辉煌，有的人也就维持个几年，出了一两个成果，然后走下坡路。

中国有句老话：“铁打的营盘流水的兵。”

又言到：“是骡子是马拉出来遛遛。”

人才的问题就是都认为自己是马，为什么要遛一遛？

其实，你仔细看，世界上的科技强国都不缺位置。当真干到了中科院，你还想出国到硅谷吗？

怀才不遇是大多数人的一个真切感受，绝大多数人最后都不能成为人才。

这是一个常态，这并不是我国，其他国家也不能避免。

农民种庄稼，也很难说到时候一定会丰收，万一来场洪水，啥都没有了。

培养人才也是一样，花了心思，花了钱，花了大量的精力，最后也不一定成。

这状元那状元，最后一事无成的也大有人在。

关键是自己的认识，努力，以及信仰和一点运气。

始终纠结在走还是留这个问题上，整日胡思乱想，忙忙碌碌为这个事情奔波，最后发现自己把什么都错过了。

当你准备要走的时候，你没发现，有的人其实很高兴的。

终于有个位置要空出来了，盼着你早走。

人才贵精不贵多，一个谁谁谁敌过百万兵的故事，一个大学要专门给谁塑个像的故事，其实很说明问题。