发展中国家人才流失严重还怎么发展？ 第1页

这个高学历比例肯定是低了。

这张图是在美国部分族裔的学士(本科)学位的拥有率。印度裔有71%至少有本科学历，而79%的印度裔是第一代移民。

美国的427万印度裔，有303万最低本科学历，有337万出生于印度。应该说绝大部分从印度移民出去的人都是有高中以上学历的。毕竟水平太低的人没办法走正常途径移民出去。

不过这也不是什么大问题，印度每年毕业的大学生有240万人，远远超过外流的数量。对于大多数发展中国家都是如此，虽然最顶尖的人才不断流失，但是大多数人才还是留下来的，更何况对于经济形势不稳定的国家来说，大量受过教育的学生一旦失业才危险。比如2011年中东所发生的事。

广大发展中国家的失业率平均在6.3%到8.9%之间，属于较高失业率。大量学生如果没有工作机会就会出现问题。对于执政者来说，解决失业问题是第一位，人才外流的恶果是几十年后才能看得见的。

即便是排除上面的原因，为什么人才流失就不能发展了？发展并不都是IT、金融、半导体这些尖端领域。让大多数人的生活品质提升了，这也是发展。

让失业人口找到工作，扩大医疗报销力度，提升城市设施，增加高等教育机会，完成农村水电建设，这些事情都是发展，而这些事印度每一件都在做。

印度的经济条件和社会发展程度不能提供足够多的高薪岗位，才会造成人才溢出。印度是有13.7亿人口的大国，要带动这种体量的国家需要极为强大的内生动力。和四小龙不一样，他们的体量小，可以通过外力将他们提起来。没人能从外部托起整个印度，所以就只能靠他们自己。

以人均GDP划线，从1000到5000这个区间内是留不住人才的。5000到20000的范围才是真正考验该国执政能力的时刻，有的国家能留下人才，有的就不能。韩国人均都3万了，照样人才大批外流，这是国家整体水平的缺陷，而不单是缺钱。

虽然我认为印度大概率也留不住......