如果你的领导说你品质有问题，要不要辞职后反击一下子？ 第1页
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cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
不要跟傻子较真，否则傻子会把你拉到跟他自己一样的水平，然后用傻理论来打败你。
领导可以批评一个下属做事做的不漂亮，这属于正常，下属做错事是常有的事，但是领导批评一个下属人品品质有问题，那就是人身攻击了，一般这么操作的领导是领导自己傻，不懂管理的方式方法。
领导自己犯了错，自己就没有必要用辞职来惩罚对方犯了错。
你只要询问对方，判断品质有问题的依据是什么，这个标准是谁定的，适用多大的范围，还有其它判断标准没有，然后把这些标准都记住，日后用来反击领导就行。
要用他的矛攻击他的自己。
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