当面试官问你为什么选择我们公司，如何巧妙地回答？ 第1页

事实是怎么样的，你就怎么样回答，没必要刻意讨好对方。

我 2012 年面 Facebook 时，我就一副「我只是路过顺便进来看看」的态度，我也拿到 offer 了。总共 6 轮面试，有两轮问我经典的「Why Facebook」问题，简直就如同女人经典的「why me」问题一样。我的回答就是：

你们 recruiter 邀请我来面试的，我就来了。我还没想好如果有 offer 的话要不要加入 Facebook，要不你多分享一下你觉得 Facebook 哪里好哪里不好？

我加入 Facebook 并且当面试官后，我看着面试官的文档更新了，叫大家不要再问「Why Facebook」这个问题了。

这样做有两个原因，第一个原因是这个问题对被动候选人（passive candidate）特别不友好。人家并没有想要来 Facebook，只是 Facebook 觉得人家很可能合适而想方设法邀请来面试的。你面试时问人家这样一个问题，对方没办法回答，现场很尴尬。

这就如同一个女人主动约你，见面后突然来一句「天下有千千万万女人你可以去约，你为什么选择来见我？」这时候你心中千万匹草泥马奔驰而过……你想着的是，「这个女人太作了，下次还是不要来见她了」。

第二个原因是，这个问题背后实际想要探讨的是动机（motivation）这一个维度，但这个问题问了之后经常得不到这个维度的有效信息，那还不如问其它同样用于探讨这个维度的问题。

大多数候选人这个问题都不会回答得太差，也不会回答得太好，那就是一个没有区分度的问题。只有少数人成功把这个问题回答得糟糕到我们能够直接拒掉：

• Facebook 的薪水很高。
• Facebook 最近股价涨得很快。
• 听说 Facebook 很适合打酱油。

现在 Facebook 在问动机维度问题时，通常会问：

• 你是在什么情况下开始编程的？为什么选择做程序员？
• 做程序员的过程中是什么让你喜欢上前端的？你觉得你还想要继续专注于前端吗？
• 你觉得你现在职业发展的什么位置？希望未来几年达到什么位置？
• 在你的程序员生涯当中，哪一件事情是让你觉得最自豪的？

有一件事情大多数人都不知道，那就是优秀的员工真的非常非常难招。如果不是职业做招聘和猎头的，很多人变成经理后才能意识到这一点，然后才意识到自己职业生涯上一直被没有必要地忽悠和压榨。或者用时下流行的说法，「一直被 PUA」。

我有一个观点，就是大家没必要假装利益一致性（alignment）。合作的双方必须接受大家利益不一致的地方，然后在此之上寻求利益共同点。如果找不到利益共同点，可以不合作。如果找到利益共同点，那合作就是围绕着利益共同点进行的，双方分别该往哪个方向用力都很明确。假装利益一致的话，表面上一团和气，但该向哪个方向用力就很不明确了。

你跟一家公司合不合得来，没必要勉强和迁就。你是不知道一家公司是否适合你，你就要说不知道。（如果一家公司想要你，它是会想方设法让你以为自己喜欢它的。）