“外资公司不提倡加班，是为了遏制中国崛起和让年轻人废掉”，你认同吗？ 第1页

那用同样的逻辑，当年新西兰那边揭露我们国内奶业用三聚氰胺，同样也是居心叵测。

新西兰太坏了，就是为了遏制中国和让年轻人废掉。

这种在本国法律里面都违法的事，又不是两国法律的差集。这也可以解释为本国法律给别人递刀子，敢完全改法律为允许996吗？你敢的话敢不让人家外资也一起享受吗？

精神资本家别洗了，难不成你真想让自己子子孙孙都996。

现在某西部小城，圈子太小，匿名回答一下这个问题。本人在地方知名私企，华为，典型外企，央企都有任职经历。我想我是能回答这个问题的。

第一家是地方私企，毕业后第一家工作的企业，加班巨多，但是因为那时刚毕业，无所谓，所以技术长进很快。公司经常在产品交付前搞封闭研发，就是把人都关在酒店写代码，一关两三个月。刚毕业的年轻人不懂事，反而觉得无所谓，毕竟吃喝拉撒睡都免费了，我有段时间还沉浸在这种"奋斗"的自我感动中。公司的口号是:用外国人度假，晒太阳的时间追赶他们，产业报国。几年后，一直看不到公司的饼，待遇也太感人，加上华为的撩骚，就去华为了。最近听说公司快倒闭了，而他们要追赶的那家外国公司，活的好好的。说句题外话，本来这家公司是单休制，后来因为要做一家知名的外企的客户，客户厂验时，对于单休制提出强烈质疑，公司这才取消了单休，改为双休。

我去华为的时候，正是K3V2如火如荼的时候，加班永无止境，通宵睡公司是常事，好在那时D2是重点项目，有加班费，也没有什么怨言，那时，毕竟我还太年轻。后来K3V2算是做失败了，公司开始优化，我就被"优化"了，当时很伤感，玩了两个月后，到了一家不是很有名的外企。之后听华为老友讲，原来的项目组很多兄弟都散了。

进外企之后，我才真正知道什么是工作和生活。工作计划得清清楚楚，每天要干啥，有什么困难，需要哪些协助，都会明明白白，对客户不用低三下四。不鼓励个人干与自己工作无关的工作（不插手他人工作），讲究专人专岗，每个人对自己的岗位高度负责，做好自己分内的工作即可，工作做好了，剩余时间可以干自己的事，不影响他人即可。在这个过程中公司不断培训自己员工，不定期找员工了解提高效率的方法，并尽量在可行范围内根据员工正面反馈，改进公司管理，优化工具。加班有法定加班费，不打卡，考核只看你有没有完成年初的目标，干得不好的员工被裁，有比高于国内平均水平多的多的补偿。暑假寒假可以带孩子到公司。

可惜，快乐的日子总是短暂的，工作没两年，贸易战开始了。我在的行业首当其冲，产品不能卖给华为，这种情况下，同时由于华为工作被"优化"的经历，我有比常人更敏感的神经，于是辞职，回到家乡，到了现在的央企。这个央企学习华为狼性，可以说管理是一言难尽，混乱得难以形容。岗位职责不分，一个人要干几个人的活，有时几个人的活还是相互重叠的。员工遇到困难向领导反馈，领导通常是让员工自己想办法，并告诉员工，要发挥主人翁精神，主动克服困难。领导说对哪个项目重视，也仅仅是说说而已，他们表示重视的方法就是每天催你进度，看你加班多不多，并不为你解决工作中的困难，因为领导认为这不是你一个人困难，别人能克服，你也能。所谓，不要给公司提困难，要问问自己有没有把公司的事放在最重要的位置。没有流程和过程管理，产品质量全靠个人能力保证，这样的体系下，产品质量可想而知。领导最看不惯就是员工有闲暇，员工必须学会如何表现得自己很忙的样子，这太为难我了。

最后总结:国内企业，华为效率稍高，但是包括华为在内，基本上所有加班都是没有必要的。某种意义上讲，加班正在摧毁国内年轻人的创造力和上进心。这个世界上，欧美那些最具有创造力的公司，都不是靠加班加出来的，不是说别人不加班，而是他们知道什么比加班更重要。由于国内加班免费，领导和公司在给员工安排任务的时候，都是很随意的，基本很多加班都是为领导的愚蠢决定试错，所有强调加班而没有加班费的企业，都是低效的，其管理层或老板都是冷血或无能的，没有例外。由于外企要支付高额加班费，所以他们更愿意把精力放到优化管理，提高员工效率，优化工具上面，日积月累，这些不断优化的过程，就成了他们的核心竞争力。反观国内企业，遇到困难，首先想到的就是让你员工加班解决，一个小时不行，就两个小时，，一天不行就两天，反正没有加班费，不让加班老板就觉得吃亏了，最后演变成996，007，员工和公司效率并没有提高。反而在软件设计思想，质量管理体系等方面，与外企的差距有进一步加大的趋势。

刚上班的年轻人，很容易陷入所谓"奋斗"的自我感动中，有如我当年一样。但是正如其他答主在996话题的回答所言，这个世界最残酷的事就是:你不可能永远年轻，但是996却是愈演愈烈。

最近去体检，报告上不断增加的箭头，都是射向我那进水的脑袋的利箭，在嘲笑我当时离开外企的愚蠢决定。

外太君，这边的干活，我知道有条小路，偷偷滴打枪。

我个人感觉吧，一个资本家，应该没这么伟大宏伟的梦想。

如果说一群人里出那么几个，我还能理解

要是都这样，显然是不太现实的

所以，真相只有一个

他们不体面，有人帮他们体面

简而言之，他们是遵守了咱们的规矩

在人情社会，这叫实诚，不让人落下口舌，毕竟欺负老实人的做法

最适合的，就是欺负这种外来人。

但是，欺负归欺负，人家是扎扎实实遵守了劳动法

获利的还是普通打工人。

有个逻辑，不知道你们认同不认同。

穷人是最懂穷人怕什么的，所以当穷人获得了权力/地位，他们总能用最苛刻的方式压榨其他穷人。

就如同打蛇打七寸，掐住你命运的咽喉

所以，中国本土的一些企业，高管，只要是从穷人中爬出来的

都有点反人性，甚至他们还会如数珍宝的和下边的人说

它方面是怎么吃亏的，你这才哪到哪

总而言之，已经到了心理变态的程度，它似乎竭尽全力，要让底下的人，好好享受它当年受过的委屈和心酸。

尤其是那帮做老板的，这种行为格外显著。

有时候，我常常在想，他们是不是旧社会的残党，反感现在社会的进步

似乎所有的年轻人，就应该像他们年轻时刻那样，过着落后原始的生活。

只有这样，才能满足他们所谓的，努力。

甚至于，年轻人过着现代化生活，在他们眼里，都是罪不可赦的，是浪费青春的，是应该受到鄙视的

然后，还号召了一帮精神资本家当走狗，去指责当代年轻人不努力

时不时立几个靶子，比如说送外卖一个月赚几万了，摆地摊一个月赚几万了

一边指桑骂槐，一边掩盖真相。

真相就是

几十个年轻人，在大城市，用梦想和奋斗自我安慰，用自己的青春和热血，养活一两个混吃等死的人。

我说句现实的话

现在这个社会努力与否，难道不应该是有钱人该做的事吗？

他们掌握着最优质的资源，最好的教育，举手投足之间，花这普通人几辈子，几十辈子都赚不到的钱。

他们不努力，却将锅甩在一个个，学历平平，身无分文，甚至还要养爹妈，还要出房租的人身上

就，咱好像不配啊，我认真的。

还有一个问题，如果年轻人可以费掉，浑水摸鱼，还有钱挣。

这踏马难道不是因为国力强盛，人民安居乐业嘛？

我是狗子

希望你幸福

非常认同。

我们这些潜伏在外资公司总部的都尽可能把不想干的活甩给中国分公司，就是为了让在中国的同胞多加加班，粉碎遏制中国崛起和让年轻人废掉的阴谋。

作为一个曾经在日企呆过的人，我可以明确的告诉你，外资企业在中国发加班费、控制加班时间，最主要的理由是为了遵守中国的劳动法。

所以真他娘的讽刺，人家尊重咱的法律，咱自己不尊重，还嫌人家太尊重？

你说职能部门

一届一届一届换了多少个

劳动协会主席了

改过不啦

换汤不换药啊

人家欧美员工也有理由说的

我一天干几个小时

我一天干八个小时啊

你这批加班文化是什么勾巴啊 你叫我干

中国劳动市场现在什么水平

就这么几个大厂

你设计行业什么都在搞007

他能搞吗

搞不了

没这个能力知道吗

再下去要砍工资了

噫 砍完工资砍年终 再大裁员

接下来没人干了

记者插话：那有些人可能会说，“外资公司不提倡加班，是为了遏制中国崛起和让年轻人废掉”

哦哟 谢天谢地了

你 我已经说了

你像这样的特色_____主义本身就没有打好基础

你能跟我保证在30年或者40年

这样关键的时间点他能 能赶超欧美啊

务实一点

我劝你们 我把自己劳动法

无产阶级这个理念先搞懂

外资企业在国内蛮守法的

你有脸跟他比你干什么你告诉我

你在字节跳动和尤安各猝死一个员工

你倒告诉我 怎么解释呢

脸都不要了

1995年5月1日，依照《中华人民共和国劳动法》，正式实施5天8小时工作制。

外企什么时候能影响中国立法了……