富士康是不是血汗工厂？ 第1页

别不服，我在郑州富士康干了10年，就凭这三条，台资康能甩开国内很多工厂几条街。

第一条街：

富士康每月7号发上个月工资，88万员工从无欠薪，雷打不动。而很多优秀企业还是20号、30号才发上个月的工资，建筑工人年底能足额发工资，都烧高香了。

第二条街：

富士康员工有五险一金，严格执行“上六休一”，月加班上限管控80h/月，加班计费精确到15分钟为单位。几百万的骑手没有社保，多少小作坊的工人全年无休，这些企业不血汗？

第三条街：

富士康没有离职难，不想干了随时可以走，就算是自离了，富士康也不会少劳动者一分钱。某小厂、某大厂、某行业的员工辞职比登天还难，目的就是耗着让你主动走，一旦自离了，剩余工资连个毛都没有。

人比人气死人，厂比厂心发慌，就实际的用工来讲，富士康难道不甩很多企业几条街？

别再瞧不上富士康了，该组织这些企业学习一下，看看富士康是怎样贯彻劳动法的！

富士康是血汗工厂没错，然而比某康还不如的单位简直太多太多了，如果不考虑高技术高学历人群，单从普工待遇上来说，比不上某些外资企业，但在国内也是一流水平，作为曾经的职工，我愿意为某康代言。

①五险一金，入职即交，有的单位不缴五险，更别说一金了，不交也可以，时薪高一点也能接受，然而什么都没有

②工资，7号之前发放绝不会出现拖欠，超出五天八小时算加班，日常加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日3倍，各种补贴一应俱全。绝不会出现义务加班干活这种无聊的事。

③③工作强度，四分之三坐岗，四分之一站岗，百分之八九十都是轻体力劳动，四季恒温，冬暖夏凉，工作间隙会有休息时间，累的是流水线机械性的麻木。不管多忙，每周强制休息一天。因为一周超过六天，系统自动刷不上考勤。

④管理模式相对人性化，不会出现很严重的官僚主义，虽然产量不达标时会从上到下一级一级骂，然而比起某些单位实在好太多，起码有个员工关怀中心，也可以直接举报，采纳核实会直接撤职，当然不一定有用，有举报成功的，也有不成功的，如果只想混个底薪，看领导不顺眼，可以直接怼他

⑤生活配套设施很完善，这个秒杀绝大部分工厂，虽然住宿吃饭都是工资里扣，但那也是下个月的事，基本上进了厂衣食无忧。宿舍有物业管理，卫生有保洁打扫，衣服有专人帮洗，想吃好的天南海北各色小吃都不缺，饭店、百货、超市、银行、网吧一应俱全，当然这个要花钱，电影院、KTV、浴室、图书馆、操场、健身房，社团等等都是免费开放，如果想提升学历，也会有讲师定期免费讲课，前提是你还有学的精力。

⑥旺季招工小时工的时薪厂区能给到30元以上，劳务能给到25元/h,所以每天都有成千上万的人涌入，也有成千上万的人离开，二次返厂，三次返厂的比比皆是

综合而言，某康的原则就是来吧，什么都不用你干，啥都给你安排的明明白白，只需要你来流水线作一个没有感情的机器人。

看和谁对比，人家台湾人自己都说富士康是血汗工厂。

但是要是和大陆一大票同行一对比的话，那么富士康还真是打工人的好去处。好歹富士康加班不差你加班费，给你交社保，不拖欠工资对吧?

比起那么多内地的劳保每个月只有象征性的几副手套、社保不给交、伙食极差、加班不给交班费、不准时发工资甚至一拖能拖你几个月的拿劳动法当摆设的一大批中小私企，而且还要面对去告状维权成本极高还不一定赢，明知道用人企业违法，还要以“维护大局”的名义“能不捕不捕，能不诉不诉”的受到保护的那些民营企业家们。

富士康就立即就显的很良心了有木有?

所以都看你参考哪个坐标系。

如果你非要参考七十年代的公有制企业的劳动者待遇的话，那今天没有任何一家资本企业不叫“血汗工厂”。